1. О работе краевого комитета и ППО Пермоборонпроф по реализации молодежной политики в краевой организации профсоюза.

2. Об утверждении годового отчета об исполнении сметы доходов и расходов бюджета Пермской краевой организации профсоюза и годового бухгалтерского баланса за 2013 год;

3. О результатах ревизии финансово – хозяйственной деятельности Пермской краевой организации профсоюза за 2013 год.

4. Разное

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ

ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ 

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

VIII заседания краевого комитета профсоюза

«О работе краевого комитета профсоюза и ППО Пермоборонпроф по реализации молодежной политики в краевой организации профсоюза»

Краевой комитет профсоюза, рассматривая вопрос о работе по реализации молодежной политики в краевой организации профсоюза, состоянии, проблемах и повышении роли мотивации профчленства среди молодежи в трудовых коллективах, отмечает, что краевая организация профсоюза определила одним из наиболее значимых вопросов в деятельности Пермоборонпроф, его организаций работу по сохранению членства в профсоюзе на основе работы с молодежью, которая позволит обеспечить силу, значимость и финансовые возможности краевой организации и всех ее звеньев в реализации главной и основной функции – защите прав и интересов членов профсоюза.

Вопросы усиления работы среди молодежи находили и находят отражение в этой проводимой работе, действиях и решениях краевого комитета профсоюза, профсоюзных комитетах предприятий и организаций, которые осуществлялись в последнее время.

В соответствии с уставными требованиями и планами практических действий по работе с молодежью в краевой организации профсоюза  на 2010 – 2015 годы, молодежная политика осуществлялась на основе двуединой задачи:

- защита трудовых прав и социально – экономических интересов молодых членов профсоюза;

- вовлечение молодежи во все сферы деятельности профсоюза Оборонпроф.

Понимая, что основными проблемами в работе с молодежью, вовлечение ее в члены профсоюза были и остаются:

-       недостаточная эффективная работа профсоюзных органов по всей вертикали по защите социально — экономических прав и интересов трудящихся;

-       недостаточная информированность работников о деятельности профсоюзных комитетов, краевого комитета и преимуществах профсоюзного членства;

-       отсутствие порой целенаправленной деятельности по вовлечению в профсоюз, особенно молодежи;

-       антипрофсоюзная деятельность работодателей;

-       принятие выборными органами порой отдельных и несистемных решений по развитию и укреплению профсоюзных организаций, в т.ч. по работе с молодежью.

Краевой комитет профсоюза, профсоюзные комитеты ППО свою работу по молодежной политике, включая мотивацию профсоюзного членства, рассматривают и реализуют как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующих укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета  и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Одним из основных факторов этой работы является деятельность профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров и соглашений.

В настоящее время на всех предприятиях, входящих в Пермоборонпроф, сформирована и действует система социального партнерства, которая охватывает все уровни социально — трудовых отношений. Важнейшим звеном в этой системе социального партнерства является реализация вопросов оплаты и условий труда, занятости, охраны труда и здоровья, предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам предприятий, в т.ч. среди молодежи.

Усилению работы в области молодежной политики способствует правозащитная работа, проводимая краевым комитетом профсоюза совместно с профсоюзными комитетами. Правовым инспектором, совместно с профкомами, системно ведется работа, направленная на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, оказывается реальная бесплатная и эффективная правовая помощь членам профсоюза.

Одним из показателей роста авторитета профсоюза стали те выездные юридические консультации и приемы членов профсоюза, которые востребованы в ППО предприятий и организаций, а также семинары по правовой грамотности среди молодежного профактива.  Количество граждан, нуждающихся в правовой помощи, постоянно увеличивается, так как большинство из них не в состоянии обращаться в платные юридические консультации.

Действенным инструментом привлечения трудящихся, и особенно молодежи, в профсоюз является защита законных прав работников на безопасные условия труда. Та проводимая работа краевой организацией Оборонпроф на местах позволяет обеспечить реализацию соглашений и программ по охране труда, обязательств коллективных договоров.

Техническими инспекторами труда профсоюза, уполномоченными по охране труда проводятся многочисленные проверки соблюдения работодателями законодательства об охране труда и техники безопасности.

Проводимая работа по улучшению условий труда работников является объективным фактором усиления работы в области молодежной политики в Пермоборонпроф.

Повышению авторитета профсоюза, а значит и привлечение новых членов в их ряды, способствует не только работа профсоюзных комитетов и крайкома профсоюза по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование членов профсоюза и рядовых работников о результатах своей деятельности.

Организация и проведение смотров — конкурсов на лучшую ППО, лучшего предцехкома, лучшего уполномоченного по охране труда, смотр — конкурс заводских СМИ на лучшее освещение профсоюзной работы на местах, постоянно действующие семинары профсоюзного актива, несомненно, оказывает существенную роль в организационном укреплении профсоюзных организаций.

В то же время проводимая работа по информационному обеспечению членов профсоюза о деятельности профсоюзных организаций продолжает оставаться одним из слабых мест в работе профсоюзных комитетов и краевого комитета профсоюза в целом.

Причиной снижения уровня профсоюзного членства, помимо недостаточно эффективной работы по защите социально — трудовых прав работников предприятий и информировании их о результатах своей деятельности, является отсутствие целенаправленной организационной работы по сохранению численности членов профсоюза, созданию и восстановлению профсоюзных организаций, включая и работу среди молодежи.

Краевой комитет считает, что основным резервом роста профсоюзных рядов была и остается молодежь, работающая на предприятиях.

Решение задач мотивации профсоюзного членства реализации единой стратегии молодежной политики непосредственно связано с компетентностью и профессионализмом профсоюзных кадров и актива, их умением организовать работу в современных условиях, принимать новые нестандартные решения, определять текущие и перспективные задачи. Жизненно необходимо системно, предметно и целенаправленно заниматься вопросами обучения профсоюзных кадров и актива на постоянной основе.

Проблема низкого профсоюзного членства тесно связана с финансовым состоянием профсоюзных организаций, слабые профсоюзные организации не способны эффективно выполнять защитные функции, что серьезно снижает заинтересованность трудящихся в профсоюзном членстве, а сокращение количества членов профсоюза в свою очередь ослабляет финансовые возможности ППО.

Краевой комитет профсоюза понимает, что наряду с перечисленными проблемами и задачами, внешними факторами основными причинами снижения профсоюзного членства являются недостатки работы самих профсоюзных организаций предприятий и организаций, включая и Пермоборонпроф, что ставит перед всей краевой организацией важную и неотложную задачу значительно активизировать работу по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов в первую очередь среди молодежи.

Краевой комитет профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций на основе решений Пленумов ЦК профсоюза и плана Основных мероприятий Пермоборонпроф  на 2010 — 2015 гг, активировать и продолжить целенаправленную работу по реализации молодежной политики сохранению и увеличению численности членов профсоюза и усилению мотивации профсоюзного членства в современных условиях, включая и молодежь,  для чего:

- определить целевые ориентиры и сформировать приоритетные задачи по детальной реализации единой стратегии молодежной политики, улучшению мотивации работы, укреплению всех звеньев профсоюза, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;

- усилить координацию деятельности краевого комитета профсоюза в целом и его членских организаций по защите социально — экономических и трудовых интересов членов профсоюза, включая молодежь содействию расширения законодательных гарантий и прав на труд, на получение достойного дохода и полноценного отдыха;

-  аккумулируя свою деятельность через отдельные направления работы, обеспечить формирование представления у молодежи о работе профсоюзов, как об основном социальном институте, способном реально защищать социально — трудовые и иные права трудящихся;

-  в работе с молодежью активно и целенаправленно воздействовать на наиболее значимые установки и ориентации молодежи, постоянно анализируя и учитывая в своей практической деятельности наиболее значимые мотивы профсоюзного членства с учетом социально — психологических особенностей юношей и девушек;

2. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным организациям ППО

- способствовать формированию активной жизненной позиции работающей молодежи, прививать ей навыки общественной работы в профсоюзе;

- последовательно работать с молодыми профсоюзными активистами для создания из их рядов реального резерва выборных профсоюзных активистов и работников профсоюзных органов;

- продолжить и расширить использование различных форм работы с целью формирования молодежного «профсоюзного крыла» в профорганизациях различных уровней.

- усилить информационное обеспечение работы профсоюза с молодежью

- объявить 2014 год годом 80-летия Оборонпроф – годом профсоюзной молодежи Пермоборонпрофа.

3. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций в работе с молодежью на основе комплекса мер, форм и методов работы добиться роста профсоюзного членства, принять исчерпывающие и действенные меры по укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;

4.      Краевому комитету профсоюза на основе комплексной программы по усилению мотивации профсоюзного членства, совместно с профсоюзными комитетами, обеспечить программно — целевой подход к решению проблемы роста членства профсоюза на основе реальной и эффективной работы и разносторонней информации о ней, расчитаной на различные категории работников, в первую очередь среди молодежи;

5.      Краевому комитету профсоюза активировать работу в молодежной среде по формированию положительного корпоративного имиджа профсоюза как современной и эффективной организации;

6.      Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам в ходе реализации молодежной политики использовать различные совещания, семинары, учебу, круглые столы, проводимые в трудовых коллективах, с целью разъяснения позиции профсоюза по вопросу членства в профсоюзе.

Дата

Этих лет не смолкнет слава...

Всероссийскому профсоюзу работников оборонной промышленности 80 лет (Оборонпроф). Дата заслуживает признания, налагает ответственность, дает повод для размышления, оценок и перспектив, считает председатель Пермоборонпрофа Александр ХОВАЕВ. Ему слово...

- По всем меркам Оборонпроф - настоящий ветеран. Но на пенсию его не загонишь. В 2014 году, как и в далеком 1934-м, он полон сил и энергии. И, отмечая знаменательный юбилей, талантливые рабочие, инженеры и служащие, выдающиеся ученые отрасли, а также руководители профсоюза и его организаций своим самоотверженным трудом делают все возможное, а порой и невозможное, во имя укрепления экономического могущества и оборонной мощи нашей Родины.

… В музее истории «Мотовилихинских заводов» бережно хранится Устав «Профессионального союза рабочих Пермских пушечных заводов», созданного почти 120 лет назад. Начинается он с таких строк: «Союз имеет своей целью объединить всех рабочих заводов для борьбы за профессиональные и правовые интересы». В числе главных требований тогда были: «восьмичасовой рабочий день, повышение заработной платы, запрещение сверхурочных работ и детского труда, облегчение труда и положения работающих женщин, улучшение условий труда и быта...».

- Александр Андреевич, насколько эти требования актуальны в наши дни?

- Каждое время, безусловно, вносит свои коррективы. Но примечательно, именно эти требования рабочих Мотовилихи стали основополагающими во всех будущих уставах, программах и планах действий профсоюзов предприятий и организаций «оборонки» страны и Прикамья. Их ключевые моменты сохранились и остаются актуальными по сей день. Наш профсоюз всегда отличала последовательная борьба за трудовые права и насущные интересы своих членов и всех трудящихся. Профсоюз постоянно искал и находил способы решения проблем путем диалога с социальными партнерами. При необходимости, особенно в периоды обострения социально-экономического положения на предприятиях и в отрасли, прибегал к массовым акциям протеста, проводимым по инициативе руководящих центральных и территориальных органов профсоюза.

В настоящее время Пермоборонпроф объединяет первичные профорганизации ОАО «Мотовилихинские заводы», ФКП «Пермский пороховой завод» и ОАО «Научно-исследовательский институт полимерных материалов», ОАО «Нытва», ФГУП «Машзавод имени Ф.Э. Дзержинского», ОАО «Пермский научно-исследовательский технологический институт», ОАО «Соликамский завод «Урал», ОАО «Арсенал-39», ОАО «Пермгипромашпром».

На этих предприятиях и в организациях трудится почти 16,5 тысячи человек. Из них свыше 10,5 тысяч - члены нашего профсоюза. Почти треть из них - молодые рабочие и инженеры. И у нас хорошо сочетаются опыт ветеранов с задором и творчеством молодежи.

- Позвольте задать не совсем юбилейный вопрос: еще год-полтора назад в профсоюзном сообществе живо обсуждалась тема «модернизации». Нынче - как отрезало. Получается, что постановление Исполкома ФНПР «по модернизации и инновационному развитию профсоюзов» - холостой выстрел?

- Скажу откровенно, что модернизацию профсоюзов воспринимаю как оптимизацию нашей деятельности в современных условиях. Поэтому мы не проводили президиумов и пленумов, «круглых столов» и семинаров. Словом, не кинулись отчитываться перед вышестоящими органами.

Ведь мы еще на последней отчетно-выборной конференции предельно четко определили конкретные задачи для краевой организации и всех наших первичек. Исходя из них, утвердили Основные направления деятельности до 2015 года включительно. И все последние три года напряженно работаем по их реализации.

Чего добились? Несмотря на резкое усиление давления работодателей на профсоюзы, большинству наших профкомов и активистам удалось отстоять социальные завоевания трудовых коллективов по ключевым направлениям. Возьмем оплату труда. В прошлом году показатели средней зарплаты колебались от 30,2 тыс. рублей в ОАО «НИИПМ» до 14,7 тысяч в ОАО «Соликамский завод «Урал». Зарплата в среднем по нашим предприятиям превышала 24,3 тыс. рублей. В отрасли сегодня нет работников, имеющих заработок ниже прожиточного уровня, а это 7853 рубля.

- Вернемся к предстоящему празднику. Отмечая юбилей, невозможно не обратиться к памяти прошлых поколений. Тем более, что профсоюзу оборонщиков всегда везло на настоящих лидеров...

- Совсем недавно я узнал, что первым председателем Центрального комитета профсоюза рабочих военно-металлической промышленности с 1934 по 1937 год был Михаил Романов, который в начале двадцатых годов работал у нас в Перми директором Мотовилихинского орудийного завода. Обратился в музей. Сведений о нем там не оказалось. И только из ЦК сообщили, что Михаил Матвеевич, начиная с 1901 года, трудился чернорабочим, токарем и фрезеровщиком на ряде предприятий Поволжья. В 1917 году он - член профкома Сормовского завода, а с 1920 по 1922 год, действительно, руководил нашей Мотовилихой.

Дальнейшая его судьба, как и многих выдвиженцев из народа, была яркой, но трагичной. Свыше пятнадцати лет Романов жил и работал в Москве. Сначала как член президиума - заместитель председателя Союза рабочих машиностроительной промышленности. Затем, после разукрупнения этого профсоюза, свыше трех лет возглавляет профсоюз рабочих военно-металлической промышленности. Ее преемником стал нынешний Оборонпроф. В 1937 году по ложному доносу был репрессирован и расстрелян. Полностью реабилитирован только в 1956 году...

- Александр Андреевич, профсоюз «оборонки» часто называют «кузницей кадров». И не только профсоюзных. Насколько объективно это мнение?

- Из рядов нашего профсоюза вышли такие известные лидеры, как Николай Шверник, Михаил Шмаков, Наталья Подшибякина, Игорь Шанин, Владислав Трубников, Александр Козлов. На протяжении нашей истории социальными партнерами Оборонпрофа были такие выдающиеся руководители отраслей, как Дмитрий Устинов, Сергей Зверев, Павел Финогенов, Вячеслав Бахирев, Борис Белоусов. История профсоюза работников оборонной промышленности продолжается. И в канун нашего праздника я с гордостью могу сказать, что в нее немало ярких страниц вписала и наша краевая организация.

Беседовал Виктор ПУТИЛОВ

Далекое - близкое

Герои труда Мотовилихи

Еще полыхал огонь Гражданской войны. Рабоче-крестьянская Красная армия добивала остатки белогвардейских войск на востоке страны. А трудовая Мотовилиха уже восстанавливала производство. Завод был разрушен. Многие станки вывезены. Возрождая предприятие, нужно было выполнять заказы молодой республики и думать о будущем...

Говорит заведующий музеем истории ОАО «Мотовилихинские заводы» Евгений Ашихмин:

- В решение стоящих перед заводом задач включился весь коллектив от директора и инженерного корпуса до каждого рабочего. И после четырехмесячного простоя вновь задымили заводские трубы. В сентябре 1921 года коллектив приступил к восстановлению цехов предприятия. В эти трудные голодные времена нужно было нацелить заводчан на решение поставленных задач, помочь им в бытовом плане. И здесь решающую роль сыграл профсоюз.

Завком и цеховые профорганизации вплотную занялись улучшением условий труда и быта работников. Постоянно отслеживали трудовые достижения рабочих, подмечали и поддерживали каждую передовую инициативу, поощряли наиболее достойных тружеников. По предложению завкома на паритетных началах с администрацией создается кофликтно-расценочная комиссия. Профактивисты заводят на предприятии «красные доски» для морального поощрения передовиков и новаторов производства и «черные» — для бракоделов и прогульщиков...

В 1921-1922 годах вслед за трудовыми коллективами Москвы и Петрограда завком и цехкомы вместе с заводоуправлением начали присваивать звание «Герой Труда» лучшим производственникам - только передовикам с большим трудовым стажем и только за выдающиеся заслуги. По представлению рабочих собраний завком ходатайствовал о присвоении этого высокого звания перед губернским советом профсоюзов.

Чествование проходило торжественно. Одновременно с грамотой вручались ценные подарки. Среди удостоенных почетного звания были Николай Александрович Бурылов, Михаил Михайлович Гневашев, Василий Григорьевич Губин, Михаил Федорович Губин, Василий Федорович Копытов, Иван Ефимович Кувалдин, Григорий Степанович Оборин, Дмитрий Лаврович Огарышев, Петро Афанасьевич Сосунов и Иван Михайлович Теплоухов.

В стране это звание было учреждено позднее. Постановлением Центрального исполнительного комитета и Совета народных комиссаров от 27 июля 1927 года звание «Герой Труда» стали присваивать «лицам, имеющим особые заслуги в области производства, научной деятельности, государственной и общественной службы, проработавшим в качестве рабочих и служащих не менее 35 лет». От имени ЦИК СССР звания «Герой Труда» были удостоены мотовилихинцы Степан Афанасьевич Звонарев, Иван Александрович Радионов и Петр Иванович Рязанов.

После учреждения 27 декабря 1938 года звания «Герой Социалистического Труда» звание «Герой Труда» больше не присваивалось. Но

в предыстории этой высшей советской степени отличия за трудовые достижения есть и собственная мотовилихинская страница.

На снимке: председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Мотовилихинские заводы» у стенда, посвященного Героям труда.