119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

14.07.2017
Вопрос:— Добрый день.Имеет ли знак "Ветеран профсоюза" выданный постановлением Президиума ЦК профсоюза работников оборонной промышленности в 2017году основание для присвоения звания "Ветеран труда"
Ответ:— В соответствии с письмом Минтруда России от 28.08.2000г. № 6206-ВЯ награды профсоюзов, в том числе знак «Ветеран профсоюза», могут учитываться в качестве ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда» работникам указанного профсоюза, при условии, что они состояли в штате профсоюзных органов, о чем свидетельствует соответствующая запись в трудовой книжке работника.

06.07.2017
Вопрос:— Здравствуйте. В Статье 19 Устава профсоюза есть слова о том, что профсоюз признаёт стаж профсоюзного членства в других профсоюзах, входящих в ФНПР. Какую роль и значение для члена профсоюза может иметь стаж членства в организации, если согласно статье 3 того же Устава принципом деятельности профсоюза называется и является равноправие? В связи с этим ещё один вопрос, как исчисляется стаж профсоюзного членства, если работник вышел из профсоюза (или был исключен) и вернулся в профсоюз согласно статьям 17 и 18 Устава через 12 или 18 месяцев соответственно? На что влияет профсоюзный стаж?
Ответ:— Стаж членства в профсоюзной организации имеет значение для члена профсоюза при его награждении профсоюзными наградами за профсоюзную работу. Так, например, профсоюзный стаж учитывается при награждении нагрудным знаком «За активную работу в профсоюзе» (см. Положение о нагрудном знаке «За активную работу в профсоюзе», утвержденное президиумом ЦК профсоюза 16.06.2000). Кроме того, согласно ст.375 ТК РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации (т.е. его профсоюзный стаж за это время) засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж. В п.1 ст.3 Устава сказано, что профсоюз осуществляет свою деятельность на ряде принципов, в частности, на принципе равноправия. Это означает, что все члены этого профсоюза пользуются равными правами и несут равные обязанности, обозначенные в статьях 8 и 9 Устава. Ответ на вопрос о том, как исчисляется стаж профсоюзного членства в случаях выхода или исключения из профсоюза и последующего возвращения в профсоюз согласно статьям 17 и 18 Устава содержится в самом Уставе. Согласно ему эти обстоятельства при исчислении профсоюзного стажа не учитываются, т.е. стаж исчисляется так же, как и при отсутствии указанных обстоятельств, они на исчисление профсоюзного стажа не влияют. Юрисконсульт аппарата профсоюза М.В. Ковальская

03.07.2017
Вопрос:— Здравствуйте! Работаю на ФКП ППЗ. На время отпуска *старшего* работника с 6 разрядом подменял его в своей смене (сам работаю по 5 разряду). Сегодня узнал, что приказа о моем замещении другого работника нет, следовательно и не будет оплаты по его окладу, более того - без приказа я не мог его замещать. Т.е. фактически моя смена работала целый месяц с грубейшим нарушением основной рабочей инструкции, по которой нельзя выполнять работы, если на смене нет человека с 6 разрядом. Следовательно вопрос - мне обратиться в свой профсюоз и что это может повлечь для меня и моего начальства?
Ответ:— В Вашем случае речь идет о временном переводе работника по нормам ст.72.2 ТК РФ, когда работник освобождается от своей основной работы и на него возлагаются функции другого работника на время его отпуска (замещение переводом). В этом случае устная договоренность юридической силы не имеет, поскольку все изменения в трудовой договор, в том числе и доплаты, оформляются письменно. Замещение переводом производится (за исключением некоторых случаев) только с согласия работника путем составления дополнительного соглашения к трудовому договору, т.е. первичного документа, подписываемого обеими сторонами. А вот на основании этого первичного документа выпускается вторичный документ - приказ о переводе работника, в котором указываются все существенные стороны, в том числе размер зарплаты на время перевода. Оформленный приказ работнику предъявляют под роспись. В вашем же случае отсутствует первичный документ – доп.соглашение, за заключение которого обе стороны равноответственны. Поэтому и нет приказа, и на основании чего вы приступили к другой работе не понятно. Ваши отношения замещения переводом изначально оформлены не были. В связи с этим Ваше обращение в профсоюз сильно просрочено и ничего не повлечет ни для Вас, ни для Вашего начальства. В профсоюз надо было обращаться на стадии только еще намечающегося Вашего замещения переводом, чтобы профсоюзный специалист помог вам в составлении доп.соглашения. Теперь же советую Вам обратиться туда с просьбой решить вопрос с работодателем о доплате Вам за работу по 6 разряду мирным путем. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

03.07.2017
Вопрос:— Добрый день подскажите пожалуйста. Как можно получить материальную помощь при рождении ребёнка 50000?в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет.работаю в ООО, но на работе мне сказали,что у них такого нет.и подрабатываю в садике.за ранее спасибо за ответ.
Ответ:— Вам не нужно обращаться устно и слушать, что Вам сказали. Обратитесь к работодателю (но только в течение года после рождения ребенка, не позже!) с письменным заявлением следующего содержания: «Генеральному директору» или «Директору» ООО его ФИО От работницы такого-то подразделения Ваши ФИО Прошу Вас предоставить мне материальную помощь в размере …… руб. в связи с рождением ребенка. Приложение. Копия свидетельства о рождении ребенка. Подпись, расшифровка подписи, дата. Это заявление составьте обязательно в двух экземплярах. Один экземпляр сдайте в подразделение приема писем или секретарю. На втором экземпляре потребуйте, чтобы приемщик собственноручно расписался и проставил дату, или проставил штамп о приеме, а в нем подпись и обязательно дату приема Вашего обращения. Этот второй экземпляр с отметкой о приеме оставьте себе. Если принимать заявление отказываются, пошлите один его экземпляр почтой заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом Вам дадут на почте квитанцию, которую сохраняйте у себя вместе со вторым экземпляром заявления. Только в таком случае Ваше заявление будут рассматривать и письменно сообщат Вам решение, работодатель издаст соответствующий приказ, поскольку рождение ребенка - очень веская причина для оказания материальной помощи, которая в таком случае предоставляется обычно в размере до 50000 руб. на одного ребенка. И такая сумма НДФЛ не облагается. Кроме того, Вам необходимо узнать, имеется ли в Вашей организации коллективный договор или может быть имеется внутренняя инструкция о порядке предоставления материальной помощи. Ознакомьтесь с этими документами. Если Вы член профсоюза зайдите по этому вопросу в профком, попросите разобраться в ситуации с материальной помощью при рождении ребенка. Однако, в любом случае надо помнить, что оказание материальной помощи является правом работодателя, но не его обязанностью, поэтому эту помощь нужно просить, а не требовать. Требовать (в том числе даже через суд) можно только в том случае, если она закреплена в коллективном договоре или в другом документе Вашей организации, а работодатель предоставлять отказывается, ссылаясь на свои трудности. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

28.06.2017
Вопрос:— Здравствуйте. На конференции ППО после выбора председателя было дано поручение - заместителя председателя ППО выбрать на заседании профкома. Кандидат заместителя первички должен быть членом профкома, или не обязательно? То есть может ли председатель профсоюза предложить себе в замы работника, который является членом профсоюза, но не из числа комитета профкома?
Ответ:— Устав РОСПРОФПРОМ в п. 3 ст. 51 устанавливает: "Заместители председателя первичной профсоюзной организации избираются профсоюзным комитетом. Заместителем председателя первичной профсоюзной организации может быть избран по предложению председателя первичной профсоюзной организации любой член профсоюза, состоящий на учёте в данной первичной профсоюзной организации. Решение принимается большинством голосов членов профсоюзного комитета, принимающих участие в заседании профсоюзного комитета, при наличии кворума". Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

26.06.2017
Вопрос:— Здравствуйте! Скажите пожалуйста, есть ли какие-либо профсоюзные награды, которые дают право на звание "Ветеран труда"? Многим моим коллегам (работаю в штате первичной профсоюзной организации) приходит ответ, что награды общественной организации. коей является профсоюз, не есть основание для назначения на ветеранство...
Ответ:— В соответствии с письмом Минтруда России от 28.08.2000г. № 6206-ВЯ награды руководящих органов профсоюзов могут учитываться в качестве ведомственных знаков отличия в труде при присвоении звания «Ветеран труда» работникам указанного профсоюза, при условии, что они состояли в штате профсоюзных органов.

09.06.2017
Вопрос:— Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,имеют ли право на оборонном предприятии требовать причину ухода на бесплатный отпуск или отгул, сроком на 1 день
Ответ:— Статья 128 Трудового кодекса устанавливает: "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем". Поэтому в заявлении работник обязан указать семейное обстоятельство или причину, по которой ему необходим отпуск. Является ли причина уважительной, решает работодатель. По сложившейся практике к уважительным причинам относятся проводы сына на службу в ВС; отправка детей в летний лагерь; пожар, постигший работника; смерть близких родственников. В заявлении следует избегать общей ссылки "на личные обстоятельства". Из нормы следует, что предоставление отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому решение будет приниматься исходя из производственной необходимости. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

08.06.2017
Вопрос:— Я работаю водителем погрузчика на разрезе пао Виноградовский на угольном складе,условия ужасные пыль столбам дышать нечем,техника устарела кандиционеров конечно нет,по ТБ с открытыми дверями ездить нельзя,руководство убрали у нас вредность по пыли и 7 дней от отпуска,можно ли это решить?
Ответ:— Рекомендуем Вам обратиться в свой профсоюз.

26.05.2017
Вопрос:— Здравствуйте, я работаю на АО НПК УВЗ. Начальство под угрозой снижения ЗП привлекает слесарей выполнять работу грузчиков- транспортировщиков. Имеет ли это законные основания если никаких официальных выплат за это не производится? И как можно решить данный вопрос.
Ответ:— Ваше сообщение направлено для рассмотрения в профсоюзный комитет. Обязательно обратитесь туда.

15.05.2017
Вопрос:— Завод «Прибор» преобразован в акционерное общество. Правление акционерного общества по инициативе его председателя приняло решение о том, что на территории завода деятельность профсоюзов не допускается, ссылаясь на отсутствие упоминания профсоюзов в примерном Уставе акционерного общества и Уставе АО «Прибор». Правомерно ли такое решение? Каковы юридические гарантии деятельности профсоюзов на предприятии, в учреждении, организации?
Ответ:— Правление АО "Прибор" грубо нарушает законодательство РФ: – ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 28 "Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзов" устанавливает: "1. Работодатель предоставляет профсоюзам, действующим в организации, в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с коллективным договором, соглашением". – Трудовой кодекс РФ, ст. 377 "Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации": часть первая – "Работодатель обязан безвозмездно предоставить выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединяющих его работников, помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также предоставить возможность размещения информации в доступном для всех работников месте (местах)"; часть вторая – "Работодатель, численность работников которого превышает 100 человек, безвозмездно предоставляет в пользование выборным органам первичных профсоюзных организаций как минимум одно оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение, а также оргтехнику, средства связи и необходимые нормативные правовые документы. Другие улучшающие условия для обеспечения деятельности указанных профсоюзных органов могут быть предусмотрены коллективным договором". Ссылка на примерный устав АО и устав АО "Прибор" не состоятельна в связи с тем, что п. 1 ст. 5 ФЗ о профсоюзах закрепляет положение о независимости, неподотчетности и неподконтрольности профсоюзов в своей деятельности работодателям и их объединениям (союзам, ассоциациям). Именно поэтому в упомянутых уставах отсутствует упоминание о профсоюзах. Права и гарантии деятельности профсоюзов подробно определены в ФЗ о профсоюзах и Трудовом кодексе (глава 58 "Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами"). Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru