Заседание президиума
Сегодня, 14.04.2015 года, состоялось заседание президиума краевого комитета профсоюза с повесткой дня:
1. О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «Урал» в современных условиях;
2. О проведении XII (внеочередного) заседания краевого комитета профсоюза;
3. О подготовке и проведении Дня международной солидарности трудящихся 1 Мая, Праздника Весны и труда;
4. О перечислении членских профсоюзных взносов ПАО «Мотовилихинские заводы»;
5. О награждении в честь Дня металлурга;
6. Разное.
всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности
ПЕРМСКАЯ КРАЕВАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОФСОЮЗА
ПРЕЗИДИУМ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Протокол № 38 от 14 апреля 2015 г.
«О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «Урал» в современных условиях»
Заслушав и обсудив информацию председателя ППО Гилеву В.А. о работе первичной профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «УРАЛ» в современных условиях, президиум краевого комитета профсоюза отмечает, что в современных непростых финансово-экономических условиях на предприятии, в стране, профсоюзная организация и профсоюзный комитет ОАО Соликамского завода «УРАЛ» стремились системно и активно, используя различные формы и методы, вести работу по защите социально-трудовых прав и интересов работников и их семей.
Среди них – на основе комплексного подхода в работе с социальными партнерами добиваться новых совместных управленческих решений на предприятии, которые направлены в первую очередь на рациональные сочетания используемых механизмов поддержки и повышению экономической и социальной защищенности работников завода.
Профсоюзным комитетом на постоянной основе ведется информационная работа, разъяснение ситуаций на заводе, консультирование членов профсоюза, мониторинг реального положения на заводе, развитие взаимодействия с социальным партнером на всех уровнях, усиление правозащитной деятельности, проведение комплекса мер по снижению напряженности в трудовых коллективах, консультации и совместная работа в различных формах с работодателем по выработке антикризисных мер и многое другое.
За прошедшие годы ОАО Соликамский завод «УРАЛ» испытало на себе серьезное воздействие проблем и трудностей, связанных с нестабильностью экономики в стране, отсутствием в полном объеме гособоронзаказа и последствий несистемной работы по развитию оборонки в стране. Вот почему основные действия профсоюзной организации завода в этот период были направлены на защиту прав и интересов работников с использованием всех возможностей, предоставленных трудовым законодательством, добиваясь максимально возможного сохранения рабочих мест и достойной заработной платы, разработки, совместно с работодателем, мероприятий по снижению напряженности на рынке труда.
Во многом благодаря действиям профсоюзного комитета удалось избежать разрастания негативных тенденций на предприятии. Обеспечению реальных действий по решению социально-экономических вопросов и проблем способствовала системная и постоянная совместная работа с работодателем по принятию и реализации коллективного договора.
Истекший 2014 год благодаря реальным и эффективным усилиям руководства завода, трудового коллектива проходил под знаком напряжений работы завода, благодаря чему ОАО Соликамский завод «УРАЛ» выполнил поставленные перед ним задачи, вырос по численности работающих и особенно по членству в профсоюзе, стал стабильно работающим заводом с неплохой перспективой.
Профсоюзный комитет отчетливо понимает и осознает, что ключевая роль в реализации задачи по обеспечению высоких темпов защищенности трудящихся и повышению уровня их благосостояния является коллективный договор. Как результат проводимой работы, нормы соглашения по оплате труда, охране труда и здоровья, формированию и оплате социального пакета работников находят свое отражение в полном объеме в коллективном договоре предприятия. В коллективном договоре ОАО Соликамского завода «УРАЛ» отражены положения Федерального отраслевого соглашения на 2014-2015 гг. по среднемесячной и минимальной заработной плате. Профсоюзный комитет в своей работе регулярно и комплексно рассматривал вопросы экономики, труда, заработной платы и ход выполнения коллективного договора. Профсоюзный комитет, совместно с администрацией, реализовали мероприятия, направленные на стабилизацию и оздоровление ситуации на рынке труда, восстановление покупательной способности заработной платы.
На заводе, несмотря на еще непростое положение и увеличение объемов производства, не уменьшаются вложения в свое экономическое развитие, что позволяет обеспечить стимулирование производства и рост объемов на предприятии. В то же время у профсоюзной организации, профсоюзного комитета имеется еще немало недостатков в работе по использованию всех возможностей с тем, чтобы более полно осуществлять активное позиционирование в работе с работодателями по защите прав и интересов трудящихся и благодаря консолидированным усилиям по реализации задач, которые стоят перед предприятием улучшить свои показатели и обеспечить должную эффективность проводимой работы в современных условиях, президиум краевого комитета профсоюза
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Информацию о работе ППО ОАО Соликамского завода «УРАЛ» в современных условиях принять к сведению;
(справка о работе ППО ОАО Соликамского завода «УРАЛ» в современных условиях прилагается)
2. Профсоюзному комитету ППО ОАО Соликамского завода «УРАЛ» равно, как и другим профсоюзным комитетам предприятий и организаций:
2.1. Продолжить работу по сохранению и росту членской базы;
2.2. Приведение коллективного договора в достаточно полное соответствие с действующим отраслевым соглашением;
2.3. Повысить эффективность реализации кадровой политики, обратив особое внимание на системную работу с резервом кадров, особенно из числа молодежи, и его обучение;
2.4. Продолжить проведение мониторинга с анализом социально-экономического положения на предприятиях. По результатам принимать необходимые меры. Итоги мониторинга регулярно доводить до сведения профсоюзного актива предприятия и краевого комитета профсоюза;
2.5. Совершенствовать систему социального партнерства с работодателями при решении проблем, затрагивающих социально трудовые права работников, выработке конкретных мер по выходу предприятий из складывающегося положения в современных условиях, особенно при сокращении численности работающих и переходе на работу в сокращенном режиме рабочего времени;
2.6. Осуществить совместно с работодателями меры по контролю за ходом выполнения коллективных договоров;
2.7. Не допускать снижение расходов на охрану труда. Совместно с работодателями проводить постоянную работу по охране труда и ТБ, добиваться получения работниками дополнительных льгот, гарантий и компенсаций за работу во вредных и опасных для здоровья производствах.
2.8. Активизировать работу по мотивации профсоюзного членства. В этих целях:
· осуществлять систематический показ работы, проводимой первичными организациями профсоюза. Широко использовать все имеющиеся средства информации: собрания и совещания профсоюзных работников, газеты, специальные листовки, профсоюзные стенды подразделений;
· активно использовать взаимодействие со службами предприятий, особенно отделами организации труда, охраны труда и кадров;
3. Краевому комитету профсоюза:
3.1. Принять организационные меры по устранению всех недостатков в работе профсоюзных организаций, отмеченных в справке;
3.2. Систематически анализировать результаты мониторинга социально-экономического положения на предприятиях. Оказывать помощь первичным организациям в принятии мер по снижению негативных последствий финансового кризиса на положение работников.
Продолжить практику встречи руководителя краевой организации с работодателями по решению наиболее сложных проблем.
Результаты мониторинга регулярно направлять в ЦК профсоюза;
3.3. При принятии собственных решений конкретизировать задачи и способы их решения.
Добиваться аналогичных подходов и от первичных организаций;
3.4. Обеспечить четкую систему контроля за выполнением собственных решений;
3.5. Организовать постоянно-действующие экономические семинары для профсоюзного актива первичных организаций. Привлекать к их проведению специалистов краевого совета профсоюзов, представителей структур органов управления субъектов федерации;
4. Краевому комитету профсоюза, профсоюзным комитетам первичных организаций при подготовке и проведении отчетно-выборной кампании обеспечить строгое соблюдение Устава профсоюза, Положения о порядке подготовки и проведения отчетов и выборов профсоюзных органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, Порядка формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза, методических рекомендаций ЦК профсоюза по данному вопросу (ПИК №3 (88) 2014).
Председатель краевого 
комитета профсоюза А.А. Ховаев
СПРАВКА
О практике работы первичной профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «УРАЛ» в современных условиях
Работа профсоюзного комитета и профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «УРАЛ» ведется на основе Устава профсоюзов и в соответствие с Основными направлениями деятельности Пермоборонпроф на 2010-2015 гг. и текущими планами работы ППО и краевой организации.
Все направления работы первичной профсоюзной организации осуществляются в тесном взаимодействии с работодателем.
На современном этапе профсоюзный комитет завода достаточно много внимания уделял вопросам защиты прав и интересов членов профсоюза, социального партнерства в рамках Федерального отраслевого соглашения и коллективного договора.
В 2014 году предприятию были поставлены серьезные и большие задачи по росту объемов производства, выполнению важных и ответственных позиций гособоронзаказа.
Руководство в лице Голубева А.Е., трудовой коллектив, профсоюзная организация завода на имеющихся мощностях, объединив усилия всех и вся, не смотря на все сложности и трудности, обеспечил выполнение поставленных перед ним задач.
В истекшем году была наращена численность работающих до 968 человек, началась столь необходимая реконструкция подразделений завода, увеличена выработка на одного работающего до 780,2 тыс.руб., получена балансовая прибыль более 7,0 млн.рублей, что до этого давно уже не было, на предприятии нет задолженности по зарплате, в 2014 году среднемесячная заработная плата составила 17998 рублей. В целом на предприятии получены темпы роста выпуска товаров и услуг 210%.
Работа профсоюзного комитета завода в отчетном году была направлена на последовательный рост заработной платы, защиту трудовых прав работников, соблюдение работодателями трудового законодательства и иных нормативных актов.
Профсоюзный комитет в 2014 году осуществлял свою деятельность согласно своим планам, утвержденным на профкомах.
За отчетный период было проведено 28 заседаний профкома, где рассматривались такие вопросы как: охрана труда, обеспечение спецодеждой и средствами защиты, вопросы зарплаты, вопросы по принятию и контролю за коллективным договором, о работе с молодежью и кадрами, рассматривались на профкоме все несчастные случаи, по подготовке и проведению первомайских мероприятий и другие вопросы.
На предприятии заключен и действует коллективный договор. Профсоюзная организация завода представляла трудовой коллектив на основании полномочий, полученных решением конференции трудового коллектива.
Предметом коллективного договора является преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условии труда, его оплаты, социально-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые работодателями.
На предприятии проводится постоянная работа по совершенствованию коллективного договора, с одной стороны путем исключения из него информационных положений, а с другой стороны, внесение норм Трудового кодекса, предусматривающих коллективно-договорное регулирование, а также полного учета требований и положений Отраслевого соглашения.
Позиции, зафиксированные в пункте 4.5 Отраслевого соглашения обеспечивающие деятельность профсоюзных организаций по защите прав и гарантий работников, выполняются.
Кроме этого профсоюзный комитет участвует в подготовке локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и социальные интересы работников, что также соответствует статьям коллективного договора предприятия.
В разделе «Трудовой договор. Обеспечение занятости» отражены обязательства администрации по сохранению рабочих мест и закреплен конкретный набор мероприятий, обеспечивающих минимальное сокращение работников, с учетом финансового состояния предприятий, на основе сохранения прав и гарантий работника, с участием профсоюзного комитета.
В коллективный договор также включены следующие разделы:
§ Реализация и производство;
§ Обеспечение занятости;
§ Рабочее время и время отдыха;
§ Оплата труда и нормирование труда;
§ Условия работы, охрана труда;
§ Социальные мероприятия. Производственно-бытовое обслуживание;
§ Молодежная политика предприятия;
§ Гарантии профсоюзной деятельности. Участия работников в управлении предприятием.
Наряду с этим коллективным договором предусмотрено, что предприятие организует индивидуальные, курсовые и другие формы профессионального обучения на производстве за счет собственных средств для профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи:
§ Создает условия для повышения профессионального уровня работников;
§ Предоставляет возможность повысить квалификацию по своей специальности, приобрести смежную (вторую) профессию;
§ Проводит специальное обучение, направленное на создание дополнительных предпосылок профессионального и карьерного роста, для наиболее перспективных молодых специалистов, отобранных на конкурсной основе;
§ Реализует программы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала;
Работникам, обучающимся без отрыва от производства по направлению, либо в интересах предприятий, по их просьбе и с учетом условий производства может устанавливаться индивидуальный режим работы.
Необходимо отметить, что:
§ В период действия Отраслевого соглашения и Коллективного договора оплата труда работников и принятые обязательства производились в строгом соответствии с договоренностями;
§ Обязательствам по надбавкам, доплатам, гарантийным и компенсационным выплатам при выполнении работ различной квалификации, отклонении от нормальных условий труда, дополнительному вознаграждению по оплате труда рабочих за нерабочие праздничные дни, своевременной выплате заработной плате также выполняются;
§ На предприятии постоянно и последовательно решаются вопросы включения в коллективные договоры пунктов Отраслевого соглашения;
§ Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров, подготовки проекта Коллективного договора, его заключения и изменения, а также для организации контроля за выполнением Коллективного договора создана Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Контроль за выполнением Коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства и их представителями.
Ход и итоги выполнения коллективного договора рассматриваются:
§ На совещаниях у генерального директора;
§ На совещаниях профсоюзного актива в соответствии с планом мероприятий с информацией руководителей подразделений, в функциональную обязанность которых входят те или иные вопросы коллективного договора;
§ На заседаниях профсоюзного комитета;
§ На заседаниях двухсторонних комиссий;
§ На собраниях в подразделениях предприятия.
При проведении контроля за выполнением коллективного договора работодатель и профсоюзная организация предоставляют друг другу необходимую для этого информацию.
Результаты контроля и информация о выполнении коллективного договора публикуются в заводской газете, а также доводятся до сведения работников через совещания профактива и собрания в подразделениях.
Профсоюзный комитет совместно с администрацией проводит определенную работу по улучшению условий труда, снижению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, так для упорядочения работы по обеспечению безопасных условий труда на предприятии действуют Стандарты «Система управления охраной труда на предприятии», которые разработаны с учетом требований системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и др. нормативно-правовых актов по охране труда, согласованных с профсоюзным комитетом. В стандартах определен порядок обучения, проведения инструктажей по безопасным приемам труда, осуществления административно-общественного контроля, разработки и планирование мероприятий по улучшению условий труда.
На заводе функционирует административно-общественный контроль за состоянием охраны труда в подразделениях.
Комиссия осуществляет проверки состояния охраны труда в соответствии с графиком, утвержденным руководителем предприятия и согласованным с профсоюзным комитетом. По итогам проверок создаются приказы с мерами дисциплинарного воздействия на руководителей подразделений и мероприятия по устранению выявленных недостатков.
Результаты проведения административно-общественного контроля ежемесячно рассматриваются на совещаниях у главного инженера, заслушиваются отчеты главных специалистов по выполнению функциональных обязанностей по охране труда проводится анализ травматизма, принимаются мероприятия по актам административно-общественного контроля.
В службе охраны труда имеется перечень действующих инструкций по охране труда, согласованных с профкомом, организован их учет и выдача.
Все инструктажи по охране труда проводятся своевременно по графикам по утвержденным инструкциям. Результаты заносятся в журналы установленной формы.
В соответствии с графиками проводится обучение и переобучение руководящего состава в обучающих центрах.
Обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты производится согласно нормам, установленным в результате аттестации рабочих мест по условиям труда. Для некоторых производств нормы увеличили за счет прибыли.
Обеспечение молоком производится в соответствии с нормами, установленными по результатам аттестации рабочих мест. Некоторым категориям работников, лишившихся молока по результатам аттестации рабочих мест, производят ежемесячную компенсацию в денежном эквиваленте стоимости молока из прибыли предприятия после обращению к руководству профсоюзной организации.
Согласно приказа Минздравсоцразвития РФ (№ 83 от 16.08.04) ежегодно проводятся обязательные периодические медицинские осмотры. Заключительные акты по итогам осмотров на предприятиях имеются.
Работники предприятия полностью обеспечены санитарно-бытовыми помещениями, их состояние полностью соответствует санитарно-техническим требованиям и нормам.
Профсоюзным комитетом предприятия реально осуществляется организационная работа в конкретном формате, реализуются Уставные функции.
Только за 2014 год численность членом профсоюза увеличилась вдвое, здесь работа ведется системно.
К работе по вовлечению в члены профсоюза привлечены профсоюзный актив, работники кадровых служб, которые проводят беседы с поступающими на работу. Их знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, деятельностью ППО.
Регулярно проводятся семинары-совещания с председателями цеховых комитетов структурных подразделений, на которых профсоюзные активисты информируются о принятых профкомами решениях, организуются встречи с руководителями предприятий и ведущими специалистами.
Работа профсоюзного комитета, его структурных подразделений достаточно полно освещается в корпоративной газете «Заводская трибуна» и в газете «Профсоюзный курьер».
В работе по мотивации профсоюзного членства профсоюзный комитет совместно с администрацией использует весь арсенал хорошо зарекомендовавших себя форм работы: неоднократные личные беседы; совершенствование КД; проведение собраний в подразделениях, систему информирования; культурно-массовую, детскую и спортивную работу.
Вся проводимая работа обеспечила высокий уровень уважения и авторитета ППО в трудовом коллективе.
В то же время не следует забывать, что уровень и качество проводимой работы напрямую зависит от экономических показателей предприятия, где в немалой степени и определяется совместный успех.
Вместе с тем в работе первичной профсоюзной организации ОАО Соликамского завода «УРАЛ» имеются отдельные недостатки. Профсоюзу не удалось преодолеть недоработки в области охраны труда, недостаточно ведется работа с молодежью, неэффективно и не на постоянном формате ведется обучение профсоюзного актива.
|
