ОБОРОНПРОФ — Официальный сайт всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности

Смена
Правовой театр Оборонпрофа
Новые формы профсоюзной учебы
Работники Кошкин и Собакин уехали в командировку в Ижевск на 4 дня (среда, четверг, пятница и суббота). Но в субботу выехать в Пермь они не смогли из-за отмены поезда. Вернулись домой только в воскресенье, а в понедельник вышли на работу. Работодатель оплатил командировку со среды до пятницы в одинарном размере, а субботу – в двойном. Прав ли работодатель?
Это лишь одна из постановочных ситуаций, которую инсценировали участники молодежного «Юридического дня» Пермоборонпрофа. Отраслевой крайком провел его в субботу, 29 октября, причем мероприятие проходило то в форме лекции, то дискуссии, то деловой игры. Ребята сами ставили вопросы правового характера, на которые им в дальнейшем предстояло ответить с помощью юриста краевой организации профсоюза работников оборонной промышленности Анастасии Романовой.
Кто прав?
– Со многими ситуациями, которые были рассмотрены на семинаре, ранее я не сталкивалась, вот почему узнала много полезного для себя, – говорит член молодежного совета Пермского научно-исследовательского технологического института (ОАО ПНИТИ), инженер-химик Ольга Мокрушина. – Игровая форма семинара подразумевала режим «вопрос–ответ». Получилось забавно и познавательно.
Как оказалось, в описанной выше ситуации, которую сыграла наша команда, работодатель оказался не прав. Он должен был оплатить работникам оба выходных дня в двойном размере, потому что они задержались в командировке на один день не по своей вине.
Правовой инспектор А. Романова рассмотрела с ребятами и другие вопросы трудового законодательства. Например, связанные с вызовом работника из отпуска, с перечислением зарплаты и обслуживанием пластиковых банковских карт, с различиями между трудовым договором и гражданско-правовым (договором подряда).
– А для меня интересным стал вопрос относительно права работника на получение отгула по семейным обстоятельствам, – рассказывает председатель молодежного совета «Пермского порохового завода» Родион Кулаков. – В ходе семинара возникло предложение научиться правильно составлять заявление на отгул начальнику своего цеха, отдела, участка или лаборатории. Многие ребята не знали, как это делается. Необходимо запомнить определенные правила и особенности этого заявления, хотя бы в целях экономии собственного времени.
Важно знать!
На пороховом заводе был случай, когда без согласия работника его вызвали из отпуска. Но, как уточнила юрист крайкома А. Романова, такое обстоятельство может сложиться только по договоренности между работником и работодателем и в случае производственной необходимости.
Не менее актуальный вопрос для молодежи – зарплата. На некоторых предприятиях деньги до настоящего времени выдаются через кассу. Это бывает не всегда удобно. Вот почему по заявлению и по просьбе работника работодатель обязан безвозмездно перечислять зарплату на лицевой счет, указанный работником.
Стоит также помнить, что ТК РФ обязывает работодателя выплачивать зарплату не реже, чем 2 раза в месяц. Поэтому работодатель не имеет права (даже если этого просит сам работник) отказать в выдаче аванса.
Что же касается вопроса просроченной задолженности по заработной плате, то за каждый день ее задержки работодатель обязан заплатить пени в счет зарплаты. В том случае, если задержка идет больше 15 дней, то работник имеет право, известив руководство, не выходить на работу.
А вот случай во ФГУП НИИПМ. В 2007 году со здешним работником был заключен срочный трудовой договор на 1 год, который затем продлевался в течение 3 лет подряд.
– Это не законно, – отмечает А. Романова. – Срочный трудовой договор не может быть пролонгирован и по истечении срока договора, если ни одна из сторон не потребует его расторжения, считается заключенным на неопределенный срок.
Но срочный трудовой договор может действовать и длительный период – до 5 лет. В этом случае он должен быть расторгнут, а потом заново заключен. И так каждый раз по истечении сроков его действия. Необходимо также запомнить, что соглашение о временном переводе на другую работу не является срочным ТД. Временный перевод может быть осуществлен только с письменного согласия работника и на период, не превышающий 1 года.
Еще пример. На Пермском машзаводе им. Дзержинского продолжается процедура конкурсного управления. Здесь широкое применение получили срочные трудовые договоры. Стоит отметить, что смена работодателя и реорганизация предприятия никак не должны влиять на трудовые договоры работников.
Важно знать и то, что работодатель за 3 дня до окончания времени действия срочного ТД обязан оповестить об этом работника. В противном случае договор переходит в разряд бессрочных.
Знакомимся ближе
На «Юридическом дне» ребята не только могли проявить свои творческие способности, получить правовые консультации, но и просто ближе познакомиться друг с другом.
– Меня вырастил Пермский пороховой завод, на котором я работаю с 17 лет, – говорит инженер по нормированию Татьяна Ширванова. – Я уже второй год являюсь заместителем председателя молодежного совета родного предприятия. Мы организуем традиционные праздники «Мистер февраль», «Краса завода», «Весенняя капель». В августе на турбазе «Сылва» провели День Нептуна, посвященный проводам лета. Участвовали в музыкальных, творческих, спортивных конкурсах, а я получила приз в номинации «Самый ловкий капитан».
18–19 ноября на пороховом заводе пройдет выездной турслет «Вместе мы сила!», в котором участвуют студенты первых курсов подшефных учебных заведений – лицея № 14, Пермского химико-технологического техникума, аэрокосмического факультета ПГТУ и лицея № 12. Эти учреждения готовят инженеров-технологов, мастеров, электриков, слесарей и других специалистов, востребованных на производстве. Это наш кадровый резерв.
На этом предприятии существует практика, когда руководство оплачивает рабочие дни, в течение которых сдают учебные сессии работники, получающие образование без отрыва от производства. А еще – половину стоимости жилья для молодых специалистов, приехавших на работу в Пермь из других территорий и районов края.
– Я с 2007 года работаю в ОАО ПНИТИ, – говорит конструктор центра исследования информационных технологий Антон Хитрин. – Мне 24 года, увлекаюсь спортом, гитарой, английским языком. Пришел на работу, когда учился в Пермском авиационном техникуме. Сейчас учусь заочно и для меня большой плюс, что могу совмещать работу с учебой.
– А я 7 лет работаю на предприятии и была одним из основателей нашего молодежного совета, – рассказывает работница 28 отдела ФГУП НИИПМ Юлия Азанова. – В институте работает около 400 молодых специалистов. Мне очень понравился сегодняшний семинар. Все игровые ситуации взяты из реальной жизни, мы получили точные, грамотные консультации специалистов.
Сама я работаю в комиссии по молодежной политике профорганизации «Пермские пороховики». В наших ближайших планах – провести соревнования между предприятиями, организовать отраслевую конференцию молодых специалистов. В ноябре 2011 года состоится собрание, на котором будет утвержден план работы. А еще я увлекаюсь автомобилями, рыбалкой и футболом. С 13 лет болею за московский «Спартак», играю в волейбол в женской команде своего отдела.
Вместо заключения
Без сомнения, 4-часовой правовой семинар в рамках «Юридического дня» Пермоборонпрофа прошел на ура. Ребята получили массу полезной информации и позитива. Такие мероприятия хотели бы сделать традиционными. И профиль их может быть гораздо шире.
Как сообщил корреспонденту «Профкурьера» председатель краевой профорганизации работников оборонной промышленности Александр Ховаев, есть предложение организовать встречу ребят с психологами и социологами Пермского регионального учебного центра профсоюзов. И обсудить со специалистами вопросы взаимоотношений в коллективе мужчин и женщин, ветеранов и молодежи, трудового коллектива и начальства.
В. ЖИЛИНСКИЙ.
Фото А. Лебединского

Даты 
Живая история 
Профсоюзной библиотеке «Мотовилихинских заводов» исполняется 115 лет.
Нет, наше дело не зачахнет!
Здесь больше века книгой пахнет. 
Под шелест сборников, газет
Промчатся стайкой предцехкомы – 
Народ надежный и знакомый…
Да будет так еще 100 лет!
Это стихотворение Людмила Турбина, сотрудница профсоюзной библиотеки ОАО «Мотовилихинские заводы» посвятила ее 115-летию. Удивительное это место, где рядом с современными журналами и газетами соседствуют настоящие раритеты: прекрасно сохранившиеся издания 19-го и начала 20 века – Библия, тома «Божественной комедии» Данте с иллюстрациями Гюстава Доре (1850 г.), «Детская энциклопедия» Сытина…
У библиотеки занимательная история: она была создана как чайная-читальня комитетом попечительства о народной трезвости, куда входили ведущие инженеры Мотовилихинских заводов, в том числе всемирно известный Николай Славянов. Здесь проходили народные чтения, обсуждались книги, проводились литературно-музыкальные вечера, ставились любительские спектакли.
Первой заведующей была Вера Васильевна Старкова. Она учила рабочих правильно обращаться с книгой, любить и беречь ее. На выделенные попечительским советом 600 рублей не только был скомплектован книжный фонд, но и куплен большой 40-литровый металлический бак (а может, изготовлен умельцами на заводе? – история умалчивает…) с краном – вроде самовара. Сюда заливали кипяток, и пили трезвые рабочие чаек с баранками, читая Пушкина и Некрасова, Толстого и Чехова…
Этот огромный чайный бак и сегодня стоит в библиотеке, которая за 100 с лишним лет не раз меняла свой адрес. Когда читальня перестала быть чайной, этот бак, уже не нужный, переехал в частный дом В. Старковой. 15 лет назад ее правнук, потомственный пушкарь, инженер-конструктор Владимир Дмитриевич Старков в канун векового юбилея библиотеки передал этот уникальный экспонат на вечное хранение. 
Библиотекарь Любовь Щедринская (на снимке) может часами рассказывать о книгах, ставших делом всей ее жизни, о читателях – работниках завода, которых она знает по имени-отчеству. Их более 1500 человек, а на самом деле гораздо больше, ведь владельцы абонементов берут книги на всю семью: родителям – пособия по садоводству или ремонту, детям-школьникам и студентам – литературу по программе.
- Скольких будущих специалистов мы выучили! – восклицает Любовь Николаевна. – Филологов и историков, инженеров различных специальностей, экономистов. И сейчас на заводе много учащейся молодежи, и мы пополняем фонд, учитывая специфику их будущей профессии.
Кстати, как обстоят дела с обновлением книжных полок? Журналы и газеты выписывает для библиотеки завод, на учебную литературу выделяет средства профком, а прозу и поэзию современных авторов дарят сами читатели. Купят, проштудируют и несут сюда – для всеобщего ознакомления.
За прошлый год работникам Мотовилихинского холдинга выдано более 45000 книг и журналов! 
- Сильный пол у нас увлекается фантастикой, - рассказывает Любовь Николаевна, - а дамы, кроме романов, часто берут журналы – «Домашний очаг», «Сад-огород», «Сельская новь». Вот, посмотрите, в наличии только выпуски первых месяцев года, остальные – на руках. 
Современный читатель, по наблюдениям сотрудников библиотеки, тяготеет к семейным ценностям, к изучению прошлого своей малой родины и своей страны. В последнее время заводчане все чаще спрашивают издания по краеведению, по истории древней и средневековой Руси. 
- Я не верю, что компьютер сможет заменить «бумажную» книгу, - говорит Л. Щедринская. – Как описать то особое трепетное состояние, когда берешь в руки свежий, пахнущий типографской краской том, или фолиант, хранящий память о сотнях, тысячах людей, державших его в руках! И такое ощущение испытывают многие наши читатели – любители книги.
Библиотека тесно сотрудничает с профсоюзным активом, председателями цеховых комитетов предприятия, для них готовят обзоры периодической печати, устраивают выставки, проводят тематические вечера.
А 28 октября, в день 115-летия этого очага культуры, здесь состоится большой праздник. Придут самодеятельные артисты, поэты, барды, которых немало среди заводчан, ветераны. Такие, как Надежда Ивановна Зайцева, которая, устроившись на предприятие, после посещения отдела кадров сразу отправилась на поиски библиотеки. И приходит сюда уже больше 50 лет! Конечно, будет здесь и чаепитие – как в далеком 1896-м, когда история только начиналась…
А Любовь Николаевну Щедринскую в этот день ждет приятное событие. Председатель крайкома Пермоборонпрофа Александр Ховаев вручит ей Почетную грамоту ЦК профсоюза работников оборонной промышленности – за ее долголетний труд, за активную работу по обеспечению информацией членов профсоюза. 
М. ЕГОРОВА.
Фото А. Лебединского

Новости, события, факты

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ