119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

15.12.2014
Вопрос:— В моей трудовой книжке есть запись "За победу в соц соревновании по спортивно-массовой работе выплачена премия 10 рублей" приказ №139 от 27.03.1987 года. Может ли эта запись являться основанием для получения звания "Ветеран труда" Работаю до сих пор на предприятии , относящемуся к НПО" Высокоточные технологии"
Ответ:— По вопросу награждения Вас знаком отличия в труде «За победу в соцсоревновании по спортивно-массовой работе»» сообщаем, что указанный знак не учреждался постановлениями органов государственной власти СССР и не был включен в Перечень ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» (письмо Минтруда России от 07.10.1998г. № 5636-КС, которое отозвано письмом Минздравсоцразвития России от 02.06.2008г. № 3854-ЮВ). Поэтому этот знак не имеет статуса ведомственной награды, что не может служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда».

11.12.2014
Вопрос:— Имеет ли право начальник цеха заставить работать 5 дней в неделю по 12 часов?Выходить на работу в субботу при 5 дневном графике и при отказе лишать премии?
Ответ:— Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени регламентируется ст.99 Трудового кодекса РФ. Из текста Вашего вопроса, к сожалению, не ясно на каких условиях работаете Вы, что записано в Вашем трудовом договоре. Вам следует письменно обратиться в профсоюзный комитет (если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам (КТС) в порядке, установленном ст.387 Трудового кодекса РФ. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

11.12.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Как мне подтвердить Вашу награду "Ударника двенадцатой пятилетки" полученную мною в торжественной обстановке в коллективе в/ч 01175 22 февраля 1990 г. Печать и подпись в удостоверении командира этой Части. Наши местные бюрократы ни верят ни верят ни печати, ни командиру этой части. Требуют и подпись, и печать Министерства Обороны (вернее главнокомандующего) Эта награда мне нужна для оформления "Ветерана труда". Куда мне обратится? Спасибо за ответ.
Ответ:—  По факту награждения Вас общесоюзным знаком «Ударник двенадцатой пятилетки» сообщаем, что в соответствии с Положением о вышеуказанном знаке, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1986г. № 412/24-12, предусматривалось производить награждение этим знаком работников предприятий союзного подчинения - совместным постановлением Министерства и ЦК профсоюза. Войсковая часть 01175, в которой Вы служили в момент награждения знаком «Ударник двенадцатой пятилетки», являлась лишь подразделением Министерства обороны СССР, и её решения о награждении общесоюзными знаками отличия в труде не могут служить основанием для органов соц.защиты для рассмотрения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда».

08.12.2014
Вопрос:— Постановление 20 от 5 сентября где могу увидеть я награжден грамотой центрального комитета президиума всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности 5 сентября 2013 года четырнадцатого года 2014 года 12 года удалить 2013 удалить протокол номер 20 20 являясь являюсь профкома бином членом
Ответ:— Уважаемый Аноним! Из Вашего письма трудно понять вопрос. Вероятно, Вы не получили копию постановления о награждении Вас Почётной грамотой. Документы о награждении переданы всем организациям профсоюза. Обратитесь в профком Вашей первичной организации.

20.11.2014
Вопрос:— Добрый день! Численность в профсоюзе менее 50 %. Необходимо заключать коллективный договор. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться , чтобы не члены профсоюза уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы при ведении коллективных переговоров, заключении КД и т.д. (ст.30, 31, 37)? М.Н. Николаева , председатель профкома ОАО "НМЗ".
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Представительство работников в социальном партнёрстве в сфере труда регулируется статьями 29-31 и 37 ТК РФ. Статья 37 ТК РФ устанавливает, что "… общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников". Таким образом, целью проведения общего собрания (конференции) работников является решение следующих вопросов: 1) о необходимости заключения коллективного договора; 2) о наделении первичной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, не объединяющей более половины работников организации (предприятия), и её органов полномочиями представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников. Инициатором созыва общего собрания (конференции) работников должен выступить профсоюзный комитет. При этом наиболее важным должно быть наличие у первичной профсоюзной организации проекта коллективного договора, за принятие которого и необходимо агитировать работников. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

17.11.2014
Вопрос:— Здравствуйте, что произойдет если первичная профсоюзная организация вошедшая в состав вашего профсоюза нарушит Устав профсоюза?
Ответ:— В ст.2 Устава профсоюза дано определение понятия "профсоюзное обслуживание организации профсоюза". Это – система взаимоотношений организаций профсоюза, включающая: регистрацию и учет организации профсоюза; распространение на нее действия Устава профсоюза, отраслевого и межотраслевого соглашений; обеспечение профсоюзом и соответствующей территориальной организацией профсоюза защитных функций по отношению к членам профсоюза и организации профсоюза; представительство вышестоящими организациями и их органами интересов членов профсоюза и организаций профсоюза в государственных и иных органах; информационное и методическое обеспечение; использование организацией профсоюза символики и реквизитов профсоюза; выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом, а также договорами и соглашениями. Статья 35 Устава профсоюза предусматривает, что за невыполнение Устава или за действия, наносящие вред профсоюзу, к организациям профсоюза могут применяться: предупреждение; приостановка профобслуживания. Приостановка профобслуживания применяется лишь в случае систематического невыполнения обязанностей, возложенных на организацию профсоюза Уставом, если организации профсоюза ранее выносилось предупреждение. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено территориальным комитетом, а при отсутствии территориальной организации профсоюза – президиумом центрального комитета. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

15.10.2014
Вопрос:— Добрый день! Я являюсь выпускником дневного очного отделения технического вуза, 2012 года. Работаю на оборонном предприятии. В соответствии с ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии российской федерации на 2014-2016 годы, наше предприятие обязуется предоставлять персональные надбавки к оплате труда молодым работников и специалистам в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации. Работаю на данном предприятии 1,5 года. Могу ли я рассчитывать на данную персональную надбавку? Являюсь ли я молодым специалистом?
Ответ:— Согласно ст.11 ТК РФ «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Поэтому на работодателей действуют нормы не только Трудового кодекса, но и соответствующих отраслевых соглашений (если они заключены и если данный работодатель к ним присоединился). Например, в организациях оборонной промышленности в настоящее время действует «Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 годы». В п.8.11 этого соглашения говорится, что работодатели обязуются «предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором, персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ (МРОТ)». Примечание. С 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб./мес. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что каждый работодатель, на которого действует данное «Отраслевое соглашение…» под страхом ответственности обязан, указанную норму в отношении всего оговоренного контингента работников (а именно – молодые работники и специалисты) неукоснительно исполнять (ст.22 ТК РФ). За несоблюдение он может понести ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). Указанное «Отраслевое соглашение …» было подписано 23.12.2013, и в течение 6 месяцев от этой даты работодатели обязаны были обеспечить заключение либо корректировку коллективных договоров в соответствии с ним (п.13.3 «Отраслевого соглашения …»). Таким образом, в коллективных договорах этих организаций должны быть указаны условия предоставления данных надбавок, а именно, что надбавки предоставляются всем без исключения молодым работникам и специалистам (иное будет расцениваться как дискриминация в сфере труда, запрещенная ст.3 ТК РФ), должен быть указан конкретный размер надбавок, но не менее МРОТ, периодичность и сроки выплаты надбавок. Если работодатель не выплачивает указанные надбавки либо выплачивает их не всем молодым работникам и специалистам, не корректирует коллективный договор по внесению в него соответствующих изменений, работник имеет право в соответствии со статьями 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующую государственную инспекцию труда (т.е. соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, которая находится в Москве) или в суд. Об определении понятий «молодой работник» и «молодой специалист», примененных в норме п.8.11 «Отраслевого соглашения…», необходимо сказать следующее. Ни в федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы), ни в законах субъектов РФ, принятых по вопросам регулирования трудовых отношений, данные понятия не используются. Тем не менее, они широко применяются в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако, единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, к молодым работникам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) есть понятие «лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». Благодаря этому, можно определить примерный перечень основных (общих) критериев, которым должен отвечать выпускник, претендующий на получение статуса «молодой специалист». Лицо должно окончить указанное образовательное учреждение, быть обученным по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, должно впервые поступить на работу по полученной специальности, должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, например, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников организаций соответствующего субъекта РФ. Исходя из этой недостаточной определенности работодателям (организациям) целесообразно урегулировать данный вопрос либо в коллективном договоре путем раскрытия в нем указанных понятий, либо на локальном уровне путем выпуска положение о молодых специалистах и молодых работниках данной организации, которое в любом случае не должно противоречить трудовому законодательству РФ и соответствующего субъекта РФ, а также нижеприведенному Указу Президента РФ. Примечание. Указы Президента, как известно, восполняют пробелы в законодательстве до того времени, пока эти пробелы не будут урегулированы законодательной властью. В Указе Президента РФ от 14.10.2012 № 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса РФ» понятие «молодой работник» определено как лицо «до 35 лет включительно» (п.2 Указа). А это понятие в любом случае охватывает и понятие «молодой специалист». «Отраслевое соглашение…» вступило в силу с 01.01.2014 (см. его п.13.2), и с этого времени Вы вправе получать персональную надбавку (конечно, если Ваш возраст не превышает вышеуказанное значение). Если Вам надбавку не выплачивают, то, вероятно, Вам придется обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором о назначении надбавки и выплате по ней задолженности. При этом нужно иметь в виду, что вынесение судебного решения в пользу конкретного работника или работников, обратившихся в суд, вовсе не означает, что надбавка будет после этого автоматически установлена всем остальным молодым работникам. В суд нужно обращаться каждому молодому работнику, т.к. это индивидуальный трудовой спор, а в дальнейшем у суда есть право объединить такие дела в одно производство (ч.4 ст.151 ГПК РФ). Юрисконсульт М.В. Ковальская

06.10.2014
Вопрос:— Добрый день! Я работал слесарем-сборщиком в ОАО "Мотовилихинские заводы", в цехе специализирующей на сборке и разборке военной техники В этом году получил производственную травму (тяжелая травма глаза). В этот день мы занимались демонтажем агрегата с военной техники, при первом подъеме у нас пошел агрегат на перекос, стропальщик дал команду на опускание. При опускании произошел срыв стропы, которая повредила мне лицо и глаз. Я был госпитализирован, оперирован, лечился. В результате получил 3 группу и 50% потери трудоспособности. На основании отраслевого соглашения на 2014 - 2016г. согласно п.6.21. я должен получить единовременную материальную помощь и п.6.23. единовременное пособие. По п.6.23 организация готова оплатить, а по п. 6.21. отказывают, объясняя это тем, что под слово "снаряжение" я не отношусь. С данным выводом я не согласен и считаю, что снаряжение это установка предметов, которыми снаряжают кого-что. Момент травмы произошел в момент опускания агрегата на штатное место, а значит снаряжения. Прошу ответить на вопрос: положена ли мне единовременная материальная помощь согласно п. 6.21 ?
Ответ:— Уважаемый Денис Николаевич! Рассмотрев материалы (Акт расследования несчастного случая на производстве), полученные из ОАО «Мотовилихинские заводы» сообщаю, что действие п.6.21. Отраслевого соглашения на Вас не распространяется, т.к. Вы получили травму на производстве при выполнении работ, не связанных с испытанием вооружений и военной техники. Зав. отделом охраны труда и здоровья ЦК профсоюза В.В. Волков

23.09.2014
Вопрос:— Возвращаясь к своему предыдущему вопросу, поясните, почему невозможно на основании приказа, если он имеется в наличии (Приказ Министерства оборонной промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих оборонной промышленности № 74 от 21.02.1986)подтвердить факт награждения. Трудовая книжка может быть утеряна, украдена, съедена, наконец!!! Сам приказ разве не является подтверждением???
Ответ:— Федеральным законом от 19.12.2005г. № 163-ФЗ внесено изменение в статью 7 Федерального закона "О ветеранах" следующего содержания: «Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации." Извлечение из Положения «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (субъекта РФ) 1. Звание "Ветеран труда" присваивается районным управлением социальной защиты населения следующим категориям граждан, обозначенным в статье 7 Федерального закона "О ветеранах": 2. Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет. 3. Основанием для присвоения звания "Ветеран труда" для лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, являются следующие документы: - о награждении орденами или медалями, либо о присвоении почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации; - трудовые книжки, справки архивных учреждений и организаций, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин); - паспорт или другой документ, удостоверяющий личность обратившегося и его место жительства в данном субъекте РФ. Приказ Миноборонпрома СССР о награждении работников предприятий отрасли является ведомственной наградой, дающей право на присвоение звания «Ветеран труда». В трудовой книжке работника должна быть запись с указанием номера и даты приказа Министерства о награждении этим знаком отличия в труде.

12.09.2014
Вопрос:— Добрый день! Приказом Министерства оборонной промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих оборонной промышленности № 74 от 21.02.1986 года двум работницам нашего завода было присвоено звание "Лучший рабочий Министерства". Ошибочно или по недосмотру работником отдела кадров не была внесена запись об этом в их трудовые книжки. Учитывая, что вышеназванное звание является ведомственной наградой отличия в труде и причиной присвоения звания "Ветеран труда", как этим женщинам получить это заслуженное звание в соответствии со ст. 7 ФЗ "О ветеранах"?
Ответ:— На ваш вопрос о подтверждении факта присвоения вам звания «Лучший рабочий Министерства» сообщаем, что в связи с ликвидацией Министерства, Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавшей совместные постановления с бывшим Министерством о награждении работников предприятий, подтверждает награждения знаками отличия в труде на основании материалов, представляемых в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). В соответствии с вышеуказанным Положением одним из оснований присвоения этого звания является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении знаком отличия в труде. Согласно вашему сообщению в ваших трудовых книжках записи об этом награждении отсутствуют. Учитывая изложенное, ЦК профсоюза не может подтвердить факты награждения Вас вышеуказанными знаками отличия в труде.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru