1. О материалах и решениях VI Пленума ЦК профсоюза и задачах краевой организации профсоюза по их выполнению.

2. О Плане основных мероприятий Пермской краевой организации Оборонпроф на I полугодие 2014 года;

3. О практике работы работодателя ОАО «НИИ ПМ» и профсоюзной организации «пермские пороховики» по реализации социального партнерства в области заработной платы ;

4. О распределении путевок на санаторно – курортное лечение для членов профсоюза отрасли с 50 % скидкой на 2014 год;

Хор председателей цеховых профсоюзных комитетов был создан на «Мотовилихинских заводах» в 1970-х годах, точная его дата рождения нигде не зафиксирована. Его численность достигала сорока человек. Выступая на заводских фестивалях художественной самодеятельности, хор исполнял песни советских композиторов, народные песни, песни о войне, о трудовом подвиге, о заводе и родной Мотовилихе.

В «суровые» 1990-е годы многие социальные программы были урезаны или закрыты. Смотры художественной самодеятельности не проводились до 2009 года. Затем после долгого перерыва было принято решение возродить фестивальное движение, и в апреле 2009 года по инициативе Первичной профсоюзной организации ОАО «Мотовилихинские заводы» был организован и проведен фестиваль «Весна поколений». В 2010 и 2011 годах состоялись фестивали творчества и талантов «Весенняя капель» и «Юбилейная весна».

Сегодня в ансамбле участвуют 10 человек, бессменным музыкальным руководителем ансамбля является Владимир Алексеевич Несен – профессиональный музыкант, баянист - виртуоз.

Абсолютно точное попадание в репертуар – это его заслуга. Сегодня в исполнении ансамбля звучат песни советской и российской эстрады, народные песни. Работники предприятия всегда с большой теплотой принимают выступления профсоюзных лидеров.

Ансамбль является лауреатом всех заводских фестивалей, принимает участие в корпоративных мероприятиях ОАО «Мотовилихинские заводы», а также – в мероприятиях профсоюза.

Смена

«Мне было о чем рассказать коллегам...»

Руководитель лаборатории Научно-исследовательского института полимерных материалов Александр Филиппов, возглавляющий молодежную комиссию Пермоборонпрофа, на днях возвратился из Суздаля, где участвовал в международном форуме молодых профлидеров оборонных отраслей России, Азербайджана, Белоруссии и Украины. Ему слово...

- Было интересно все. Как обстоят дела в «оборонке» в бывших братских республиках? Действует ли система соцпартнерства? Какие есть общие сложности и пути решения основных задач? В ходе практических занятий, деловых игр и тренингов по темам: «Молодежь и профсоюзы», «Стратегия и психологические основы мотивации профчленства» удалось получить ответы на эти другие вопросы, которые сегодня волнуют меня и моих товарищей пермской «оборонки».

На одном из «круглых столов» я рассказал, как в институте действует система закрепления молодежи, которая включает в себя выдачу беспроцентных ссуд на приобретение жилья, компенсацию аренды жилья и многие другие «бонусы». Видимо, жилищный вопрос волновал всех. Вот почему когда я сообщил, что в НИИПМ уже несколько лет молодым семьям выдается беспроцентная ссуда для покупки жилья на срок до 10 лет, которой в 2013 году воспользовался уже добрый десяток наших сотрудников, то меня засыпали вопросами.

Отвечая, я рассказал о том, как мы продолжаем эту работу. Сейчас разрабатывается Положение о компенсационной выплате ипотеки, которое будет включено в колдоговор. Подчеркнул, что в этих вопросах генеральный директор Андрей Евгеньевич Голубев всячески поддерживает совет молодежи, способствует развитию социальных программ.

В результате в институте установлены ежегодные надбавки к окладам молодых специалистов. К примеру, через год — десять процентов, через два — двадцать. Эти надбавки также выплачиваются и всем сотрудникам до 35 лет. Кроме того в нашем колдоговоре прописаны не только условия выплаты надбавок, но и предусмотрен ежегодный рост зарплаты пропорциональной уровню инфляции.

Считаю, что для закрепления молодежи нужно использовать и другие возможности. К примеру, проводить научно-практические конференции для молодых специалистов и конкурсы профмастерства молодых рабочих. Для победителей и призеров создать возможности для служебного и профессионального роста. Такие мероприятия мы у себя проводим в открытом режиме. Приглашаем на коллег из родственных предприятий и гостей из других городов края...

Что бы хотелось внедрить у себя после этой поездки? Например, как рассказали коллеги из Белоруссии, в их стране на законодательном уровне принято обязательство для работодателя о введения ставки специалиста по

работе с молодежью, если на предприятии работает более трехсот человек. Причем, не только у оборонщиков.

Беседовал Виктор ЖИЛИНСКИЙ