| 25.09.2014 | Статья в "Профсоюзном курьере"
28 сентября – ДЕНЬ МАШИНОСТРОИТЕЛЯ!
Олег Ушаков:
«Чтобы вырастить хорошего конструктора, необходимо, минимум, десять лет»
В преддверии Дня машиностроителя в редакции «Профкурьера» побывал ведущий инженер-конструктор ОАО «Мотовилихинские заводы» Олег УШАКОВ. Он рассказал о своем коллективе, специфике производства и профсоюзной работы, адаптации молодежи на предприятии.
– На «Мотовилихе» я уже больше десяти лет, – отмечает Олег. – Начинал с производственной практики, на которой работал токарем, затем стал помощником мастера и в последствии техником-конструктором. Сейчас – я ведущий инженер-конструктор специального конструкторского бюро (СКБ), которое занимается разработкой дорожно-строительной, нефтедобывающей и спецтехники. Я работаю в опытном отделе, мы непосредственно разрабатываем различные изделия (от шасси до готовых деталей) для серийного выпуска. Нынче мы получили гособоронзаказ.
Параллельно с основной работой Олег Ушаков занимается профсоюзной деятельностью, он является членом профсоюзного комитета СКБ по охране труда.
– Вопросам охраны труда и производственной безопасности мы, действительно, уделяем повышенное внимание, – говорит Олег. – В частности, прямо сейчас проводим мероприятия по подготовке к зиме: проверяем отопление в производственных помещениях, проводим инструктажи и специальные курсы. Это мой основной вопрос по профсоюзной линии. В нашем отделе люди в основном работают на компьютере – поэтому нагрузка ложится на зрение. Мы объясняем сотрудникам, чтобы они чередовали режим труда и отдыха, не забывали делать зарядку во время перерыва и т. д. В каждом цехе предприятия есть свои уполномоченные по охране труда, а также ответственный инспектор от профсоюзного комитета. Идет аттестация рабочих мест, замеряются показатели освещенности, запыленности в цехах. Мы также следим за соблюдением всех правил техники безопасности.
В СКБ довольно молодой коллектив. В этом есть и свои плюсы, и минусы. Когда молодежь приходит на предприятие, она переживает некоторый стресс: новые условия, требования, люди. Как известно, на предприятии принята программа поддержки молодых специалистов – она включает надбавки к зарплате в течение года.
– Для того, чтобы адаптация на новом месте прошла легче, у нас существует система наставничества, – рассказывает Олег Ушаков. – Что она подразумевает? Есть три составляющие этой работы – диалог, помощь и контроль. Я сам являюсь наставником для молодежи, консультирую молодых специалистов по производственным вопросам. Для конструктора очень важно научиться работать с нормативными документами, ведь наша работа четко регламентирована. Наставничество продолжается примерно до года.
– Но чтобы вырастить хорошего конструктора, должно пройти, как минимум, лет десять, – продолжает Олег. – Я имею ввиду именно опытного конструктора. Я сам пришел на предприятие, когда мне было 25 лет, сразу после окончания аэрокосмического факультета ПГТУ. У меня тоже был свой наставник – Валерий Иванович Обухов, у которого я защищал дипломную работу. Я очень благодарен ему за ценный опыт и добрые советы. Валерий Иванович имел большое количество запатентованных изобретений, и я внедрял некоторые его проекты в жизнь. Сейчас у меня самого есть пять патентов, а еще два находятся в стадии согласования. Научная работа очень увлекает. Это своеобразный вызов. Мне нравится разрабатывать что-то новое, чего до тебя еще никто никогда не делал. Как правило, это коллективное творчество, и у патентов есть соавторы.
– Мне всегда нравилась общественная работа, – отмечает Олег. – Поэтому, как только я пришел на предприятие, вступил в профсоюз. Я не привык стоять на месте. Для меня важно движение вперед, уверен, что человеку необходимо развиваться во всех отношениях, и профсоюз способствует этому. К профсоюзной работе меня привлекла предыдущий предцехком Надежда Александровна Патлусова. Именно она пригласила меня в цеховый комитет. Считаю, что профсоюз – это мотор для саморазвития. Для меня было интересно узнать о социальных гарантиях, которые дает профорганизация, о тех возможностях, которые ты можешь реализовать.
Олег увлекается кино, музыкой, литературой, веб-дизайном, участвует практически во всех спортивных мероприятиях, которые проводит профсоюз. С юношеского возраста он является поклонником велоспорта, футбола, волейбола, баскетбола и лыжных гонок. Все эти виды входят в традиционную спартакиаду ОАО «Мотовилихинские заводы».
– Наше предприятие уделяет большое внимание спортивно-оздоровительной работе, – говорит Олег. – Физорги в цехах и отделах организуют посещения стадиона «Молот» в летнее время и спортивных залов зимой, куда все желающие могут после работы прийти «выпустить пар». У нас в отделе тоже существует традиция раз в неделю посещать стадион либо спортивный зал. Отбоя от желающих, как правило, нет. Ходит, конечно, в основном молодежь. Среди новых видов спорта, которые развиваются на «Мотовилихе», можно отметить биатлон и петанк – это такой французский вариант керлинга, только игра идет металлическими шарами на обычной площадке.
История «Мотовилихи» – это переплетение традиций и новшеств. Одним из главных событий года для всех заводчан является летний фестиваль, который проводится в июле на базе «Политехник» на берегу Камы. Каждое подразделение имеет свою команду. За месяц начинается подготовка к этому ответственному событию – к культурной программе, конкурсам, творческим выступлениям, спортивным играм.
– В один год к нам на фестиваль приезжала команда «Пермских моторов», – рассказывает Олег. – Это был интересный опыт. Мы пообщались с коллегами, узнали много нового. С тех пор стараемся строить товарищеские отношения с ребятами из других предприятий отрасли. В частности, мы принимали участие в интеллектуальных играх вместе с представителями ОАО «Машиностроитель».
Встречи с молодежью регулярно проходят и на уровне краевой организации профсоюза работников оборонной промышленности. За эту возможность большое спасибо председателю крайкома Оборонпрофа Александру Ховаеву. В прошлом году мы ездили на базу отдыха ПНИТИ, где проводилось совместное мероприятие краевой организации. Участвовали в интересной профсоюзной учебе в сосновом бору на Гайве. Все это позволяет укрепить связи внутри профсоюза и молодежных советов. Одним из наших любимых мероприятий стал районный турслет, в котором кроме нас участвуют команды «Машиностроителя», ООО «НОВОГОР-Прикамье», НПО «Искра» и других организаций. В одном из таких слетов участвовали сотрудники пермского автоцентра «Хонда». Ребятам было интересно пообщается с нами, узнать, как строится профсоюзная работа на крупных предприятиях района, составляется колдоговор и т. д.
– Как я уже говорил, в нашем коллективе большинство персонала молодежь, – продолжает наш собеседник. – В моем отделе работает порядка 35 человек, примерно 70 процентов из них – молодые специалисты. Наша задача – объединить молодежь и работающих ветеранов. К сожалению, в 1990-е годы об этом почему-то забыли. И выпало целое звено заводчан, которое имеет огромный опыт и знания. Только сейчас эта несправедливость устраняется. В частности, у нас в СКБ есть традиционное мероприятие, которое мы проводим весной. 2 мая выезжаем вместе с молодежью и ветеранами в Верхнюю Курью, где играем в футбол, готовим шашлыки и просто общаемся друг с другом.
– Часто задаю себе вопрос, что дал мне профсоюз? – признается Олег. – Наверное, в первую очередь, это навык общения, который помогает мне и в работе, и в жизни. я стал более раскрепощенным, общительным. Практически во всех подразделениях предприятия у меня есть близкие друзья. Появилась ответственность за себя, за коллектив, проще стало находить общий язык с руководством, тем более, что многие руководители «Мотовилихинских заводов» состоят в профсоюзной организации. Это тоже важно. Практически все мероприятия на «Мотовилихе» проходят под эгидой профсоюза. Таким образом, профсоюз является буфером между работодателем и работником.
– Многие мои знакомые и друзья работают в частных фирмах, где нет профсоюза, – говорит Олег. – Когда они мне начинают рассказывать о каких-то нарушениях прав и притеснениях со стороны работодателей, я отвечаю: «Создавайте профсоюз! И объясняйте работодателям, что он необходим для цивилизованного бизнеса». Профсоюз – самый надежный гарант защиты работающего человека. Убеждаюсь в этом все чаще и чаще.
Виктор ЖИЛИНСКИЙ |
