119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

30.10.2010
Вопрос:— Здравствуйте,я сотрудник ФЦДТ "СОЮЗ".Объясните пожалуйста каким образом я могу приобрести квартиру и могу ли я рассчитывать на помощь от предприятия?
Ответ:— Вопросы приобретения собственности (в т.ч. и квартиры) регулируются гражданским законодательством. Если Вы являетесь очередником по месту жительства на получение жилья по социальному найму – условия получения регулируются Жилищным кодексом РФ, если хотите получить (приобрести) жилье на рынке недвижимости, по наследству, в качестве дара и т.д. – условия приобретения регулируются Гражданским кодексом РФ. Для того чтобы узнать на какую помощь от предприятия Вы можете рассчитывать, Вам необходимо обратиться к соответствующему представителю администрации ФГУП "ФЦДТ "Союз", а если Вы являетесь членом профсоюза – и в профсоюзный комитет.

14.10.2010
Вопрос:— При возникновении трудовых споров создаётся комиссия по трудовым спорам. Подскажите пожалуйста, что трубеутся и на основании чего создаётся эта комиссия и в каком составе она должна быть.
Ответ:— Ответы на ваши вопросы содержатся в ст. 384 Трудового кодекса "Образование комиссий по трудовым спорам". 1. Статья 384 не содержит указания об обязательном образовании КТС. 2. Создание КТС не связано с численностью работников. 3. Инициатором создания КТС могут как работники (представительный орган работников), так и работодатель (организация, индивидуальный предприниматель). Если в организации действует первичная профсоюзная организация, то представительным органом работников является, как правило, профсоюзный комитет (далее это подразумевается). 4. Инициатива создания КТС должна быть оформлена письменно. Установлен десятидневный срок, в течение которого работодатель и профсоюзный комитет, получившие предложение о создании КТС, обязаны направить своих представителей в комиссию. 5. Количество членов КТС целесообразно определять в зависимости от численности работников. Но всегда это количество определяется совместным решением работодателя и профсоюзного комитета. Число представителей работников и работодателя должно быть равным (т.е. КТС формируется на паритетных началах). 6. Представители работодателя назначаются руководителем организации. 7. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются профсоюзным комитетом с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. При делегировании следует соблюдать правило: назначает представителей профсоюзный комитет, но утверждает общее собрание (конференция) работников, а не общее собрание (конференция) членов профсоюза. 8. По решению общего собрания работников КТС могут быть образованы в структурных подразделениях организации (как правило, в многочисленных или территориально отдаленных подразделениях). Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и КТС организации. В КТС структурных подразделений могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. 9. Каждая КТС (в том числе и КТС подразделения) должна иметь свою печать. 10. Организационно-техническое обеспечение деятельности КТС осуществляется работодателем. Для этого нередко приказом работодателя назначается постоянный работник. Частью его трудовой функции являются делопроизводство, выдача копий решений и т.д. 11. КТС избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.

09.06.2010
Вопрос:— Я молодой сотрудник с 6 разрядом ОАО ММЗ "АВАНГАРД" г.Москва. Получаю мизерную зарплату не более 24.000 руб. У многих в семьях маленькие дети. Два года получаю эту почасовую зарплату без изменения. В настоящее время на эту зарплату не возможно прожить всей семьей. Как дальше быть? Собираем серьезную военную технику а получаем как на фабрике по производству чайников.
Ответ:— Уважаемый сотрудник ОАО ММЗ «АВАНГАРД». На Вашем предприятии действует первичная профсоюзная организация Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности. Его координаты: тел./факс: 938-81-07, http://www.profavia.ru

19.05.2010
Вопрос:— Мы сотрудники ФГУП "ФЦДТ"Союз". Хотелось бы получить исчерпывающий ответ на вопрос о наших правах: при стационарном лечении (и амбулаторном) понесенные финансовые затраты компенсируются или возмещаются в виде материальной помощи? Т.е. эти суммы облагаются налогом или нет? Если это матпомощь, то зачем справки и чеки? Если расходовался, лежа в больнице, где нет нужных лекарств или обследований, то не можешь обратиться за помощью по другим причинам - выработал лимит? И в случае профзаболевания тоже? Существует ли общее положение об этом по ОБОРОНПРОФу или всё определяет колдоговор? Заранее благодарны.
Ответ:— В соответствии с обязательствами МО ФОМС и ФГУЗ МСЧ №152 ФМБА России по обеспечению лекарственными средствами прикрепленного контингента (работников ФЦДТ «Союз») ВСЕ необходимые лекарственные средства и препараты для лечения больных в стационаре имеются в необходимом количестве. ФЦДТ «Союз» в соответствии с Коллективным договором предприятия компенсирует работникам их личные затраты на обследования, которые проводятся по направлению лечащего врача МСЧ- 152 в сторонних медучреждениях. Затраты личных средств на лекарственные средства и препараты, а также на дополнительные обследования, осуществленные ПО ЛИЧНОМУ ЖЕЛАНИЮ пациента, ФЦДТ «Союз» не компенсирует. Общего положения по профсоюзу нет. Все вопросы социальных гарантий решаются через коллективные договоры. Зав.отделом ЦК профсоюза В.В.Волков

01.05.2010
Вопрос:— Добрый день. Я работал в ФГУП 10 Арсенал ВМФ ( Красноярский край). В 2010 году данное предприятие было реорганизовано в военно-техническую базу. При реорганизации нам гражданским работникам приходилось самим объеденяться, чтобы защищать свои трудовые права в прокуратуре, но всеравно в полном объеме это так и неудолось. При этом проф.организация действовашая в Арсенале устранилась от помощи. В настоящее время у нас нет проф.организации, но люди наученные горьким опытом непрочь иметь возможность законно защищать себя и высказывать предложения руководству. В связи с этим у меня несколько воросов: имеются ли ограничения по числу сотрудников, которые могут организовать первичную проф.организацию ( у нас примерно 30 человек); можно ли вступить в уже действующую проф.организацию и как это будет выглядеть; есть ли другие законные методы нам организоваться??? Спосибо за участие
Ответ:— В соответствии с Уставом Всероссийского профессионального союза работников оборонной промышленности учреждение организации профсоюза осуществляется по решению учредителей. Учредителями первичной профсоюзной организации являются граждане (не менее трех), изъявившие желание вступить в профсоюз. Решение об учреждении организации профсоюза принимается учредительным собранием (гражданами-учредителями) единогласно и президиумом ЦК профсоюза, т.к. территориальной организации профсоюза в Вашем регионе у «Оборонпрофа» нет. У Вас есть право после проведения консультаций с действующими отраслевыми профсоюзами выбрать наиболее удовлетворяющий Вашим требованиям профессиональный союз и создать организацию этого профсоюза. Зав. орготделом аппарата ЦК профсоюза Саруханова Л.М. т. 8(495)938-86-71

22.04.2010
Вопрос:— Добрый день. Я работал на ФГУП "Амаз" (г. ББарнаул)техническим директором с 2004 по 2008 год, в 2008 заболел (опухоль головного мозга), получил инвалидность 1-ой группы, и меня уволили. Участвовал в организации профсоюзной ячейки на предприятии. Имею ли я право на какие либо выплаты с предприятия и от прфсоюзного комитета?
Ответ:— Устав профсоюза определяет оказание материальной помощи членам профсоюза в качестве одной из задач профсоюза. В свою очередь, член профсоюза имеет право получать от профсоюза социальную поддержку и помощь. Для реализации Вашего права на получение от профсоюза социальной поддержки и помощи Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет с предъявлением профсоюзного билета. Что касается Ваших отношений с бывшим работодателем (ФГУП "Алмаз"), то они прекратились в 2008 г. в связи с прекращением трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Вам стоит ознакомиться с коллективным договором. Возможно, что в нём есть какие-либо обязательства работодателя в отношении бывших работников. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.

05.04.2010
Вопрос:— Здравствуйте! Я работаю на ФГУП "Новосибирский завод искусственного волокна", НСО г. Искитим. Мало того что нашим работникам не выплачивают зарплату в полной мере (к тому же она в большинстве своем ниже прожиточного минимума), так еще и отказываются оплачивать ученическую сессию, положенную по закону. Примерное представление о заработной плате вы можете получить на официальном сайте ФГУП "НЗИВ" по адресу www.nziv.ru , раздел "вакансии". Поскажите что делать, куда обратиться?
Ответ:— Уважаемый работник ФГУП «НЗИВ». По информации председателя Новосибирской областной организации профсоюза Е.К.Плахова Областным комитетом профсоюза 16 марта 2010 года направлены письма руководителям предприятий и председателям ППО об обязательном установлении минимального размера оплаты труда на предприятиях отрасли не ниже 7800 рублей в соответствии с решением Региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально – трудовых отношений. На ФГУП «НЗИВ» были разработаны мероприятия по повышению заработной платы. С 10 мая 2010 года заработная плата работникам предприятия будет повышена на 20 %. По информации начальника ООТиЗ Пыряевой Т.А., работники, имеющие право на получение и оплату ученических сессий, получают данные льготы в соответствии с действующим законодательством РФ. Учитывая сложное социально – экономическое положение в г. Искитиме, Областной комитет принял решение о проведении в ближайшее время выездной юридической консультации правовым инспектором труда профсоюза Сидоровой М.А. Как член профсоюза Вы можете получить юридическую консультацию или обратиться с заявлением в профсоюзный комитет о нарушении Ваших прав. Специалист аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ А.М. Фомин.

31.10.2009
Вопрос:— Здравствуйте.Я работаю на .,,75 Арсенале,, 26 лет всегда гордилась своей работой и многими сотрудниками . В данный момент у нас проходит массовое сокращение и в первую очередь не соблюдают законов наш председатель Стацюк и его зам Кашин они не переговорив с бригадирами а так же просто с людьми ведут себя к сожелению довольно не коректно и даже заставляют людей выходить по выходным дням выполнять план следующего года для приобретения средств на собственное сокращение рабочего попытка переговорить с ними заканчивается повышенным тонот с их стороны защиты молодежь не видет очень хотелось бы понять что можно сделать в данной ситуации как обьяснить этим людям что они в первую очередь защита народа а не придатели
Ответ:— Уважаемые работники 75 Арсенала. Ваши вопросы переданы в Московский областной комитет Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности для проверки изложенных Вами проблем и принятия мер по их устранению. При необходимости предлагаю Вам обращаться в Московский областной комитет профсоюза. Тел. (495) 319-81-72, факс: (495) 319-81-70. E-mail: vprop-mosobl@mail.ru

22.10.2009
Вопрос:— Здравствуйте. В Новосибирске на заводе ПО Север многим сотрудникам предприятия выдают субсидии , но при этом лишают заработной платы ( дают только оклад , но это копейки ) Получается я получу меньше чем заработал !!!!!! Помогите разобраться в этом вопросе !
Ответ:— Уважаемый работник ПО «Север». На Вашем предприятии действует Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, в который Вам необходимо обратиться для решения Вашего вопроса. Его реквизиты: E-mail: profatom@online.ptt.ru www. profatom.ru

16.09.2009
Вопрос:— Здравствуйте. На Ижевском механическом заводе с начала 2009 года установлена 4-х дневная рабочая неделя, ссылаясь на кризис(сокращение объёмов производства), в табеле за пятницу ставят 8-ми часовой рабочий день но не оплачиваемый (00 руб). Месная профсоюзная организация нечего сделать не смогла, ссылаясь на колдоговор, в котором есть пункт о сокращении продолжительности рабочей недели (в связи сокращения объёмов производства), в котором не сказано об оплате этого дня.
Ответ:— Вероятнее всего, что в вашем случае работодатель воспользовался ч. 5 ст. 74 ТК и с её помощью установил работникам неполный рабочий день и оплату пропорционально отработанному времени. Такая оплата соответствует ст. 93 ТК: система оплаты труда не изменяется, но работа оплачивается пропорционально (в вашем случае в размере 4/5). В ТК не предусмотрено какой-либо компенсации за введение работодателем неполной рабочей недели. В этой связи профсоюзный комитет должен инициировать проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов (см. ст. 53 ТК). В ходе этих консультаций необходимо внести предложение, например: -- о сохранении (полностью или частично) заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), и соответствующем повышении тарифных ставок остальным работникам; -- о выплате компенсации (пропорциональной средней заработной плате или одинаковой для всех работников). И последнее. В унифицированных формах № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель учета рабочего времени" должно быть указано: -- верхняя строка – код затрат рабочего времени (для сокращенной продолжительности рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством – буквы ЛЧ или цифры 21); -- нижняя строка – продолжительность отработанного или неотработанного времени (в вашем случае – 8, т.е. 8 часов). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru