На главном направлении
«Сталинград» Ирины Шулятьевой

 - Стопроцентная явка! – с такой реплики председателя Пермоборонпрофа Александра ХОВАЕВА началось октябрьское заседание президиума краевой организации.
Разумеется, это вовсе не диво для оборонщиков. Председатель лишь подчеркнул греющую душу исполнительность коллег, организованно собравшихся для работы после отпускного сезона. Впрочем, к этому обязывала и важность, актуальность вопросов, вошедших в повестку. Например, первый и главный: «О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва» в современных финансово-экономических условиях». 
Председатель первички Ирина Шулятьева рассказала, как обстоят дела на предприятии сегодня. А ситуация остается непростой. В 2009 году акционерное общество пережило банкротство со всеми вытекающими последствиями. Но оказалось, что банкротство - это не самое страшное. Как отметила профлидер, гораздо сложнее оказалось выйти из этой процедуры. Тем не менее, имея в 2011 году 26 млн рублей убытков, предприятие рассчиталось с долгами, образовавшимися не по его вине. Добрым словом нытвенцы вспоминают президента России Владимира Путина, который дал поручение компании «Мечел» стать стратегическим партнером ОАО «Нытва». Сегодня эта поддержка серьезно помогает. Завод стал конкурентоспособным благодаря сотрудничеству с «Мечелом». И все же… 
- 2012 год проходит под знаком «закручивания гаек», - говорит И. Шулятьева, - жесточайшей экономии на всем с одной целью - снизить себестоимость. А наша, профорганизации, задача - не дать это сделать за счет сокращения зарплаты.
В чем же резервы? Они нашлись благодаря повышению дисциплины труда. Проверки показали: полтора часа в смену уходит на перекуры. Пришлось пойти на непопулярные меры - вплоть до установки камер наблюдения. Да, неприятно. Да, были недовольные. Но авторитета профкома оказалось достаточно, чтобы избежать конфликта. К тому же результаты налицо: за девять месяцев завод сработал с прибылью в 9 миллионов рублей. К концу года планируется выйти на 20. 
Наметившийся производственный подъем радует и коллектив, и руководство. 
- В октябре на собрании исполнительный директор Михаил Бочкарев благодарил коллектив, - рассказывает Ирина Валентиновна, - говорил всем «спасибо».
Но есть и другая сторона медали. Сохранили предприятие за счет повышения интенсификации труда - стали терять кадры. Люди начали уходить туда, где выше зарплата, весомее соцпакет. Благо из Нытвы можно ездить на работу хоть в Краснокамск, хоть в Пермь.
- Вот вам и конкуренция на рынке труда! Менеджмент будет вынужден повышать зарплату работникам, - справедливо заметили на это члены президиума. 
- Я так и сказала активу: это нам на руку! Надо давать людям больше социальных гарантий, - убеждена Шулятьева. 
И она будет этого планомерно добиваться. Ирине Валентиновне как председателю профкома удается вести цивилизованный диалог с работодателем в лице исполнительного директора. Многие решения, которые в итоге позволили вывести предприятие из прорыва, были приняты в процессе совместных поисков. 
Президиум по достоинству оценил сделанное первичкой. За свой «Сталинград» (по образному выражению Александра Ховаева) Ирина Шулятьева отмечена Почетной грамотой и премией краевого комитета Оборонпрофа. Точно такой же награды удостоен и представитель стороны работодателя - Михаил Бочкарев. Он, кстати, стал членом профсоюза. Что подтверждает авторитет первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва».
На заседании президиума пермские оборонщики рассмотрели также ход работы администрации и профсоюзных комитетов первичных профорганизаций по улучшению системы организации питания работников на производстве, приняли решение провести V заседание краевого комитета профсоюза; обсудили мероприятия в честь Дня пожилого человека… И когда повестка, казалось, была исчерпана, председатель первичной профорганизации «Пермские пороховики» Олег Шилыковский предложил: 
- Давайте проанализируем, сколько молодежи вступает в профсоюз. Проведем интересную учебу для молодых профактивистов. И еще я считаю, что в 2013 году на заседании краевой трехсторонней комиссии надо обязательно рассмотреть вопросы детского летнего оздоровления. 
Неравнодушное отношение к делу, огромное желание помочь людям, глубокая ответственность за происходящее - вот что движет активом Пермоборонпрофа. И в этом залог его жизнеспособности. 
Н. НАГОРСКАЯ.

1. О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва» в современных финансово — экономических условиях;

2. О проведении V заседания краевого комитета профсоюза

3. О работе администрации и профсоюзных комитетов ППО предприятий и организаций по улучшению системы организации питания работников на производстве;

4. О награждении;

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва» в современных финансово — экономических условиях»

Заслушав и обсудив информацию председателя ППО Шулятьевой И.В. о работе первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва» в современных финансово — экономических условиях, президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что в современных сложных финансово — экономических условиях на предприятии, профсоюзная организация и профсоюзный комитет ОАО «Нытва» стремились системно и активно, используя различные формы и методы, вести работу по защите социально — трудовых прав и интересов работников и их семей. Среди них — информационная работа, юридическое консультирование, мониторинг ситуации на предприятии, развитие взаимодействия с администрацией завода, совместно с краевым комитетом усиление правозащитной деятельности, организация и проведение профсоюзной работы по снижению напряженности в трудовых коллективах, консультации и совместная работа в различных форматах с работодателем по выработке антикризисных мер и многое другое.

За прошедшие годы предприятие испытало на себе серьезное воздействие проблем и трудностей, связанных с нестабильностью экономики в стране, отсутствием в полном объеме гособоронзаказа и последствий несистемной работы собственников предприятия. Вот почему основные действия профсоюзной организации завода в этот период были направлены на защиту прав и интересов работников с использованием всех возможностей, предоставленных трудовым законодательством, добиваясь максимально возможного сохранения рабочих мест и достойной заработной платы, разработки, совместно с работодателем, мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.

Во многом благодаря действиям профсоюзного комитета удалось избежать разрастания негативных тенденций на предприятии. Обеспечению реальных действий по решению социально — экономических вопросов и проблем способствовала системная и постоянная совместная работа с работодателем по принятию и реализации коллективного договора.

Нормы соглашения по оплате труда, охране труда и здоровья, формированию и оплате социального пакета работников находят свое отражение в коллективном договоре предприятия. В коллективном договоре ППО ОАО «Нытва» в полной мере отражены положения Федерального отраслевого соглашения на 2011 — 2013 гг по среднемесячной и минимальной заработной плате. Профсоюзный комитет ОАО «Нытва» в своей работе регулярно и комплексно рассматривал вопросы экономики, труда, заработной платы и ход выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет, совместно с администрацией, реализовали мероприятия, направленные на стабилизацию и оздоровление ситуации на рынке труда, восстановление покупательной способности заработной платы. На предприятии, несмотря на сложное финансово — экономическое положение, не уменьшаются вложения в социально — экономическое развитие завода, что позволяет стимулировать производство и рост объемов на предприятии. В то ж е время у профсоюзной организации, профсоюзного комитета ОАО «Нытва» имеется еще немало недостатков в работе по использованию всех возможностей с тем, чтобы обеспечить должную эффективность по решению задач перед ними в современных условиях,

1. Отметить усиление работы первичной профсоюзной организации ОАО «Нытва» по защите социально-трудовых прав работников в современных финансово — экономических условиях;

2. Наградить Почетной грамотой краевого комитета и денежной премией в размере 2000 рублей каждого за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников и системную работу по развитию и укреплению социального партнерства членов профсоюза ППО ОАО «Нытва»:

- Бочкарева Михаила Анатольевича — исполнительного директора ОАО «Нытва»;

- Шулятьеву Ирину Валентиновну — председателя профкома ППО ОАО «Нытва»;

Профсоюзному комитету ППО ОАО «Нытва» выплатить премии согласно п. 2 и представить извещение (авизо) в срок до 15.11.2012 г. в краевой комитет профсоюза в счет перечисления членских профсоюзных взносов.

3. Профсоюзному комитету предприятия, равно как и другим профсоюзным комитетам предприятий и организаций отрасли:

3.1. Продолжить проведение мониторинга с анализом социально-экономического положения на предприятиях. По результатам принимать необходимые меры. Итоги мониторинга регулярно доводить до сведения профсоюзного актива предприятия и краевого комитета профсоюза.

3.2. Совершенствовать систему социального партнерства с работодателями при решении проблем, затрагивающих социально трудовые права работников, выработке конкретных мер по выходу предприятий из складывающегося положения в современных условиях, особенно при сокращении численности работающих и переходе на работу в сокращенном режиме рабочего времени.

3.3.Осуществить совместно с работодателями меры по подготовке и заключению новых коллективных договоров, внесению в действующие дополнений и изменений в соответствии с «Федеральным отраслевым соглашением по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011-2013 годы»

Особое внимание уделить включению в коллективные договоры важнейших положений по заработной плате: размерам минимальной и среднемесячной заработной платы по годам, доли тарифа в заработной плате, индексации тарифных ставок и окладов с учетом инфляции, децильного коэффициента.

3.4. Не допускать снижение расходов на охрану труда.

Совместно с работодателями проводить систематическую работу по аттестации рабочих мест, которая в ближайшее время становится основой для получения работниками дополнительных льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных для здоровья производствах.

3.5. Усилить работу по правовому обучению всех категорий профсоюзного актива, рядовых членов профсоюза применительно к условиям финансового кризиса.

3.6.Активизировать работу по мотивации профсоюзного членства.

В этих целях:

• осуществлять систематический показ работы, проводимой первичными организациями профсоюза. Широко использовать все имеющиеся средства информации: собрания и совещания профсоюзных работников, заводские газеты, специальные листовки, профсоюзные стенды подразделений;

• активно использовать взаимодействие со службами предприятий, особенно отделами организации труда, охраны труда и кадров;

4. Краевому комитету профсоюза:

4.1. Принять организационные меры по устранению всех недостатков в работе профсоюзных организаций, отмеченных в справке.

4.2. Систематически анализировать результаты мониторинга социально-экономического положения на предприятиях. Оказывать помощь первичным организациям в принятии мер по снижению негативных последствий финансового кризиса на положение работников.

Продолжить практику встречи руководителя краевой организации с работодателями по решению наиболее сложных проблем.

Результаты мониторинга регулярно направлять в ЦК профсоюза.

4.3. При принятии собственных решений конкретизировать задачи и способы их решения.

Добиваться аналогичных подходов и от первичных организаций.

4.4.Обеспечить четкую систему контроля за выполнением собственных решений.

4.5. Организовать постоянно-действующие экономические семинары для профсоюзного актива первичных организаций. Привлекать к их проведению специалистов АНО «РУЦП» краевого совета профсоюзов, представителей структур органов управления субъектов федерации.

5. Краевому комитету профсоюза подготовить предложения для ЦК профсоюза по организации, постоянно действующего экономического семинара, как для руководителей краевого комитета профсоюза, так и для руководителей первичных профсоюзных организаций и специалистов профсоюзных комитетов.

ПРОФСОЮЗ ПОМОГ

Пенсию брали с боем

Крайком профсоюза работников оборонной промышленности через суд добился получения досрочной пенсии по вредности для троих работниц ОАО «Мотовилихинские заводы».

Борьба специалистов отраслевого крайкома, заводской профсоюзной первички, представителей комиссии по охране труда предприятия за право граждан на досрочный выход на пенсию по вредности продолжалась почти год. За это время было собрано более сотни справок, в папках с документами насчитывалось около двухсот листов. После десятков судебных разбирательств, в ходе которых требования об оформлении пенсии неизменно отклонялись, истцы дошли до краевого суда, который и поставил точку в этом непростом споре. В результате работницам предприятия начислена пенсия с 50 лет и выплачена компенсация за ее несвоевременное назначение.

А был ли вред?

Трое работниц Мотовилихинских заводов - Н. Соловьева, О. Шлыкова и Л. Бородина более двух десятков лет трудились на производстве, связанном с вредным воздействием твердосплавной смеси. Работа по их специальностям, прессовщика и спекальщика, изначально давала право на досрочное получение пенсии. Однако в начале 90-х годов были утверждены новые льготные списки и порядок их применения, но эти профессии не были заявлены в Пенсионный фонд как вредные.

В ходе судебного разбирательства ответчик, в качестве которого выступало управление Пенсионного фонда России в Мотовилихинском районе, настаивал на предоставлении результатов экспертизы рабочего процесса, в ходе которого происходит воздействие вредных веществ на организм работника. Оказалось, что работодатель соответствующие анализы не производил - до 90-х годов на предприятии не велись протоколы лабораторных исследований воздуха рабочей зоны. Защита стала настаивать на том, что для признания производства опасным для здоровья достаточно самого наличия вредных веществ в технологическом процессе.

- Нам пришлось доказывать, что подзащитные постоянно, в течение всего трудового стажа, работали с твердосплавными смесями кобальта, титана и других металлов. Мы представили в суде журналы учета заказов, из которых следует, что изготавливали изделия с содержанием этих веществ. Работодатель предоставил суду справки, подтверждающие специфику работы. В итоге суд согласился, что вредные вещества в процессе производства действительно были, следовательно, работники имеют право на получение пенсии по старости досрочно, - рассказала представитель истцов в суде, юрист пермского крайкома Оборонпрофа Анастасия Романова.

По словам «потерпевших», но одержавших победу бывших работниц Мотовилихинских заводов, за время судебных разбирательств было очень много разочарований, непонимания и даже слез, защите пришлось бороться с бюрократическими проволочками и двусмысленными юридическими формулировками.

- Во многом благодаря усилиям юриста отраслевого крайкома Анастасии Романовой мы добились получения пенсии. Наша взяла, мы поверили в профсоюз и очень признательны ему за защиту наших прав! - рассказали пенсионерки.

В. ВОЛКОВ.