Самый молодой цех

На «Мотовилихе» много подразделений с более чем вековой историей. В прошлом году внушительные юбилеи отметили сортопрокатный цех № 25 и отдел главного металлурга. Но есть на предприятии и совсем молодое современное производство, которое, позволило оптимизировать процесс изготовления военной техники в рамках выполнения государственного оборонного заказа.

Цех № 35 по выпуску комплектующих для РСЗО влился в заводской строй в декабре прошлого года, и уже сейчас новое подразделение «Мотовилихинских заводов» успешно справляется с поставленными задачами.

Сегодня цех проходит непростой этап формирования эффективной и профессиональной команды. Непосредственное участие в сплочении коллектива принимает профсоюзная организация. А помогает работникам цеха разобраться в заводской жизни Татьяна Губина, мастер бюро инструментального хозяйства и профсоюзный лидер цеха. Именно на её плечи легла ответственная задача помочь адаптироваться новым сотрудникам и стать связующим звеном между работниками и руководством завода.

- Времени с момента открытия прошло не так много, но мы уже успели подружиться, - улыбается Татьяна. - Сейчас всем нелегко приходится, не удивительно, что у коллег возникает много вопросов, решать возникшие проблемы помогает профсоюзный комитет завода.

Возможно, сегодня именно цех № 35 претендует на звание самого молодого и энергичного на «Мотовилихе». Самый любимый спорт в цехе – хоккей, а в выходные все, у кого есть коньки, собираются участвовать в массовом катании и соревнованиях, которые пройдут в УДС «Молот».

- В будущем мы планируем участвовать и в спортивной, и в творческой жизни завода. Коллектив дружный. Наши ребята готовы к любым соревнованиям и состязаниям, только позови, - рассказывает о свих коллегах Татьяна.

Татьяна пришла на завод три года назад в цех № 5 кладовщиком, потом перешла в в ПРБ цеха № 2, а в конце октября ей предложили попробовать свои силы в новой должности. Пусть опыт работы на «Мотовилихи» у неё не большой, но за это время она неплохо изучила заводскую жизнь и сегодня помогает новичкам влиться в сложную систему взаимодействия цехов и подразделений.

- Обязанностей сейчас у меня хватает, много бумажной работы, но я и не надеялась, что будет легко, - признается Татьяна. - Самое главное, работать интересно, и люди отзывчивые не только у нас в цехе. Мне всегда готовы помочь на моем прежнем месте работы, в цехе № 5. Поэтому трудностей не боюсь. Порой усталость чувствуешь уже дома, а на работе поддерживают коллеги, их улыбки и оптимизм.

И сама Татьяна унывать не привыкла. Веселая, открытая, она всегда готова помочь и поддержать коллег. Да и они в помощи не отказывают. Коллектив в цехе № 35 только формируется, людей не хватает, и бытовые проблемы мужчины стараются решать своими силами. Есть свободное от производства время, значит нужно помочь перенести, передвинуть мебель в офисных помещениях или нарисовать разметку в цехе.

- Запуск нового производства в работу – это всегда большое событие, результат усилий и профессионального труда многих людей, - рассказывает исполняющий обязанности начальника цеха Андрей Прокофьев. – Сегодня от нас многое зависит, мы находимся как раз на стадии развития, соответственно вопросов и проблем, которые касаются оборудования, отработки технологических процессов, нехватки инструментов, бытовых вопросов, хватает. Но на сегодняшний день коллектив с поставленными задачами справляется на 100 процентов.

 

Пресс-релиз

Соликамский завод «Урал» открыл новый сезон «Школы производственного мастера» и «Школы кадрового резерва»

г. Соликамск, 9 февраля 2017 г.

Соликамский завод «Урал», входящий в Концерн «Техмаш» Госкорпорации Ростех, организовывает уже второй год подряд «Школу производственного мастера».

 

Руководством Соликамского завода «Урал» в последние годы проводится большая работа по подготовке кадров, особенно это касается самого значимого в производственной цепочке звена - производственных мастеров. Так, в прошедшем 2016 году, подготовку в «Школе мастеров» прошли 32 мастера. Все они прослушали курс лекций главных специалистов, достойно выдержали итоговое тестирование и 28 человек получили специальные сертификаты об окончании обучения.

В этом году появились новые мастера, только заступившие на должность. Среди обучающихся есть и те, которые второй год будут прослушивать видоизменённую программу. Они проходят обучение в новом направлении – «Школе кадрового резерва». Всего лекции прослушают 19 работников завода.

«Ваша главная задача – научиться сотрудничать с рабочими. Есть положения, законы, но бывают ситуации, разрешить которые во многом можно с помощью авторитета мастера, - обратился к мастерам на первом занятии Арнольд Мазлин, исполнительный директор Соликамского завода «Урал». - Вас должны слушать и уважать, выполнять те задачи, которые вы перед коллективом ставите. Чтобы заработать авторитет, нужно иметь хорошие знания технические, правовые, уметь организовывать и управлять коллективом. «Школа мастера» создана в прошлом году именно для решения этих задач. Удачи вам в постижении производственных навыков».

Первое занятие по теме «Основы организации производства» в «Школе» провёл главный инженер предприятия Сергей Богданов. Следующие занятия будут раскрывать все уровни технологии и управления производством.

 

Краевым комитетом Пермоборонпроф во взаимодействии с главным техническим инспектором Пермского крайсовпрофа Порываевым А.А. были организованы и проведены встречи на постоянно действующих семинарах профсоюзного актива в ППО по вопросам: Итоги 2016 года в вопросах охраны труда, защиты социально-трудовых прав и специальной оценки труда на предприятиях и в организациях Пермского края.

 
 

Встречи прошли в ППО «Дзержинец», «Пермские пороховики», «Мотовилихинские заводы», где профсоюзный актив в живой беседе выслушал доведенную информацию и задали вопросы по данной тематике, а также высказали пожелания о дальнейшей работе в этом направлении.