119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

07.01.2018
Вопрос:— Существуют ли льготы на съём квартир мололодым сотрудникам?
Ответ:— В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности: - об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ). Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2017-2019 годы: Раздел 7. Социальные гарантии, льготы и компенсации 7.14. Локальные нормативные акты, устанавливающие перечень льгот, их размер и порядок предоставления, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом. Раздел 8 . Работа с молодежью 8.11. Предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором: ….; социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем; …. Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленное на период 2017-2019 годов (с изменениями): Раздел VII. Молодежная политика. Социальные гарантии и льготы молодым работникам 7.5. Работодатель Организации: 7.5.3. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставления займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с первичной профсоюзной организацией. 7.5.5. Предоставляет иногородним молодым специалистам льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором. Раздел X. Социальные гарантии, льготы и компенсации 10.6. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза может: -….; - принимать меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства; -… - компенсировать оплату проживания работников в общежитиях, арендуемом жилье и др.; -…. Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций, предусматриваются в коллективных договорах. Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018-2020 годы: Раздел VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам 7.4. В этих целях Работодатель и профсоюз организации: - разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в Профсоюзе и обеспечивают их выполнение. 7.5. Работодатель: - ….; - предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставления займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяется коллективным договором или локальным актом организации, согласованным с первичной профорганизацией; - … Раздел VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации 8.3. Работодатель изыскивает возможность и осуществляет: - …; - предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льгот иных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством; - …

06.01.2018
Вопрос:— Здравствуйте! Опубликуйте, пожалуйста, должностную инструкцию председателя ППО на вашем сайте. Должен ли председатель ППО по своей должностной инструкции знакомить вступающих в профсоюз и членов профсоюза с уставом? Какие меры предусмотрены при неисполнении и препятствовании в исполнении этого действия? Предприятие закрытое.
Ответ:— К сожалению, Вы не указали наименование Вашей профсоюзной организации. В профсоюзе нет должностной инструкции председателя ППО, он обязан руководствоваться Уставом профсоюза, нормативными документами профсоюза и решениями руководящих органов первичной профорганизации и вышестоящих профсоюзных органов, а также в соответствии со ст.53 Устава профсоюза «осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно». Поскольку в соответствии со ст.9 Устава профсоюза член профсоюза обязан «выполнять … Устав профсоюза», при приеме в профсоюз он должен быть ознакомлен с Уставом, так как в образце Заявления о принятии в профсоюз (приложение №1 к Инструкции о порядке учреждения первичной организации профсоюза) указано: «С Уставом профсоюза ознакомлен, цели и задачи профсоюза, указанные в Уставе профсоюза, разделяю. Обязуюсь соблюдать Устав профсоюза, участвовать в деятельности профсоюза и его структурных подразделений». Если Вы член профсоюза, то вправе обратиться в профсоюзный комитет Вашей первичной организации или в вышестоящую организацию профсоюза – комитет территориальной организации (при наличии) или к руководству профсоюза, обязательно указав наименование Вашей первичной профорганизации.

25.12.2017
Вопрос:— Добрый день. На нашем предприятии издали приказ,временно исполняющим обязанности,на время больничного листа работника,оплату труда производить с 6 дня. Законно ли это?
Ответ:— -Нет. Если работник, которому поручили исполнять обязанности временно отсутствующего работника, их исполняет с первого дня «больничного листа» отсутствующего работника, то и заработная плата (оплата труда) работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника, производится (начисляется, а потом выплачивается) с первого дня «больничного листа» отсутствующего работника. Мотивировка: Принудительный труд запрещен (часть 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ). Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере за выполненную работу также относится к принудительному труду (абз.2 части 3 статьи 4 Трудового кодекса РФ).

17.12.2017
Вопрос:— Здравствуйте. У меня вопрос относительно организации обучения профсоюзного актива и членов профсоюза. Председатель профкома считает, что учить нужно только председателей профбюро подразделений. На данный момент из 200 членов профсоюза в нашем подразделении прошло профсоюзное обучение 2 работника. Тему необходимости исполнения ТК обсуждать не с кем. Предприятие закрытое, так и терпим произвол. Каковы нормы обучения членов профсоюза? Возможно, есть какие-то рекомендации.
Ответ:— Устав профсоюза не устанавливает нормы обучения категорий и членов профсоюза. Эти вопросы – в сфере деятельности профсоюзного комитета, с учетом финансовых, организационных и иных возможностей профсоюзной организации. Вместе с тем, Программа информационной деятельности и решения руководящих органов профсоюза определяют, что профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации: - проводит семинары, инструктивные совещания с профработниками и активом по актуальным вопросам; - обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза о своей деятельности и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов. Информация должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности первичной организации и вышестоящих профсоюзных органов, в первую очередь по вопросам заработной платы, занятости, условий труда, социально-трудовой тематики; - организует регулярные выступления председателя первичной организации и членов профсоюзного комитета на профсоюзных собраниях, конференциях в подразделениях первичной организации. Использует мероприятия, проводимые на предприятии (в организации) для информирования членов профсоюза и работников предприятия; - размещает жизненно важную информацию на профсоюзных стендах, в средствах информации предприятия (организации). К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию для того, чтобы получить информацию о работе профсоюзного комитета по обучению и информированию членов профсоюза и принятию необходимых мер.

06.12.2017
Вопрос:— В ПАО "Орелтекмаш" не индексировали заработную плату в 2014-2017 г.г., о чем сообщает прокуратура Орловской области на своем официальном сайте.Возможно ли добиться, чтобы заработную плату работникам ПАО "Орелтекмаш" индексировали хотя бы с 01 декабря 2017 года?
Ответ:— Согласно предписания Государственной инспекции труда в Орловской области от 20.11.2015г. в коллективный договор ПАО «Орелтекмаш» на 2016-2018г.г. включен пункт об индексации заработной платы. Индексация заработной платы на предприятии проведена 29.07.2016 и 1.07.2017г. Если нарушены Ваши права, и Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профком первичной организации или в комиссию по трудовым спорам предприятия. Заведующий отделом аппарата профсоюза Фомин А.М.

30.11.2017
Вопрос:— Что делать, если председатель профкома отказывает сокращенному члену профсоюза в выдаче копии заседания профкома, где принималось мотивированное мнение профкома о согласии (несогласии ) с увольнением сокращаемого? Сокращаемого на это заседание не приглашали.
Ответ:— К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию для принятия необходимых мер. Учитывая, что работник имеет право на «защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами» (абз.12 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ), профкому в данном случае необходимо приглашать на свое заседание сокращаемого работника. Это позволит профкому убедиться в том, что работник знает о своих правах и всех предложенных вакансия, принял ли он добровольно все решения, которые указаны в представленных документах работодателя, не оказывалось ли давление на работника со стороны работодателя и обеспечивается право работника на защиту своего достоинства (абз. 19 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ). Об обязанности приглашать сокращаемого работника-члена профсоюза на заседание профкома оговаривается в регламенте о проведении заседаний профкома, либо в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре. Устав РОСПРОФПРОМ содержит право члена профсоюза участвовать в заседаниях выборных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы. Как член профсоюза Вы имеете право обжаловать действия председателя профкома, написав заявление (жалобу) в адрес профсоюзного комитета и принять участие в заседании профсоюзного комитета при рассмотрении вашего заявления.

30.11.2017
Вопрос:— В ПАО "Орелтекмаш" не индексировали заработную плату в 2015- 2017 г.В Коллективном договоре ПАО "Орелтекмаш" пункты, регламентирующие вопросы индексации заработной платы, ухудшают положение работников предприятия по сравнению с отраслевым соглашением.Эти факты установлены прокуратурой Орловской области.На коллективный договор ПАО "Орелтекмаш"прокуратурой принесен протест.Однако индексация заработной платы так и не проведена.Кто должен понудить работодателя провести индексацию?
Ответ:— Согласно предписания Государственной инспекции труда в Орловской области от 20.11.2015г. в коллективный договор ПАО «Орелтекмаш» на 2016-2018г.г. включен пункт об индексации заработной платы. Индексация заработной платы на предприятии проведена 29.07.2016 и 1.07.2017г. Если нарушены Ваши права, и Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профком первичной организации или в комиссию по трудовым спорам предприятия. Заведующий отделом аппарата профсоюза Фомин А.М.

17.11.2017
Вопрос:— Добрый день! Я член профкома, но членского билета мне не выдали. В н.в. этот документ актуален?
Ответ:— 20 сентября 2017г Центральный комитет утвердил членский профсоюзный билет Российского профсоюза работников промышленности РОСПРОФПРОМ, обязал аппарат профсоюза организовать изготовление необходимого количества членских профсоюзных билетов и обеспечить ими первичные профсоюзные организации. С момента получения билетов нового образца (с декабря 2017г.) профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций будут выдавать членские профсоюзные билеты членам профсоюза.

27.10.2017
Вопрос:— Добрый вечер. Я пенсионерка. в декабре 2016 года мне исполнилось 55 лет. Согласно коллективного договора при достижении пенсинного возраста в случаях уволнения с предприятия или в 5-ти дневный срок перевода на срочный договор полагается материальная помощь. Порядок выплаты ни оговорен никаким нормативным документом. 19 сентября 2017 года я написала заявление об увольнениии по собственному желанию и заявление на выплату вышеперечисленной материальной помощи, но при расчете она не была мне выплачена. В какие органы я должна обратить для восстановления моих нарушенных трудовых прав?
Ответ:— Если Вы член профсоюза, то вы имеете право попросить о помощи профком организации, из которой Вы уволились, и профком обязан оказать Вам помощь. Бывают случаи счётной ошибки. А так при прекращении трудового договора производится выплата всех сумм, причитающихся работнику в день увольнения (часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику - в суд (статья 391 Трудового кодекса РФ).

27.10.2017
Вопрос:— на нашем предприятии действует положение о компенсации за найм жилья по коллективном договору. Согласно пунктов положения я имею право получать компенсацию. Но работодатель отказывает мне в ней, мотивируя тем что лимит предоставления денежных средств, предусмотренных в бюджете исчерпан, при этом в положении и в КД нет ни слова об этом.
Ответ:— К сожалению, вопрос не совсем корректный, т.к. необходимо буквально читать текст данного положения и КД. Но, исходя «буквально из ваших слов» работодатель не прав и нарушает положения КД, что может привести работодателя к административной ответственности. У вас есть право обжаловать данное решение работодателя через: профком или соответствующими органами по труду (статья 51 Трудового кодекса РФ) (к примеру, госинпекция по труду), прокурату, суд или комиссию по трудовым спорам (см. глава 60 Трудового кодекса РФ). Рекомендуем обратиться в профком, а в случае разногласий с работодателем, с помощью профкома в КТС.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
 
 ©1991—2018 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru