ВОПРОС-ОТВЕТ

 Отдых «без содержания»

– Хочу уйти в отпуск без сохранения зарплаты. Оговаривается ли где-то максимальный срок такого отпуска? Виктор П.
г. Пермь
– отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 128 трудового кодекса РФ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами либо коллективным договором.

Больничный во время отпуска
– Во время отпуска я заболела, могу ли я рассчитывать на продление отпуска?
Жанна К.
г. Кунгур
– на основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях его временной нетрудоспособности. Отпуск может быть продлен на количество дней нетрудоспособности или перенесен на другой срок по взаимному согласию сторон. нужно учесть, что отпуск переносится или продлевается, если болел сам работник, а если он ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевается. работодатель должен быть уведомлен о наличии у работника листка нетрудоспособности и желании работника продлить или перенести отпуск. если работник не уведомит работодателя и самовольно продлит себе отпуск, то это будет нарушением трудовой дисциплины.

Сессия – дело святое
– Сын учится на вечернем отделении в вузе. Имеет ли он право потребовать предоставления ему учебного отпуска на время сессии, и если имеет, то на какой срок?
Людмила Ч.
г. Пермь
– на основании ст. 178 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно – по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно – по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе – 50 календарных дней); прохождения государственной итоговой аттестации – до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования. работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалиста или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию сокращенная на 7 часов рабочая неделя. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели. для получения данных гарантий работник должен получать образование соответствующего уровня впервые, успешно осваивать дисциплины (подтверждением является справка-вызов на сессию), образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию. При предоставлении справки-вызова работодатель обязан предоставить вашему сыну учебный отпуск.

Незаконный испытательный срок
– Внук после окончания института сталкивается с ситуацией: везде предлагают устроиться с испытательным сроком. Имеют ли право организации настаивать на испытательном сроке?
Анна Федоровна М.
г. Березники
– на основании ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. не устанавливается испытание для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня. В вашем случае, если внук устраивается по специальности, указанной в дипломе, и ему предлагают работу с испытательным сроком, то это является грубым нарушением трудового законодательства. Если работодатель установил испытательный срок в договоре, то данное испытание изначально недействительно, и при неудовлетворительном испытании работодатель обязан принять такого работника на постоянную работу. если работодатель откажет, то работник может обратиться в суд. если же внук устраивается не по специальности, работодатель вправе установить испытательный срок по взаимному согласию сторон.

Если кандидат не справился с испытанием
– Какие потребуются документы и основания, чтобы законно уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок? Достаточно ли будет докладной записки руководителя подразделения?
Альберт Ф.
г. Пермь
– на основании ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. для того чтобы уволить работника, нужен трудовой договор, в котором указан испытательный срок. если испытательный срок не указан в трудовом договоре, значит, работник принят без испытания. Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника.

Праздник удался!

Завершился 39-й заводской фестиваль молодежи – главное событие года в корпоративной жизни «Мотовилихи»

    

 

В фестивале участвовали шесть команд: «Артзавод», «МГМ», «ДёГоТь», «Камасталь», «Смерчи» и «УмКа». В этом году в одну команду объединились инженеры ЗАО «СКБ» и Департамента Главного технолога. Команда складского хозяйства «Экспедиция» усилила команду Завода по производству РСЗО. Организаторы фестиваля – «Сборная малых народов» – выступали вне зачета и помогали командам в конкурсах.

 Фестиваль состоялся на том же месте, что и в 2011 году – на базе отдыха «Связист» в Добрянском районе. Хотя погода не была жаркой и солнечной, это не повлияло на всеобщее настроение. Фестиваль молодежи – событие, которого ждут весь год. И весь следующий год обсуждают – до следующего фестиваля.

КВН

«Мотовилиха: формула успеха» – таким в этом году был девиз фестиваля. По итогам творческих соревнований в стиле КВН, состоявшихся в первый день, победителем стала команда «УмКа». Во всех трех конкурсах жюри поставило ей максимальное количество баллов – 25.

Если «Визитку» и «Озвучку» команды готовили и репетировали заранее, то в «Разминке» было сложнее: их задача состояла в том, чтобы на ходу придумать остроумные комментарии к фото. Трехминутные фрагменты из фильмов и мультфильмов для «Озвучки» участники выбирали сами. Максимальные баллы набрали сразу три команды: «Артзавод» показали собрание у Директора артзавода («Гадкий я»), «УмКа» – первый день новичка на заводе и на фестивале («Аватар») и «Камасталь» – 70-й фестиваль молодежи («Старые клячи»). Выступление металлургов вызвало бурю эмоций в зале: его отметили как члены жюри, так и зрители. Свои мнения все могли оставить на специальном баннере – нововведение этого года. Сейчас «Стена мнений» вместе с табло фестиваля вывешена на Малой проходной.

Спорт

Во второй день, посвященный спорту, явного претендента на победу не было. В разных видах состязаний на первую ступень пьедестала поднимались почти все команды. В веревочном курсе (серии заданий на командную работу) отличилась «УмКа». В волейболе и четвероборье лучшей была «Камасталь». Этот вид соревнований включал в себя дартс, прыжки в длину с места, прыжки на скакалке и отжимания от брусьев. Лучше всех в петанк сыграла команда «Смерчи», они же выиграли в соревнованиях по пулевой стрельбе среди женщин. В гребле на катамаране первой финишировала команда «Артзавод».

Накал страстей достигал максимума на площадке, где «мотовилихинские» силачи состязались в перетягивании каната. Казалось, болельщики выкладывались не меньше, чем спортсмены. В итоге сильнейшей оказалась «УмКа». По итогам всех спортивных состязаний 1-е место завоевали «Смерчи», 2-е – «УмКа» и 3-е – «МГМ».

Для зрителей и болельщиков

Пока команды были заняты в основной программе фестиваля, болельщикам тоже не пришлось скучать. Они соревновались между собой на спортивных площадках. Победители в каждом виде соревнований получили призы. Для детей работников работали интерактивные площадки с аниматорами, надувным батутом, сладкой ватой, конкурсами и аквагримом. Причем эта услуга пользовалась большой популярностью и у взрослых тоже.

Финальный аккорд

Уже поздним субботним вечером состоялся завершающий конкурс. Команды выступали в свободном творческом жанре. Первое место поделили «Камасталь» и «УмКа»: обе команды с танцем и песней. Выступление металлургов было посвящено Великой Победе, 70-летие которой отмечалось в этом году, а «УмКи» представили свое видение фестиваля.

Именно эта команда завоевала Кубок победителя – уже второй год подряд. Второе место по итогам фестиваля получили «Смерчи», замыкает тройку победителей команда «Камасталь». Фестиваль завершен – следующим летом встречаемся на 40-м юбилейном фестивале!

Артем Беркутов, Александра Бархатова

Турслет

Дмитрий Федотов

«Мотовилиха»: формула успеха

Команда молодежи «МЗ» уверенно победила на прошедшем 20-21 июня районном туристическом слете-фестивале. Состав участников, собравшихся на поляне в микрорайоне Архиерейка в этом году, был как никогда сильным: «Мотовилихинские заводы», «Синергия», «Новогор», УНИИКМ.

Поэтому в каждом из состязаний проходных матчей и конкурсов не было. Первой вклад в общую победу принесла команда по мини-футболу. Свое первое место они добыли в упорной борьбе по сумме забитых - пропущенных мячей. Женская и мужская волейбольные команды завоевали первые места уже гораздо уверенней. Россыпь побед продолжилась в дартсе, гире, турполосе и, конечно, в перетягивании каната.

Серьезный вклад в копилку принесло «серебро» в армреслинге, конкурсе поваров и творческих выступлениях и «бронза» в кроссфите.

Отдельно хочется отметить творческие выступления команды «МЗ». Несомненно, вторые места в этих конкурсах не отображают реального распределения сил. Команда «МЗ» была на голову сильнее всех соперников – в приветствии КВН зрители хохотали и аплодировали, в конкурсе песни, посвященной 70-летию Победы, многие не смогли сдержать слез. Тем не менее жюри, состоявшее в этот раз из представителей команд, больше думало не об адекватных оценках выступлений, а о том, как сократить отставание от ушедшей в отрыв команды «МЗ». Оценки жюри за оба конкурса повергли в недоумение зрителей – особенно за конкурс песни, когда одна из членов жюри, расплакавшись от песни нашей команды, тем не менее все же смогла поднять «четверку»… Как говорится, без комментариев.

Впрочем, нашу команду подобными «штуками» не сломить – такое уже не раз делалось на районном турслете, дабы создать иллюзию борьбы за победу. Поэтому чтобы обезопасить себя от «странного судейства», коллектив «МЗ» вчистую выиграл всю борьбу в спорте.

В итоге именно команда «МЗ» подняла над головой кубок! Победа добыта благодаря опытному «костяку», уже не раз знавшему вкус победы, и новой талантливой молодежи, усилившей команду. Особенно из новичков стоит выделить Андрея Рощина (Завод по производству артсистем), Елену Будееву (Отдел экономического анализа, экспертизы, сводного планирования и методологии ПАО «МЗ»), Дмитрия Попова (ООО «МЗ «Камасталь») и Анну Малаховскую (ДТО).

Стоит отметить, что найти этих и других талантливых ребят помогает наш фестиваль молодежи, к которому команды уже готовятся, и заводские спортивные соревнования. Также выявить самых перспективных новичков удается благодаря интеллектуально-развлекательной игре «Мотовилихинский дозор», проходящей в музее для вновь поступивших молодых работников.

P.S. Хочется поблагодарить начальника лагеря Николая Викторовича Колесникова и главного повара Наталью Новожилову, обеспечивших надежный тыл нашим бойцам! Без вас эта победа не состоялась бы.