Право и труд

Главное – вовремя и по закону

В конце марта в Пермоборонпрофе состоялся правовой семинар для профсоюзной молодежи. Его провела юрист краевой организации Анастасия РОМАНОВА.

На семинаре присутствовали члены молодежных советов разных предприятий отрасли – ОАО «Мотовилихинские заводы», ОАО «НИИПМ», ОАО «ПНИТИ», ФГУП «Машиностроительный завод им. Дзержинского», ФКП «Пермский пороховой завод» - всего более 20 человек.

А. Романова рассказала собравшимся о кредитном законодательстве, аттестации рабочих мест (АРМ) и введении новой системы специальной оценки условий труда (СОУТ), охране труда, а также ответила на вопросы о дисциплинарных правонарушениях, праве на дополнительные отпуска, о лечебно-профилактическом питании и т. д. Все вопросы были заранее подготовлены и направлены в адрес правого инспектора краевой организации профсоюза.

- Для меня лично одной из самых актуальных тем стала отмена АРМ и введение СОУТ, так как на нашем предприятии есть работники (например, сотрудники 52-й лаборатории НПЦ УУ КМ), занятые в тяжелых и вредных условиях труда, - рассказала председатель молодежного совета ОАО «ПНИТИ» Екатерина Васильева. – Молодежи важно знать эту информацию и помочь разобраться в ней коллегам.

Ребята из ОАО «НИИПМ» рассказали, что на их предприятии действует система социальной поддержки молодых специалистов (есть соответствующий пункт в коллективном договоре и отдельные нормативные акты). Благодаря этому у них есть возможность взять беспроцентную ссуду в банке или претендовать на компенсацию социального найма жилья. Но для этого в коллективном договоре необходимо прописать статус молодого специалиста: его профиль, профессию, образование, опыт работы и т. д.

- Наш разговор с молодежью получился довольно живым и даже вызвал дискуссии, - отмечает А. Романова. – В частности, некоторые участники семинара утверждали, что, по их мнению, человека невозможно восстановить на работе, если начальство захочет во что бы то ни стало уволить его, что даже профсоюз здесь вряд ли сможет помочь. На самом деле это не так. Надо верить в профсоюз. В ответ на это я привела пример из моей практики, когда в прошлом году нам удалось защитить права главного инженера порохового завода, уволенного по статье. Главное все сделать вовремя и по закону.

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

На главном направлении

Есть молодежь – есть будущее!

Молодежная политика занимает приоритетное место среди других направлений деятельности Пермоборонпрофа

Несмотря на все перипетии последнего времени вокруг оборонной отрасли в стране, предприятия Прикамья живут и успешно работают, продолжая выполнять порученное им дело государственной важности. Более того, на оборонные заводы приходит умная и талантливая молодежь, которой небезразлично дело отцов и дедов, которая помимо собственного профессионального совершенствования активно интересуется общественной жизнью. Именно такие кадры – грамотные, инициативные, продвинутые – и составляют костяк молодежного профсоюзного актива Пермоборонпрофа.

В крайкоме же, в свою очередь, главную задачу видят в том, чтобы привлечь их в профсоюз и удержать в нем, постоянно заинтересовывая новыми идеями, интересной учебой, творческим общением.

На VIII заседании краевого комитета профсоюза был рассмотрен вопрос «О работе краевого комитета профсоюза и ППО Пермоборонпрофа по реализации молодежной политики в краевой организации профсоюза». Молодежная политика здесь реализуется на основе планов практических действий на 2010–2015 годы. При этом преследуются главные цели: защита трудовых прав и социально-экономических интересов молодых членов профсоюза; вовлечение молодежи во все сферы деятельности Оборонпрофа.

Да, в крайкоме отдают себе отчет в том, что это одно из сложнейших направлений профсоюзной работы, где немало подводных камней. И в пермской организации отраслевого профсоюза имеют место недостаточно эффективная работа всей профсоюзной вертикали по защите социально-экономических прав и интересов трудящихся; недостаточная информированность работников о деятельности профсоюзных комитетов, краевого комитета и о преимуществах профчленства; отсутствие порой целенаправленной деятельности по вовлечению в профсоюз, особенно молодежи…

Все это выливается в далеко не радужную статистику. В частности, в 2011 году охват профчленством среди молодежи превышал 63 процента, а в 2013-м – лишь чуть более 61. Разумеется, нельзя сбрасывать со счетов и влияние не зависящих от профсоюза процессов, связанных со

структурной перестройкой предприятий. Однако вряд ли кто-то из председателей первичных профорганизаций, ответственных за молодежную политику, способен сказать, что исчерпал все возможности в этом направлении профсоюзной работы.

Председатель Пермоборонпрофа Александр Ховаев в своем докладе с положительной стороны отметил совместную деятельность молодежного совета (председатель Иван Чащухин) с администрацией ОАО «НИИПМ» (генеральный директор Андрей Голубев) не только в том, что касается коллективного договора, но и в вопросах структурного укрепления, перспектив профессионального роста, интеллектуального творчества, досуга. Что может служить достойным примером и для других первичек.

На уровне краевого комитета создана молодежная комиссия (председатель Александр Филиппов), члены которой общаются практически ежемесячно. Активизация ее деятельности в последнее время не осталась незамеченной в отрасли. Выездные обучающие семинары, учеба по правовым вопросам, охране труда, турслеты, спортивные соревнования – все эти мероприятия получили широкий резонанс среди молодежи и, безусловно, сработали на авторитет Пермоборонпрофа – причем с результатом на перспективу.

- У краевого комитета профсоюза есть абсолютное понимание одной простой истины: сегодня именно присутствие молодежи является важным индикатором конкурентоспособности профсоюзов в обществе, - убежден Александр Ховаев.- И логично, что мы тоже стремимся привлечь на свою сторону как можно больше молодых людей. А для этого они должны активно участвовать в профсоюзной деятельности всей ее вертикали. Думаю, что сближение позиций более опытной части профактива и тех, кто только делает первые шаги в профдвижении, неизбежно. Это уже даже не завтрашний день профсоюзов – это наше сегодня.

Татьяна ГРИШИНА

Отрасль хорошо, а две - лучше

Продолжаются совместные мероприятия профсоюза оборонных отраслей промышленности и Пермского территориального совета Роспрофавиа. В конце марта около 30 представителей практически всех крупных предприятий Перми встретились с социологом Ларисой Евгеньевной ЧЕПУЛЯ.

Разговор шел о социальных структурах общества, ролевых статусах мужчин и женщин, о том, какую часть должен составлять «средний класс» в стабильно развивающемся обществе и о многих других вещах, казалось бы, далеких от профсоюзной деятельности. Но это только на первый взгляд. Ведь в любом трудовом коллективе происходят те же процессы, что и в обществе в целом. Понимание этих процессов помогает правильно строить взаимоотношения с руководством, ставить сложные, но достижимые цели перед членами профсоюзной организации и даже просто осознавать причины собственных перепадов настроения.

Рассказывает председатель Пермоборонпрофа Александр Ховаев:

- В семинаре участвовали представители таких предприятий, как «Мотовилихинские заводы», «Искра», завод «Машиностроитель», завод им. Дзержинского. - А вместе с ними – наши коллеги с ПМЗ, ОАО «Авиадвигатель», ОАО «СТАР». Это уже второй семинар, который мы проводим совместно. На первом обсудили проблемы охраны труда, далее, возможно, подтянем на такой общий разговор Пенсионный фонд. Кстати, уже трижды собирался совет председателей первичных организаций всех наших предприятий. Главой совета был избран Александр Бурылов из «Авиадвигателя». Эти ежемесячные встречи еще больше утверждают в мысли, что у нас очень много общего, перед нами стоят одни и те же проблемы, мы решаем одни и те же задачи. Поэтому вполне можем делать это сообща.

Да и социологический семинар показал, что профсоюзных активистов двух отраслей волнуют схожие вопросы. И это не удивительно, в оборонке и авиационной отрасли много общего в производстве, и тут и там требуется достаточно высокий уровень образования, не очень отличается и уровень зарплат. Более того, два отраслевых профсоюза – практически ровесники. В 2014 году оба отметят 80-летие со дня образования.

- Мы уже думаем о том, - продолжает наш разговор А. Ховаев, - чтобы проводить совместные встречи на базе конкретных предприятий. Ведь надо теснее знакомиться друг с другом.

Шагом к такому знакомству должен стать совместный информационный проект на страницах краевой газеты «Профсоюзный курьер». Первый выпуск предполагается уже в апреле.

Елена КЕРЖЕНЦЕВА