ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О состоянии, проблемах и повышении роли мотивации профсоюзного членства на предприятиях отрасли»

Президиум краевого комитета профсоюза, рассматривая вопрос о состоянии, проблемах и повышении роли мотивации профсоюзного членства в трудовых коллективах, отмечает, что краевая организация профсоюза определила одним из наиболее значимых вопросов о деятельности Пермоборонпроф, его организаций, работу по сохранению членства в профсоюзе, обеспечивающую силу, значимость и финансовые возможности краевой организации и всех ее звеньев в реализации главной и основной функции — защита прав и интересов членов профсоюза.

Вопросы усиления работы по мотивации профсоюзного членства находили и находят отражение в этой проводимой работе и решениях краевого комитета профсоюза, профсоюзных комитетов предприятий и организаций, которые осуществлялись в последнее время.

Понимая, что основными проблемами привлечения в профсоюзы новых членов в ППО являются:

• недостаточная эффективная работа профсоюзных органов по всей вертикали по защите социально — экономических прав и интересов трудящихся;

• недостаточная информированность работников о деятельности профсоюзных комитетов, краевого комитета и преимуществах профсоюзного членства;

• отсутствие порой целенаправленной деятельности по вовлечению в профсоюз, особенно молодежи;

• антипрофсоюзная деятельность работодателей;

• распространение условий коллективного договора на всех работников, независимо от членства в профсоюзе;

• принятие выборными органами порой отдельных и несистемных решений по развитию и укреплению профсоюзных организаций;

Краевой комитет профсоюза, профсоюзные комитеты ППО свою работу по мотивации профсоюзного членства рассматривают и реализуют как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующих укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах. Одним из основных факторов мотивации профсоюзного членства является деятельность профсоюзных комитетов по заключению коллективных договоров и соглашений.

В настоящее время на всех предприятиях, входящих в Пермоборонпроф, сформирована и действует система социального партнерства, которая охватывает все уровни социально — трудовых отношений. Важнейшим звеном в этой системе социального партнерства является реализация вопросов оплаты и условий труда, занятости, охраны труда и здоровья, предоставления дополнительных льгот и гарантий работникам предприятий.

Усилению мотивационных факторов способствует правозащитная работа, проводимая краевым комитетом профсоюза совместно с профсоюзными комитетами. Правовым инспектором, совместно с профкомами, системно ведется работа, направленная на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и должностными лицами законодательства о труде, оказывается реальная бесплатная и эффективная правовая помощь членам профсоюза.

Показателем роста авторитета профсоюза стали те выездные юридические консультации и приемы членов профсоюза, которые востребованы в ППО предприятий и организаций. Количество граждан, нуждающихся в правовой помощи, постоянно увеличивается, так как большинство из них не в состоянии обращаться в платные юридические консультации.

Действенным инструментом привлечения трудящихся, и особенно молодежи, в профсоюз является защита законных прав работников на безопасные условия труда. Та проводимая работа краевой организацией Оборонпроф на местах позволяет обеспечить реализацию соглашений и программ по охране труда, обязательств коллективных договоров.

Техническими инспекторами труда профсоюза, уполномоченными по охране труда проводятся многочисленные проверки соблюдения работодателями законодательства об охране труда и техники безопасности.

Проводимая работа по улучшению условий труда работников является объективным фактором усиления мотивации профсоюзного членства.

Повышению авторитета профсоюза, а значит и привлечение новых членов в их ряды, способствует не только работа профсоюзных комитетов и крайкома профсоюза по защите прав и интересов трудящихся, но и информирование членов профсоюза и рядовых работников о результатах своей деятельности.

Организация и проведение смотров — конкурсов на лучшую ППО, лучшего предцехкома, лучшего уполномоченного по охране труда, смотр — конкурс заводских СМИ на лучшее освещение профсоюзной работы на местах, постоянно действующие семинары профсоюзного актива, несомненно, оказывает существенную роль в организационном укреплении профсоюзных организаций.

В то же время проводимая работа по информационному обеспечению членов профсоюза о деятельности профсоюзных организаций продолжает оставаться одним из слабых мест в работе профсоюзных комитетов и краевого комитета профсоюза в целом.

Причиной снижения уровня профсоюзного членства, помимо недостаточно эффективной работы по защите социально — трудовых прав работников предприятий и информировании их о результатах своей деятельности, является отсутствие целенаправленной организационной работы по сохранению численности членов профсоюза, созданию и восстановлению профсоюзных организаций.

Основным резервом роста профсоюзных рядов была и остается молодежь, работающая на предприятиях.

Решение задач мотивации профсоюзного членства непосредственно связано с компетентностью и профессионализмом профсоюзных кадров и актива, их умением организовать работу в современных условиях, принимать новые нестандартные решения, определять текущие и перспективные задачи. Жизненно необходимо системно, предметно и целенаправленно заниматься вопросами обучения профсоюзных кадров и актива на постоянной основе.

Проблема мотивации профсоюзного членства тесно связана с финансовым состоянием профсоюзных организаций, слабые профсоюзные организации не способны эффективно выполнять защитные функции, что серьезно снижает заинтересованность трудящихся в профсоюзном членстве, а сокращение количества членов профсоюза в свою очередь ослабляет финансовые возможности ППО.

Президиум краевого комитета понимает, что наряду с перечисленными проблемами и задачами, внешними факторами основными причинами снижения профсоюзного членства являются недостатки работы самих профсоюзных организаций предприятий и организаций, включая и Пермоборонпроф, что ставит перед всей краевой организацией важную и неотложную задачу значительно активировать работу по усилению мотивации профсоюзного членства и вовлечению в профсоюз новых членов.

Президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций на основе решений Пленумов ЦК профсоюза и плана Основных мероприятий Пермоборонпроф на 2005 — 2010 гг, активировать и продолжить целенаправленную работу по сохранению и увеличению численности членов профсоюза и усилению мотивации профсоюзного членства в современных условиях, для чего:

- определить целевые ориентиры и сформировать приоритетные задачи по улучшению мотивации работы, укреплению всех звеньев профсоюза, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;

- усилить координацию деятельности краевого комитета профсоюза в целом и его членских организаций по защите социально — экономических и трудовых интересов членов профсоюза, содействию расширения законодательных гарантий и прав на труд, на получение достойного дохода и полноценного отдыха;

- профсоюзным комитетам, аккумулируя свою деятельность через отдельные направления работы, обеспечить формирование представления о работе профсоюзов, как об основном социальном институте, способном реально защищать социально — трудовые и иные права трудящихся;

- профсоюзным комитетам в работе с молодежью активно и целенаправленно воздействовать на наиболее значимые установки и ориентации молодежи, постоянно анализируя и учитывая в своей практической деятельности наиболее значимые мотивы профсоюзного членства с учетом социально — психологических особенностей юношей и девушек;

1. На основе отчетно — выборной кампании в профсоюзе в текущем году, краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам активно привлечь в профсоюзную деятельность активных и целеустремленных профсоюзных активистов, обеспечив в последующем их системным и предметным обучением на постоянной основе;

2. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам предприятий и организаций на основе комплекса мер, форм и методов работы добиться роста профсоюзного членства, принять исчерпывающие и действенные меры по укреплению профсоюзных структур, повышению авторитета и влияния профсоюзных организаций в трудовых коллективах;

3. Краевому комитету профсоюза на основе комплексной программы по усилению мотивации профсоюзного членства, совместно с профсоюзными комитетами, обеспечить программно — целевой подход к решению проблемы роста членства профсоюза на основе реальной и эффективной работы и разносторонней информации о ней, расчитанной на различные категории работников;

4. Краевому комитету профсоюза активировать работу по формированию положительного корпоративного имиджа профсоюза как современной и эффективной организации;

5. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам использовать различные совещания, семинары, учебу, круглые столы, проводимые в трудовых коллективах, с целью разъяснения позиции профсоюза по вопросу членства в профсоюзе.

На главном направлении

Юридическое сопровождение – до рабочего места

«Профкурьер» уже не раз рассказывал о действиях краевой профорганизации работников оборонной промышленности в условиях экономического кризиса. Одна из наиболее важных составляющих на этом направлении – правозащитная работа крайкома. Ее состояние рассмотрел на днях президиум Пермского оборонпрофа.

Крайком держит под постоянным контролем соблюдение трудового законодательства на предприятиях отрасли, проводя юридическую экспертизу приказов и других локальных актов, выпускаемых работодателями. Вместе с первичными профорганизациями принимает участие в формировании проектов коллективных договоров, не допуская включения в них общих или неподдающихся коллективно-договорному регулированию пунктов и разделов.

Как результат, на всех предприятиях оборонной промышленности Прикамья заключены колдоговоры, полностью отвечающие нормам законодательства и Федерального отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2009–2010 годы.

Интересно, что правовой инспектор крайкома А. Романова оказывает юридическую помощь не только профкомам, но и кадровым службам предприятий. Мобильный стиль работы профсоюзного юриста позволяет ей еженедельно бывать на таких крупных предприятиях отрасли, как «Мотовилихинские заводы», машиностроительный завод имени Ф. Э. Дзержинского, Пермский пороховой.

Поскольку в штате профкомов нет специалистов подобного профиля, Анастасия Александровна регулярно устраивает на местах прием членов профсоюза по юридическим вопросам. Только за 2009–2010 годы ею было дано почти 500 консультаций по разъяснению трудового законодательства, оформлено 50 исковых заявлений и иных документов в адрес работодателей, государственных органов и иных организаций.

– В ходе усилившихся в последние годы процессов реструктуризации, – сказал на заседании президиума председатель профкома «Мотовилихинских заводов» А. Корнилов, – людей пытаются выдавливать с предприятий подчас любым способом. И юридическая поддержка, вовремя оказанная правовым инспектором, приносит неоценимую пользу.

Своего товарища-мотовилихинца поддержал рабочий этого предприятия, член ЦК Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности В. Рукавишников:

– Значение правового просвещения членов профсоюза на рабочем месте трудно переоценить. В противном случае человек должен был бы просить у начальства увольнение без содержания на один день, выстаивать очередь в офисе у постороннего юриста – не очень, может быть, компетентного в вопросах трудовых отношений, выкладывать за услугу немалые деньги…

Участники заседания президиума Пермского оборонпрофа отметили также, что эффективность правовой работы неизмеримо возрастает в связи с тем, что юридические консультации А. Романовой практически еженедельно публикуются в «Профсоюзном курьере», который на предприятиях отрасли выписывают в большом количестве.

Таким образом, благодаря системному подходу к правовой работе с членами профсоюза крайкому пермской оборонки (председатель А. Ховаев) и его членским организациям удается сводить к минимуму конфликтные ситуации на правовой почве.

И. СТЕПАНОВ. /"Профсоюзный курьер" №22 от 23.06.2010г/