ЗА партнёрство

В Пермском крайсовпрофе состоялось заседание краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

 

(фото слева направо С.Н. Булдашев, Э.Х. Афиатуллов и Т.Г. Подчезерцева)

Стороны социального партнерства обсудили три важных вопроса, среди которых реализация пилотного проекта дуального образования, программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, а также вопрос выполнение «дорожной карты» и кадровое обеспечение отрасли здравоохранения в 2014 году.

Со своими докладами выступили главный специалист Пермской краевой территориальной организации профсоюза работников народного образования и науки Ирина Киселева, председатель краевой организации профсоюза работников культуры Алексей Толстиков.

Также в рамках краевой «трехсторонки» выступил начальник управления труда Министерства промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края Андрей Петров и прошло награждение победителей регионального этапа федерального конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

По результатам 2014 года регионального этапа конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» победителем в номинации «За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы» стал Институт полимерных материалов.

«Такой конкурс – это отличный опыт в решении социальных задач, в развитии форм социального партнерства. Работоспособность коллективного договора, безусловное выполнение всех его пунктов, актуальность положения о социальных гарантиях, существенное внимание к коллективу института и его сотруднику, особенное к молодежи и ветеранам. Это и есть залог нашего успеха! - комментирует Татьяна Подчезерцева. - Выражаю благодарность отделу оплаты труда и заработной платы и специалисту по социальным вопросам за плодотворное сотрудничество».

Все победители в своих номинациях получили ценные призы от администрации Пермского края.

Напомним, что целью конкурса является привлечение общественного внимания к важности решения социальных вопросов на уровне организаций, выявление лучших социальных проектов, создание позитивного социального имиджа организаций. Конкурс проводится ежегодно в два этапа на региональном и федеральном уровнях по номинациям, утверждаемым организационным комитетом по проведению конкурса.

ДЕНЬ ПРОФСОЮЗНОГО РАБОТНИКА на ЗАВОДЕ им. ДЗЕРЖИНСКОГО

Председатель профсоюзного комитета Рим Галимзянов: «Работник лучше трудится, когда видит реальную заботу о себе»

 

Кабинет Рима Галимзянова никогда не пустует. Люди идут в профком с разными вопросами. Одному нужно разъяснить пункты коллективного договора, другому правильно написать заявление на отгул, а третьему просто рассказать о своих семейных проблемах. И всех Рим Зуфарянович внимательно выслушает, никому не откажет. Вот и нам, несмотря на свою занятость, в интервью он не отказал.

– Рим Зуфарянович, скажите, как относится руководство завода к профсоюзу? Приходится ли вам отстаивать интересы рабочих?

 – Работа профсоюзной организации и руководства завода направлена на социальное партнерство. В рабочей обстановке решаем поступившие вопросы и, как правило, приходим к положительному результату. К профсоюзу руководство относится с большим пониманием, ведь, по существу, мы делаем общее дело. Чем меньше у профкома будет неразрешенных вопросов, тем и руководству завода будет проще. Работник, который ощущает, что он нужен заводу и коллективу, в котором трудится, если он знает, что его поддержат, видит реальную заботу администрации и профсоюзного комитета, работает с большой отдачей.

Я недавно стал председателем профсоюзной организации завода и не припомню случая возникновения конфликтной ситуации между рабочим и руководством предприятия.

Исполнительный директор Егор Заворохин поддерживает работу профсоюзной организации. Для него условия труда, вопросы заработной платы, социальных льгот и гарантий – среди основных наряду с вопросами производства. Кроме того, все эти позиции прописаны в коллективном договоре, который исполняется неукоснительно.

По заработной плате долгов нет. В коллективном договоре четко обозначены дни выдачи заработной платы и предусмотрен день выдачи аванса. Зарплата и аванс выдаются вовремя. Все пункты коллективного договора, касающиеся социальных льгот и гарантий, выполнялись. Этому администрация и профсоюзный комитет всегда уделяют большое внимание.

профком, прежде всего, и создан для того, чтобы оказывать реальную помощь членам своей организации. Это и охрана труда, заработная плата, выполнение всех пунктов коллективного договора, проведение культурно­массовых и спортивных мероприятий, оказание материальной помощи при выходе на пенсию, на юбилеи, при посещении в больнице, при тяжелом материальном положении и т.д. Профком занимается организацией детского летнего отдыха, проведением спортивных мероприятий и т.д.

– Первичная профсоюзная организация завода имени Дзержинского входит в объединение Пермской краевой организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности «Оборонпроф». Помогает ли это в вашей работе?

– Конечно. Председатель «Оборон­профа» Александр Ховаев живо интересуется всеми событиями, происходящими на заводе. Оказывает большую методическую и организационную помощь нашему профсоюзу. Кроме того, мы часто обращаемся в краевую организацию по различным правовым и юридическим вопросам, касающимся трудового законодательства.

– Одним из важных направлений работы профкома во все времена была и остается организация отдыха рабочих. Что делается в этом направлении?

 – Организация отдыха рабочих тоже один из ключевых вопросов профкома. Проводятся праздничные вечера, на которые приглашаем бывших сотрудников завода, ветеранов. Так, в этом году мы проводили торжественные мероприятия ко Дню Победы, ко Дню машиностроителя. Сейчас готовимся к Новому году, подготовили подарки для детей сотрудников завода.

Также мы организуем поездки выходного дня для сотрудников завода с выездом на автобусе. Так, была организована экскурсия на Белую гору, в Чусовские монастыри, на север Прикамья. Во всех поездках затраты на транспортные расходы завод и профсоюзная организация берут на себя.

– Недавно прошла отчетно­выборная конференция, на которой вы отчитывались за проделанную работу.  Какие задачи ставили перед собой, удалось ли их решить?

– Поставленные задачи решать удается. На заводе 34 профсоюзные ячейки, которые возглавляют председатели. С их помощью решаем все вопросы, непосредственно работаем с руководством цехов и отделов. Был сформирован новый состав профкома, куда вошли 9 человек. Также был переизбран руководитель молодежной организации. Сейчас делами молодежи будет заниматься Татьяна Верхотурцева. Также были приняты изменения в коллективный договор на следующий год. Все основные социальные гарантии в нем сохранены.

На заводе трудятся около 1000 человек, около 70% – члены профсоюза. В этом вопросе нам есть куда расти, куда стремиться. Также мы будем и дальше укреплять корпоративный дух, которым так славится наше предприятие. Будет продолжена работа по организации различных мероприятий, творческих вечеров, выездов на автобусах.

  – А что бы вы ответили рабочему, который говорит, что профсоюз ему не нужен?

 – Рабочему, который так говорит, можно долго объяснять, что самому иногда трудно решить вопрос – не хватает юридической подготовки. Бывает много ситуаций, которые разрешимы только в вышестоящих органах. Об этом нужно информировать людей (это вопросы пенсионного возраста, больничных листов, компенсаций и др.). И когда рабочий видит не слова, а дела, то без объяснений понимает, зачем профсоюз существует.

Нужно добросовестно выполнять свою работу, чтобы люди сами шли к нам за советом и помощью. Если не можешь помочь, то, по крайней мере, наберись терпения выслушать того, кто пришел к тебе. Иногда и просто оказанное внимание морально поддержит человека, и он сможет самостоятельно решить свою проблему.

СОСТАВ ПРОФКОМА

Галимзянов Рим Зуфарянович – председатель;

Файзрахманова Светлана Евгеньевна – отдел главного технолога;

Бебко Наталья Демьяновна – бухгалтерия;

Лыкова Ирина Владимировна – отдел управления персоналом;

Кетов Дмитрий Анатольевич – отдел подготовки производства;

Мартыновских Вера Федоровна – цех №4;

Павленко Светлана Николаевна – отдел технического контроля;

Шепелев Василий Валерьевич – юридический отдел;

Верхотурцева Татьяна Владимировна – отдел промышленной безопасности.

МОЛОДЕЖЬ ЗИДА ПОСЕТИЛА ИНЖЕНЕРНЫЙ ФОРУМ  НА «ПЕРМСКОЙ ЯРМАРКЕ»

На «Пермской ярмарке» прошел инженерно­промышленный форум. На одной площадке собрались несколько десятков компаний сферы промышленности и информационных технологий из Перми и Пермского края. В работе форума приняли участие молодые специалисты завода имени Дзержинского.

Татьяна Верхотурцева, инженер по охране окружающей среды, председатель молодежной организации завода:

– Инженерно­промышленный форум стал именно той площадкой, которая дала возможность для развития потенциала молодых инженеров. Участники и гости форума вели поиски оптимальных решений формирования и реализации взаимодействия власти и бизнеса: единой промышленной политики России, создания нового класса «инженеров будущего», подготовки кадров, формирования предпринимательских способностей и профессиональной ответственности, повышения роли инженера в развитии производства.

На инженерно­промышленном форуме я увидела, что молодые специалисты не просто готовы, они хотят строить Россию, создавать новые заводы и научные центры.

Ярослав Киселев,наладчик станков и манипуляторов с программным управлением:

– Я бы хотел выразить благодарность руководству завода за возможность посетить краевой инженерно­промышленный форум. Он дал мне возможность повысить свои профессиональные навыки и качества. Модернизация оборудования в машиностроении способствует повышению производительности труда и качества выпускаемой продукции.

Исходя из увиденного и услышанного на этом мероприятии, я с уверенностью могу сказать, что существуют огромные возможности в совершенствовании и развитии технологий в промышленной сфере.

Никита Жданов, слесарь КИПиА

– В составе молодежной организации ЗиДа я посетил Пермский инженерно­промышленный форум. Приятно удивили масштаб и организация мероприятия. На конференциях рассматривались проблемы и способы их решения в импортозамещении, производительности труда, привлечении молодых специалистов и т.д. Информация была представлена в доступной форме с яркими примерами. Также мы могли оценить достижения различных предприятий Пермского края. Спасибо руководителям завода за возможность посетить данный форум. В будущем хотелось бы увидеть продукцию нашего предприятия на подобных мероприятиях.

 

НА ЗИДЕ ОТКРЫЛСЯ ОБНОВЛЕННЫЙ МЕДПУНКТ

Прекрасным подарком для заводчан стало открытие после реконструкции Центрального медицинского пункта на первой площадке

 

Наличие медпункта на предприятии значительно ускорит оказание неотложной медицинской помощи, ведь когда речь идет о человеческой жизни, дорога каждая минута. В цепочке социальной поддержки работников предприятия медпункт будет одним из элементов большой программы безопасности и охраны труда.

– Мы всегда стремимся к тому, чтобы завод имени Дзержинского был социально ориентированным предприятием, и здоровье персонала является для нас одним из главных приоритетов, – отметил на торжественном открытии  Центрального медицинского пункта Исполнительный директор ЗИДа Егор Заворохин. – Для обновления медицинского пункта проведена масштабная работа, что позволит обеспечить более высокий уровень медицинского обслуживания сотрудников. Я очень рад, что работники завода не остались в стороне от реконструкции медпункта и оказали огромную помощь в его оснащении.

Собственными силами рабочие сделали лавочки для ожидания приема и подставки для цветов, отремонтировали некоторое медицинское оборудование.

– Для нас открытие нового медпункта – символ возрождения завода, – отметил начальник ремонтно­инструментального цеха №3 Сергей Валентинович Прохоров. – Конечно, мы не остались в стороне и помогли, чем смогли. Я считаю, что все сделано на достойном уровне. Это уже оценили и рабочие, которые пользуются услугами медпункта.

В обновленном медпункте разместились кабинет приема, комната осмотра, процедурная и перевязочная. Основные задачи медпункта сейчас – оказание доврачебной медицинской помощи при острых заболеваниях, неотложных состояниях и травмах с организацией, в случае необходимости, экстренной госпитализации; организация периодических медицинских осмотров работников предприятия; проведение различных процедур и инъекций по назначению врача.

– Открытие медпункта – знаковое событие в жизни коллектива завода, – отметил  председатель Пермской краевой организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности Александр Ховаев. – Радует, что одно из старейших предприятий Урала продолжает жить и развиваться. Руководство завода предпринимает реальные шаги социальной поддержки людей труда – «золотого фонда» предприятия.

Самое активное участие в организации медпункта принимала его заведующая, Ирина Константиновна Сентябова: руководила реконструкцией, закупкой новой мебели и оборудования, занималась лицензированием, планированием профосмотра, создавала тепло и уют и одновременно вела прием пациентов. Профессионализм, высокая работоспособность, целеустремленность – её основные качества.  Уже сейчас в планах у Ирины Константиновны – расширение деятельности медпункта и спектра его услуг. В перспективе завод совместно с поликлиникой «Уралкалий­мед» намерен организовать прием и консультации узких специалистов: кардиологов, неврологов, ЛОР­врачей, окулистов и др.

– После проведения периодического медицинского осмотра будут выявлены заболевания, наиболее характерные для работников завода, – говорит Генеральный директор поликлиники «Уралкалий­мед» Вячеслав Семёновых. – На основании этого анализа будет составлен график приема врачей­специалистов. Медицинский осмотр будет проводиться бесплатно для рабочих, за счет предприятия.

Завод провел большую работу по реконструкции Центрального медицинского пункта, но руководство не собирается останавливаться на достигнутом. На торжественном открытии Исполнительный директор ЗИДа Егор Заворохин пообещал, что это только начало и в скором времени такой же медпункт будет открыт на второй площадке.