Новости, события, факты
02.12.2016 | Публикация в газете "Мотовилихинский рабочий"
Новости ОПК
Поставки - в соответствии с графиками
Президент России Владимир Путин заявил на совещании с руководством Минобороны, что доля современного вооружения и техники в Вооруженных силах РФ к концу года должна превысить 50 процентов.
Он добавил, что «уже сейчас годовые задания по поставкам основных образцов вооружений выполнены на 70 процентов, а в части закупки ракет и боеприпасов - более чем на 85 процентов». По словам главы государства, утвержденные планы по поставкам в войска современных вооружений и техники последовательно реализуются, несмотря на имеющиеся экономические сложности.
Так Путин отметил, что на сегодня в войска поступило свыше 5,5 тыс. единиц вооружений и военной техники, в том числе - более 60 новых и 130 модернизированных самолетов и вертолетов, многоцелевая подводная лодка, более 60 зенитных ракетных систем и комплексов, 55 РЛС, 310 новых и 460 модернизированных танков и бронированных машин. «Всего в текущем году запланированный объем поставок - 5700 новых и ремонт 3800 единиц основных видов вооружений и военной техники», - заключил президент, выразив надежду, что «они будут поставлены в войска в соответствии с графиком».
Президент также заявил, что все планы в оборонной сфере в условиях бюджетных ограничений должны быть исполнены с помощью оптимизации.
«Мы живем в условиях известных ограничений финансовых, бюджетных ограничений. Они в значительной степени коснулись и оборонной сферы, расходов министерства обороны», - сказал глава государства, подчеркнув при этом, что «наши планы должны быть безусловно исполнены». «За счет оптимизации, конечно, и более рачительного использования выделяемых государственных ресурсов, за счет того, чтобы сосредоточить внимание на наиболее важных перспективных направлениях нашей работы, на том, без чего обойтись невозможно», - сказал Путин. ИТАР-ТАСС
|
01.12.2016 | Материалы из газеты "Дзержинец"
ПРОФСОЮЗ – ЭТО ЖИЗНЬ
Веселая и жизнерадостная Светлана Файзрахманова – душа профсоюза Завода имени Дзержинского. Иначе и не скажешь. Без нее трудно представить любое заводское мероприятие – будь то спортивная эстафета «Дзержинец», праздник ко Дню машиностроителя или туристический слет.
Благодаря своей неиссякаемой энергии Светлана Евгеньевна успевает все: и добросовестно выполнять свои должностные обязанности в Отделе Главного технолога, и распределять подарки на праздники членам профсоюза, и организовывать праздники.
Не случайно, что практически одновременно Светлана Файзрахманова была отмечена дважды: она была удостоена звания «Почетный работник предприятия» за добросовестный труд, высокий профессионализм и награждена медалью «Лучший профсоюзный активист Пермского края». Эту награду она получила в канун праздника – Дня профсоюзного активиста Пермского края, который ежегодно отмечается 18 ноября. Она вошла в число 36 лучших профсоюзных работников Прикамья и стала единственной представительницей предприятий оборонно-промышленного комплекса.
Но даже в праздничный день отдыхать Светлане Файзрахмановой некогда: нужно помочь организовать выездной семинар председателей цеховых комитетов и подготовить праздничную концертную программу. Тем не менее Светлана Евгеньевна любезно согласилась отметить на наши вопросы.
– Как вы начинали свой трудовой путь?
– На Заводе имени Дзержинского я работаю уже более 30 лет. Пришла сюда в 1985 году молоденькой девчонкой сразу после школы. Устроилась в цех № 7 контролером. В то время в цехе работали более 1000 человек, и туда было не пробиться. Но мне повезло, у меня на заводе оказался блат (смеется) – мама Лора Валентиновна Дроздова. В этом году исполнился 51 год, как мама работает на ЗиДе. И у нее энергии не меньше моей (смеется).Вот так я и оказалась в самом веселом молодежном коллективе цеха №7. В 1999 году перешла в отдел Главного технолога, где и работаю по сегодняшний день.
– А общественной работой приходилось в то время заниматься?
– Конечно, меня сразу привлекли в профсоюз, записали в агитбригаду. Как-то мне сразу понравилось выступать на сцене: петь, танцевать, читать стихи. Скучать было некогда. И прекрасно, что можно было не просто ходить на работу, но и пытаться себя реализовать творчески. Кроме того, с 1988 года работала в заводском пионерском лагере «Чайка». Сначала вожатой, затем воспитателем, а с 1999 года заместителем директора по воспитательной работе. К сожалению, в 2002 году лагерь закрылся. В том же 99 -м я сама стала членом профкома по работе с молодежью. Так и работаем!
– И какая она, нынешняя молодежь? Похожа на вас?
– Молодежь у нас на заводе хорошая, талантливая, только ее нужно порой подтолкнуть, подсказать что-то. Конечно, мы были другими: более организованными, целеустремленными, работали на голом энтузиазме. А сейчас многие спрашивают: «А что нам даст профсоюз за то, что мы выступим на празднике?». Нам бы в голову не пришло такие вопросы задавать, мы были рады, что нас приглашают. Тем не менее мы все равно находим точки соприкосновения и постепенно раскачиваем молодежную организацию.
– А для вас лично – что такое профсоюз?
– Для меня профсоюз – это жизнь. Общение с людьми, возможность самореализоваться, воплотить свои мечты. Я не представляю себя без профсоюза, без активной жизни.
-- Константин Кякинен
|
30.11.2016 | Статья в газете "Мотовилихинский рабочий"
Автор: Александр Петров
Жизнь цехов
Оборудование простаивать не должно
Коллектив цеха № 15 Завода по производству артиллерийских систем, как, впрочем, и все «мотовилихинцы», главной своей задачей считает выполнение гособоронзаказа.
Чтобы выполнить задачу, начальнику цеха Владимиру Маланичеву и его коллегам приходится решать множество других проблем. Пожалуй, первая из них по значимости - подбор квалифицированного персонала. Сейчас цеху требуются около полутора десятков станочников – токарей и фрезеровщиков. Приняты и прошли обучение операторы станков с программным управлением. В настоящее время они приступили к работе.
- За последние годы в нашей стране профессиональное образование разрушено, - рассуждает Владимир Маланичев. - Обучаться профессии станочника на «Мотовилиху» приходят вчерашние повара, менеджеры по продажам. Их надо не просто обучить, но и убедить в том, что высокую зарплату просто так не платят. Чтобы ее получать, нужно трудиться, постоянно повышая квалификацию. Не всем это по силам, некоторые новички, поняв, что «попали не туда», уходят. Но в приеме на работу мы никому не отказываем, надеемся, что среди новичков найдутся такие, кто сможет стать со временем профессионалом-станочником.
Успешная работа цеха во многом зависит от мастеров. На сегодня мастерской состав в цехе укомплектован, люди подобрались грамотные, считает начальник цеха.
Сегодня в цехе № 15 внедрятся многостаночное обслуживание – на тех участках, где есть станки с программным управлением. Это первый и третий участки. Так, на третьем, оснащенном современным импортным оборудованием, один оператор обслуживает два станка. Таким образом, здесь в смену заняты два оператора. Наладку всех станков ведет один наладчик
- Оператор вырабатывает при этом, как правило, полторы нормы. Естественно, что заработок при этом выше, - рассказывает Владимир Маланичев. - Люди поначалу шли на это не охотно, боялись, что будет применяться понижающий коэффициент. Но попробовав, поняли, что это выгодно для них.
В цехе № 15 немало универсальных станков. Они задействованы на выпуске деталей мелкими сериями, а то и в единичном экземпляре – обычное дело при капитальном ремонте техники. Тут, естественно, многостаночное обслуживание не приемлемо.
Люди работают в цехе в две-три смены, а высокотехнологичное оборудование третьего участка работает даже по четырехкадровому графику, то есть, практически непрерывно.
Год длился своеобразный эксперимент, в ходе которого были объединены цехи № 15 и № 3. Сейчас третий цех вновь отделился от пятнадцатого.
- Эти производства очень отличаются друг от друга и по номенклатуре, и по технологии, - говорит Владимир Маланичев. – Поэтому все же было принято решение восстановить «статус-кво». Однако неудачным этот эксперимент назвать нельзя.
По мнению начальника цеха, после того, как два подразделения поработали как одно целое, были решены многие проблемы, возникавшие во взаимоотношениях 15-го и 3-го. Это и перераспределения части номенклатуры - каждый цех стал заниматься более «своей», и установление отношений между их руководителями, лишенных бюрократизма. Все это только на пользу любому производству.
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63
64
65
66
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
77
78
79
80
81
82
83
84
85
86
87
88
89
90
91
92
93
94
95
96
97
98
99
100
101
102
103
104
105
106
107
108
109
110
111
112
113
114
115
116
117
118
119
120
121
122
123
124
125
126
127
128
129
130
131
132
133
134
135
136
137
138
139
140
141
142
143
144
145
146
147
148
149
150
151
152
153
154
155
156
157
158
159
160
161
162
163
164
165
166
167
168
169
170
171
172
173
174
175
176
177
178
179
180
181
182
183
184
185
186
187
188
189
190
191
192
193
194
195
196
197
198
199
200
201
202
203
204
205
206
207
208
209
210
211
212
213
214
215
216
217
218
219
220
221
222
223
224
225
226
227
228
229
230
231
232
233
234
235
236
237
238
239
240
241
242
243
244
245
246
247
248
249
250
251
252
253
254
255
256
257
258
259
260
261
262
263
264
265
|
Адрес: 614068, г.Пермь, ул.Советская, д.104, офис 417
Телефон: (342-2) 218-34-92
Факс: (342-2) 218-34-91
E-mail:
Председатель: ХОВАЕВ Александр Андреевич
Объединяет первичных профсоюзных организаций: 10
Служебный вход |