Образование и жизнь

Кого, как и зачем учить?

Заметки с заседания президиума крайкома Пермоборонпрофа

Тема обучения и образования в профсоюзах уже неоднократно поднималась на страницах нашего еженедельника. Она не теряет своей актуальности. Кого, как и зачем учить? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с подготовкой профсоюзных кадров и обучением актива, пытались найти участники очередного (июльского) заседания президиума Пермоборонпрофа.

Грех не воспользоваться таким богатством

Скажем сразу, что попытка эта в целом удалась. Неизбежный разброс мнений, связанный с различием самих первичных профорганизаций, не помешал членам профсоюзного штаба отрасли разобраться в совместной работе краевого комитета и первичных профорганизаций с Региональным учебным центром профсоюзов (РУЦ) по улучшению обучения актива и развитию системы подготовки профсоюзных кадров. И что особенно ценно, сверить ее результаты с задачами, которые поставлены недавним (восьмым) съездом ФНПР в сфере профсоюзного всеобуча.

Сотрудничество с РУЦем, как неоднократно подчеркивалось на этом заседании, открывает новые возможности для дальнейшего развития системы профсоюзного образования, которая в последние годы в краевой организации Пермоборонпрофа выделилась в самостоятельное приоритетное направление деятельности этого профсоюза.

Так, в частности, отмечалось, что таких учебных центров, как прикамский РУЦ, в стране сегодня всего три. В центре - современная учебная база. Плюс гостиница и кафе. И самое главное - уникальный коллектив преподавателей. Просто грех не воспользоваться таким богатством, считают участники заседания. Прежде всего, конечно, в обучении профсоюзного актива.

И без взаимодействия точно не обойтись

Как показывает анализ этого сложного направления работы, крайком и первичные профорганизации предприятий отрасли стремились творчески и ответственно подходить к сотрудничеству с учебным центром. В соответствии с планом основных мероприятий Пермоборонпрофа на 2010-2015 годы для организации системного обучения и повышения квалификации профсоюзных работников и актива на предприятиях отрасли создавались все необходимые условия. Организационные, учебно-методические и финансовые.

Основой всеобуча стали еженедельные семинары-совещания профактива. Процесс обучения постоянно пополняется активными методами и формами. В последнее время все более широкое распространение получают тренинги, проблемно-ориентированные дискуссии, деловые и ролевые игры с разбором конкретных ситуаций и решением практических задач. И здесь без тесного взаимодействия с Региональным учебным центром профсоюзов уже точно не обойтись.

«Оборонке» отставать было не к лицу

Тем более, что специалисты РУЦа уже разработали две целевые программы. Для молодежи: 72-часовую - «Школа молодого профсоюзного лидера». Для вновь избранных председателей профсоюзных первичек: 40-часовую – «Основы профсоюзного движения». И по ним в так называемом режиме погружения в течение двух-трех месяцев уже учились слушатели из первичек «Протона-ПМ» и «Машиностроителя», Роспрофавиа и Электропрофсоюза, а также других предприятий и организаций.

РУЦ предлагает и другие программы. К примеру, по социальному партнерству, ведению переговоров по заключению колдоговора, информационной работе, использованию интернет-технологий в профсоюзной деятельности…

Все они, безусловно, интересны и важны тем, что в них специалисты РУЦа не просто учитывают основные проблемы профсоюзного движения на современном этапе, но и предлагают пути их решения. Тем более, что проблемы обучения все более усложняются. Возрастает емкость его содержания. Расширяется спектр приемов, форм и методов.

И «оборонке» отставать было не к лицу. Ведь в трудовых коллективах, отмечалось на заседании, еще достаточно велика доля членов профсоюза, которые пассивны. И многие из них слабо знают свои права в социально-трудовой сфере. Влияние системы профсоюзного всеобуча на них еще очень незначительно.

Также не секрет, что из системного обучения еще выпадает целый ряд категорий профсоюзных работников и активистов. Серьезно «хромает» подготовка резерва профсоюзных кадров, которая еще не стала постоянной заботой каждого профсоюзного комитета.

Сделаны первые шаги – будут и другие

В ходе состоявшегося обсуждения по этой актуальной теме родилось немало конкретных предложений. Прежде всего, направленных на усиление совместной работы крайкома и первичных профорганизаций с Региональным учебным центром профсоюзов по улучшению обучения актива и развитию системы подготовки профсоюзных кадров.

Одни из них касались расширения практики проведения обучения с выездом преподавателей учебного центра непосредственно на предприятия. Так, на каждом заводе отрасли в определенные дни недели в профкомах обязательно проходят оперативки с председателями цеховых профкомов и активом. После чего всегда можно выкроить пару часов для занятий с участием преподавателей учебного центра.

Другие предложения касались приобретения учебно-методической литературы по ключевым направлениям профсоюзного движения. Причем как по конкретным темам, так и комплектом. У РУЦа в свободной продаже и в любом количестве имеются отдельные брошюры и целые сборники по вполне доступным ценам - от 60 до 100 рублей.

Речь шла и о более широком использовании интернет-технологий. В наши дни актуальность этого вопроса возрастает, необходимо вплотную заняться обучением председателей профсоюзных первичек и актива и по этому направлению профсоюзной работы.

- Сегодня мы с вами, - подчеркнул председатель крайкома Пермоборонпрофа Александр Ховаев, - сделали первые шаги на пути к эффективному сотрудничеству с Региональным учебным центром профсоюзов. Я уверен, что будут и другие. Так как и мы, и РУЦ готовы к взаимодействию в любом формате. От обучения наших кадров в его стенах до выездов преподавателей непосредственно на наши предприятия и в цеха. И еще у нас есть уникальная возможность заниматься в конференц-зале здесь у нас, на Советской, 104...

***

Остается только сказать, что в единогласно принятом постановлении наряду с общими рекомендациями о необходимости улучшения обучения профсоюзных работников и широкого актива в новом учебном году было много конкретики. Так, крайкому предложено использовать образовательный ресурс ЦК профсоюза отрасли. Профкомам в преддверии отчетов и выборов обеспечить подготовку резерва профсоюзных кадров, используя при этом активные формы и методы профсоюзного образования. Первичным профорганизациям совместно с Региональным учебным центром профсоюзов на основе постоянного поиска новых подходов в учебной деятельности добиться улучшения качества подготовки профактива, особенно из числа молодежи.

Виктор ПУТИЛОВ

Смена

Молодежный прорыв ОАО «ПНИТИ»

С сотрудницей центральной исследовательской лаборатории ОАО «ПНИТИ» Екатериной ВАСИЛЬЕВОЙ мы познакомились почти три года назад на молодежном слете Пермоборонпрофа в ДОЛ «Огонек». Тогда, в 2011 году, Екатерина только что возглавила молодежный совет исследовательского института.

- Считаю, что создание совета молодежи в ОАО «ПНИТИ» стало нашим большим достижением, - говорит Екатерина. – Молодежь стала более активной, ездит на разные слеты, принимает участие в субботниках, спортивных мероприятиях, общается с коллегами из других предприятий. Профсоюз дает возможность для профессионального и карьерного роста. В 2012 году вместе с Алексеем Обориным мы стали лауреатами всероссийского конкурса «Инженер года», который проводится под эгидой «Союза научно-инженерных общественных объединений» (г. Москва).

В прошлом году еще двое представителей «ПНИТИ» стали лауреатами этого престижного конкурса, а Алексей Перцев выиграл в номинации «Лучший молодой инженер года».

- Не менее представительный и интересный форум «Инженеры будущего» проходил два года назад на Байкале, - продолжает Екатерина. - Там успешно выступил еще один наш самородок, инженер-технолог ОАО «ПНИТИ», член молодежного совета Андрей Шкляев.

Форум был направлен на развитие машиностроения и смежных областей промышленности. В течение десяти дней молодым машиностроителям была предложена интересная образовательная, деловая, спортивная программы. На досуге участники форума поднимались в горы, любовались Байкалом, воды которого плескались в ста метрах от лагеря. Вот что рассказывал о форуме сам Андрей:

- Ежедневно до 17 часов у нас проходили занятия по базовым курсам в специально оборудованном компьютерном классе. Нам была представлена аналитическая сессия, стратегия развития промышленности. Все участники могли выбрать для прохождения всевозможные тренинги и обучающие программы от специалистов и представителей ОПК «Оборонпром» и ОАО «Атомэнергомаш».

Андрей участвовал в специализированной учебной программе - деловой игре «Технопрорыв», организованной ФГУП «НПЦ газотурбиностроения «Салют». В этой игре он представлял позицию главного инженера создаваемого предприятия. По результатам участия он получил сертификат, но самое главное – приобрел незаменимые навыки лидерства и опыт по стратегическому менеджменту. Кроме того, Андрей Шкляев попал в сотню участников по рейтингу самопрезентации, где оценивались профессионализм, знание IT-технологий, общий интеллектуальный уровень, коммуникабельность, лидерские качества, умения поставить задачу, погасить возможный конфликт и т. д.

- Ребята из нашего молодежного совета – люди с универсальными интересами, - рассказывает Екатерина Васильева. – Они не только успешно занимаются научной и производственной деятельностью. Это творческие и разносторонние личности. Тот же Андрей Шкляев является кандидатом в мастера спорта по пауэрлифтингу, он постоянно повышает свою квалификацию и профессиональные навыки. Двое наших сотрудников – Григорий Волков и Алексей Перцев сейчас готовятся к защите кандидатских диссертаций. Они с успехом участвовали в конкурсе «Инженеры будущего-2013», Григорий выиграл памятную медаль в категории «Машиностроение».

Успешно проявляет себя молодежь и в конструкторском отделе ОАО «ПНИТИ». Рассказывает главный конструктор отдела Данил Рашидович Адилов:

- У нас в отделе хватает молодых кадров. Все ребята талантливы. Главное – понять кто на что способен и преобразовать его талант в эффективную работу. Вот уже более десяти лет конструкторы ОАО «ПНИТИ» занимаются проектированием новой продукции не на кульмане, а на компьютере путем 3-D моделирования, активно пользуются интернетом и другими информационными технологиями. Молодежь и опытные сотрудники помогают друг другу, делятся опытом, одним словом, традиции, заложенные первыми руководителями ПНИТИ, здесь свято соблюдаются.

- Безусловно, успехи молодежи не остаются незамеченным на предприятии, - отмечает Е. Васильева. – Победы в конкурсах, профессиональный рост позволяют нашим ребятам открывать для себя новые горизонты, заряжаться положительной энергией и бодростью, которая необходима не только в научной работе, но и просто в повседневной жизни.

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

Спорт и труд рядом идут

Новой традиции – долгую жизнь!

27 июня на базе «Соликамского завода «Урал» в Боровске прошел «Кубок вызова» с участием четырех команд предприятий оборонного комплекса Пермского края. Эти соревнования открывают новую страницу в спортивной истории Пермоборонпрофа.

  

 

В торжественной церемонии открытия приняли участие генеральный директор ОАО «Соликамский завод «Урал» и ОАО «НИИПМ» Андрей Голубев, председатель Пермоборонпрофа Александр Ховаев, председатель первичной профорганизации «Пермские пороховики» Олег Шилыковский, инструктор по физкультуре и спорту «Пермского порохового завода» Юрий Куцевалов и главный судья соревнований, председатель Пермкрайпрофспорта Владимир Татауров.

После приветственных слов капитаны команд-участников подняли на флагшток российский триколор и профсоюзные флаги Оборонпрофа. Так был дан старт новому отраслевому кубку, обещающему стать традиционным. Одновременно со «стартовым свистком» начались волейбольные матчи в зале и игры по мини-футболу на стадионе «Урал», также в программе «Кубка вызова» - легкоатлетическая эстафета, перетягивание каната и дартс.

Выбор «Урала» был неслучаен

- Как известно, начинать что-то новое всегда непросто, - рассказывает генеральный директор «Соликамского завода «Урал» и ОАО «НИИПМ» Андрей Голубев. – Но мы не побоялись активизировать свою спортивную работу. С чего начался этот кубок? В 2013 году мы организовали спартакиаду среди лабораторий и отделов ОАО «НИИПМ». Увидели, сколько есть талантливой молодежи, которую мы готовы поощрять и всячески поддерживать. Нашу идею подхватило руководство «Пермского порохового завода». А затем родилась мысль, что неплохо было бы провести отраслевую Спартакиаду среди предприятий военно-промышленного комплекса (ВПК) Пермского края. Точка в этой подготовке была поставлена 25 апреля текущего года на совещании предприятий ВПК по Поволжью, которое проводил зам. председателя правительства РФ Дмитрий Рогозин, председатель Военно-промышленной комиссии при правительстве РФ (курирует оборонзаказ и ВПК).

Как отметил Андрей Евгеньевич (который сам занимался волейболом, баскетболом и тяжелой атлетикой), «Кубок вызова» станет новой традицией, он будет ежегодно проводиться в разных территориях Пермского края. ОАО «Соликамский завод «Урал» был выбран стартовой площадкой неслучайно. Сегодня это предприятие поднимается на ноги, на развитие его производственных мощностей направляются большие средства. Только за последний период на работу принято около 100 человек, и свободных вакансий еще достаточно.

- Сегодняшнее мероприятие для соликамцев и боровчан говорит еще и о том, что завод постепенно развивается, он живет своей жизнью, - подчеркнул А. Голубев. – Пользуясь случаем, хотелось бы еще раз обратиться к жителям Соликамска: «Приходите на наши новые рабочие места! Необходимые условия для этого уже созданы!».

«Искра» блеснула мастерством

Перейдем в спортивный зал, где начинается волейбольный матч между мужскими командами ОАО НПО «Искра» и ОАО «НИИПМ». Первая партия прошла с преимуществом коллектива института полимерных материалов, но поддержка болельщиков помогла «искровцам» перевернуть ход встречи (и победить со счетом 2:1). Забегая чуть-чуть вперед, скажем, что парни из «Искры» в дальнейшем не упустили своего преимущества и выиграли первое место в волейболе.

Самую активную и шумную поддержку подопечным обеспечили инструктор по физкультуре ОАО НПО «Искра» Ирина Кашина и начальник отдела по социальным и оздоровительным вопросам Ольга Зайцева.

- Наша команда очень ответственно готовилась к этому кубку, - говорит О. Зайцева. – На предприятии в течение календарного года проводится своя спартакиада по 15 видам спорта, кроме того, идут отдельные соревнования (по семи видам) среди руководящего состава. Таким образом, в течение года из трех тысяч работников предприятия в спартакиаде участвует примерно треть. Соревнования проводятся по двум группам, так, чтобы на старт могли выйти даже небольшие подразделения.

- Я возглавляю отдел по социальным и оздоровительным вопросам при администрации предприятия, - продолжает Ольга Галактионовна. – Руководство выделяет нам определенные средства, благодаря чему мы организуем не только собственную спартакиаду, но и проводим 7 августа традиционный День физкультурника с участием работников и их детей (комбинированная эстафета, силовые виды, шахматы, дартс, пулевая стрельба, баскетбол). Этот праздник ежегодно проходит в красочной атмосфере на стадионе на Гайве. В конце года подводятся итоги нашей спартакиады, лучшим спортсменам вручаются медали, грамоты, ценные призы, дипломы, благодарности. Этот вопрос лично курирует генеральный директор НПО «Искра» Владимир Борисович Шатров.

Друзья-соперники

Не менее острые баталии развернулись на стадионе, где параллельно с волейболом стартовал мини-футбольный турнир. Футболисты сыграли по круговой системе, а первое место разыграли между собой старые друзья-соперники - команды ОАО «НИИПМ» и ФКП «Пермский пороховой завод» (напомним, что они базируются на одной производственной площадке в Закамске). В личной встрече между ними была зафиксирована ничья 1:1, но по разнице забитых мячей (благодаря победе над «Искрой» со счетом 6:1) «золото» все же взяли представители института полимерных материалов.

- Наши команды действительно хорошо знают друг друга, матчи между ними (по любому виду спорта) всегда проходят в принципиальной и честной борьбе. Этому способствуют постоянные совместные спартакиады, - отмечает председатель ППО «Пермские пороховики» Олег Шилыковский. – Хотелось бы еще раз поблагодарить руководство ОАО «Соликамский завод «Урал», ОАО «НИИПМ» и лично Андрея Евгеньевича Голубева за организацию «Кубка вызова». Посмотрите, сколько сегодня собралось болельщиков, зрителей, как горят глаза у участников соревнований! Наш «Кубок вызова» я расцениваю не только как досуговое мероприятие. Это большой шаг вперед в производственной сфере в оборонной отрасли. Уже случились позитивные сдвиги на производстве в ОАО «НИИПМ», сейчас эти изменения происходят и на заводе «Урал». Самое главное, что в ходе соревнований мы укрепляем производственные связи между предприятиями оборонно-промышленного комплекса. Наш кубок - это своеобразный вызов тем предприятиям, которые находятся в нашей отрасли (и еще не участвовали в кубке), пусть даже они находятся в разных профсоюзах. Наша цель - объединить их под эгидой кубка. Соревнования будут совершенствоваться, масштабность будет расти, число команд будет увеличиваться. Сомнений в этом лично у меня нет.

Важна работа в команде

Пиком турнира стал последний вид соревнований – перетягивание каната. Здесь определялся самый дружный коллектив, ведь, как известно, от работы всех участников команды зависит итоговый результат. В этом виде несколько неожиданно выиграла самая «легковесная» команда хозяев кубка – завода «Урал», хотя в составе их соперников было несколько самых настоящих богатырей. Например, один из таких – сотрудник «Пермского порохового завода», инженер технолог седьмого участка Андрей Шаров, мастер спорта международного класса по силовому троеборью, чемпион мира, Европы и Азии, абсолютный чемпион России и мировой рекордсмен в жиме штанги лежа (результат 218 кг).

- Такое бывает в командных видах спорта, - отмечает Андрей. - Здесь важна работа всего командного механизма, а не отдельных людей. Это можно сравнить с работой профсоюзной организации на отдельно взятом предприятии. Важно, чтобы профсоюз и администрация работали слаженно и не тянули «груз» социальных вопросов в разные стороны – тогда все получится! Я 10 лет работаю на пороховом заводе, состою в профсоюзе. Считаю, что «Кубок вызова» прошел на ура. Сегодня в воздухе витает ощущение спортивного праздника, молодежь улыбается, ходит довольная, это просто супер!

Приятная усталость

Победу в общем зачете кубка одержала команда ОАО ПНО «Искра», которая преподнесла несколько сюрпризов, в частности, в соревнованиях по дартсу и легкоатлетической эстафете.

Рассказывает победительница эстафеты, инженер-конструктор ОАО НПО «Искра» Наталья Берсенева:

- Я родилась и выросла в Березниках, училась в политехе (ПНИПУ), работаю на «Искре» три с половиной года. Состою в молодежном совете предприятия (председатель Юлия Жукова), который курирует зам. генерального директора по кадрам и безопасности Николай Иванович Круглов. Работа не дает нам скучать. Кроме соревнований проводятся различные турслеты, КВНы, «танцевальные битвы», конкурсы профмастерства. За это большое спасибо нашему профсоюзу и нашей молодежи.

- Я очень счастлива! – подводит итог своего выступления Наталья. - Мы добились отличного результата! Все очень устали, но это приятная усталость. В нашу сборную были включены лучшие спортсмены всего предприятия. Это позволило показать хорошие результаты. Хочется сказать спасибо всем организаторам и судьям, профорганизациям, руководителям, сотрудникам уютного профилактория завода «Урал» в Боровске, где жили спортсмены. Считаю, праздник удался на славу! Мы приняли вызов и победили!

***

По итогам соревнований второе место в общем зачете заняла команда ОАО «НИИПМ», третье – ФКП «Пермский пороховой завод». Все участники, призеры, чемпионы получили памятные сувениры, дипломы, грамоты, медали, а почетный кубок отправился в ОАО НПО «Искра».

Как сообщил Андрей Голубев, принято решение в августе 2014 года отправить объединенную команду ОАО «Соликамский завод «Урал» и ОАО «НИИПМ» на корпоративные игры ВПК, которые пройдут на базе Олимпийских объектов в Сочи. Команда ОАО «НИИПМ» уже дважды участвовала в этих стартах и выигрывала первые места по футболу, легкой атлетике и баскетболу!

Команда ОАО НПО «Искра», в свою очередь, готовится принять участие в соревнованиях федерального космического агентства Роскосмос. В прошлом году «искровцы» заняли в ней восьмое место среди 40 команд.

Виктор ЖИЛИНСКИЙ

Фото Александра ЛЕБЕДИНСКОГО