ПОВЕСТКА ДНЯ ЗАСЕДАНИЯ ПРЕЗИДИУМА КРАЕВОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА

1. О проведении III заседания краевого комитета профсоюза;

2. Об исполнении сметы доходов и расходов бюджета Пермской краевой организации профсоюза за 9 месяцев 2011 года и корректировке отдельных статей сметы доходов и расходов бюджета краевой организации профсоюза на 2011 год; о проекте сметы доходов и расходов на 2012 год и нормативе отчислений на 2012 год;
3. О  работе краевого комитета профсоюза и профсоюзных комитетов ППО по выполнению Основных направлений деятельности Пермоборонпроф на 2010 — 2015 годы по работе с молодежью и выполнении резолюций VII съезда ФНПР и решений XII съезда Профсоюза по реализации молодежной политики;
4. Об итогах детской летней оздоровительной кампании;
5. О представлении к награждению;
6. О награждении;
7. О премировании;
8. Разное.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Протокол № 8

от 20 октября  2011г

«О работе краевого комитета профсоюза и профсоюзных комитетов ППО по выполнению Основных направлений деятельности Пермоборонпроф на 2010 — 2015 годы по работе с молодежью и выполнении резолюций VII съезда ФНПР и решений XII съезда Профсоюза по реализации молодежной политики»

Заслушав и обсудив информацию о работе краевого комитета профсоюза и профсоюзных комитетов ППО по выполнению Основных направлений деятельности краевой организации профсоюза на 2010 — 2015 годы по работе с молодежью и выполнении резолюций VII съезда ФНПР и решений XII съезда Профсоюза по реализации молодежной политики, президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять информацию к сведению (справка прилагается);

2. Профсоюзным комитетам ППО предприятий и организаций справку о работе краевого комитета профсоюза и профсоюзных комитетов ППО по реализации молодежной политики в свете решений VII съезда ФНПР, XII съезда Профсоюза и Основных направлений деятельности Пермоборонпроф использовать в своей практической работе на предприятиях и в организациях;

3. Краевому комитету профсоюза продолжить вести системную работу по реализации молодежной политики, осуществлять методическое руководство деятельностью молодежных советов и молодежных организаций ППО, обратив особое внимание на :

- мотивацию профсоюзного членства среди молодежи;

- дальнейшую реализацию практических действий краевой организации в области молодежной политики;

- включение и расширение разделов социальных гарантий и льгот молодым работникам в коллективные договоры и соглашения, обеспечение контроля за их выполнением;

- комплексное и целенаправленное проведение мероприятий, направленных на создание нормальных условий труда, быта, отдыха молодых работников, обеспечения их правовых, экономических, информационных и культурных потребностей;

- развитие системы профсоюзного образования молодежи;

- формирование и обучение профсоюзного актива и кадрового резерва из числа молодежи.

4. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам ППО предприятий и организаций обеспечить выполнение Основных направлений деятельности Пермоборонпроф на 2010 — 2015 годы и решений съездов ФНПР и профсоюза в области молодежной политики, регулярно на своих заседаниях рассматривать ход их выполнения.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на комиссию по работе с молодежью (председатель Филиппов А.А.).

Председатель краевого комитета профсоюза

А.А. Ховаев

 

СПРАВКА

о работе краевого комитета профсоюза и профсоюзных комитетов ППО по выполнению Основных направлений деятельности Пермоборонпрофа на 2010 – 2015 годы по работе с молодежью, выполнении резолюции VII съезда ФНПР и решений XII  съезда Профсоюза по реализации молодежной политики

Вся работа краевой организации профсоюза, первичных профсоюзных организаций по реализации молодежной политики проводится в соответствии с перспективными и текущими планами работы Пермоборонпроф с учетом решений и программ съездов ФНПР и Профсоюза отрасли.

Рассматривая и анализируя положение дел по работе с молодежью, следует отметить, что в краевой организации проводится определенная работа в области молодежной политики. В соответствии с уставными требованиями, решениями съездов ФНПР и Оборонпроф, пятилетним планом Основных направлений деятельности краевой организации в профсоюзных комитетах ППО, краевом комитете профсоюза созданы и работают комиссии по работе с молодежью.

Основные принципы молодежной политики в Пермоборонпроф основаны на стратегии молодежной политики ЦК профсоюза и краевого комитета и развитии социально – значимых инициатив молодежи на предприятиях отрасли.

В соответствии с поставленной целью реализуются такие направления как:

- создание механизма вовлечения работающей молодежи в общественную деятельность через систему комиссий по работе с молодежью по всей вертикали профсоюзной работы;

- повышение уровня эффективности в деятельности профсоюзных комитетов и краевого комитета профсоюза с профсоюзным активом среди молодежи;

- организация действий по защите социально – экономических прав работающей молодежи;

- создание условий для широкого участия молодежи в развитии профсоюзного движения.

Решение поставленных задач в краевом комитете профсоюза и профсоюзных комитетах ППО обеспечивается такими средствами как:

- создание эффективной системы социального партнерства в области молодежной политики;

- совершенствование нормативно – правового обеспечения в молодежной политике;

- обеспечение доступа молодых людей и информации о работе профсоюзных комитетов ППО, крайкома и ЦК профсоюза;

- развитие и внедрение организационного методического и системного обеспечения обучения профсоюзного актива среди молодежи и подготовки кадров;

- создание системы мониторинга, анализа и прогноза в работе с молодежью;

- включение СМИ в число субъектов реализации молодежной политики профсоюза отрасли.

Общая цель молодежной политики в краевой организации — это организация деятельности по защите социально — экономических прав работающей молодежи, привлечение её в ряды профсоюза, подготовка и пополнение профсоюзного актива молодыми людьми. Вот почему в краевой организации практикуется рассмотрение вопросов на президиуме краевого комитета профсоюза, заседаний профкомов рассмотрение вопросов по реализации молодежной политики, организуются и проводятся на предприятиях слеты, фестивали, конкурсы профмастерства, краевой комитет проводит выездные семинары — учебу молодежного профактива, «День правовых знаний среди молодежного профактива», правовые консультации для членов профсоюза, включая молодежь.

Молодежь привлекается к работе в первичных профсоюзных организациях в составе комиссий профсоюзного комитета, а также в составе цеховых комитетов и профбюро подразделений предприятий.

Профсоюзными комитетами проводится определенная работа по привлечению в профсоюз вновь пришедшей на предприятие молодежи. С молодыми работниками проводятся беседы, в которых рассказывается о целях или задачах профсоюза, о его истории, о том, как конкретно первичная профсоюзная организация предприятия отстаивает права и интересы молодых работников — членов профсоюза.

Администрацией и профсоюзными комитетами предприятий проводится целенаправленная работа по привлечению и закреплению молодых работников на предприятиях. Созданы и развиваются правовые, социальные и организационные условия для их самореализации, профессионального роста и повышения материального благосостояния.

На большинстве предприятий осуществляется социально — экономическая поддержка молодых работников благодаря реализации соответствующих разделов в коллективных договорах, которые включают:

• выплаты единовременного пособия молодым работникам после окончания учебного заведения в размере оклада по трудовому договору;

• персональные надбавки к окладам молодых работников и специалистов не менее установленных коллективным договором;

• доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства, не менее половины минимального размера оплаты труда, установленного по федеральным законам Российской Федерации;

• ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных заведений, направленным на обучение предприятием, при условии отличной и хорошей учебы;

• беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных заведениях;

• организуется и проводится социально — экономическая поддержка молодых работников при создании семьи, рождении детей, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем. Производятся единовременные выплаты работнику при первичном заключении брака, при рождении ребенка. Матерям, имеющим детей — первоклассников, 1 сентября предоставляется оплачиваемый день отдыха.

В результате проводимой работы по реализации молодежной политики, в краевой организации членство в профсоюзе среди молодежи возросло до 68 %, в т.ч. в ППО ОАО «Мотовилихинские заводы» до 71,0 %, ППО «Пермские пороховики» до 66 %. профсоюзный актив среди молодежи составляет 22 % от всего профактива Пермоборонпроф.

Вместе с тем, несмотря на примеры положительной практики работы с молодежью, повсеместно добиться поставленных задач по увеличению профчленства среди молодежи, её активности, полному финансированию работы с молодежью, созданию резерва по всей вертикали не удается.

Поэтому работу по формированию активной жизненной позиции у молодежи необходимо рассматривать комплексно на всех уровнях профсоюзной структуры.

Краевому комитету профсоюза, ППО необходимо рассматривать мотивацию профсоюзного членства среди молодежи как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующих росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзной структуры, повышению авторитета и влиянию профсоюза в трудовых коллективах.

Реализуя Основные направления деятельности Пермоборонпрофа на 2010 — 2015 годы в вопросах работы среди молодежи, усилить работу по правовой защите молодых работников; формированию и обучению кадрового резерва из числа молодежи; дальнейшему совершенствованию информационной работы среди молодежи; формированию у молодежи представления о профсоюзе как об основном социальном институте, способном реально защитить социально — трудовые и иные права молодежи.

 

Вопрос

Мне 19 лет,мама с отцом в разводе 16 лет. Воспитывает меня одна. В 2011 году отец умер. Учусь в ВУЗе на бюджетном отделении. Положена ли мне какая-либо пенсия или какие-то льготы по потере кормильца?

И. Сычёв
г.Пермь.

Ответ:

Условия назначения трудовой пенсии по случаю потери кормильца содержатся в ст. 9 Федерального Закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".

В соответствии с пп.1 п. 2 ст. 9 вышеуказанного закона дети, братья, сестры и внуки умершего кормильца, обучающиеся по очной форме в образовательных учреждениях всех типов и видов независимо от их организационно-правовой формы, в том числе в иностранных образовательных учреждениях, расположенных за пределами территории Российской Федерации, если направление на обучение произведено в соответствии с международными договорами Российской Федерации, за исключением образовательных учреждений дополнительного образования, считаются нетрудоспособными и имеют право на пенсию по потере кормильца до окончания ими такого обучения, но не дольше чем до достижения ими возраста 23 лет. Указанным лицам пенсия назначается независимо от того, состояли они на иждивении умершего кормильца или нет.

Таким образом, вам необходимо обратиться с заявлением о назначении пенсии по потере кормильца в Управление пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Вопрос.

Зарплату перечисляли на пластиковую карту банка «N». В настоящее время работодатель заключает договор с банком «X» и обязывает работников получить пластиковые карты банка «X». Тех работников, которые желают получать зарплату на карту банка «N», работодатель обязывает написать заявление следующего содержания: прошу ежемесячно удерживать из моей заработной платы средства на перечисление зарплаты на карту банка «N».

На сколько это правомерно?

Ответ.

Работодатель не имеет права принудить работника получать заработную плату в безналичной форме, так же не имеет права навязывать тот или иной банк. Статья 421 Гражданского кодекса РФ предусматривает свободу заключения договоров для физических и юридических лиц.

Ст. 136 Трудового кодекса РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Таким образом, если иного не установлено в трудовом или коллективном договоре, работодатель обязан перечислить деньги на указанный работником счет безвозмездно.

Работник, согласившийся на выплату зарплаты в безналичной форме, впоследствии может потребовать выплачивать ее наличными денежными средствами. Он также вправе изменить банковский счет, на который ему перечисляется зарплата.

Работнику необходимо представить работодателю одно заявление с указанием номера банковского счета и платежных реквизитов. Работник имеет право отказаться оформлять зарплатную карту в том банке, который выбрала для него организация.

А. Романова

Пост принял!

Первые шаги нового профлидера
Ведущий инженер Пермского научно-исследовательского технологического института (ПНИТИ) Галина Васильевна Гейн (на снимке справа) возглавляет профком предприятия всего 9 месяцев, но любая женщина, шутит она, может сделать за такой срок многое.
Только-только оправившемуся после кризиса институту просто необходим был рывок, чтобы люди, связавшие с ним свою жизнь, почувствовали уверенность в его будущем. В настоящее время здесь выполняют заказы на изготовление нефтяных насосов и контрольно-измерительного оборудования. Одним из неоспоримых способов мобилизовать персонал на творческое решение производственных задач было укрепление коллектива с помощью профсоюзной организации.
Но вот беда! Сама профсоюзная организация нуждалась в укреплении и, как минимум, в новом руководителе. Выбор пал на Галину Васильевну, и она не могла пренебречь доверием коллег.
Первое, что сделала в новой должности, обратилась за поддержкой к генеральному директору Юрию Васильевичу Трапезникову и финансовому директору Вадиму Игоревичу Адарюкову. Те в один голос заверили: «Работайте! Мы вам поможем». И коллективный договор, принятый в июле на предстоящие 3 года, подтвердил искренность социальных партнеров.
Не будем полностью цитировать этот объемистый труд, но обратим внимание читателей на некоторые его ключевые моменты. Устаивающиеся на работу в ПНИТИ молодые специалисты сразу же получают нечто вроде подъемных в 6 тысяч рублей. Возвращающимся из армии выплачивается по 4 тысячи.
Оговорены в этом документе и медицинское обслуживание, и бесплатные абонементы в плавательный бассейн, и всего лишь 10-процентная стоимость оздоровления детей сотрудников в загородных лагерях. Короче, начало было положено.
И общественная жизнь на предприятии веселей стала. Провели спартакиаду, выставку прикладного творчества, съездили за грибами в село Уинское на медовый спас...
Особенно порадовали молодые специалисты, сплотившиеся в молодежный совет, который возглавила член профкома Екатерина Анатольевна Носкова (на снимке слева). Взяв на вооружение лозунг «Кто, если не ты?», этот совет принимает участие в решение ряда производственных вопросов. Его активность уже замечена крайкомом профсоюза работников оборонной промышленности.
Много души и времени отдали общему делу и члены профкома Наталья Владимировна Манина, Сергей Владимирович Перцев, Ирина Алексеевна Голдобина.
И что же? За 9 месяцев в ряды профсоюзной организации ПНИТИ вступили уже 3 десятка человек, еще на столько же профком планирует пополнить свою организацию к концу года.
А. ЛЕБЕДИНСКИЙ.
Фото автора