| 11.10.2013 | Публикация в "ПРОФСОЮЗНОМ КУРЬЕРЕ"
Крайком: на главном направлении
Успехи есть, но расслабляться рано!
3 октября в «Красном Яре» прошел очередной пленум краевого комитета
Оборонпрофа. Разговор между председателями первичных профорганизаций
(ППО), специалистами крайкома и профактивистами получился насыщенным,
острым и актуальным.
Диалог шел вокруг экономической ситуации в отрасли, заработной платы,
молодежной и кадровой политики, мотивации профсоюзного членства. А если
быть точным, рассматривался ход выполнения основных направлений деятельности
Пермоборонпрофа на 2010-2015 годы. По традиции мероприятие посетила заведующая
отделом организационной работы ЦК Оборонпрофа Лидия Саруханова, которая
поделилась важной информацией из жизни предприятий оборонной промышленности
других регионов страны.
Зарплата как социальная категория
Как отметил председатель Пермоборонпрофа Александр Ховаев, основными задачами
крайкома остаются защита трудовых прав работников, рост заработной платы, а также
разработка, принятие и выполнение коллективных договоров.
- Мы используем разные методы и подходы в своей работе по защите прав и интересов
трудящихся, - говорит Александр Андреевич. - Это и правозащитная деятельность, и
мониторинг уровня зарплаты, и развитие взаимодействия с контрольными органами
Прикамья.
За последние три года на большинстве предприятий отрасли было отмечено повышение
уровня средней заработной платы (в том числе и по рабочим специальностям),
благодаря чему удалось избежать разрастания негативных тенденций в экономике.
Самый высокий рост – на машзаводе им. Дзержинского. Вопрос выплаты справедливой
зарплаты должен решаться на всех уровнях социального партнерства – для этого и
проводится профсоюзный мониторинг основных социально-экономических показателей
в промышленности.
- В диалоге с работодателями профсоюзы всегда рассматривали вопросы заработной
платы не только, как экономическую категорию, но и как социальную, - подчеркнул
А. Ховаев. – В вопросах зарплаты нужно ориентироваться на профессиональную
подготовку работников, их квалификацию, а также учитывать все условия, в которых
они выполняют свои обязанности: технический уровень производства, состояние
оборудования, организацию труда.
Основным инструментом реализации этих задач служат коллективные договоры,
которые заключены на всех предприятиях оборонного комплекса Прикамья.
Индексация зарплаты – вопрос № 1. На ряде предприятий Пермского края условия
проведения индексации прописаны в колдоговорах. Например, есть такой пункт в
соглашении на «Мотовилихинских заводах».
- Нам нужно разработать единый подход к вопросам зарплаты, тарифного
регулирования, - считает председатель первичной профорганизации «Мотовилихинских
заводов» Владимир Зонов. – Нельзя работать по принципу: если на каком-то
предприятии не поднимают зарплату, то и мы можем сэкономить на этой статье.
Где-то идут попытки ревизировать соцпакет за счет незначительного роста зарплаты.
Этого нельзя допустить. Еще один важный момент – государственный оборонный заказ.
Он влияет на прибыль предприятий, и, соответственно, на уровень заработной платы.
- Мы не понаслышке знаем, как порой сложно строить диалог с работодателем, -
говорит председатель ППО «Пермские пороховики» Олег Шилыковский.
– У нас на постоянном контроле профсоюза, например, находится вопрос охраны труда
в трудовых коллективах. Недавно вместе с руководителями «Пермского порохового
завода» и ОАО «НИИПМ» мы обсуждали план подготовки предприятий к работе в
осенне-зимний период. Несмотря на ряд сложностей, нам удалось достичь
взаимопонимания.
Хорошие результаты были достигнуты крайкомом профсоюза в вопросах охраны труда.
Статистика за последние годы показывает устойчивую нисходящую динамику
травматизма и профзаболеваний, и этот процесс связан с активизацией и усилением
профсоюзного ресурса. Были увеличены затраты на средства индивидуальной защиты,
компенсации за работу во вредных условиях труда, проводилось плановая работа с
уполномоченными по охране труда.
Собираем молодежь
В то же время основным вопросом укрепления профрядов остается работа с молодежью.
Задача стратегически важная хотя бы потому, что в ряде организаций, входящих в
структуру Пермоборонпрофа, профсоюзное членство сегодня составляет чуть более
60 процентов. Хотя за последние два года в профсоюз было принято свыше 3 тысяч
человек, а в структуре профсоюзного членства Оборонпрофа молодежь составляет
больше 67 процентов.
Как сегодня привлечь молодежь в профсоюз? По мнению Олега Шилыковского,
главными факторами помимо зарплаты остаются информационная составляющая,
а также жилищный вопрос. К примеру, на «НИИПМ», работники которого входят в
первичку «Пермские пороховики», молодых специалистов стимулируют доплатами
при работе на предприятии более двух лет, предоставляют беспроцентные ссуды на
жилье. Однако есть и другие примеры. В частности, «Пороховой завод» планировал
вступить в строительный кооператив согласно Федеральной жилищной программе. Но
участки под будущее строительство доступного жилья для работников предложили
в Пермском районе, а это поселок Новые Ляды. Само собой, что такой вариант не
устроил пермских пороховиков, у которых производственная площадка находится в
Закамске.
Об укреплении молодежного звена в профсоюзе говорили и другие участники пленума.
Так, председатель ППО ОАО «ПНИТИ» Галина Гейн рассказала, что на их предприятии
создана комиссия по социальной поддержке молодых работников, которая работает под
председательством генерального директора ПНИТИ Юрия Трапезникова. Во многом
благодаря этому за последнее время в технологическом институте количество
молодежи в профсоюзе выросло почти в два раза.
- Вопросы социальной поддержки молодежи необходимо включать в коллективный
договор, - считает председатель ППО ОАО «Арсенал» Александр Ужегов. – Это могут
быть вопросы материальной поддержки, оздоровления трудящихся и их семей, защиты
трудовых прав. В нашем колдоговоре все это присутствует, и здесь немаловажную роль
сыграла позиция генерального директора предприятия Алексея Анатольевича Рябова.
Практически каждый год к нам на работу приходят молодые специалисты.
Для их адаптации в коллективе мы развиваем систему наставничества, которая
сохранилась еще с советских времен. Это очень важно, ведь новички - люди разной
подготовки и квалификации. Многим нужно время, чтобы освоиться в коллективе,
почувствовать себя «своим».
Профсоюзная пропаганда
- Нам надо показать, каким успешным может быть молодой профсоюзный активист, -
продолжает Олег Шилыковский. - Вот, к примеру, председатель молодежной комиссии
Пермоборонпрофа Александр Филиппов (начальник лаборатории НИИПМ) в прошлом
году принимал участие в международном форуме оборонных профсоюзов Белоруссии,
России и Украины в городе Львове. В составе российской делегации он участвовал во
всех мероприятиях этого форума.
Конечно, чтобы добиться положительного эффекта и создать профсоюзу правильный
имидж, необходимо развитие информационной работы в профсоюзе. Пермоборонпроф
широко использует такие возможности, контактирует со СМИ и телевидением, «ведет»
собственный сайт. А правовой инспектор крайкома Анастасия Романова – постоянный
эксперт юридической колонки в «Профкурьере».
Сегодня информация о работе Пермоборонпрофа появляется и в корпоративных
изданиях – «Мотовилихинский рабочий», «Прокатчик», «Кировец»,
«Заводская трибуна». Публичность в профсоюзной работе – важный шаг к успеху.
Об этом стоит знать
Из 22 территориальных организаций Оборонпрофа Пермский край остается одним из
лидеров по многим показателям. В частности, опыт работы по реализации молодежной
политики Пермоборонпрофа и первичных профорганизаций был рассмотрен на
заседаниях организационно-уставной и молодежной комиссии ЦК профсоюза.
На предприятиях, входящих в структуру Пермоборонпрофа, нет долгов по зарплате,
и ни одно предприятие не находится в стадии банкротства (в отличие от других
регионов). Впрочем, опасные социально-экономические тенденции еще сохраняются.
- В последнее время федеральными органами исполнительной власти выдвинут ряд
инициатив, которые неизбежно приведут к ухудшению социальной обстановки, -
отмечает зав. отделом оргработы ЦК Оборонпрофа Лидия Саруханова. - Например, это
инициатива минтруда о включении в МРОТ стимулирующих и компенсационных
выплат (в том числе районных коэффициентов), в результате чего минимальные
гарантии по оплате труда будут существенно снижены. Также негативно отмечен
членами генсовета ФНПР переход к установлению для населения социальной нормы
потребления электроэнергии, что приведет к дальнейшему росту платежей по ЖКХ.
Как сообщила Лидия Михайловна, уровень зарплаты на предприятиях оборонного
комплекса существенно отстает от средней зарплаты по РФ. Из 7 предприятий в
Прикамье только три («Мотовилихинские заводы», ПНИТИ, НИИПМ) достигли уровня
средней зарплаты по региону – 23 тыс. рублей.
Особенно тревожит тот факт, что бизнес настойчиво стремится провести ревизию
трудового, социального, налогового и пенсионного законодательства с целью
извлечения сверхприбыли за счет работников и государства, а также сворачивания
деятельности независимых профсоюзов и замены их «карманными» профсоюзами.
А такие примеры, к сожалению, стали появляться.
Еще один важнейший вопрос – федеральный проект закона «О специальной оценке
условий труда», который вынесло на рассмотрение правительство страны.
Для профсоюзов особенно важными остаются вопросы по льготному (досрочному)
пенсионному обеспечению работников, занятых на работе с вредными и (или)
опасными условиями труда. Этот законопроект непосредственно коснется и работников
оборонной промышленности. Поэтому по инициативе ФНПР ответственные работники
будут проводить разъяснения в трудовых коллективах по поводу последствий принятия
законопроектов о страховых пенсиях и о специальной оценке условий труда.
Более подробную информацию можно узнать на сайте
ЦК профсоюза – www.oboronprof.ru.
Виктор ЖИЛИНСКИЙ
Фото Александра ЛЕБЕДИНСКОГО
***
Краевой комитет профсоюза работников оборонной промышленности выражает
благодарность трудовому коллективу ООО «Санаторий «Красный Яр»
(директор Александр Иванов) за подготовку, организацию, радушный
прием и проведение на высоком уровне очередного пленума Пермоборонпрофа.
Александр ХОВАЕВ,
председатель краевого
комитета профсоюза |
