119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

25.10.2013
Вопрос:— штатный работник Первичной профсоюзной организации работников оборонной промышленности награжден Почетной грамотой Президиума ЦК профсоюза работников оборонной промышленности "за многолетний добросовестный труд" . Дает ли ему эта почетная грамота право на звание "Ветеран труда" при выходе на пенсию ?
Ответ:— Основным нормативным правовым актом, регулирующим данные общественные отношения, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», действующий в настоящее время в ред. от 02.07.2013. Ст.7 этого закона устанавливает категории лиц, признаваемых ветеранами труда, при этом согласно п.4 ст.7 «Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ». Таким образом, отношения по поводу присвоения звания «Ветеран труда» в каждом субъекте РФ регулируются Федеральным законом «О ветеранах» и законом субъекта РФ, который не должен ему противоречить. Согласно ст.7 Федерального закона «О ветеранах». ветеранами труда признаются, в частности, лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде при указанном в ст.7 трудовом стаже. В настоящее время в законодательстве РФ понятие «ведомственный знак отличия в труде» не определено, поэтому вопрос - являются ли те или иные награды, в частности, почетные грамоты профсоюзов, ведомственными знаками отличия в труде или нет решается на уровне соответствующего субъекта РФ, причем решается в разных субъектах РФ по-разному. В связи с этим Вам необходимо ознакомиться с Законом Вашего региона (области, края или др.) «О Порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», а также с соответствующими нормативными правовыми актами, указанными в этом Законе, например с такими, как «Порядок присвоения …», «Условия присвоения …» и т.д. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

17.10.2013
Вопрос:— На нашем предприятии имеется структурное подразделение, место работы которого расположено в лесной зоне на расстоянии 15 километров от заводоуправления. Доставка осуществляется на грузовой машине, оборудованной для перевозки пассажиров. Отъезд к рабочему месту работников от заводоуправления в 8.00 (начало рабочей смены). Время, затрачиваемое на дорогу, - 45 минут. Во сколько должны выезжать работники в конце рабочей смены, если она заканчивается в 17.00 часов. Администрация требует выезда в 17.00 часов, но тогда работники подъезжают к заводоуправлению в 17.45, когда работники других цехов и отделов уже дома. Получается, что работники этого подразделения находятся в неравных условиях. А кому-то надо успеть забрать ребенка из детского сада, заплатить коммунальные платежи и т.д. Есть ли по этому вопросу какие-то нормативные акты или решение на других предприятиях по аналогичной ситуации?
Ответ:— По-существу вами поставлен вопрос о включении в рабочее время времени нахождения в пути от места нахождения работодателя (места сбора) до места работы и обратно. Согласно ст.91 ТК РФ «рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Из текста статьи следует, что рабочим считается не только время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды, установленные законодательством. К таким периодам относятся перерывы организационно-технического характера, обусловленные существующей технологией и организацией производственного процесса, особенностями трудовой функции, например, для обогревания и отдыха при работе на открытом воздухе (ст.109 ТК), для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст.108ТК), перерывы на кормление ребенка (ст.258 ТК), перерывы, предоставляемые авиадиспетчерам (Приказ Минтранса России от 30.01.2004 N 10) и др. Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени. Время в пути на работу и с работы законодательством в рабочее время не включается. Это правило действует даже при работе вахтовым методом (ст.297 ТК). Так, в ст.301 ТК по этому поводу говорится: «В графике работы вахтовым методом предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются». В вашем же случае работодатель добровольно и за свой счет взял на себя обязанность доставки работников к месту работы и обратно, а также включил в рабочее время этих работников период 45 мин. нахождения их в пути к месту работы. Иными словами, работодатель уменьшил данным работникам время исполнения ими трудовых обязанностей на 45 мин. по сравнению с другими работниками. Но они хотят уменьшения на 90 мин. Решайте этот вопрос через коллективный договор. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

08.10.2013
Вопрос:— Здравствуйте. Я работаю на ОАО "Ижевский механический завод" и явялюсь членом профсоюза ОБОРОНПРОФа. На сегодняшний день генеральным директором нашего предприятия является генеральный директор "Концерн "Калашников". Началась процедура объединения предприятий ИМЗ и Концерна. Работа по работникам ИМЗ по переходу в Концерн ведется можно сказать "индивидуально". Кого хотят, того берут. Причем предлагают расчет с переводом ст.77 п.5 ТК. Я нахожусь в декрете и поэтому не перехожу работать в Концерн, а остаюсь в распоряжении отдела кадров ИМЗ. В конце 2014 года я выхожу из декрета, и куда я пойду, если на тот момент в структуре ИМЗ не будет того отдела, откуда я уходила, и неизвестно будет ли на тот момент существовать сам завод, как юридическое лицо. Как защитить себя в данной ситуации? Почему люди не могут перейти по ст.75? Возможно ли сделать официальный запрос от имени президиума ЦК ВПРОП о документах, на основе которых происходит объединение, либо присоединение (какая форма непонятно)? Я считаю, что на местном уровне на эти вопросы никто не в состоянии ответить.
Ответ:— Ваш вопрос передан для рассмотрения Удмуртскому республиканскому комитету профсоюза.

24.09.2013
Вопрос:— Здравствуйте. Я беременна. Беременность протекает сложно, постоянно нахожусь на больничном. Между больничный у меня образовалось два дня которые я провела в женской консультации. На работе их щитают прогулки и хотят меня уволить по статье за прогул. Как мне быть.
Ответ:— К сожалению, из Вашего вопроса неясно, что значит «хотят меня уволить за прогул». Это что, только угроза какого-нибудь начальника или же работодатель предпринимает какие-то конкретные действия, направленные на расторжение с Вами трудового договора? В любом случае ст. 261 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) запрещает работодателю расторгать по своей инициативе (ст.71, 81 ТК РФ) трудовой договор с беременными женщинами независимо от основания расторжения, за исключением случаев ликвидации юридического лица (т.е. ликвидации Вашего работодателя – предприятия, на котором Вы работаете). Но, естественно, администрация должна знать о Вашей беременности, и Вам следует срочно уведомить ее об этом медицинской справкой. Работодатель может предпринять попытку уволить Вас по какому-нибудь другому основанию из указанных в ст.77 ТК РФ (кроме п. 4 ч. 1), например путем уговоров уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. В таких случаях все будет зависеть от самого работника. Если работник не хочет увольняться, то он никакие заявления об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон подписывать не будет ни под какими угрозами администрации. М.В. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

05.08.2013
Вопрос:— добрый день!помогите пожалуйста разобраться в моей ситуации.я работаю водителем на вахтовом микроавтобусе( развожу рабочих на животноводческий комплекс по сменам), работа по графику. утром с 4-30 и вечером до 0-30. работаем 2 водителя без выходных. машина находиться в наряде более 20 часов ежедневно, ежедневный пробег машины 280 км, получаю оклад .у меня вот такой вопрос: положено ли начисление ночных( с 4-30 до 6-00 и с 22-00 до 0-30), выходных, праздничных и ремонта в течении рабочего дня( ремонт между сменами). единственно что добавили 3 дня к отпуску и все на этом.одним водителям начисляются и выходные и праздничные и ночные, а мне нет., хотя у нас у всех одинаковый оклад. заранее спасибо. александр к. карагайский р-он.
Ответ:— Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ. Особенности регулирования труда водителей, работающих вахтовым методом, установлены в гл. 47 Трудового кодекса РФ. В ст. 297 определено, что вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Поэтому Вам необходимо определиться работаете Вы вахтовым методом, или у Вас должен быть суммированный учёт рабочего времени. Для уточнения Вам следует обратиться в первичную профсоюзную организацию своего профсоюза. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

04.08.2013
Вопрос:— Здравствуйте. Меня ежегодно направляют на профосмотр оп вредным и опасным условиям труда по 10 факторам, условия труда - полная занятость. При всем этом отказываются начислять дополнительный отпуск. Как мне поступить? Спасибо заранее за ответ.
Ответ:— В настоящее время гарантии и компенсации работникам, занятым на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, предоставляются на основании: Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, а также Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.10.1986 № 387/22-78. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» предусмотрен минимальный размер соответствующих компенсаций (сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней и повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), устанавливаемых по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда Верховный Суд Российской Федерации решением от 14 января 2013 г. № АКПИ12-1570 разъяснил, что при установлении по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда 3 класса любой степени вредности работник независимо от того, поименована или нет его профессия, должность в Списке 1974 года, имеет право на соответствующие компенсации в размерах, не ниже установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870. Вместе с тем в случаях, когда по данной профессии, должности Списком предусмотрены более высокие компенсации работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, подлежит применению Список, поскольку до настоящего времени не принят нормативный правовой акт, предусмотренный пунктом 2 постановления №870, позволяющий дифференцировать виды и размеры компенсаций в зависимости от степени вредности условий труда. Для решения вопроса предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда Вам необходимо обратится в первичную профсоюзную организацию или в суд. Зав. отделом охраны труда и здоровья трудящихся ЦК профсоюза В.В. Волков

04.08.2013
Вопрос:— Входит ли ФКП "БОЗ" города Бийска во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности?
Ответ:— Первичная профсоюзная организация ФКП «Бийский олеумный завод» является структурным подразделением Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. Председатель - Жуков Алексей Викторович, т. 8-385-4-397-280.

24.07.2013
Вопрос:— Имеет ли силу приказ о сокращении работника выпущенный еще в декабре 2009 года.Работник еще работает по настоящий момент.Каков срок действия приказа? С уважением Николаева М.Н.
Ответ:— Понятия «сокращение работника» не существует. В данном случае, по-видимому, имеется в виду приказ о расторжении по инициативе работодателя трудового договора с конкретным работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Поскольку приказ был издан еще в декабре 2009 года, т.е. до 01.01.2013 (когда перестали быть обязательными к применению формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации), в этом приказе согласно формам Т-8, Т-8а должна быть обязательно указана конкретная дата увольнения, без чего приказ является недействительным как выпущенный с нарушением постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Без сомнения, дата, указанная в приказе от декабря 2009 года, к настоящему времени давно прошла, а трудовые отношения с работником продолжаются, следовательно его должность из штатного расписания работодателем не исключена. Поэтому у работодателя в настоящее время нет законного основания уволить этого работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При дальнейшем возникновении необходимости сокращения численности или штата работников работодателю нужно будет выпускать новые документы и проводить такие мероприятия с неукоснительным соблюдением норм трудового законодательства (ст.ст. п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 81, 82, 373, 180 ТК РФ и др.) М.В. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

03.07.2013
Вопрос:— Добрый день! У меня не вопрос , а просьба. Обращается к вам глава администрации Новиковского сельсовета Бийского района Алтайского края Гауэрт Е.П.. Я являюсь руководителем школьного лесничества "Кедр". У нас тесная связь с военно-патриотическим клубом "Русь", которым руководит преподаватель Бийского государственного колледжа Козлов Сергей Анатольевич.За вклад в военно-патриотическое воспитание молодежи он в этом году награжден медалью.Учащиеся из БГК и члены ШК "Кедр" вместе вот уже два года в летний период совместно находятся в летнем лагере в окрестностях с.Новиково.Общаться в полной мере нет возможности из-за отсутствия транспорта в БКГ. У нас есть школьный автобус - это "Газель" 13 мест.С выездом на наши мероприятия постоянно проблемы : то сломана, то ушла в город, то шофер заболел. Вообщем со стороны администрации школы полное равнодушие к нашим вопросам.Мы хотели бы обратиться к вам с просьбой : помогите нам решить проблему с транспортом.Пусть это даже будет автобус б/у.Мы готовы его сами "довести до ума", лишь бы он был не "убитый".Сейчас не так много людей и организаций, которые занимаются детьми и молодежью, а особенно их патриотическим воспитанием. Кто еще нас поддержит, если не вы? С уважением Гауэрт Е.П.
Ответ:— Уважаемый Е.П. Гауэрт! Ваше обращение направлено председателю Алтайской краевой организации профсоюза В.Н. Каурцеву с предложением оказать помощь. Конт. тел. краевого комитета профсоюза: (385-2) 63-99-36

14.06.2013
Вопрос:— Здравствуйте,интересует такой вопрос: работал в мае месяце с переработкой в 60 часов, нормировщики отказываются их оплачивать а начальник производства угрожает увольнением если будут жалобы. как поступить?
Ответ:— Отношения по поводу работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются ст.97 ТК, где говорится, что работодатель вправе привлекать работника к такой работе в двух случаях: либо для выполнения сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Из текста Вашего вопроса, к сожалению, не ясно на каких условиях работаете Вы, что записано в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре. Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК), то переработка сверх нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа, и компенсация производится не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Если же Вам ненормированный рабочий день не установлен, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, то Ваша работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной (ст.99 ТК), оплачиваемой в повышенном размере согласно ст.152 ТК. Нарушение трудового законодательства, в том числе нормы ст.152 ТК влечет ответственность, установленную ст.ст.419, 362, 236 ТК, ст.5.27 КоАП, ст.145.1 УК и др. Если такое нарушение в отношении Вас имеет место, Вам следует письменно обратиться в следующие органы: в комиссию по трудовым спорам (КТС) в порядке, установленном ст.387 ТК; в государственную инспекцию труда (абз.11 ст.356, ч.2 ст.357 ТК); в суд по месту нахождения Вашего предприятия с иском о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм. При этом необходимо помнить, что срок для обращения в ктс и в суд не должен превышать 3 мес. с момента, как Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (ст.386, ст.392 ТК). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен тем органом, в который Вы обращаетесь. Если Вы член профсоюза, для оказания помощи в разрешении конфликта (если он имел место) Вам также следует обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. М. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru