Сварщики «Мотовилихи» в числе лучших

Автор: Ольга Воробьева

Сварщики «Мотовилихинских заводов» стали победителями в одной из номинаций краевого конкурса профессионального мастерства им. Н. Г. Славянова.

Если вспомнить о том, что именно на нашем предприятии впервые в мире Николай Славянов на практике применил дуговую сварку металлическим электродом, то становится понятным, почему профессиональный конкурс сварщиков имеет для «Мотовилихи» такое значение. Ежегодно в краевом конкурсе наши сварщики становились победителями и призёрами, 2017 год не стал исключением.

Десятый конкурс профессионального мастерства проходил в начале апреля. В нём приняли участие 25 предприятий Перми и Пермского края. Среди них ведущие металлургические и машиностроительные заводы региона.

Шесть сварщиков «Мотовилихинских заводов» выступили в двух из четырёх номинаций: «Механизированная сварка плавящимся электродом в СО2» и «Ручная дуговая сварка покрытыми электродами труб». В номинации «Механизированная сварка» первое место занял Олег Поповцев, электросварщик цеха № 19. Вторым в этой же номинации стал электросварщик цеха № 19 Олег Трубин. Совсем немного не хватило их коллеге Алексею Горяеву, чтобы присоединиться к тройке призёров. Он стал четвёртым, не добрав всего 0,3 балла из 114 возможных до третьего места. У Алексея большой опыт участия в профессиональных конкурсах. В предыдущие годы он становился и призёром, и победителем соревнований.

Впервые в конкурсе приняли участие молодой сварщик цеха № 10 Денис Коняев и электрогазосварщик цеха № 11 Владимир Василишин. Как отметил Николай Волнин, ведущий специалист отдела главного сварщика департамента главного технолога, ребята, хоть и не заняли призовые места, для первого раза показали очень хорошие результаты. А Денис Коняев особенно порадовал своего наставника стремлением к победе. Самому Денису такая форма самосовершенствования понравилась. В следующем году он непременно попробует свои силы вновь.

Сегодня в России сварочному искусству уделяется большое внимание. Не остаётся в стороне и наше предприятие. В цехах «Мотовилихинских заводов» механизированная сварка плавящимся электродом проводится большими объёмами, поэтому выступить в подобной номинации вызвались пять сварщиков. А вот ручная дуговая сварка в последние годы не так востребована. Но, несмотря на это, рискнуть и попробовать свои силы во второй номинации «Ручная дуговая сварка покрытыми электродами труб» от «Мотовилихи» решился Олег Галлямов, электрогазосварщик цеха № 11. Олег стал седьмым, но как отметил Николай Волнин, это далеко не предел его возможностей, в следующем году при подготовке к конкурсу этому методу сварки постараются уделить ещё больше внимания.

Сам Николай Волнин почти 20 лет занимается обучением и аттестацией сварщиков всего завода, он руководит и подготовкой наших сварщиков к профессиональным конкурсам. За терпение и профессиональные знания конкурсанты выражают ему особую благодарность.

На фото: Автор Ольга Воробьева: Подарок за первое место в краевом конкурсе сварщиков вручают Олегу Поповцеву, электросварщику цеха № 19.

 

Научно-исследовательского института полимерных материалов и Соликамский завод «Урал» приняли участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов»

Пресс-релиз

г. Пермь, 24 апреля 2017г.

Научно – исследовательский институт полимерных материалов и Соликамский завод «Урал», входящие в Концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, а также в в Пермское региональное отделение Союза машиностроителей России, приняли участие во Всероссийской акции «Неделя без турникетов» в рамках профориентационной работы.

В рамках акции состоялись беседы о целевом обучении с родителями выпускников и прошла встреча в МОУ «СОШ №15» представителей Пермского Политеха (ПНИПУ), специалистов Института полимерных материалов и Соликамского завода «Урал» с выпускниками среднеобразовательных школ города Соликамска.

Заведующая кафедрой ТПМП Аэрокосмического факультета ПНИПУ, доктор технических наук Людмила Хименко и кандидат технических наук, доцент Сергей Котельников познакомили учащихся с условиями и процессом зачисления в Пермский политех, с проходными баллами. Специалисты предприятий провели мастер – классы, рассказали о целевом наборе и о профессиях, которые на сегодняшний день востребованы на предприятиях боеприпасной отрасли: «Химическая технология полимерных композиций, порохов и твердых ракетных топлив», «Стрелково-пушечное, артиллерийское и ракетное оружие», «Проектирование авиационных и ракетных двигателей» и другие. Молодежный актив поделился своим опытом работы на предприятии, о преимуществах молодежной политики на предприятиях и успешном продвижении в карьерном росте.

«Встречи с родителями и выпускниками школ, и их преподавателями помогает выстроить связь между школой, вузом и предприятием, подрастающее поколение знакомится с современными предприятиями и с профессиями, востребованными современной промышленностью. Мы в свою очередь с помощью подобных профориентационных встреч решаем проблему дефицита кадров. Радует, что наша

Акционерное общество "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ ПОЛИМЕРНЫХ МАТЕРИАЛОВ" АО "НИИПМ"

работа находит отклик: в завершении мы провели индивидуальные консультации с заинтересовавшимися школьниками», - рассказывает начальник бюро технического обучения Надежда Арсёнова.

«Я сделал уже свой профессиональный выбор в пользу ПНИПУ, - рассказывает выпускник средней образовательной школы №15 Денис Ябуров. – Мои одноклассники заинтересовались полученной информацией. Они хотят получить техническую специальность. Сегодня больше ценятся инженеры, а не лирики».

Напомним, что акция «Неделя без турникетов» при поддержке Союза машиностроителей России реализуется с июля 2015 года в рамках Федеральной программы «Работай в России!» и объединяет различные корпоративные инициативы и мероприятия молодежной политики, ориентированные на повышение престижа рабочих и инженерных профессий, на подготовку специалистов, необходимых современным промышленным предприятиям, на привлечение и удержание в организационной промышленной среде талантливой молодежи.

 

Задачи остаются прежними

В 2016 году по решению руководства «Камастали» цех № 37 был преобразован в участок по ремонту металлургических печей электросталеплавильного цеха № 21. Однако, изменение статуса не сократило круг задач, что стояли перед коллективом участка № 37.

— Поменялось расположение некоторых технических служб, ПРБ, техбюро, лаборатории, — рассказывает начальник участка Владимир Волков. — А наш основной производственный участок, где идут изготовление и сборка конструкций для их дальнейшего монтажа в печах, остался на прежнем месте. А вместе с ним остались неизменными задачи подразделения: ремонт печного и газового оборудования, подкрановых путей, проведение наладки печей и их аттестация.

Численность коллектива стала меньше: не все работники цеха № 37 восприняли реорганизацию положительно, кто-то решил уйти, в частности, люди пенсионного возраста. Но на выполнение задач это не повлияло, лишь чуть изменило приоритеты. Став составной частью цеха № 21, участок не обделяет вниманием те цеха, с которыми традиционно работал. Это практически все цехи «Камастали», а также цехи № 31, 19, 49, 27, ДГМ.

— Конечно, есть люди, заменить которых сложно, — рассказывает Владимир Волков. — Это те, у кого богатый опыт, кто знает многие цеха предприятия и их печное хозяйство. Но в цех приходит много молодёжи, и мы пытаемся закрепить каждого новичка за опытным наставником, который передал бы молодому рабочему свой богатейший опыт.

На участке также активно заботятся о постоянном повышении квалификации персонала. Слесари обучаются в заводском учебном цехе, а сварщики – на курсах при Пермском Политехе, где осваивают новые для себя виды оборудования и проходят соответствующую аттестацию.

Каким бы трудным ни было решение производственных задач, никто не снимает с участка ответственность за конечную цель – безаварийную работу печей. Поэтому для выполнения производственных заданий его работникам приходится порой жертвовать и личным временем.

По мнению Владимира Волкова, важную роль в сплачивании коллектива играет профсоюзная организация во главе инженером Эльвирой Суминой, которая является предцехкомом участка более десяти лет.

— Помощь профсоюзной организации неоценима, — говорит Владимир Волков. — Проф-союз помогает нам в решении многих вопросов, отстаивании наших интересов.

— Жизнь профсоюзной организации неотделима от жизни всего участка: 75 процентов наших работников – члены профсоюза, — вступает в разговор Эльвира Сумина. — Когда мы имели статус цеха, нам проще было собраться для обсуждения и решения каких-то экстренных вопросов. Но даже после нашего переселения в помещения УНРС люди приходят и сюда, тем более, что проблемы у работников возникают разные, консультировать приходится по многим вопросам, включая бытовые.

Кто-то ставит под сомнение необходимость этой организации на предприятии. Любопытно, но прозрение приходит в сравнении. Когда человек под воздействием жизненных обстоятельств уходит на другое предприятие, а затем, поискав счастья «за забором», возвращается в свой коллектив, он может уже сравнить, как работается на «Мотовилихе», а как на предприятии, где нет профсоюза и некому защитить интересы работников.

В профсоюзной организации участка немало молодёжи. Это те люди, которые активно участвуют в жизни участка, представляют коллектив на заводском фестивале и спортивных соревнованиях. Причём не только участвуют, но и занимают первые места, принося своему участку спортивные кубки. Благодаря таким активистам на участке

сложилась тёплая дружеская атмосфера, которая помогает в решении производственных задач.

— Иногда мне бы хотелось, чтобы сомневающиеся в полезности профсоюзной организации побывали на заседании профкома, послушали бы, какие важные вопросы мы обсуждаем, какие решения принимаем, какая ответственность при этом на нас ложится, — поделилась своими мыслями Эльвира Геннадьевна. — Вот там видно, как профсоюз встаёт на защиту работника – причём зачастую совершенно конкретного человека. Недавно в результате длительных переговоров Соглашение между трудовым коллективом и группой работодателей было продлено на следующий срок. Сейчас идёт работа над коллективным договором.

В этих вопросах обсуждается каждая строчка – и по зарплате, и по социальным вопросам, и по охране труда. Цель профсоюзной организации – зафиксировать в коллективном договоре положения Трудового кодекса, а по возможности добиться и более выгодных для работников условий.

Наш легендарный завод с богатой историей, уникальным коллективом должен быть привлекательным для специалистов и рабочих, при этом сохраняя квалифицированные кадры. Только такое предприятие способно достойно выполнить все обязательства перед государством.

На фото, автор фото Ольга Воробьёва: Совещание цехового профсоюзного комитета участка № 37. На фото: (слева направо) Эльвира Сумина, Владимир Волков, Алексей Фабаровский, Алексей Меркучев, Александр Варанкин, Светлана Кашина.