119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

09.10.2011
Вопрос:— Возможно получить дубликат награждения знаком "Победитель социалистического соревнования 1975 года" от 14.11.75 г. №7 а также дубликат "ударник десятой пятилетки" от 03.10.78 г.№684
Ответ:— Подтверждение награждения знаками отличия в труде возможно только при представлении в наш адрес копии записи в трудовой книжке работника (раздел – Сведения о поощрениях и награждениях) с указанием наименования предприятия (организации), на котором работал работник в момент награждения, даты награждения, номера совместного решения о награждении, либо копии удостоверения к награде. Также необходимо указать ФИО награжденного. Почтовый адрес ЦК профсоюза: 119119, г.Москва, Ленинский проспект, д.42, корпус 5, комн.59-12. Специалист ЦК профсоюза В.М. Крылов

03.08.2011
Вопрос:— ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА АДМИНИСТРАЦИЯ НАСТАИВАЕТ НА РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕМИИ НЕ В ПРОЦЕНТАХ,А В РУБЛЯХ,ОКРУГЛЯЯ СУММУ 25% ОТ ВОЗМОЖНЫХ ПРЕМИАЛЬНЫХ В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ? ПРАВОМЕРНА ЛИ ТАКАЯ ПРАКТИКА?
Ответ:— В современных условиях, когда копейки и десятки копеек практически не играют какой-либо роли в финансовых расчётах, представляется оправданным округление сумм начисленной заработной платы до рублей. При этом наиболее правильно применять округление к ближайшему целому: - если число копеек составляет 50 и более, то число рублей увеличивают на 1; - если число копеек 49 и менее, то число рублей сохраняют. По договорённости сторон коллективного договора возможно применение округления к большему (округление в пользу работника) или округление к меньшему (округление в пользу работодателя). Лебедев Н.А., Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза.

03.08.2011
Вопрос:— при заключении коллективного договора администрация настаивает на условии,что снизить премию можно без разбирательств и без издания соответствующего приказа,правомерно ли такое требованиЕ?
Ответ:— Положение о премировании работников должно содержать показатели и условия премирования, а также причины и размеры уменьшения премии. Например: - невыполнение показателей и условий премирования за 1 месяц – 10%; - наложение на работника дисциплинарного взыскания в виде выговора – до 50%. Премирование работников может производиться на основании приказа руководителя предприятия (организации), распоряжения заместителя руководителя, распоряжения руководителя структурного подразделения. Это устанавливается в положении о премировании, исходя из конкретных условий. Лебедев Н.А., Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза.

12.07.2011
Вопрос:— можно ли получить от профсоюза завода имени дегтярева денежную помощь на свадьбу
Ответ:— Вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет ОАО «Завод им. В.А. Дегтярева» при условии, что Вы член Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности.

14.06.2011
Вопрос:— С 2011 года на нашем предприятии ввели непрерывный четырёх-бригадный график.Выходные дни по этому графику часто выпадают среди недели, праздничные дни отсутствуют.Должна-ли администрация предприятия материально стимулировать такой график работы? Иваненко Сергей
Ответ:— Российское трудовое законодательство даёт работодателю право организовывать сменную работу при наличии такой необходимости. В ст. 103 Трудового кодекса (ТК) сменная работа определяется как работа в две, три или четыре смены. Статья 103 ТК требует: сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Налоговый кодекс (п. 3 ст. 255) относит к расходам на оплату труда начисления стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме. Федеральное отраслевое соглашение (п. 4.3) устанавливает, что работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации Оборонпрофа: - определяет режим рабочего времени в Организации; - регулирует работу в ночное время и устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда в ночное время; - устанавливает льготы для работников или отдельных категорий работников; - предусматривает виды поощрения работников; - утверждает графики сменности, определяет переход из одной смены в другую, регулирует предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства; - применяет суммированный учет рабочего времени; - устанавливает систему оплаты труда; - устанавливает конкретный размер повышения оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; Работодатели также обязуются: - Устанавливать доплату за работу в вечернее время не менее 20%, за работу в ночное время – не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также за часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время (п. 5.15). - Устанавливать оплату труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в повышенном размере (до 36 процентов) по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда (п. 5.16). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

06.05.2011
Вопрос:— Работаю на ТПП ФГУ ГНПП"Базальт"(г.Тула). По коллективному договору к очередному отпуску положена материальная помощь в размере 50%от месячной зарплаты.Отпуск отгуляла в марте 2011г.Материальную помощь так и не получила(есть квиток о зарплате).Правомерно ли это? Если нет, то куда можно обратиться?
Ответ:— Сообщаю Вам, что действие коллективного договора предприятия продлено на 2011 год. В п.7.17 предусмотрено выделение материальной помощи при уходе в очередной отпуск по решению администрации и профкома. Согласно решения комиссии по регулированию социально-трудовых отношений предприятия выплаты по данному пункту будут осуществляться в четвертом квартале 2011 года. За разъяснениями Вы можете обратиться в профсоюзный комитет. Специалист ЦК профсоюза А.М.Фомин

22.04.2011
Вопрос:— В газете "Солидарность" прочитала о том, что съезд нашего профсоюза принял решение усилить работу по охране труда. В нашем крайкоме был технический инспектор по охране труда ЦК профсоюза, а теперь эту ставку сократили. Как же это понимать? Наверху решения принимаются для всех , а на местах делают так, как считают нужным для них? Нашего председателя профкома переводят в крайком заместителем, но он же не специалист по охране труда. С уважением, председатель цехкома ОАО "Рубцовский машзавод" ( Алтайский край)
Ответ:— Важнейшим социально значимым направлением работы профсоюза является защита прав работников в области охраны труда, сохранение их жизни и здоровья на производстве. Весомость этой работы повышается в ситуации - потери управляемости охраной труда федеральными органами исполнительной власти, низким уровнем надзора и контроля, старением и износом основных производственных фондов и технологического оборудования, отсутствием необходимых экономических условий по их перевооружению и модернизации. Особое внимание в деятельности профсоюза и его организаций отводится формированию инспекции труда на крупных и средних предприятиях, в территориальных комитетах, в т.ч. и на штатной основе. Центральный комитет профсоюза изыскал возможность частичного финансирования содержания технических инспекторов труда территориальных комитетов профсоюза за счет собственных средств, в т.ч. технического инспектора труда Алтайской краевой организации профсоюза. Алтайский краевой комитет профсоюза для повышения статуса этой работы обратился в ЦК профсоюза о предоставлении прав технического инспектора труда заместителю председателя краевого комитета Волкову В.Ф., учитывая его большой опыт работы (с 1993 года) председателем первичной профсоюзной организации. В соответствии с перспективным планом работы ЦК профсоюза в первой половине 2012 года планируется проведение очередного (один раз в 2 года) обучения и проверки знаний технических инспекторов труда профсоюза на базе Открытого Института охраны труда, промышленной безопасности и экологии АТиСО (г. Москва), куда будет приглашен Волков В.Ф. Волков В.В. – гл. технический инспектор труда профсоюза.

23.03.2011
Вопрос:— Здравствуйте! Много лет являлась председателем цехового комитета первичной профсоюзной организации,заместителем председателя первичной профсоюзной организации предприятия,(не освобожденным от основной работы). Награждена Почётной грамотой Президиума ЦК ОБОРОНПРОФа "За активную работу в профсоюзе", нагрудным знаком "За активную работу в профсоюзе". Вышла на пенсию по основной работе (Список №2). Дают ли указанные награды право на присвоение звания "Ветеран труда"?. От "Управления соц. защиты" получила отказ с мотивировкой , что "Всесоюзный профсоюз работников оборонной промышленности не является органом государственной власти". С уважением Алейник С.И.
Ответ:— В соответствии с письмом Минтруда России от 28.08.2000 № 6206-ВЯ награды Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности могут учитываться в качестве ведомственных наград при присвоении звания "Ветеран труда" работникам профсоюза только при условии, что они состояли в штате профсоюзных органов. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

02.03.2011
Вопрос:— У нас на предприятии ЗАО МЗ сдельно-премиальная оплата труда сдельщиков,то есть у меня 6 разряд- примерно 56 рубчас + премия(50% премии к зарплате обязательно остальные 50% за кач-во,кол-во и т.д.). В выходные дни выработка составила 30 часов(за 2-е смены),мне олатили не 2-ю оплату труда а 1,5-ю .из за того что они не могу оплачивать премию вдвойне.Я получил за выходные 5040(56*15*100% + 56*15)вместо 6720 руб (56*15*100% + 56*15*100%). Правы ли они ?
Ответ:— На основании полноты представленной Вами информации сообщаю, что статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации за работу в выходные дни: повышенную оплату и предоставление другого дня отдыха. Право выбора вида компенсации принадлежит работнику. Поскольку привлечение к работе в выходные возможно только с письменного согласия работника, целесообразно в нем же определять и вид компенсации. При отсутствии письменного заявления работника, о предоставлении ему в качестве компенсации за работу в выходные дни другого дня отдыха производится оплата в повышенном размере. При выборе работником повышенной оплаты она производится не менее чем в двойном размере. Конкретный размер выплаты зависит от системы оплаты труда действующей на предприятии. За более подробной информацией предлагаю Вам обратиться в профсоюзный комитет, где прием членов профсоюза, по вопросам социально-трудовых отношений, проводит правовой инспектор ЦК профсоюза Романова А.А., которой суть Вашей просьбы изложена. Прием осуществляется каждую среду с 14 часов в помещении профсоюзного комитета предприятия по адресу: г. Пермь, ул. 1905г., д.24. Специалист аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ А.М. Фомин.

24.01.2011
Вопрос:— В связи с ожидаемым акционированием предприятия в первом полугодии т.г. и созданием холдинга необходимо продлить на 2011 г. коллективный договор, который трижды ежегодно продлялся. Администрация предприятия ссылается на ст. 43 абзац 2 ТК РФ и считает, что продление КД невозможно. Прошу дать разъяснение о возможности продления КД. Председатель первичной профсоюзной организации ФГУП "ГНПП "Сплав" Максимов М.Г.
Ответ:— В первоначальной редакции Трудового кодекса РФ (от 30.12.2001 № 197-ФЗ) ч. 2 ст. 43 гласила: "Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет". Глагол "продлить" иногда понимался как возможность только разового продления действия коллективного договора. На это было обращено внимание в Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации под ред. проф. Ю.П.Орловского (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, 2004 г.): "Сторонам предоставлено право продлить действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. Буквальное прочтение ч. 2 данной статьи приводит к выводу о том, что продлить действие коллективного договора можно лишь один раз. Это не согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом. В связи с этим проект Федерального закона № 329663-3 "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Российской Федерации", принятый в первом чтении, предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора". В настоящее время ч. 2 ст. 43 действует в редакции: "Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет". В связи с этим комментаторы отмечают: 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, отв. ред. проф. Ю.П.Орловский, 2006 г.): "Сторонам предоставлено право продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет. Такое решение должно быть принято по соглашению сторон. По сравнению с прежней редакцией ч. 2 комментируемой статьи предусматривает право сторон неоднократно продлевать действие коллективного договора, что согласуется с практикой социального партнерства, сложившейся как в нашей стране, так и за рубежом, и будет способствовать стабильности коллективно-договорного регулирования". 2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (Министерство юстиции Российской Федерации, отв. ред. В.Л.Гейхман, Е.Н.Сидоренко, 2007 г.): "В отличие от прошлых лет стороны имеют право в настоящее время продлевать действие коллективного договора на срок не более 3 лет не один, а несколько раз". 3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации" (отв. ред. А.М.Куренной, С.П.Маврин, Е.Б.Хохлов, 2007 г.): "Количество продлений действия коллективного договора ТК не установлено. Поэтому вполне реально, что стороны будут неоднократно продлевать действие одного и того же коллективного договора, проводя для этого соответствующие коллективные переговоры". Таким образом, представители работодателя и первичная профсоюзная организация имеют право продлить действие коллективного договора очередной раз (на 2011 г.). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru