119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

03.05.2017
Вопрос:— Здравствуйте. У меня есть удостоверение "Победитель соц соревнования 1976 год." но нет № приказа, на основании которого оно выдано. Есть ли у вас такие данные. В отделе кадров завода дали ваш адрес. Сможи те ли вы мне помочь
Ответ:— Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавшей совместные решения с бывшим Министерством о награждении работников предприятий отрасли ведомственными и общесоюзными знаками отличия в труде, подтверждает награждения согласно документам, представляемым в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). Одним из документов для присвоения этого звания органами социальной защиты населения является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении этим знаком, каковым является вышеуказанная награда. Для подтверждения факта награждения Вас вышеуказанной наградой просим направить в наш адрес выписку из Вашей трудовой книжки (раздел - сведения о поощрениях и награждениях) с указанием номера приказа и даты награждения, а также сообщить наименование предприятия, на котором Вы работали в момент награждения.

02.05.2017
Вопрос:— Здравствуйте. Можно ли получить форму заявления о возврате накопленных денежных средств по причине смерти работника? Указанное заявление будет подано наследником с предоставлением всех необходимых документов.
Ответ:— Если Вы имели в виду членские профсоюзные взносы, то в соответствии с пп. 4,5 статьи 96 Устава профсоюза «Члены профсоюза не сохраняют имущественные права на переданное ими в собственность профсоюза имущество, в том числе на членские взносы. Члены профсоюза не имеют прав в отношении имущества профсоюза. При выходе члена профсоюза из профсоюза имущественные требования не удовлетворяются, сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается.»

19.04.2017
Вопрос:— Здравствуйте. Ознакомившись с задаваемыми вопросами и ответами, я нашёл, что в нашей первичной профсоюзной организации присутствуют те же нарушения, которые уже описаны. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза для решения проблем предложил назвать первичную профсоюзную организацию. По своему опыту могу сказать, что председатель ППО может иметь очень большое влияние на крупном промышленном предприятии. И чем больше он допускает нарушений - тем большая власть оказывается в его руках. Люди вполне обоснованно боятся таких председателей ППО. Любой работник, который дорожит своим рабочим местом, предпочтет просто отдать 1% от зарплаты как налог. Вопрос таков: какие требования руководство профсоюза предъявляет к своим работникам и как проверяет добросовестность исполнения этих требований? Существует ли процедура ротации? Есть ли ограничение срока работы председателя ППО в этой должности?
Ответ:— 1) Статья 53 Устава ОБОРОНПРОФ устанавливает: 1. Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета должны действовать в интересах членов профсоюза и профсоюза, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно. 2. Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации, члены профсоюзного комитета персонально отвечают за реализацию решений, принимаемых коллегиальными органами первичной профсоюзной организации, территориальной организации профсоюза и профсоюза. 3. Случаи невыполнения решений рассматриваются на заседаниях указанных коллегиальных органов. Информация о результатах рассмотрения направляется в первичную профсоюзную организацию. 2) Ротация председателя ППО Уставом ОБОРОНПРОФ не предусмотрена. 3) Устав ОБОРОНПРОФ в ст. 51 устанавливает, что срок полномочий председателя и заместителей председателя первичной профсоюзной организации равен сроку полномочий профсоюзного комитета (см. ст. 43). А теперь вопрос к Вам: Вы лично, а не любой работник, боитесь председателя ППО? Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

13.04.2017
Вопрос:— На предприятии начата процедура коллективного трудового спора. Решением профкома в комиссию направлено 6 человек, представляющих все подразделения предприятия. При подготовке приказа о создании комиссии от администрации поступило предложение уменьшить число представителей работников, так как работодатель направил в комиссию трех человек. Имеет ли работодатель на это право? Какие шаги надо предпринять профкому. Председатель ППО НМЗ Шулятьева И.В.
Ответ:— Прежде всего, нужно заметить, что порядок создания примирительной комиссии ТК РФ не регулируется, за исключением указания ст.402 о том, что эта комиссия формируется из представителей сторон спора на равноправной основе. Имеется Постановление Минтруда и социального развития РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией». К этим рекомендациям следует прислушиваться. В их п.15 говорится, что в состав примирительной комиссии могут входить от 2 до 5 представителей от каждой стороны (а у Вас их 6). Говорится также, что количество представителей определяется масштабом коллективного трудового спора и сложностью выдвигаемых требований (а Вы взяли за критерий не масштаб и сложность спора, а количество подразделений предприятия). Кроме того, в том же п.15 уточнено, что каждый из представителей должен знать проблему и владеть искусством ведения переговоров, а в приложении 3 к данному документу указываются те личные качества, которыми должен обладать член примирительной комиссии. Все это сделано для того, чтобы примирительная комиссия решила свою основную задачу - оказать помощь сторонам коллективного трудового спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон. Работодатель, определившись у себя, по-видимому, обоснованно, предложил в примирительную комиссию 3 человека, что не противоречит п.15 рекомендаций Минтруда. Таким образом, стороны должны, прежде всего согласовать количественный состав, после чего оформить свое решение соответствующим приказом (распоряжением) работодателя и решением профкома либо протоколом совместного решения сторон (п.16 рекомендаций). Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

08.04.2017
Вопрос:— Здравствуйте. Скажите пожалуйста какие сейчас действуют типовые отраслевые нормы на выдачу спецодежды и СИЗ для работников, профессии и должности которых связаны с производством боеприпасов, смесевых твердых топлив и взрывчатых веществ.
Ответ:— В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Обеспечение производится в соответствии с Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01 июля 2009 года №290н. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Для работников, профессии и должности которых связаны с производством боеприпасов, смесевых твердых топлив и взрывчатых веществами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты являются: - Типовые отраслевые нормы, имеющие гриф «секретно» и «совсекретно», утвержденные постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС; - Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11.08.2011 N 906н.; - Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 декабря 2014 г. N 997н . В.В. Волков, зав. отделом охраны труда и здоровья – главный технический инспектор ЦК профсоюза

05.04.2017
Вопрос:— сколько дней председатель профсоюза должен рассматривать заявление о вступление в их профсоюз
Ответ:— В соответствии с п. 2 ст. 10 Устава ОБОРОНПРОФ вступающий в профсоюз направляет заявление в: первичную профсоюзную организацию (при её наличии); территориальную организацию профсоюза (при её наличии и отсутствии первичной профсоюзной организации); президиум профсоюза (при отсутствии первичной и территориальной организаций профсоюза, в других исключительных случаях). В п. 3 ст.  10 определён срок для рассмотрения заявления вступающего в профсоюз: в первичной профсоюзной организации – не более одного месяца; в территориальной организации профсоюза – не более двух месяцев; в президиуме профсоюза – не более трёх месяцев. Эти сроки установлены с учётом периодичности заседаний профсоюзных органов. Исполнительные выборные единоличные органы организаций профсоюза, профсоюза (председатель первичной профсоюзной организации, председатель территориальной организации профсоюза, председатель профсоюза) заявления о вступлении в профсоюз не рассматривают. Они только вносят заявления на рассмотрение соответствующих профсоюзных органов. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

29.03.2017
Вопрос:— Здравствуйте! Поясните пожалуйста (Устав статья 94 п. 2.4)каким источником финансирования имущества профсоюза могут быть поступления и что это за поступления от культурно-просветительных, спортивных и физкультурных мероприятий?
Ответ:— Источники финансирования имущества профсоюза четко прописаны в Уставе профсоюза (статья 94, п. 2), в соответствии с: - с частью 1, статьи 31 ФЗ "Об общественных объединениях; - с частью 2, пункта 2, статьи 251 Налогового кодекса РФ от 05.08.2000 N 117-ФЗ (ред. от 28.12.2016). Статьей 94 Устава профсоюза предусмотрены поступления от проводимых в соответствии с уставом общественного объединения лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий поступлений от культурно - просветительных, спортивных и физкультурных мероприятий. С 2010-2016 гг. смета доходов и расходов профсоюзного бюджета центрального комитета таких поступлений не содержала. Главный бухгалтер аппарата профсоюза Г.Е.Крылова.

27.03.2017
Вопрос:— Здравствуйте какая материальная помощ пологается при рождении ребенка
Ответ:— О материальной помощи от какого органа – государственного, профсоюзного или от Вашего предприятия Вы спрашиваете.

25.03.2017
Вопрос:— Здравствуйте!Я живу в г.Орле.Помогите пожалуйста разобраться.Работая на з-де"Текмаш"в 1990году был награждён Почётной грамотой Миноборонпром СССР и ЦК профсоюза,но сам документ был утерян.В трудовой книжке запись есть,имею ли я право на звание "Ветеран труда"? Очень жду ответа.
Ответ:— Почетная грамота Миноборонпрома СССР и ЦК профсоюза является ведомственной наградой и служит основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Одним из документов для присвоения звания «Ветеран труда» является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении. Для подтверждения факта награждения Вас вышеуказанной грамотой просим направить в наш адрес выписку из Вашей трудовой книжки (раздел - сведения о поощрениях и награждениях) с указанием номера приказа и даты награждения, а также сообщить наименование предприятия, на котором Вы работали в момент награждения.

22.03.2017
Вопрос:— Вопрос: — Здравствуйте! Скажите пожалуйста, должны ли с нас брать согласие на обработку персональных данных при приеме в профсоюз? Если не должны, то правильно ли это? Если должны, как выглядит образец такого документа? Не должно ли это сразу быть прописано в заявлении на вступление? Ответ: — В соответствии с п.2.2 ст.2 «Инструкции о порядке учреждения первичной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, прекращении ее деятельности и решения вопросов профсоюзного членства» заявление о приеме в профсоюз должно содержать: - фамилию, имя, отчество; - год рождения; - профессию (должность, специальность) и место работы с указанием структурного подразделения; - образование; - обязательство соблюдать Устав профсоюза и разделять его цели и задачи; - информацию о членстве в других профсоюзах по основному месту работы; - дату подачи заявления; - личную подпись. Представленные вступающим в профсоюз данные после его приема в профсоюз вносятся в учетную карточку члена профсоюза. Данная Инструкция содержит также Образец заявления о вступлении в профсоюз. Помещена в Сборнике нормативных документов профсоюза, который имеется в каждой первичной профсоюзной организации. Я не получила ответ на вопрос!!!! Должны или не должны? В инструкции ни слова про это нет. Извините за резкость
Ответ:— Извините за резкость, но неужели из приведенной в предыдущем ответе дословной цитаты нормативного документа не понятно, что «обработка персональных данных при приеме в профсоюз» не предусмотрена? Если в Вашей первичной профсоюзной организации практикуют «обработку персональных данных при приеме в профсоюз», сообщите - что конкретно Вы под этим имеете в виду, а также наименование первичной профорганизации для принятие необходимых мер.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru