119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

04.01.2013
Вопрос:— Суммированный учёт рабочего времени: как должна производится оплата переработок? Если учётный период - год, почему из планового времени(по производственному календарю) должен вычитаться оплачиваемый ежегодный отпуск, больничный, т.е.оплачиваемые периоды? При 4х-сменном графике работы, у каждой из 4х смен в любом месяце, квартале, идут большие переработки в часах. За прошедший месяц, при начислении заработной платы, эти переработки оплачиваются в одинарном размере. При подведении итогов за год и определении сверхурочной часов, из планового графика вычитаются отпуска без сохранения заработной платы(логично), дни по б/л, очередной отпуск. И все переработки по месяцам так и не сводятся к дополнительной оплате сверхурочных часов, хотя они имели место быть в месяцах и кварталах, отработанных работником. ПИСЬМО от 1 марта 2010 года N 550-6-1 Федеральной службы по труду и занятости "О подсчете нормы рабочих часов" не является законодательным документом и применение такой методики подсчета является рекомендательным. Подскажите, как правильно принять "Положение о суммированном учёте рабочего времени", чтобы не ущемить права работников, работающих в смену, в 12-ти, 24-х часовом режиме. Федеральное казённое предприятие.
Ответ:—  При разработке Положения о суммированном учёте рабочего времени необходимо различать работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) и сменную работу (ст. 103 ТК). Работа в режиме гибкого рабочего времени (например, сутки через трое с двумя выходными) – это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки. Здесь главное: рассчитать сколько работников необходимо привлечь; определить учётный период. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. № 550-6-1 "О подсчете нормы рабочих часов за учетный период" следует использовать. Оно разъясняет, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Это в пользу работников. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны: работники, для которых установлен сменный режим работы; продолжительность смен (с указанием их начала и окончания); перерыв для отдыха и питания; порядок чередования смен; количество работников в каждой смене. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

08.12.2012
Вопрос:— Здравствуйте. Я работаю на предприятии Ф.К.П "Самарский завод "Коммунар", который входит в ОБОРОНПРОФ. Являются ли для завода обязательными положения записанные в Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011-2013 годы (в ред.Соглашения от 29.11.2010г.)
Ответ:— 1. В ОБОРОНПРОФ входит первичная профсоюзная организация предприятия. 2. Стороны социального партнерства, подписавшие Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011-2013 годы направили руководителям предприятий председателям территориальных и первичных организаций профсоюза инструктивное письмо, в котором предложено: - Принять к исполнению Соглашение. - Руководствоваться Соглашением при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров, разработке проектов, заключении и изменении коллективных договоров в предстоящем периоде. - При невозможности выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения Работодатель в соответствии с п. 12.9 Федерального отраслевого соглашения (в ред.соглашения от 29.11.2010г.) обязан представить в отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений: - обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме; - перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; - протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. Коллективные договоры в Организациях приводятся в соответствие с настоящим Соглашением в течение 3-х месяцев со дня подписания настоящего Соглашения. Представляется очевидным, что коллективный договор должен исходить из положений отраслевых и региональных соглашений, расширяя и конкретизируя их положения применительно к данной организации с учетом ее финансово-экономического положения. За дополнительным разъяснением Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

21.11.2012
Вопрос:— Зам. председателя профсоюза М.В. Новак - прошу дополнительно к Вашему ответу на мой вопрос от 15.11.12 и 24.10.12 уточнить реквизиты Инструкции о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, на которую Вы сослались, в т.ч. о регистрации в Минюсте и официальном опубликовании её текста, т.к. на сайте профсоюза он до н.в. недоступен и как неотъемлимое приложение к Уставу не указан и не опубликован.
Ответ:— Уважаемый работник ОАО «КБМ»! По имеющейся информации при рассмотрении Вашего заявления профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «КБМ» большинством голосов при двух воздержавшихся отказал Вам в приёме в профсоюз. В соответствии с Уставом Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности профсоюзному комитету предоставлено право принятия решения о приёме в профсоюз. При этом Устав профсоюза не конкретизирует порядок приёма в профсоюз и обжалования решения об отказе в приёме. Поэтому на Ваше обращение от 24 октября т.г. Вам было предложено обратиться в Московский областной комитет профсоюза. 7 ноября т.г. президиум ЦК профсоюза утвердил «Инструкцию о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, которая определяет порядок и сроки рассмотрения заявлений граждан о приёме в профсоюз. В соответствии с Инструкцией: «1.15. В случае принятия решения об отказе в приёме в профсоюз, в нём указываются мотивы отказа. Копия постановления об отказе в приёме в профсоюз выдается заявителю не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия. 1.16. Решение об отказе в приёме в профсоюз может быть обжаловано лицом в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: – в профсоюзный комитет – в случае принятия решения собранием профсоюзной группы; профсоюзным комитетом структурного подразделения; собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения; президиумом профсоюзного комитета; – на общем собрании (конференции) – в случае принятия решения профсоюзным комитетом.» Принимаемые центральным комитетом профсоюза и его президиумом нормативные документы (положения, инструкции) не являются «неотъемлемыми» приложениями к Уставу профсоюза и в соответствии с действующим законодательством не требуют регистрации в Минюсте РФ. В ближайшее время Инструкция будет опубликована в Информационном сборнике ЦК профсоюза «Проблемы. Информация. Консультации», который будет направлен во все организации профсоюза а также размещён на сайте профсоюза. Зам. председателя профсоюза М.В. Новак

15.11.2012
Вопрос:— Заместителю председателя профсоюза М.В. Новак - прошу дополнительно к Вашему ответу на мой вопрос от 24.10.2012 конкретизировать для мотивированного обжалования решения профкома в Московском областном комитете профсоюза, в соответствии с какими нормами Устава и нормативными документами профсоюза профсоюзный комитет вправе отказать в приеме работника, подавшего заявление о вступлении в профсоюз и в бухгалтерию предприятия - о перечислении 1 % зараплаты в профсоюз. Причём сроки рассмотрения заявления граждан установлены законом.
Ответ:— В настоящее время в профсоюзе действует Инструкция о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, в соответствии с которой: «п.1.9. По заявлению о приеме в профсоюз решение по существу (принять в профсоюз, отказать в приеме в профсоюз) принимается в течение одного месяца.» «п.1.16. Решение об отказе в приеме в профсоюз может быть обжаловано лицом в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления: – в профсоюзный комитет в случае принятия решения собранием профсоюзной группы; профсоюзным комитетом структурного подразделения; собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения; президиумом профсоюзного комитета; – на общем собрании (конференции) в случае принятия решения профсоюзным комитетом.»

07.11.2012
Вопрос:— я проработала в ростовском вирв более 24 лет в сентябре 2012 года институт был ликвидирован В апреле 2010 года на меня было отправлено представление на присвоение звания ветеран труда которое пролежало в министерстве обороны 2 года на мои неоднократные обращения наш председатель профсоюзного комитета отвечал что документы на подписи у министра обороны и наконец в июне 2012 года мне ответили что институт ликвидирован и никто ничего подписывать не будет Обидно кроме этих 24 лет работы в ростовском вирв остальной стаж у меня так же в структурах министерства обороны хотелось бы получить совет как мне поступить
Ответ:— Вам необходимо обратиться в Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных сил России по адресу: 119160, г. Москва, К-160 Тел/факс: 8-495-693-04-17 E-mail: prof-vs@mail.ru

03.11.2012
Вопрос:— Первого апреля 2012 года на УВЗ были повышены тарифные ставки для служб.Госпожа Иванилова по персоналу сообщила в газете "Машиностроитель",что,благодаря этому...и т.д.Были розданы бланки с расчётом нашей будущей зарплаты.Но тут же были урезаны премии,и мы остались при своих!Скоро Новый год,а зарплата прежняя,если не меньше!План выполняется,но премия с 60% упала до 50%.Для чего повышали на бумаге? Для очковтирательства вышестоящих инстанций? Говорю о 552,а в остальных подразделениях металлургического производства ситуация не лучше.
Ответ:— Руководствуясь ст.134 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями Отраслевого тарифного соглашения, в соответствии с пунктами 5.4 и 5.28 Коллективного договора ОАО «Научно-производственная корпорация «Уралвагонзавод» в Обществе запланировано ежегодное увеличение часовых тарифных ставок и окладов одновременно всем категориям работников. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также результатоп деятельности Общества и структурного подразделения. В тексте Вашего обращения не предоставлена информация, позволяющая объективно оценить уровень заработной платы и механизм установления премии по той или иной категории работающих.

02.11.2012
Вопрос:— Подскажите, пожалуйста где найти архив Профкома ГОЗ научно производственного объединения "Геофизика". На их балансе находился стадион "Алмаз" - для подтверждения трудового стажа
Ответ:— Архивные материалы профсоюзного комитета ГОЗ НПО «Геофизика» в настоящее время хранятся в Московском городском комитете Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности по адресу: 107045, г. Москва, Колокольников пер. д.16 (ст. метро «Тургеневская»), тел.: 8—495-621-51-44.

01.11.2012
Вопрос:— Во время моей работы на заводе оборонной промышленности до 1991 года завод был награждён орденом. Нашей бригаде в составе 5 человек присвоено звание лучшая бригада министерства. Мне неоднократно присваивалось звание ударник определённого года. Прошу предоставить информацию являются ли перечисленные награждения основанием для установления повышенной пенсии по старости. Может ли завод по собственной инициативе или иным способом доплачивать надбавку к пенсии. Каким способом возможно оформить эту доплату.
Ответ:—  В соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" за трудовые заслуги не установлены повышенные пенсии по старости. В то же время, Ваши вышеуказанные заслуги являются основанием для присвоения звания «Ветеран труда». Присвоение звания «Ветеран труда» в каждом субъекте РФ регулируются законом субъекта РФ, который не должен противоречить Федеральному закону «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ (в ред. от 09.12.2010). Предприятие может назначить корпоративную (дополнительную) пенсию, которая устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя. Зав. отделом охраны труда и здоровья трудящихся В.В. Волков

24.10.2012
Вопрос:— Я работаю на предприятии ОАО НПК «КБМ» и подал в профсоюзный комитет заявление с просьбой о принятии в члены профсоюза. Через 3 месяца меня вызвали на заседание провкома и отказали в приёме. Правомерно ли это и куда и как я вправе обжаловать отказ?
Ответ:— В соответствии с Уставом и нормативными документами профсоюза профсоюзный комитет вправе принять работника, подавшего заявление о вступлении в профсоюз, или отказать в приеме. При этом сроки рассмотрения заявления не установлены. Обжаловать решение профсоюзного комитета Вы можете в Московском областном комитете профсоюза по адресу: 117303, Москва, ул. Малая Юшуньская, д.1, кор.1. Контактный телефон: 8-495-319-81-72. Зам. председателя профсоюза М.В. Новак

19.10.2012
Вопрос:— Здравствуйте! В связи с многочисленными обращениями работников Военного госпиталя Минобороны России , просим Вас разъяснить причину нефинансирования и навыплаты премии по приказу 1010, заработная плата по КБК - 18709014709900111, начисляем по 555 приказу. Ранее мы именовались войсковой частью, сокращение персонала в этом году проводилось дважды, экономия фонда зп есть, военнослужащие-врачи эту премию получают,почему гражданский персонал не получает?
Ответ:— Вам необходимо обратиться по принадлежности в Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных сил России. Адрес:119160, Москва, К-160. Телефон/факс: 8-495-693-04-17. Телефон: 8-495-693-03-62. E-mail: prof-vs@mail.ru http://www.rogwu.ru

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru