119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

16.03.2009
Вопрос:— Какая тема семинара финансовых работников первичных и территориальных организаций профсоюза, который состоится 18-22 мая 2009 г.?
Ответ:— Программой семинара предусмотрены следующие вопросы: 1. Новое в исчисление и уплате, учете и отчетности налога на добавленную стоимость, на доходы физических лиц, единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, налога на прибыль и имущество организаций, УСН. 2. Особенности ведения бухгалтерского учета в 2009 году. О проекте Федерального закона «Об официальном бухгалтерском учете». Практика применения профсоюзными организациями действующих и новых ПБУ. Об изменениях в нормативно-правовых актах по бухгалтерскому учету. 3. Вопросы оформления и сдачи финансовой отчетности в ЦК профсоюза. Зав.финансовым отделом-гл.бухгалтер ЦК профсоюза Г.Е. Крылова

13.03.2009
Вопрос:— Здравствуйте! Не можем найти план работы ВПРОП на 2009 год. Пожалуйста вышлите на наш адрес: ППО "Воткинский завод" Заранее спасибо.
Ответ:— План основных мероприятий ВПРОП на I полугодие 2010 г. помещен в Информационном сборнике ЦК «Экспресс-информация», декабрь, №4 (стр.17). Данный выпуск «Э-И» размещен на странице сайта «Наши публикации». Кроме этого, основные мероприятия на полугодие размещены на странице сайта «Календарь мероприятий». Внимательно читайте наши публикации и материалы сайта. Зам.председателя профсоюза М.В. Новак

27.02.2009
Вопрос:— Когда уже сайт в полной мере заработает?????????? Я имею ввиду служебный вход что бы заходить на список территориальных организаций профсоюза и там посмотреть интересующую ППО и её контакты. Пришлите уже пароли и что там ещё необходимо. спасибо. Антон, Питер
Ответ:— Уважаемый Антон! Мы также озабочены пустой страницей Вашей Межрегиональной г.Санкт-Петербурга и Ленинградской области организации профсоюза на сайте. Страницы сайта для организаций профсоюза были открыты нами именно для того, чтобы они (организации) имели возможность самостоятельно публиковать информацию. Поэтому Ваш вопрос должен быть адресован руководству Вашей территориальной организации. Следует иметь в виду, что руководство МРО было проинструктировано о порядке работы со своей страницей сайта, было даже предложено, при возникновении проблем (в т.ч. финансовых) направлять нам необходимую для размещения на сайте информацию с тем, чтобы мы помещали ее на страницу сайта. Вероятно, нужна работа с руководством МРО и «сверху» и «снизу». Зам.председателя профсоюза М.В. Новак

15.02.2009
Вопрос:— Здравствуйте. Я работаю на КБП-крупнейшей оборонной фирме Тулы. Наш профсоюз в этом году выступил с предложением к администрации прекратить социальные выплаты работникам не являющимся членами профсоюза. До этого эти выплаты проводились всем без исключения. Насколько законно данное решение профсоюза? Вся деятельность профсоюза сводится к раздаче путевок, и почти 30 процентов коллектива вышли из него так как не видят смысла содержать нахлебников
Ответ:— Запрещение дискриминации в сфере труда является одним из принципов правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 Трудового кодекса). Этот принцип получил специальную регламентацию в ст. 3 Трудового кодекса: "Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от … принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям…" В соответствии с этим действие коллективного договора распространяется на всех работников организации (ст. 43 Трудового кодекса). По Вашему замечанию о том, что «Вся деятельность профсоюза сводится к раздаче путевок» отметим, что «раздачей путевок» профсоюз и его организации давно уже не занимаются, это функция государственных органов и работодателей. Ознакомьтесь с Уставом профсоюза – там и задачи и функции профсоюза. Ошиблись Вы и в подсчете членов профсоюза – всего 7,4 % работников ГУП «КБП» не являются членами профсоюза. Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза Н.А. Лебедев, зам.председателя профсоюза М.В. Новак

13.02.2009
Вопрос:— Отраслевое соглашение от декабря 2008 года?
Ответ:— Федеральное отраслевое соглашение на 2009-2010 гг. размещено на странице сайта «Социальное партнерство» сразу после его подписания. Изготовленные типографским способом ФОС в ближайшее время (до 10 апреля с.г.) будут направлены во все первичные организации и руководителям предприятий и организаций. Зам.председателя профсоюза М.В.Новак

27.01.2009
Вопрос:— Почему нет оперативности в обновлении материалов: более полугода избраны в состав ЦК Прахова М.Ю., Демченко Д.; уважаемый Гариф Гариевич все еще возглавляет Тат.реском; переизбран представитель от Кургана в молод. ком.;? Это только часть
Ответ:— К настоящему времени списки частично откорректированы. После утверждения VII пленумом изменений в составе ЦК и его президиума будет проведена корректировка данных. Зам.председателя профсоюза М.Новак

23.01.2009
Вопрос:—  Прошу изложить механизм по которому в соглашении происходит индесация заработка согласно ст. 134 ТК РФ. У нас колдоговре ФГУП 19 ЦАРЗ стоит только увеличение на ИПЦ. Однако ИПЦ всегда меньше роста прожиточного минимума!!!
Ответ:— Статья 134 ТК устанавливает, что "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". Следовательно, указанная индексация является одной из мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы. В Федеральном отраслевом соглашении по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2009-2010 годы определено следующее: - работодатель производит индексацию заработной платы по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа (п. 4.3); - работодатель регулярно индексирует заработную плату одновременно всем категориям работников с рекомендуемым коэффициентом 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации (п. 5.12); - периодичность и процент индексации определяются коллективным договором (п. 5.12). Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru