119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

18.04.2013
Вопрос:— Приветствую, волнует вопрос - ухожу в отпуск с 29.04.2013 г. - на 2 недели (у нас делят отпуск на 2 раза), по данным бухгалтерии должна выйти 15.05.2013, т.е. отпуск увеличили на 2 дня из-за праздников, по моим расчётам отпуск должен быть увеличен на 5 дней. Права ли я и могу ли требовать 3 дополнительных дня к отпуску? Спасибо.
Ответ:— Согласно ст.120 ТК: «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». В Вашем случае статус «нерабочие праздничные дни», приходящиеся на период Вашего отпуска (с 29.04.2013 на 2 недели), имеют согласно ст.112 ТК только дни: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Остальные три дня (2, 3 и 10 мая), которые Вы считаете спорными, нерабочими праздничными днями не являются, поскольку они в ст.112 ТК как нерабочие праздничные дни в РФ не обозначены. Их перенос на май произведен на основании Постановления Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048, где сказано: «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2013 году следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая». Таким образом к выходным дням 2, 3 и 10 мая 2013 г. положение ст. 129 ТК неприменимо, и Ваша бухгалтерия поступает в данном случае абсолютно правильно.

14.04.2013
Вопрос:— Здравствуйте! Где можно получить архивную справку о награждении в 1986 г. почетной грамотой обкома профсоюза (есть запись в трудовой книжке) работнику ОАО "НПК УВЗ" г. Н.Тагил? В Гос архиве Свердловской области документов обкома оборонной промышленности нет.
Ответ:— Поскольку Вы были награждены Почётной грамотой Свердловского областного комитета профсоюза, Вам необходимо обратиться в указанный обком по адресу: 620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина, дом 10, комната 507. Телефон: (343-3) 71-60-50 E-mail: vprop-ural@mail.ru

10.04.2013
Вопрос:— Добрый день! Составляю сводную номенклатуру дел организации, подскажите, пожалуйста, номер статьи для "Положения о суммированном учете рабочего времени" по Перечню для архивирования документов. С уважением, специалист по кадрам Никитина А.М.
Ответ:— «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000г, ред. от 27.10.2003г.) Заголовок дела Первичные учетные документы по заработной плате (расчетно-платежные ведомости; постановления, распоряжения, табели учета рабочего времени, бухгалтерские расчеты, заявления) Срок хранения и № статей по перечню 5 л. Ст.155 Примечание При условии завершения проверки (ревизии)

01.04.2013
Вопрос:— Сколько должны храниться коллективный договор и другие документы, связанные с коллективными переговорами. Иванова Н.В., первичная профсоюзная организация "Московский институт теплотехники".
Ответ:— В настоящее время обязательное хранение коллективного договора и других документов, связанных с коллективными переговорами, установлено в приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения". Этот Перечень утверждён в соответствии с Федеральным законом "Об архивном деле в Российской Федерации" и определяет следующие сроки хранения: Коллективные договоры (номер статьи 576) – постоянно. Переписка о ходе заключения коллективных договоров (номер статьи 578) – 3 года. Документы (протоколы, анализы, справки, акты, отчеты) о проверке выполнения условий коллективного договора (номер статьи 579) – постоянно. Переписка о проверке выполнения условий коллективного договора (номер статьи 580) – 5 лет; ЭПК. Документы (акты, докладные записки, справки) об осуществлении контроля за исполнением условий заключенных соглашений, коллективных договоров, соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, использованием средств фондов, формируемых за счет страховых взносов (номер статьи 996) 5 л. ЭПК. Срок хранения "постоянно" документов в организациях, не являющихся источниками комплектования государственных, муниципальных архивов, не может быть менее десяти лет. Срок хранения "до минования надобности" не может быть менее одного года. Отметка "ЭПК" означает, что часть документов может быть отнесена к сроку хранения "постоянно". <**> Звездочки <**> означают, что при ликвидации организаций, не являющихся источниками комплектования государственных, муниципальных архивов, документы принимаются на постоянное хранение по принципу выборки организаций и документов. Место и порядок хранения документов определяет работодатель. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

25.03.2013
Вопрос:— нужен текст "Положения на участие в IХ отраслевом конкурсе "Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства"
Ответ:— Совместное Решение о проведении IХ конкурса на лучшее предприятие (организацию) по работе в системе социального партнерства от 12 ноября 2012г. и Положение о проведении XI конкурса размещено 15 ноября 2012г. на главной странице сайта профсоюза (см. Архив новостей). Данное решение с приложениями было направлено руководителям предприятий (организаций) и председателям территориальных и первичных организаций профсоюза.

25.02.2013
Вопрос:— Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!! Работаю на ОАО НМЗ Искра г. Новосибирск. Присутствует желание выйти из ППО этого завода. Написал заявление на имя председателя ППО, долгов по членским взносам нет, заявление не подписывают и никак не аргументируют. Заранее благодарен.
Ответ:— Согласитесь, что нам, профсоюзу, помогать Вам покинуть его ряды не логично и противоестественно. Вы не указали причин своего желания выйти из профсоюза и лишиться его поддержки. Может быть, Вас не устраивает работа профкома? Или жалко платить членские взносы? Подумайте, и если настаиваете, то напомните профсоюзному комитету профорганизации о своём заявлении. Может быть Вы уже исключены из числа членов нашего профсоюза? В соответствии с Уставом (ст.18) «Выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления. Вышедший из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение 12 месяцев со дня выхода.»

25.02.2013
Вопрос:— Здравствуйте! До выхода на пенсию я работала на оборонном предприятии - Горьковском заводе аппаратуры связи им. Попова, имею удостоверение ветерана труда. Недавно услышала информацию, что власти РФ приняли акт, о том что работникам оборонных предприятий пенсия увеличивается вдвое. Подскажите пожалуйста, достовена ли эта информация? И каким именно актом это устанавливается, если информация достоверна?
Ответ:— Эта информация не достоверна.

22.02.2013
Вопрос:— я работаю на заводе"сапфир".у моего ребенка была операция по удалению аденоидов.мне дали больничный,потом нас отправили на долечивание по месту жительства-тоже больничный,ноэтот болничный лист попал на отпуск.в расчетном отдале мне сказали ,что его не оплатят.почему????
Ответ:— В данном случае работники расчетного отдела поступили правильно. В Вашей ситуации правоотношения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Согласно пунктам 5 и 8 статьи 6 этого Федерального закона: «Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу: - в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком». При этом «пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона». Среди этих исключений в части 1 статьи 9 указан «период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска». То есть в случае потери трудоспособности по причине ухода за больным членом семьи (в данном случае за ребенком) в период ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованное лицо правом на пособие по временной нетрудоспособности не обладает. Более того, согласно пункту 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности": «При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе». М.В. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

07.02.2013
Вопрос:— Здравствуйте. Я являюсь сотрудником (ИТР) головного предприятия ОАО НПК "Уралвагонзавод" и членом ВПРОП. Сегодня, получив расшифровку по зарплате, выяснил, что праздничные дни с 3 по 4 января мне оплатили не в двойном размере, а как 6 часовую смену плюс предложили взять НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул за каждый отработанный праздничный день, что противоречит статье 112 ТК РФ. Профсоюз предприятия бездействует, нет никаких заявлений, митингов, акций, забастовок и т.д. Прошу разобраться с бездействием ОБОРОНПРФ на УВЗ в Нижнем Тагиле и принять меры по восстановлению справедливости. Сергей
Ответ:— Уважаемый Сергей! Ваш вопрос был передан профсоюзному комитету первичной организации «Уралвагонзавод». Нам передан ответ профкома для Вас: «Уважаемый Сергей! Обратитесь пожалуйста в профсоюзный комитет и Ваш вопрос гарантированно будет решен в Вашу пользу.» Зам. председателя профсоюза М.Г. Басков

28.01.2013
Вопрос:— Здравствуйте!Скажите пожалуйста,Рубцовский машиностроительный завод в своё время относился к предприятиям оборонной промышленности и есть ли льготы по выходу на пенсию бывшим работникам?И вообще есть какие-нибудь льготы работникам такого предприятия?Спасибо!С уважением,Анатолий Михайлович.
Ответ:— Уважаемый Анатолий Михайлович! Принадлежность предприятия к отрасли по действующему законодательству не предполагает предоставление его работникам каких-либо льгот при выходе на пенсию. Вместе с тем, коллективный договор на предприятии может содержать льготы, предоставляемые работодателем работникам, выходящим на пенсию. Социальные льготы по выходу на пенсию Вы можете получить при наличии у Вас звания «Ветеран труда», которое присваивается органами социальной защиты населения при наличии установленного законодательством трудового стажа и на основании документов о награждении Вас ведомственными знаками отличия в труде (Почетные грамоты, звания «Победитель соцсоревнования … года», «Ударник …пятилетки» и др.) с соответствующей записью в трудовой книжке. Перечень ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», устанавливается Положениями, принятыми региональными органами власти. Крылов В.М. , специалист ЦК профсоюза

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru