Вопрос–ответ

Любая дискриминация – вне закона!

В редакцию «Профкурьера» поступил ряд вопросов от читательниц. Все они так или иначе затрагивают тему нарушений прав женщин по трудовому законодательству. А проще говоря, дискриминации по половому признаку со стороны работодателя. В частности, это касается декретных отпусков.

– Я устраиваюсь на работу официантом, и при трудоустройстве меня попросили написать заявление, что я обязуюсь отработать один год, не уходя в декрет и не забеременеть в этот период, и дали время подумать. Меня интересует, прав ли работодатель, предлагая такие условия, и как поступить в этой ситуации?

Татьяна, 25 лет.

– Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола (п. 2 ст. 19 Конституции РФ). Нередко встречаются случаи дискриминации, однако Трудовой кодекс РФ основывается на принципах запрещения дискриминации в сфере труда. В вашем случае работодатель поступает незаконно, предлагая такие условия. Он не имеет права ставить такие ограничения, хотя его логику понять можно. Лучше не писать подобных заявлений. Если вы считаете, что подверглись дискриминации со стороны работодателя, то в соответствии с ч. 4 ст. 3 ТК РФ вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и компенсации морального вреда.

– Я работаю программистом по срочному трудовому договору. В нем указан пункт, что я должна отработать три года (срок действия договора), не уходя в декретный отпуск. Правомерен ли такой пункт для срочного трудового договора?

Екатерина, 27 лет.

– Данный пункт не правомерен в трудовом договоре вообще! Отношения между работником и работодателем должны строиться на взаимном уважении, справедливом и честном отношений друг к другу (как стороны трудовых правоотношений). Прописывая данные пункты в договоре, работодатель прямо нарушает ваши права по мотивам принадлежности к полу. Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав, дискриминация – запрещена. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд за защитой нарушенных прав. В суд необходимо подать заявление за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права (п. 1 ст. 392 ТК РФ).

– Когда работодатель узнал о моей беременности, сначала долго возмущался. Затем мне отказали в запланированном отпуске, предлагая выйти на больничный. На нервной почве я действительно заболела. В след за этим работодатель предложил мне написать заявление на снижение оклада и даже предлагал уволиться. Как мне поступить?

Ольга, 25 лет.

– Отпуск предоставляется на основании графиков отпусков, с которым работника знакомят под роспись. Работодатель обязан за две недели до начала отпуска известить работника о времени начала отпуска (под роспись). Если график в вашей организации был утвержден, работодатель не имел права переносить ваш отпуск на более поздний срок. Для этого у него должны были быть веские причины, а именно – производственная необходимость. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Изменить график можно только по взаимному согласию сторон трудовых правоотношений.

Статьей 139 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. На основании п. 2 ст. 37 Конституции каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Вы можете обратиться в суд за защитой нарушенных прав, возмещением материального и компенсацией морального вреда. Работодатель не имеет права вас уволить в период вашей беременности (исключение срочный трудовой договор). Данные гарантии предусмотрены ст. 261 ТК РФ. Главное – не писать заявление на увольнение по собственному желанию. Знайте свои права и не допускайте их нарушения. Всегда можно обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственные структуры, осуществляющие надзор за соблюдением трудового законодательства.

На вопросы читателей отвечала

Рамиля КРАСНЕВСКАЯ,

правовой инспектор Пермоборонпрофа

Наши дети

                              Смотр юных талантов

Дошколята Мотовилихи  продемонстрировали свои таланты на первом детском фестивале-конкурсе «Солнечный круг». Более 100 воспитанников дошкольных учебных заведений района продемонстрировали на сцене центра досуга «Мотовилиха» свои таланты.

 Отделом по культуре спорту и молодежной политике администрации Мотовилихинского района, при финансовой поддержке депутатов был проведен первый этап первого фестиваля-конкурса «Солнечный круг» для дошколят. Танцы, песни и стихи приготовили малыши на суд компетентного жюри, порадовав и его, и родителей своими замечательными выступлениями.

Народное и эстрадное пение, современный и народный танец в этих номинациях выступали и солисты, и ансамбли. Ребята танцевали вальс, кадриль, татарский народный танец, пели а капелла, и разыгрывали целые театрализованные действия под исполняемые песни.

Самой же многочисленной была номинация «Художественное чтение», со сцены прозвучало множество стихотворений, посвященных Победе нашей страны в Великой Отечественной войне.

В начале учебного года в Мотовилихи пройдет второй этап фестиваля, где свои творческие способности смогут продемонстрировать школьники всех возрастов.

 Аксентий Поприщин