Охрана труда

В спецоценке важно все

Профсоюзный комитет считает недопустимым необоснованное лишение льгот рабочих, которые трудятся во вредных условиях труда

В 2014 году на ПАО «Мотовилихинские заводы» началась специальная оценка условий труда.

Чего ждать трудящемуся человеку от этой процедуры, хорошо известно. Если работодатель улучшил условия труда, класс вредности снижается, соответственно работник лишается и части льгот. Но если условия труда остались на прежнем уровне, то снижение уровня льгот и компенсаций недопустимо. Так считают в профсоюзном комитете «Мотовилихи».

Специальная оценка условий труда на заводе по производству артиллерийских систем продолжалась до 2016 года. С ее результатами ознакомился председатель комиссии по охране труда первичной профсоюзной организации Олег Ушаков. Он высказал ряд замечаний.

Председатель профкома Владимир Зонов вместе с Олегом Ушаковым настояли на проведении совещания под эгидой главного инженера ПАО Сергея Горбунова. Кроме них на совещании присутствовала начальник департамента безопасности труда Елена Климова.

В связи с тем, что при проведении спецоценки были выявлены нарушения, Елена Климова вышла с предложением к администрации «Мотовилихи» провести внеплановую спецоценку рабочих мест во всех подразделениях завода по производству артиллерийских систем.

В итоге отстоять права на дополнительный отпуск удалось крановожатым цеха № 85, у которых по результатам спецоценки готовились отобрать дополнительный отпуск. Олег Ушаков присутствовал при проверке, и добился, чтобы она проводилась в корректных условиях, то есть тогда, когда в цехе работает все оборудование, шуму которого подвержены крановожатые. Повторная проверка, завершенная в мае 2017 года, подтвердила крановщицам класс вредности 3.2, благодаря чему они не утратили своего права на дополнительный отпуск.

Как считает Олег Ушаков, чтобы не было подобных прецедентов и как следствие – повторных проверок, на которые, кстати, дополнительно расходуются средства холдинга, необходимо ответственное отношение к процессу спецоценки членов комиссии. Нужно обязательно присутствовать при проведении проверки и фиксировать, насколько грамотно и корректно производятся замеры воздействия вредных факторов.

Вячеслав ИВАНОВ

ПРОФИ

ЭНЕРГИчные и позитивные

Научно-исследовательский институт полимерных материалов отметил профессиональный праздник - День энергетика и подвел итоги конкурса профессионального мастерства электромонтеров.

Научно-исследовательский институт полимерных материалов отметил профессиональный праздник - День энергетика.

«Наш большой коллектив успешно потрудился в 2017 году, - говорит начальник ЭМУ НИИПМ Александр Ощепков. Проделана определенная работа по ремонту и обслуживанию энергетического оборудования. Мероприятия выполнены благодаря слаженной, высокопрофессиональной деятельности специалистов подразделений ЭМУ».

Напомним, что в декабре в учебном классе Отдела технического обучения НИИПМ состоялся конкурс профессионального мастерства электромонтёров. В мероприятии приняли участие 11 специалистов энергослужбы Института. Победители конкурса награждены дипломами.

В честь Дня энергетика благодарностью Администрации Кировского района города Перми за активную жизненную позицию, участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях, проводимых в Институте, в Кировском районе и связи с Днем энергетика награждены: начальник участка связи АО «НИИПМ» Александр Ярков и электромонтер 4-го разряда электрического цеха АО «НИИПМ» Павел Хорошев.

За многолетний труд и активное участие в профсоюзном движении и в связи с профессиональным праздником - Днем энергетика почетными грамотами Первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики» награждены сотрудники Института полимерных материалов: электромонтер по испытанию и измерению электрооборудования свыше 1000 вольт Светлана Солодникова, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Александр Неволин, слесарь КИПиА Владислав Шерстобитов, мастер участка Алексей Радзюн, слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования Алексей Жаворонков.

«Спасибо за труд!» – поблагодарил сотрудников Александр Ощепков.

Всё по плечу

В учебном классе Отдела технического обучения НИИПМ состоялся конкурс профессионального мастерства электромонтёров.

Основными направлениями соревнования стали: определение лучшего в профессии «Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования в НИИПМ», повышение профессионального мастерства участников, распространение передовых методов труда, а также обмен производственным опытом. В мероприятии приняли участие 11 специалистов энергослужбы Института.

Конкурс состоял из двух этапов: тестовое задание, соответствующее государственному образовательному стандарту, и практическое – сборка схемы реверсивного пуска трёхфазного асинхронного двигателя с короткозамкнутым ротором.

Особое внимание экспертная комиссия обращала на соблюдение правил охраны труда, правильную организацию рабочего места, выполнение нормы отведённого времени, правильность сборки схемы, и дополнительно – на общую эстетику выполненной работы.

По итогам упорной борьбы места распределились следующим образом: почётное, 3-е место,занял Роман Чикишев, 2-е место досталось Сергею Оборину, бесспорным обладателем 1-го места стал Иван Валиахметов.

Победители конкурса награждены дипломами и денежными премиями, остальные участники отмечены благодарственными письмами.

Профсоюз помог

Победа дается грамотным

В Пермскую краевую организацию Профсоюза работников промышленности обратился за помощью член профсоюза.

Ему, работнику одного из предприятий отрасли, работодатель необоснованно отказал в выплате единовременного вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Юрист ПЕРМРОСПРОФПРОМ Елена Тепляшина дала юридическую консультацию по данному вопросу, составила исковое заявление, а затем представляла интересы работника в суде.

На предприятии, в котором трудился работник, существует «Положение о предоставлении социальных гарантий работникам предприятия», согласно которому работникам при увольнении в связи с выходом на пенсию выплачивается денежное вознаграждение в размере одного оклада.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель работодателя с иском работника не согласился, указав, что выплата вознаграждения при увольнении по инициативе работника в связи с выходом на пенсию является правом, а не обязанностью работодателя, так как относится к стимулирующим выплатам.

Данный довод представителя работодателя был принят судом, который, рассмотрев дело, отказал в удовлетворении иска.

Не согласившись с решением суда, профсоюзный юрист обратилась с апелляционной жалобой в Пермский краевой суд, в которой обратила внимание на ошибочные выводы суда при вынесении решения, на ряд существенных нарушений, допущенных работодателем. Тем не менее снова решение оказалось не в пользу работника: судебная коллегия краевого суда в апелляционном определении оставила решение первой инстанции без изменения.

Тогда юрист подготовила кассационную жалобу в президиум Пермского краевого суда. Со второй попытки удалось добиться пересмотра судебного решения по исковым требованиям к работодателю.

Проверив материалы дела, подробно обсудив доводы кассационной жалобы, президиум краевого суда принял решение отменить постановление предыдущей инстанции.

Президиум отметил, что в основе принятых постановлений содержатся неправильные выводы, что при рассмотрении дела допущены нарушения норм материального и процессуального права.

Дело было направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, который в итоге удовлетворил иск работника.

Работодателя обязали выплатить работнику денежное вознаграждение при увольнении в связи с выходом на пенсию.

То, что дело дошло до высшей судебной инстанции края, положительно повлиявшей на исход дела, еще раз говорит, о том, что в отстаивании своих трудовых прав нужно быть настойчивым и последовательным и идти до победы.

Материал предоставлен крайкомом ПЕРМРОСПРОФПРОМ