ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Протокол № 40                                                                                                              от 17 июня 2010г.

«О правовой работе краевого комитета профсоюза по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза»

Президиум краевого комитета профсоюза, рассмотрев правовую работу краевого комитета профсоюза по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза, отмечает, что краевым комитетом ведется постоянная работа по правовой защите членов профсоюза. В своей работе краевой комитет профсоюза, правовой инспектор труда руководствуются законодательством РФ, Уставом Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, Положением о правовой инспекции труда, методическими рекомендациями и постановлениями ЦК профсоюза.

Краевой комитет профсоюза организует контроль за соблюдением трудового законодательства. Проводится правовая экспертиза приказов и других локальных актов работодателей, направленных на регулирование социально – трудовых отношений на предприятиях и в организациях.

Краевой комитет профсоюза совместно с первичными профсоюзными организациями проводит работу по ведению коллективных переговоров, составлению проектов и заключению коллективных договоров, стараясь не допустить включения в коллективный договор информационных положений; конкретизировать правовые нормы; включить, в первую очередь, нормы Трудового кодекса РФ, предусматривающие коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений. В результате такой работы в на всех предприятиях заключены коллективные договоры, отвечающие нормам законодательства и Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2009 – 2010 годы.

Правовым инспектором на постоянной основе проводится консультационная работа по действующему законодательству с членами профсоюза и профсоюзным активом. За 2009 – 2010 гг членам профсоюза было дано 498 консультаций. Было оформлено 50 исковых заявлений и иных документов в адрес работодателей, государственных и негосударственных органов.

Краевым комитетом профсоюза, правовым инспектором труда оказывается всесторонняя юридическая помощь первичным профсоюзным организациям по вопросам применения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. При необходимости правовой инспектор труда присутствует на заседаниях профсоюзных комитетов с целью разъяснения правовых норм.

Так же правовой инспектор оказывает консультационную помощь кадровым службам предприятий и организаций во избежание нарушений социально – трудовых прав и интересов работников - членов профсоюза.

Ежегодно краевой комитет профсоюза, правовой инспектор труда отчитывается о проделанной правовой работе перед профсоюзным активом в первичных профсоюзных организациях.

Для более эффективной правовой работы краевого комитета профсоюза и оказания практической юридической помощи членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям необходимо постоянное обучение членов профсоюза, членов профсоюзных комитетов, и работников, вновь избранных на выборные должности ППО; необходимо более широкое информирование рядовых членов профсоюза о правовой работе краевого комитета.

президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о правовой работе по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза принять к сведению;

2. Правовому инспектору труда совместно с профсоюзными комитетами предприятий и организаций продолжить работу по оказанию правовой помощи членам профсоюза и первичным профсоюзным организациям.

3. Правовому инспектору труда постоянно обобщать, анализировать информацию о проводимой правовой работе, и доводить данную информацию до членов профсоюза.

4. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций систематически проводить работу по правовому обучению, повышению правовой грамотности членов профсоюза на предприятиях и организациях отрасли.

5. Краевому комитету профсоюза, правовому инспектору труда продолжить работу по организации изданию необходимых информационных материалов, содержащих извлечения из трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных правовых актов;

6. Комиссии по правовой и социальной защите совместно с профсоюзными комитетами ППО обеспечить эффективную работу по регулированию социально — трудовых отношений по следующим направлениям:

- коллективно — договорное регулирование социально — трудовых отношений;

- проведение консультаций по вопросам, связанным с разработкой проектов локальных нормативных актов в области социально — трудовых отношений, программ и мероприятий в сфере труда и занятости;

- исчерпывающая и полная защита социально — трудовых прав трудящихся.

1. Правовому инспектору труда совместно с профсоюзными комитетами ППО обеспечить совершенствование индивидуально — трудового регулирования трудовых отношений с учетом особенностей регулирования труда для различных категорий работников.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на правового инспектора труда Романову А. А.

Председатель краевого

комитета профсоюза А. А. Ховаев

СПРАВКА

о правовой работе краевого комитета профсоюза по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза

Социально – трудовые отношения – это отношения, которые так или иначе возникают в сфере трудовой деятельности. Краевым комитетом профсоюза ведется разносторонняя правовая работа по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза.

Основной правозащитной задачей, которую решает краевой комитет профсоюза, стала организация контроля за соблюдением трудового законодательства.

Краевой комитет профсоюза, правовой инспектор в тесном взаимодействии с первичными профсоюзными организациями осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства на предприятиях и в организациях и оказывает правовую помощь членам профсоюза, первичным профсоюзным организациям по разъяснению и применению норм трудового права.

Правовой инспектор непосредственно участвует в разработке проектов и принятии практически всех заключаемых на предприятиях и в организациях коллективных договоров, проводит экспертизу проектов коллективных договоров, которые, как правовые акты, играют ключевую роль в реализации и защите социально – трудовых интересов работников в конкретной организации. В результате совместной работы краевого комитета профсоюза, первичных профсоюзных организаций, коллективные договоры заключены на всех предприятиях и организациях отрасли.

Правовым инспектором на постоянной основе проводится бесплатная консультационная работа с выездом на предприятия и в организации. За 2009 – 2010 гг членам профсоюза дано 498 устных и письменных консультаций. Из них: 24 консультации работникам ФГУП «Машзавод им. Ф. Э. Дзержинского», 161 – работникам ФКП «Пермский пороховой завод» и 304 – работникам ОАО «Мотовилихинские заводы». Было оформлено 50 исковых заявлений и иных документов в адрес работодателей, государственных и негосударственных органов.

Правовой инспектор труда так же оказывает помощь членам профсоюза путем представительства их интересов в органах власти, в организациях, в судах.

В связи с финансовым кризисом, сменой управленческой политики на предприятиях и в организациях, реорганизацией, акционированием предприятий, которые влекут за собой сокращение численности и штата работников, переводы, изменения условий труда, обращения за правовой помощью в большинстве своем связаны с социально – трудовыми вопросами. Это оплата труда, отпуска, режим простоя, гарантии и компенсации при сокращении численности и штата работников. В конце 2009г – начале 2010г было много обращений работников по вопросам применения дисциплинарных взысканий и незаконного увольнения, было составлено 5 исковых заявлений о снятии дисциплинарных взысканий и компенсации морального вреда работникам.

Кроме трудовых отношений, работники – члены профсоюза обращаются к правовому инспектору труда по вопросам, которые имеют личный, бытовой характер. Большинство работников обращаются за консультацией или для оформления исковых заявлений по жилищным и семейным вопросам.

Судебная форма защиты прав членов профсоюза в настоящее время показывает достаточно высокую эффективность и результативность. В 2009 – 2010 году количество направленных материалов в суд и рассмотренных с участием правового инспектора составило 25 заявлений. При этом в 20 исков были удовлетворены полностью или частично. При представлении интересов работников в суде, правовой инспектор выступает как на стороне истца, так и на стороне ответчика. Таким образом, составляются не только исковые заявления, но и кассационные жалобы, возражения на иски, ходатайства и иные судебные документы.

Правовой инспектор труда рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения членов профсоюза о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. Чаще всего нарушения устраняются путем переговоров с работодателями, разъяснения им последствий обращения работников в вышестоящие органы либо в суд.

Экономическая эффективность от всех форм правозащитной работы в краевом комитете профсоюза составила в 2009 году 800 тысяч рублей. В 2010 году (январь — май) — 119 800 рублей, из них 46 000 — за судебную защиту членов профсоюза во всех судебных инстанциях.

Краевым комитетом профсоюза, правовым инспектором труда оказывается всесторонняя помощь председателям первичных профсоюзных организаций по вопросам применения действующего законодательства, воздействия на администрацию предприятий в процессе переговоров. Главной задачей любой первичной профсоюзной организации является реализация защитной функции, как через систему коллективных договоров и соглашений, так и через меры воздействия на должностных лиц и привлечения их к ответственности. В сложившейся ситуации юридическая поддержка правовой инспекции является необходимой для первичных профсоюзных организаций. Так как первичные профсоюзные организации не имеют в своих штатах юристов и правовых инспекторов, которые законодательством наделены широкими полномочиями. В том числе – участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а так же с изменениями условий труда.

Реализуя свои права, помимо контроля, краевой комитет профсоюза, комиссия по правовой и социальной защите в тесном взаимодействии с профсоюзными комитетами и краевым комитетом, анализируют обстоятельства и причины выявленных правовых нарушений, применяют меры по устранению и восстановлению нарушенных прав.

Одним из направлений правовой работы по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза является повышение уровня правовой грамотности профсоюзного актива и рядовых членов профсоюза. Проводятся информационные встречи с профактивом по вопросам, касающимся защиты трудовых прав членов профсоюза. В 2010 году на основе практики правовым инспектором краевого комитета профсоюза был выпущен Сборник ответов на вопросы членов профсоюза Пермоборонпроф в сфере труда (под редакцией председателя краевого комитета профсоюза Ховаева А.А.). Правовой инспектор отвечает на вопросы членов профсоюза в газете профсоюзов Прикамья «Профсоюзный курьер». Правовая работа краевого комитета профсоюза освещается в заводских СМИ, на официальном сайте ОБОРОНПРОФ в системе Интернет (www.oboronprof.ru). Только в 2010 году было дано 36 консультаций по правовым вопросам в СМИ и на сайте ОБОРОНПРОФ.

Важное значение в правовой работе по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза имеет информирование рядовых членов профсоюза, профсоюзных активистов о работе краевого комитета и правового инспектора труда. Такая информация позволяет члену профсоюза заранее обратиться за консультацией к специалисту, не допустив нарушения своих прав работодателем, в 2009 — 2010 гг регулярно проводились информационные встречи с профсоюзным активом о проводимой работе по правовой защите и реализации социально — трудовых прав членов профсоюза.

Ежегодно краевой комитет профсоюза отчитывается в ППО о проводимой работе, включая и проводимую работу по правозащитной деятельности.

Работа по защите и реализации социально – трудовых прав членов профсоюза составляет тот потенциал, который позволяет краевому комитету и ППО осуществлять свою защитную функцию.

   Необходимо:
    - развивать общественные формы участия представителей профсоюза в установлении контроля за соблюдением работодателями нормативных и иных правовых актов в области социально-трудовых отношений, оказывать правовую помощь членам профсоюза;

   - разрабатывать и проводить проверки по отдельным видам профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства с последующим обобщением и оценкой их итогов;

- проводить комплексные проверки по вопросам соблюдения трудового законодательства на предприятиях отрасли;

- проводить обучение с профактивом и работниками первичных профсоюзных организаций;

• в полном объеме использовать права правового инспектора труда, закрепленные в трудовом законодательстве и Положении о правовой инспекции труда ЦК профсоюза;

• продолжить издание необходимых информационных материалов, содержащих извлечения из трудового кодекса, иных федеральных законов и нормативных правовых актов;

• продолжить совместную работу краевого комитета и профсоюзных комитетов по регулированию социально — трудовых отношений на предприятиях и организациях;

• совершенствовать индивидуально — договорное регулирование отношений путем отражения в образцах трудовых договоров, особенностей регулирования труда для различных категорий работников.

 ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Протокол № 40

от 17 июня 2010г

«О профсоюзной кампании «МРОТ — по закону»

10 марта 2010 года президиум Верховного Суда РФ обобщал практику решений судов в IV квартале 2009 года о включении в величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) компенсационных и стимулирующих доплат.
В решении Президиума Верховного Суда РФ подтверждена позиция ФНПР о том, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не могут включаться в минимальный размер оплаты труда. Но ряд работодателей, в том числе Минздравсоцразвития, продолжает давать свои разъяснения по составляющим МРОТ. Правительству, министерствам и агентствам не дано право толкования закона, поэтому их разъяснения не имеют юридической силы. Сознавая, что за выполнение решения Президиума Верховного Суда РФ приходится бороться, ФНПР объявила о проведении профсоюзной кампании «МРОТ — по закону».
Признавая важность решения Верховного Суда для защиты членов профсоюза, президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам ППО включиться в проведение профсоюзной кампании «МРОТ — по закону», в этих целях:

1.1. Предложить ЦК профсоюза предусмотреть в проекте Отраслевого Соглашения на 2011 — 2013 гг разъяснения, что компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не включаются в минимальный размер оплаты труда.

1.2. Предусмотреть в коллективных договорах предприятий и организаций разъяснения Президиума Верховного Суда от 10.03.2010г в части установления размера базовых тарифных ставок и окладов.

1.3. В случае длительных задержек выплаты заработной платы давать членам профсоюза консультации применения ст. 142 ТК РФ о возмещении среднего заработка работникам, приостановлении работы в связи с задержкой выплаты заработной платы сроком более 15 дней.

1. Правовому инспектору труда краевого комитета профсоюза подготовить и выпустить информацию по разъяснению решения Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010г и применение ст. 142 ТК РФ.

2. Контроль за выполнением постановления возложить на правового инспектора краевого комитета профсоюза А.А. Романову.

Председатель краевого комитета профсоюза

А.А. Ховаев

18 мая в Пермоборонпроф прошел президиум с повесткой дня:

1. О ходе выполнения решений XI заседания краевого комитета профсоюза «О действиях сторон социального партнерства на предприятиях и организациях отрасли в условиях финансово — экономического кризиса»;
2. Об итогах проведения Первомайских мероприятий в Пермском крае и г. Перми;
3. Об итогах обучения профсоюзного актива в ППО и задачах на новый учебный год;
4. «О выполнении договора пожертвования с Пермским крайсовпрофом в 2010г»;
5. О премировании;
6. Разное

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О ходе выполнения решений XI заседания краевого комитета профсоюза «О действиях сторон социального партнерства на предприятиях и организациях отрасли в условиях финансово — экономического кризиса»

Заслушав и рассмотрев информацию о ходе выполнения решения XI заседания краевого комитета профсоюза «О действиях сторон социального партнерства на предприятиях и организациях отрасли в условиях финансово — экономического кризиса», президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что профсоюзными комитетами, краевой организацией Пермоборонпроф проводится определенная работа. Профсоюзные комитеты стали более жестко использовать все возможности социального партнерства и трудового законодательства для снижения социальной напряженности в трудовых коллективах, оперативно и более полно реализовать комплекс мер по защите трудовых прав и интересов работников, сохранению рабочих мест, заработной платы, сохранению социальных льгот и гарантий. Экономический кризис и сегодня продолжает оказывать своё негативное воздействие на предприятия отрасли.

В такой ситуации ППО, краевому комитету приходится менять свою стратегию работы с тем, чтобы не дать антикризисным мерам перерасти в беспричинную эксплуатацию. На предприятиях разработаны и утверждены совместные планы по профилактике и оперативному реагированию на возникающие критические ситуации в социально — трудовой сфере. Конечно, не все сразу пошло гладко, но даже те достигнутые результаты стоили того, первичными профсоюзными организациями сделано возможное и невозможное для отсутствия долгов по заработной плате и минимизации потерь и трудностей, связанных с последствиями воздействия этих кризисных явлений.

На предприятиях стала проводиться экспертиза всех издаваемых приказов на предмет нарушения Трудового кодекса РФ, на системной основе даются юридические консультации членам профсоюза, профсоюзным комитетам, права членов профсоюза защищаются в судах.

На основе решения XI заседания краевого комитета профсоюза, работа по преодолению трудностей кризисного периода, сохранению квалифицированного ядра производственных коллективов и социальной стабильности позволила профсоюзным комитетам ППО повысить роль реального социального диалога профкомов и работодателей.

Президиум краевого комитета профсоюза подчеркивает, что время не стоит на месте, кризис не пройден и работы станет не меньше, а наоборот, одним из ключевых направлений — это выполнение коллективных договоров, принятых на текущий год на основе принципиальной позиции профсоюзных комитетов и их скоординированных действий с социальными партнерами.

В то же время, отмечая, что ситуация в экономике остается напряженной, президиум краевого комитета профсоюза считает необходимым продолжить работу по выполнению решения XI заседания краевого комитета профсоюза о действиях сторон социального партнерства на предприятиях кризиса, и

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию о проводимой работе профсоюзными комитетами и краевым комитетом Пермоборонпроф по выполнению решения XI заседания краевого комитета профсоюза «О действиях сторон социального партнерства на предприятиях и организациях отрасли в условиях финансово — экономического кризиса» принять к сведению;

2. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам ППО продолжить работу по реализации решения XI заседания краевого комитета профсоюза «О действиях сторон социального партнерства на предприятиях и организациях отрасли в условиях финансово — экономического кризиса»;

3. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций отрасли:

• в целях недопущения социальных конфликтов продолжить работу по защите социально-трудовых прав и экономических интересов работников, обеспечив действенный контроль за соблюдением трудового законодательства в организациях области, уделять особое внимание погашению задолженности в случае ее появления;

• продолжить проведение мониторинга социально — экономической ситуации в организациях;

• правовому инспектору краевого комитета профсоюза продолжить контроль за соблюдением работодателями трудовых прав и интересов работников, уделяя особое внимание выполнению обязательств коллективных договоров и соглашений;

• при проведении коллективно — договорной кампании 2010 года не допускать снижения уровня социальных льгот и гарантий работников, предлагать включение в коллективные договоры и соглашения дополнительных мер защиты доходов работников предприятий;

регулярно рассматривать на своих заседаниях экономическую ситуацию, складывающуюся в отрасли, на предприятиях.

1. Краевому комитету профсоюза: подготовить предложения по внесению дополнений в план мероприятий краевой и городской трехсторонних комиссий по регулированию социально — трудовых отношений по профилактике и оперативному реагированию на возникающие критические ситуации в социально — трудовой сфере Пермского края и г. Перми с учетом практики работы в условиях финансово — экономического кризиса и направить их для рассмотрения сторонам социального партнерства;

2. Профсоюзным комитетам ППО принять активное участие в реализации Программ дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда;

3. Обратиться к руководителям предприятий и организаций совместно с профсоюзными комитетами рассматривать

- вопросы соблюдения трудового законодательства и своевременной выплаты заработной платы;

- разработать в организациях совместно с профсоюзами антикризисные программы, предусматривающие обеспечение занятости работников, дополнительные меры их социальной защищенности;

- регулярно проводить встречи руководителей с трудовыми коллективами по обсуждению экономической ситуации, перспективам дальнейшей работы предприятия.

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«Об итогах обучения профсоюзного актива в ППО и задачах на новый учебный год»

Рассматривая итоги учебного года в системе профсоюзного обучения в краевой организации профсоюза, президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что краевым комитетом профсоюза, профсоюзными комитетами предприятий и организаций в истекшем учебном году проводилась определенная работа по обучению профсоюзного актива и штатных профсоюзных работников (справка прилагается)

Рассматривая обучение профсоюзного актива как один из видов деятельности профсоюзной работы, краевой комитет профсоюза видел достижение результата в зависимости от того, насколько эффективно организованна работа с людьми, и чем лучше выстроены взаимоотношения в организации, созданы необходимые условия для проявления инициативы, самореализации тем выше результат работы.

Понимая, что профсоюзное образование это сложное многоуровневое, многопрофильное, и системная деятельность профсоюзных комитетов, краевой комитет стремиться обеспечить повышение компетентности и профессионализма кадров и актива в первую очередь в вопросах права, экономики, управления, регулирования социально-трудовых отношений, практики профсоюзного движения, обучение резерва, повышение уровня информированности членов профсоюза о деятельности выборных органов на всех уровнях.

Краевой комитет профсоюза, профсоюзные комитеты профсоюзное обучение реализовывали с использование потенциала РУЦ, ЦК профсоюза, профильных центров Москвы и других центров России. Были определены приоритеты обучения различных уровней профсоюзного актива, начиная с молодежи, предцехкомов, членов ревизионных комиссий, профгруппоргов и т. д.

В истекшем учебном году на высоком профессиональном уровне было проведено обучение профсоюзного актива, на основе системного обучения силами ЦК профсоюза в г. Москве, Новосибирске.

Профсоюзные комитеты ППО «Пермские пороховики», ОАО «Мотовилихинские заводы», ФГУП «Машзавод им. Ф.Э.Дзержинского» на основе договора с РУЦ реализовали комплексное обучение профсоюзного актива с привлечением специалистов крайсовпрофа, краевого комитета, ЦК профсоюза, активно проводилось обучение профсоюзного актива среди молодежи с привлечением ЦК профсоюза.

В текущем году на обучение израсходовано 2%.

Обучение молодежи осуществлялось в двух направлениях: делать профсоюз привлекательным для молодежи, что является мотивационным фактором и выявление, и формирование потенциальных лидеров.

В ППО «Пермские пороховики», ФГУП «Машзавод им. Ф.Э.Дзержинского», ОАО «Нытва», ОАО «Мотовилихинские заводы» тематика профсоюзного обучения обусловлена формированием системных знаний профсоюзной работы в подразделениях, выработки умения решать проблемы в рамках социального партнерства, формированием профсоюзного лидера, подготовки кадров и повышение эффективности практической деятельности по всей вертикали.

Совместно с РУЦ ведется многопрофильное и целевое обучение профсоюзного актива по коллективным договорам, сохранение и увеличение профчленства, повышение компетентности профсоюзных руководителей.

Учитывая и понимая, что постоянно идет смена профсоюзного актива, то актуально постоянное обучение начальным знаниям профсоюзной работы и в первую очередь в активной форме.

Президиум краевого комитета профсоюза считает, что система профсоюзного образования должна находиться в постоянном развитии и должна отвечать требованиям времени, ожиданиям людей труда.

В основу работы необходимо положить План основных мероприятий Пермской краевой организации на 2005-2010г., разделы 8,9, а также решения VI, VII, VIII, Пленумов ЦК профсоюза.

Краевой комитет понимает, что профсоюзные активисты и работники в сфере подготовки квалификации сталкиваются с рядом проблем, в первую очередь это:

• немалая часть членов профсоюза пассивна и плохо представляет свои права и интересы в социально-трудовой сфере, не умеют использовать законодательную базу при их защите;

• обучение многих категорий профактивистов ведется еще бессистемно и нерегулярно для большинства основным источником повышения квалификации являются семинары и совещания;

• подготовка резерва еще не стала постоянной работой профсоюзов всех уровней;

• содержание, формы и методы профсоюзного обучения обновляются медленно, еще не получили должного развития дистанционные формы обучения, имеет место недостаток профессионально подготовленных преподавателей из числа профсоюзных работников;

• организационное и финансовое обеспечение подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива отстает от требований времени и не является приоритетным направлением в деятельности ряда профсоюзных организаций;

Для обеспечения постоянного просвещения, подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива в новом 2010 — 2011 учебном году, президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций профсоюзное обучение, его роль и место в профсоюзной жизни считать одним из приоритетных направлений в деятельности профсоюзных организаций для чего:

   • в системе обучения профсоюзного актива обеспечить выполнение решений VI, VII, VIII, Пленумов ЦК профсоюза;

   • совместно с РУЦ усилить работу по развитию постоянно действующих проблемных семинаров, как для руководителей цеховых комитетов, так и для всего профсоюзного актива;

   • обеспечить обучение вновь избранных профсоюзных руководителей профкомов, цехкомов основам профсоюзной деятельности;

   • в постоянно действующих школах профсоюзного актива использовать наряду с традиционными подходами к обучению профсоюзных кадров и актива новые технологии, находя оптимальным вариант для конкретной категории профактива с учетом места и уровня их подготовки;

   • развивать обучение профсоюзного актива на основе рецептуарных знаний, позволяющих воспроизводить те модели деятельности, в которых умение и навыки не меняются (заседания профкомов, цехкомов, выступления перед активом)

2. Краевому комитету профсоюза совместно с РУЦ обеспечить более эффективную профессиональную связь между практической деятельностью и образовательной политикой профсоюза, обеспечивая более высокий уровень преподавательского ресурса. Более эффективно внедрять системообразующие формы обучения ( тренинги, деловые игры) увязывая их с традиционными формами учебной работы.

3. Продолжить комплексное профсоюзное обучение молодежного профактива, совершенствуя эту работу с учетом современных требований.

4. Постоянно развивать и учитывать приоритеты различных уровней профсоюзного актива, добиваясь финансового обеспечения всех форм обучения.

5. Краевому комитету, профсоюзным комитетам предприятий и организаций, повышая эффективность поиска решения проблем, обмен опыта, расширить практику проведения «Круглых столов» по различным проблемам профдвижения.

6. Контроль за выполнением постановления возложить на оргмассовую комиссию краевого комитета профсоюза (председатель Гачегова Л.Г.) Постановление президиума краевого комитета профсоюза «Об итогах 2009-2010 учебного года по обучению профсоюзного актива» Протокол № 31 от 16 июня 2009г с контроля снять».
   
   

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О выполнении договора пожертвования с Пермским крайсовпрофом в 2010г»

Президиум Профобъединения «Пермский крайсовпроф» своим решением от 01.04.2010г Протокол №4, приложение №1, выделил через договор пожертвования Пермоборонпрофу на уставную деятельность 148 995 рублей, президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Поручить председателю краевого комитета профсоюза Ховаеву А.А. заключить договор пожертвования с Объединением организаций профсоюзов Пермского края «Пермский крайсовпроф», обеспечив совместно с первичными профсоюзными организациями своевременное и в полном объеме перечисление членских профсоюзных взносов на деятельность крайсовпрофа, и израсходовать указанную сумму на уставную деятельность краевой организации профсоюза.
   

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О премировании»

Отмечая системную и эффективную работу по повышению роли мотивации в стабильности и росте членов профсоюза в ППО ОАО «Нытва» и отмечая активную и целенаправленную работу руководителей подразделений ОАО «Нытва» по увеличению членов профсоюза, президиум краевого комитета профсоюза 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Премировать за проводимую работу по приему в члены профсоюза в размере 2000 рублей следующих работников:

1.1. Председателя цехового комитета цеха № 3 (членство в профсоюзе 91,45 %) - Бобровскую Татьяну Викторовну – инженера по ТБ;

1.2. Председателя цехового комитета цеха № 12 (членство в профсоюзе 98,3 %) Зяблицкую Галину Степановну – слесаря по КИПиА;

Рудометова Анатолия Валентиновича — члена профсоюза, главного метролога;

1.3. Председателя цехового комитета цеха № 13 (членство в профсоюзе 90,8 %) Богданову Ольгу Евгеньевну - секретаря-машинистку;

Пукалова Александра Ивановича — члена профсоюза, начальника цеха;

1.4. Председателя цехового комитета цеха № 22 (членство в профсоюзе 91,47 %) Безматерных Галину Александровну — зав. складом.

1. Профсоюзному комитету ППО ОАО «Нытва»  произвести выплаты согласно п. 1 постановления, и в срок до 15.06.10г представить извещение (авизо) в краевой комитет профсоюза о произведенных выплатах в счет взаимозачета по перечислению от членских профсоюзных взносов.
   
   

ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О премировании»

Отмечая системную и эффективную работу по повышению роли мотивации в стабильности и росте членов профсоюза в профсоюзной организации «Транспорт» ФКП ППЗ первичной профсоюзной организации «Пермские пороховики», где членство профсоюза составляет 94,7 % при численности работающих 380 человек, и отмечая активную и целенаправленную работу руководства производства «Транспорт» по увеличению членов профсоюза в этом подразделении, президиум краевого комитета профсоюза 

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Премировать за проводимую работу по приему в члены профсоюза по 2000 рублей следующих работников ФКП ППЗ, членов профсоюза ППО «Пермские пороховики»:

• Никитина Александра Евгеньевича — начальника производства «Транспорт»;

• Зюзикова Алексея Николаевича —  предцехкома производства «Транспорт», кладовщика.
  

1. Профсоюзному комитету ППО «Пермские пороховики» произвести выплаты согласно п. 1 постановления, и в срок до 15.06.10г представить извещение (авизо) в краевой комитет профсоюза о произведенных выплатах в счет взаимозачета по перечислению от членских профсоюзных взносов.