Постановление №1
всероссийский профсоюз работников оборонной
промышленности
ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Протокол № 33 от 23 сентября 2014 г.
«О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО «ПНИТИ» в современных условиях»
Заслушав и обсудив информацию председателя ППО Гейн Г.В. о работе первичной профсоюзной организации ОАО «ПНИТИ» в современных условиях, президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что в современных непростых финансово-экономических условиях в институте, в стране, профсоюзная организация и профсоюзных комитет ОАО «ПНИТИ» стремились системно и активно, используя различные формы и методы, вести работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников и их семей.
Среди них – на основе комплексного подхода в работе с социальными партнерами добиваться новых совместных управленческих решений в институте, которые направлены в первую очередь на рациональные сочетания используемых механизмов поддержки и повышению экономической и социальной защищенности работников института.
Профсоюзным комитетом на постоянной основе ведется информационная работа, юридическое консультирование членов профсоюза, мониторинг ситуации в ОАО «ПНИТИ», развитие взаимодействия с социальным партнером на всех уровнях, усиление правозащитной деятельности, проведение комплекса мер по снижению напряженности в трудовых коллективах, консультации и совместная работа в различных формах с работодателем по выработке антикризисных мер и многое другое.
За прошедшие годы ОАО «ПНИТИ испытало на себе серьезное воздействие проблем и трудностей, связанных с нестабильностью экономики в стране, отсутствием в полном объеме гособоронзаказа и последствий несистемной работы по развитию оборонки в стране. Вот почему основные действия профсоюзной организации института в этот период были направлены на защиту прав и интересов работников с использованием всех возможностей, предоставленных трудовым законодательством, добиваясь максимально возможного сохранения рабочих мест и достойной заработной платы, разработки, совместно с работодателем, мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Во многом благодаря действиям профсоюзного комитета удалось избежать разрастания негативных тенденций на предприятии. Обеспечению реальных действий по решению социально — экономических вопросов и проблем способствовала системная и постоянная совместная работа с работодателем по принятию и реализации коллективного договора.
Профсоюзный комитет отчетливо понимает и осознает, что ключевая роль в реализации задачи по обеспечению высоких темпов защищенности трудящихся и повышению уровня их благосостояния является коллективный договор. Как результат проводимой работы, нормы соглашения по оплате труда, охране труда и здоровья, формированию и оплате социального пакета работников находят свое отражение в полном объеме в коллективном договоре предприятия. В коллективном договоре ППО ОАО «ПНИТИ» отражены положения Федерального отраслевого соглашения на 2014 — 2015 гг. по среднемесячной и минимальной заработной плате. Профсоюзный комитет в своей работе регулярно и комплексно рассматривал вопросы экономики, труда, заработной платы и ход выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет, совместно с администрацией, реализовали мероприятия, направленные на стабилизацию и оздоровление ситуации на рынке труда, восстановление покупательной способности заработной платы.
В институте, несмотря на непростое финансово-экономическое положение, не уменьшаются вложения в социально-экономическое развитие ОАО «ПНИТИ», что позволяет стимулировать производство и рост объемов на предприятии. В то ж е время у профсоюзной организации, профсоюзного комитета ОАО «ПНИТИ» имеется еще немало недостатков в работе по использованию всех возможностей с тем, чтобы более полно осуществлять активное позиционирование в работе с работодателями по защите прав и интересов трудящихся и благодаря консолидированным усилиям по реализации задач, которые стоят перед предприятием улучшить свои показатели и обеспечить должную эффективность проводимой работы в современных условиях, президиум краевого комитета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе ППО ОАО «ПНИТИ» в современных условиях принять к сведению;
(справка о работе ППО ОАО «ПНИТИ» в современных условиях прилагается)
2. Профсоюзному комитету ППО ОАО «ПНИТИ» равно, как и другим профсоюзным комитетам предприятий и организаций:
2.1. Продолжить проведение мониторинга с анализом социально-эконо-мического положения на предприятиях. По результатам принимать необходимые меры. Итоги мониторинга регулярно доводить до сведения профсоюзного актива предприятия и краевого комитета профсоюза;
2.2. Совершенствовать систему социального партнерства с работодателями при решении проблем, затрагивающих социально трудовые права работников, выработке конкретных мер по выходу предприятий из складывающегося положения в современных условиях, особенно при сокращении численности работающих и переходе на работу в сокращенном режиме рабочего времени;
2.3. Осуществить совместно с работодателями меры по контролю за ходом выполнения коллективных договоров;
2.4. Не допускать снижение расходов на охрану труда. Совместно с работодателями проводить постоянную работу по охране труда и ТБ, добиваться получения работниками дополнительных льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных для здоровья производствах.
2.5. Усилить работу по правовому обучению всех категорий профсоюзного актива, рядовых членов профсоюза применительно в современных условиях.
2.6. Активизировать работу по мотивации профсоюзного членства. В этих целях:
· осуществлять систематический показ работы, проводимой первичными организациями профсоюза. Широко использовать все имеющиеся средства информации: собрания и совещания профсоюзных работников, газеты, специальные листовки, профсоюзные стенды подразделений;
· активно использовать взаимодействие со службами предприятий, особенно отделами организации труда, охраны труда и кадров;
3. Краевому комитету профсоюза:
3.1. Принять организационные меры по устранению всех недостатков в работе профсоюзных организаций, отмеченных в справке;
3.2. Систематически анализировать результаты мониторинга социально-экономического положения на предприятиях. Оказывать помощь первичным организациям в принятии мер по снижению негативных последствий финансового кризиса на положение работников.
Продолжить практику встречи руководителя краевой организации с работодателями по решению наиболее сложных проблем.
Результаты мониторинга регулярно направлять в ЦК профсоюза;
3.3. При принятии собственных решений конкретизировать задачи и способы их решения.
Добиваться аналогичных подходов и от первичных организаций;
3.4. Обеспечить четкую систему контроля за выполнением собственных решений;
3.5. Организовать постоянно-действующие экономические семинары для профсоюзного актива первичных организаций. Привлекать к их проведению специалистов АНО «РУЦП» краевого совета профсоюзов, представителей структур органов управления субъектов федерации;
4. Краевому комитету профсоюза подготовить предложения для ЦК профсоюза по организации, постоянно действующего экономического семинара, как для руководителей краевого комитета профсоюза, так и для руководителей первичных профсоюзных организаций и специалистов профсоюзных комитетов.
|
