ВСЕРОССИЙСКИЙ ПРОФСОЮЗ РАБОТНИКОВ ОБОРОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

«О работе краевой и первичных организаций по реализации молодежной политики профсоюза»

Рассмотрев материалы и информацию о проводимой работе по молодежной политике в краевой организации и первичных профсоюзных организациях, президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что работа с молодежью в Пермоборонпроф представляет собой одно из важнейших направлений деятельности профсоюзной организации края, причем вся работа в области реализации молодежной политики проводится в соответствии с перспективными программами по работе с молодежью и текущими планами деятельности организаций профсоюза.

На основе концепции молодежной политики ЦК профсоюза, Плана основных направлений деятельности краевой организации профсоюза в результате принимаемых мер по совершенствованию работы с молодежью, членство в профсоюзе среди молодежи за 5 лет возросло с 47,9 % до 61,9 %, в том числе в ППО ОАО «Мотовилихинские заводы», соответственно, с 42,5 % до 71,0 %, в ППО «Пермские пороховики» - с 55 % до 59,0 %.

Впервые стали членами профсоюза за 5 лет из 4280 человек 1500 молодых работников.

Профсоюзный актив среди молодежи краевой организации составляет 19 % от всего профактива Пермоборонпроф.

Практически во всех профсоюзных комитетах созданы и работают комиссии по работе среди молодежи, на заседаниях профсоюзных комитетов ППО, президиумах краевого комитета постоянно практикуется рассмотрение вопросов по реализации молодежной политики, включая вопросы соблюдения трудового законодательства, условий труда молодых работников, создание для них соответствующих условий труда и отдыха.

Молодежный профактив привлекается к работе в ППО, в состав профсоюзных комитетов, цехкомов. Профсоюзными комитетами проводится целенаправленная работа по привлечению и закреплению молодых работников на предприятиях. Созданы и развиваются правовые, социальные и организационные условия для их самореализации, профессионального роста и повышения материального благополучия.

При приеме молодых рабочих и специалистов большое внимание уделяется поддержанию и сохранению существующих на предприятии традиций.

Краевой комитет, профсоюзные комитеты ППО активно используют анкетирование при организации работы с молодежью и выявлению наиболее злободневных вопросов. Во исполнение результатов анкетирования и в соответствии с планами мероприятий по реализации Программы Пермоборонпрофа «Скажи Оборонпрофу — ДА», краевым комитетом и профкомами ППО активно ведется комплексная и всесторонняя работа по созданию положительного образа профсоюза в молодежной среде, созданию механизмов вовлечения работающей молодежи в профсоюзную деятельность через систему молодежных комиссий, советов, организация и проведение конкурса на лучшую комиссию среди молодежи, широкое участие в проекте «Школа молодого профактивиста», обеспечение взаимодействия с молодежной комиссией ЦК профсоюза.

Реализуя проект Миссия профсоюза, краевой комитет, совместно с профсоюзными комитетами ППО, организовал и провел неделю «Мы идем на Первомай», реализуется экшплощадка по обмену опытом работы молодежных комиссий ППО, проводится флэшмоб молодежного актива Пермоборонпрофа, постоянно ведется информационное сопровождение данного проекта в СМИ.

Понимая приоритетность направления по усилению агитационно — пропагандистской работе среди работающей молодежи, профсоюзные комитеты предприятий и организаций эффективно используют мероприятия культурно — спортивного направления (фестивали, конкурсы, спартакиады, конкурсы агитбригад, участие игр Лиги работающей молодежи чемпионата КВН), а так же проведение научно — практических конференций молодых специалистов и конкурсов профмастерства среди молодых рабочих основных профессий.

На большинстве предприятий осуществляется социально — экономическая поддержка молодых работников через реализацию соответствующих разделов в коллективных договорах, которые включают:

• выплаты единовременного пособия молодым работникам после окончания учебного заведения, в размере оклада по трудовому договору;

• персональные надбавки к окладам молодых работников и специалистов не менее установленных коллективных договором;

• доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства, не менее половины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации;

• ежемесячные доплаты к стипендии учащимся ВУЗов, средних специальных заведений. Направленных на обучение предприятием, при условии отличной и хорошей учебы;

• беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях работникам, проработавшим на предприятии не менее 3-х лет;

И ряд других льгот и поддержек.

Однако, несмотря на примеры положительной практики работы с молодежью, повсеместно добиться поставленных задач по увеличению профчленства среди молодежи, её активности, полному финансированию по работе с молодежью, созданию резерва по всей вертикали не удается.

Поэтому работу по формированию активной жизненной позиции у молодежи, необходимо рассматривать комплексно на всех уровнях профсоюзной структуры.

Президиум краевого комитета профсоюза, понимая что в центре внимания в данной работе является работающая молодежь, а значит целевыми ориентирами краевой организации профсоюза являются показатели, характеризующие социально — экономическую защиту, качество жизни (здоровья, образования, занятость и трудоустройство, степень реализации трудовых прав и гарантий), уровень социально-трудовой активности и благосостояния.

В соответствии с этими показателями необходимо формировать приоритетные задачи по осуществлению молодежной политики, для чего президиум краевого комитета профсоюза

ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Краевому комитету профсоюза усилить координацию деятельности ППО по защите социально — экономических и правовых интересов молодежи, содействовать рассмотрению гарантий её прав на труд, жилье, участие в решении производственных задач и получение достойного дохода;

- совместно с профсоюзными комитетами содействовать привлечению молодежи к профсоюзной деятельности и членству в профсоюзе;

- активизации профсоюзной работы по обеспечению подготовки и пополнения профсоюзного актива из числа молодежи;

- оказывать всестороннюю помощь в самореализации молодежи с целью реализации её полезных инициатив и интересов;

1. Краевому комитету профсоюза, ППО рассматривать мотивацию профсоюзного членства среди молодежи как комплексную систему мер, форм и методов работы, способствующих росту профсоюзных рядов, укреплению профсоюзной структуры, повышению авторитета и влияния профсоюза в трудовых коллективах;

2. Реализуя Основные направления деятельности Пермоборонпроф на 2010 — 2015 гг в вопросах работы среди молодежи, усилить работу по

- правовой защите молодых работников;

- формированию и обучению кадрового резерва из числа молодежи;

- дальнейшему совершенствованию информационной работы среди молодежи;

- формированию у молодежи представления о профсоюзе, как об основном социальном институте, способном реально защитить социально — трудовые и иные права молодежи.

Примите наши поздравления
В прекрасный, яркий, майский день!
Пусть будет ваше настроение
Всегда цветущим, как сирень,
Пусть будет жизнь прекрасна ваша,
И дети счастливы всегда,
Пусть дом ваш будет полной чашей!
Удачи, счастья и добра!

Председатель Пермской краевой

организации Оборонпроф А. Ховаев