|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 16.11.2011 |
| Вопрос: | — Как можно вступить в ваш профсоюз? |
| Ответ: | — Если Вы работаете на предприятии (или обучаетесь в учебном заведении), на котором действует Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, то в соответствии с Уставом профсоюза Вам следует подать в профсоюзный комитет личное заявление с просьбой о принятии Вас в члены профсоюза с обязательством выполнять обязанности члена профсоюза: выполнять Устав профсоюза, решения профсоюзных органов; уплачивать членские взносы ежемесячно в установленном размере и порядке; поддерживать деятельность профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач; выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями; проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые профсоюзом и его организациями в соответствии с законодательством; участвовать в общем собрании первичной профсоюзной организации, а в случаях избрания делегатом – в работе конференций, съездов; не допускать действий, наносящих вред профсоюзу и его организациям.
Член профсоюза имеет право: пользоваться содействием со стороны профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов; на защиту и поддержку профсоюзом в случае преследования за участие в профсоюзных акциях и мероприятиях, проводимых в соответствии с законодательством, в том числе при действиях работодателя в нарушение законодательства Российской Федерации, коллективного договора; избирать и быть избранным в профсоюзные органы; участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом и его организациями; высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза; участвовать в работе выборных профсоюзных органов; выдвигать инициативы в рамках целей и задач профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы; обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к компетенции профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения; пользоваться имуществом профсоюза в установленном порядке; получать от профсоюза социальную поддержку и помощь; получать бесплатные юридические консультации, оказываемые профсоюзными органами;
выйти из профсоюза.
|
| 09.11.2011 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью. Может быть в различных организациях любые вопросы о пенсии раздражают работников аппарата, только где найти чёткие объяснения и помощь, как не у Вас.
При начислении пенсии в 2002 году моё денежное пенсионное вознаграждение составляло 900рублей. В настоящее время я получаю: 5268 рублей из них страховая часть 2305рублей, фиксированная базовая – 2963рубля.
Я, Васильева Наталья Сергеевна, принята в ЦЗЛ Государственного завода имени Морозова, учеником лаборанта 27.10.1975года. Уволена по собственному желанию 21.03.1995 года. Весь этот период времени я проработала на заводе, повышая квалификацию, начиная с лаборанта 2разряда до 4 разряда, о чём имеются записи в трудовой книжке. 26 января 1979 года мне было присвоено звание “Ударник коммунистического труда”. В 2002 году по достижении мною 50летнего возраста, согласно Списка №2 я стала пенсионером.
Я прекрасно понимаю, что стаж работы (19 лет 4месяца и 24 дня), причём на одном предприятии в наши дни не имеет значения, тем более какие-то древние звания типа “Ударника..”, но как быть? Работая по скользящему графику в четыре смены и днём и ночью, без совместных с семьёй выходных и праздников, была надежда на старости лет иметь кусок хлеба с маслом. Но действительность такова, что не только масла нет, но и хлеб через день.
Очень хочется узнать и получить не только чёткую информацию, но и помощь. Отвечает ли размер моей пенсии действительности или может быть что-то не учтено? Может быть есть какие-то дополнения? Я не хочу получать, то что я не заработала, то есть халяву. Но если есть возможность повысить пенсию, то это сделать надо.
|
| Ответ: | — Уважаемая Наталья Сергеевна!
На основании тех данных, которые Вы сообщили, можно сделать вывод, что за период после назначения Вам пенсии её перерасчет Вам сделали правильно.
Пенсия назначена в 2002 году. Допустим, что она назначена с 01.01.02 (это допущение даст некоторую погрешность в расчете).
На эту дату 01.01.02
Расчетная пенсия РП01.01.02 =900 руб., базовая часть БЧ01.01.02 =450 руб., страховая часть СЧ01.01.02 =РП–БЧ=450 руб.
Допустим, что с 01.01.02 работать Вы прекратили (это допущение тоже может дать погрешность). С этого времени СЧ и БЧ индексируются.
На дату 01.01.10
БЧ01.01.10 за счет индексации составит 2562 руб. (это указано в соответствующей таблице), СЧ01.01.10 =450х3,6784 (произведение коэффициентов индексации в РФ с 01.01.02 до 01.01.10) =1655,28 руб.
С 01.01.10 проводится валоризация, т.е. увеличение расчетного пенсионного капитала на 10% и ещё на 1% за каждый год работы в период до 01.01.91 (таких полных лет работы у Вас с 27.10.75 до 01.01.91 имеется 15 лет).
При этом СЧ01.01.10 увеличится на 1655,28 (0,1 + 0,01х15)= 1655,28х0,25=413,82 руб..
СЧ01.01.10 валор. =1655,28 + 413,82=2069,1 руб.
С 01.01.10 до настоящего времени проводится индексация двумя коэффициентами 1,063 и 1,088 обоих частей трудовой пенсии.
БЧ настоящего времени =2562х1,063х1,088=2963 руб. СЧ настоящего времени =2069,1х1,063х1,088=2393 руб.
РП настоящего времени =5356 руб./мес. (у Вас указано 5268 руб./мес. Эта погрешность в 88 руб. вызвана вышеуказанными допущениями из-за недостатка сведений).
Вам следует проверить в Пенсионном фонде правильность первоначального начисления Вам пенсии в сумме 900 руб./мес. Кроме того, следует обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства по вопросу региональной социальной доплаты к пенсии до уровня социального стандарта, установленного в вашем субъекте федерации.
Как проверить правильность первоначального начисления пенсии в сумме 900 руб./мес.
Вы вышли на пенсию в 2002 г. (мы предположили, что с 01.01.02). Вам назначили пенсию с учетом индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП) следующим образом.
1. Определили чистый общий трудовой стаж, который равен у Вас 19лет 4мес. 24дня = 19,4 года. Причем из этих 19,4 года на советский период до 01.01.91 (когда начал действовать закон № 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР») приходится 15 лет.
2. Определили стажевый коэффициент, т.е. процентное отношение размера пенсии к заработку. Для Вас расчет производится сначала при полном общем трудовом стаже 20 лет, по которому пенсия устанавливается в размере 55% заработка (0,55 Ваш стажевый коэффициент). Полученное значение 0,55 для Вас есть первая составляющая ИКП (обозначим ее К1). Эта составляющая не должна превышать значение 0,75.
3. Определили отношение Вашего среднего заработка за период 2 последних года работы, т.е. за 2000-2001гг. (возможно по Вашему желанию за 5 любых лет подряд, т.е за самые выгодные 60 месяцев подряд из всей Вашей трудовой деятельности с применением соответствующих коэффициентов и индексов – см. ниже) к средней зарплате по стране за тот же период по данным Госкомстата России. Предположим, что, Ваш средний заработок за 2000-2001гг. был равен 3000 руб. в мес., среднемесячная же зарплата по стране в 2001 году была равна 1671 руб. в мес. Полученное значение отношения 3000/1671 = 1,795 для Вас есть вторая составляющая ИКП (обозначим ее К2). Однако, эта составляющая не должна превышать значение 1,2 (в 98 году было 0,7, с 01.05.00 стало 0,8, позже 1,2). Т.е. эта составляющая у Вас будет 1,2 (при зарплате не ниже 2005,2 руб. в мес.).
4. Определили Ваш ИКП = К1хК2 = 0,55х1,2 = 0,66.
Определили пенсию как произведение полученного ИКП на среднюю зарплату в стране за предшествующий назначению пенсии квартал (эта зарплата за III квартал 2001 г. Равна 1671 руб.). Пенсия у Вас с 01.01.02 будет 0,66х1671 = 1102,86 руб. За IV квартал данные о средней зарплате в РФ уже не устанавливались
Однако, поскольку на 01.01.02 Ваш общий трудовой стаж был неполным, то величина расчетного пенсионного капитала (РПК) определяется исходя из расчетного размера трудовой пенсии при полном общем трудовом стаже (25 лет у мужчины и 20 лет у женщины), т.е. при предположении, что стажевый коэффициент равен 0,55. Затем полученная величина РПК умножается на отношение числа месяцев фактически имеющегося трудового стажа по состоянию на 01.01.02 к числу месяцев полного общего трудового стажа (ст.30 Закона о трудовых пенсиях).
РПК при стаже 20 лет = (РП – БК)хТ=(1102,86 – 450)х144=94011,84 руб.
РПК при стаже 19,4 лет = 94011,84х19,4/20=91191,48 руб.
РП при стаже 19,4 лет = (91191,48/144) + 450 = 1083,27 руб. в мес. – это есть Ваша расчетная пенсия на 01.01.02 при указанных выше предположениях.
Коэффициенты осовременивания заработка
(ст.7 Закона РФ от 03.04.92 № 2654-1, п.2 Указа Президента РФ от 10.12.93 № 2121, дей.с 15.12.93)
71 год и ранее 11,2 82 7,9
72 10,9 83 7,6
73 10,6 84 7,3
74 10,3 85 7,0
75 10,0 86 6,7
76 9,7 87 6,4
77 9,4 88 6,1
78 9,1 89 5,8
79 8,8 90 5,5
80 8,5 91 4,3
81 8,2 з/пл. до 01.01.93 1,8 (Указ №2121)
Индексы
С 01.11.92 2,5 раза С 01.05.96 1,1
С 01.02.93 1,9 С 01.10.97 1,1
С 01.05.93 1,9 С 01.12.97 1,1
С 01.08.93 1,8 Следующие индексы практически не применялись
С 01.05.94 1,3 С 01.05.99 1,12
С 01.08.94 1,51 С 01.11.99 1,15
С 01.11.94 1,2 С 01.02.00 1,2
С 01.05.95 1,27 С 01.05.00 1,07
С 01.06.95 1,2 С 01.11.00 1,1
С 01.08.95 1,05 С 01.02.01 1,1
С 01.01.96 1,15 С01.08.01 1,1
Как использовать коэффициенты и индексы видно на следующем примере.
Допустим, пенсия назначается с 08.08.93 и средняя зарплата берется за два предыдущих года, т.е с авг. 91 по июль 93. Коэффициенты при этом будут:
С авг.91 по дек.91 (берется коэффициент 4,3 и все индексы до 08.08.93) = 4,3х2,5х1,9х1,9х1,8 = 69,8535. Коэффициент 1,8, установленный п.2 Указа Президента РФ от 10.12.93 № 2121, не берется, поскольку этот Указ начал действовать только с 10.12.93.
В 92 году (индекс 2,5 ноября 92 уже учтен в з/пл.92) = 1,9х1,9х1,8=6,498.
В январе 93 (индекс 1,9 февраля 93 еще не учтен в з/пл.января 93) = 1,9х1,9х1,8 = 6,498
С февраля по апрель 93 (индекс 1,9 февраля 93 уже учтен в з/пл.февраля-апреля 93) = 1,9х1,8 = 3,42.
С мая по июль 93 (индекс 1,9 мая 93 уже учтен в з/пл.мая-июля 93) = 1,8
Т.е. индексы берутся до даты установления пенсии и только те, которые до этой даты еще не были учтены в зарплате, а коэффициенты осовременивания берутся для зарплат, установленных в указанном году и ранее.
Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская
|
| 21.10.2011 |
| Вопрос: | — Вопрос. ППО « Ижевский автомобильный завод»
При ликвидации предприятия и приобретения его новым собственником работники ликвидированного предприятия - члены профсоюза ВПРОП перешли к новому собственнику на те же должности и те же рабочие места. У нового собственника создали ППО с новым названием. Нужно ли писать новое заявление о вступлении в профсоюз ВПРОП или достаточно написать заявление в бухгалтерию нового собственника о перечислении профсоюзных взносов на расчетный счет ППО.
Председатель ППО Иж-Авто С.Д. Двоеглазов
|
| Ответ: | — Уважаемый Сергей Дмитриевич!
В вашем случае члены профсоюза не должны писать новое заявление о вступлении в профсоюз. Заявление новому работодателю следует оформлять в соответствии с приложением 1 к Рекомендациям по включению в коллективный договор положений, обеспечивающих перечисление членских профсоюзных взносов и иных денежных средств (утв. постановлением президиума ЦК профсоюза 9 апреля 2002 г., см. рекомендации ЦК профсоюза «Регулирование социально-трудовых отношений», 2005г., стр.68).
Лебедев Н.А., зав.юридическим отделом ЦК профсоюза
|
| 10.10.2011 |
| Вопрос: | — Возможно получить дубликат награждения знаком "Победитель социалистического соревнования 1975 года" от 14.11.75 г. №7 а также дубликат "ударник десятой пятилетки" от 03.10.78 г.№684 |
| Ответ: | — Подтверждение награждения знаками отличия в труде возможно только при представлении в наш адрес копии записи в трудовой книжке работника (раздел – Сведения о поощрениях и награждениях) с указанием наименования предприятия (организации), на котором работал работник в момент награждения, даты награждения, номера совместного решения о награждении, либо копии удостоверения к награде. Также необходимо указать ФИО награжденного.
Почтовый адрес ЦК профсоюза: 119119, г.Москва, Ленинский проспект, д.42, корпус 5, комн.59-12.
Специалист ЦК профсоюза В.М. Крылов
|
| 03.08.2011 |
| Вопрос: | — ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА АДМИНИСТРАЦИЯ НАСТАИВАЕТ НА РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕМИИ НЕ В ПРОЦЕНТАХ,А В РУБЛЯХ,ОКРУГЛЯЯ СУММУ 25% ОТ ВОЗМОЖНЫХ ПРЕМИАЛЬНЫХ В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ? ПРАВОМЕРНА ЛИ ТАКАЯ ПРАКТИКА? |
| Ответ: | — В современных условиях, когда копейки и десятки копеек практически не играют какой-либо роли в финансовых расчётах, представляется оправданным округление сумм начисленной заработной платы до рублей.
При этом наиболее правильно применять округление к ближайшему целому:
- если число копеек составляет 50 и более, то число рублей увеличивают на 1;
- если число копеек 49 и менее, то число рублей сохраняют.
По договорённости сторон коллективного договора возможно применение округления к большему (округление в пользу работника) или округление к меньшему (округление в пользу работодателя).
Лебедев Н.А., Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза.
|
| 03.08.2011 |
| Вопрос: | — при заключении коллективного договора администрация настаивает на условии,что снизить премию можно без разбирательств и без издания соответствующего приказа,правомерно ли такое требованиЕ? |
| Ответ: | — Положение о премировании работников должно содержать показатели и условия премирования, а также причины и размеры уменьшения премии. Например:
- невыполнение показателей и условий премирования за 1 месяц – 10%;
- наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора – до 50%.
Премирование работников может производиться на основании приказа руководителя предприятия (организации), распоряжения заместителя руководителя, распоряжения руководителя структурного подразделения. Это устанавливается в положении о премировании, исходя из конкретных условий.
Лебедев Н.А., Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза.
|
| 13.07.2011 |
| Вопрос: | — можно ли получить от профсоюза завода имени дегтярева денежную помощь на свадьбу |
| Ответ: | — Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» при условии, что Вы член Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. |
| 14.06.2011 |
| Вопрос: | — С 2011 года на нашем предприятии ввели непрерывный четырёх-бригадный график.Выходные дни по этому графику часто выпадают среди недели, праздничные дни отсутствуют.Должна-ли администрация предприятия материально стимулировать такой график работы?
Иваненко Сергей
|
| Ответ: | — Российское трудовое законодательство даёт работодателю право организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. В ст. 103 Трудового кодекса (ТК) сменная работа определяется как работа в две, три или четыре смены.
Статья 103 ТК требует: сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Налоговый кодекс (п. 3 ст. 255) относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме.
Федеральное отраслевое соглашение (п. 4.3) устанавливает, что работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа:
- определяет режим рабочего времени в Организации;
- регулирует работу в ночное время и устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время;
- устанавливает льготы для работников или отдельных категорий работников;
- предусматривает виды поощрения работников;
- утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
- применяет суммированный учет рабочего времени;
- устанавливает систему оплаты труда;
- устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
Работодатели также обязуются:
- Устанавливать доплату за работу в вечернее время не менее 20%, за работу в ночное время – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также за часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время (п. 5.15).
- Устанавливать оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 5.16).
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев
|
| 07.05.2011 |
| Вопрос: | — Работаю на ТПП ФГУ ГНПП"Базальт"(г.Тула). По коллективному договору к очередному отпуску положена материальная помощь в размере 50%от месячной зарплаты.Отпуск отгуляла в марте 2011г.Материальную помощь так и не получила(есть квиток о зарплате).Правомерно ли это? Если нет, то куда можно обратиться? |
| Ответ: | — Сообщаю Вам, что действие коллективного договора предприятия продлено на 2011 год.
В п.7.17 предусмотрено выделение материальной помощи при уходе в очередной отпуск по решению администрации и профкома.
Согласно решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предприятия выплаты по данному пункту будут осуществляться в четвертом квартале 2011 года.
За разъяснениями Вы можете обратиться в профсоюзный комитет.
Специалист ЦК профсоюза А.М.Фомин
|
| 22.04.2011 |
| Вопрос: | — В газете "Солидарность" прочитала о том, что съезд нашего профсоюза принял решение усилить работу по охране труда. В нашем крайкоме был технический инспектор по охране труда ЦК профсоюза, а теперь эту ставку сократили. Как же это понимать? Наверху решения принимаются для всех , а на местах делают так, как считают нужным для них? Нашего председателя профкома переводят в крайком заместителем, но он же не специалист по охране труда. С уважением, председатель цехкома ОАО "Рубцовский машзавод" ( Алтайский край) |
| Ответ: | — Важнейшим социально значимым направлением работы профсоюза является защита прав работников в области охраны труда, сохранение их жизни и здоровья на производстве.
Весомость этой работы повышается в ситуации - потери управляемости охраной труда федеральными органами исполнительной власти, низким уровнем надзора и контроля, старением и износом основных производственных фондов и технологического оборудования, отсутствием необходимых экономических условий по их перевооружению и модернизации.
Особое внимание в деятельности профсоюза и его организаций отводится формированию инспекции труда на крупных и средних предприятиях, в территориальных комитетах, в т.ч. и на штатной основе.
Центральный комитет профсоюза изыскал возможность частичного финансирования содержания технических инспекторов труда территориальных комитетов профсоюза за счет собственных средств, в т.ч. технического инспектора труда Алтайской краевой организации профсоюза.
Алтайский краевой комитет профсоюза для повышения статуса этой работы обратился в ЦК профсоюза о предоставлении прав технического инспектора труда заместителю председателя краевого комитета Волкову В.Ф., учитывая его большой опыт работы (с 1993 года) председателем первичной профсоюзной организации.
В соответствии с перспективным планом работы ЦК профсоюза в первой половине 2012 года планируется проведение очередного (один раз в 2 года) обучения и проверки знаний технических инспекторов труда профсоюза на базе Открытого Института охраны труда, промышленной безопасности и экологии АТиСО (г. Москва), куда будет приглашен Волков В.Ф.
Волков В.В. – гл. технический инспектор труда профсоюза.
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
