119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

21.01.2015
Вопрос:— Когда состоится очередной съезд профсоюза?
Ответ:— XIII съезд Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности состоится 7 апреля 2016 года . На рассмотрение съезда будут внесены вопросы: 1) Отчёт о работе центрального комитета профсоюза за период с апреля 2011г. по март 2016г. 2) Отчёт Ревизионной комиссии профсоюза. 3) Об Основных направлениях деятельности профсоюза на 2016-2020 годы. 4) О внесении изменений и дополнений в Устав профсоюза. 5) Выборы руководящих органов и ревизионной комиссии профсоюза. Подробно смотрите на странице сайта «Наши издания», «Проблемы. Информация. Консультации», ПИК №04 2014, Постановление VIII пленума ЦК профсоюза.

17.12.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Я из Казахстана и меня очень интересует работа в оборонной отрасли. Могу ли я найти работу в этой сфере в РФ??? Заранее благодарен.
Ответ:— По состоянию на декабрь 2014 года на большинстве предприятий ОПК сохранялась потребность в комплектовании кадрами. Особенно востребованы работники, имеющие рабочие специальности: станочники, слесари различного профиля, электросварщики и т.д. Среди инженерных специальностей остается потребность в технологах, конструкторах, электронщиках, металлургах и т.д. За более конкретной информацией по данному вопросу необходимо обращаться в кадровые службы предприятий и организаций, т.к. на ряде из них существуют определенные ограничения по приему, связанные с режимом работы.

15.12.2014
Вопрос:— Имею "Почетную грамоту" совхоза за подписью директора совхоза, секретаря парторганизации, председателя рабкомитета и печатью данного совхоза. Номера приказа нет. Является ли эта грамота основанием для получения звания Ветеран труда, и что нужно сделать для получения данного звания. Стаж на предпрятии оборонной промышленности -38 лет, пенсия -9000 рублей. В 2000-2001 году я подверглась дискриминации по оплате труда, в 2011 году обратилась во владимирскую Трудинспекцию, но совместными усилиями работодателя и трудинспекции все замяли и выдали ответ-отписку. После этого лишили премии на год. Дискриминация продолжается - пропустили плановую аттестацию - категорию не повышают.Я на пенсии и работаю.Кто мне может помочь получить звание Ветерана труда.
Ответ:— Почетная Грамота, которой Вы были награждены, не является ведомственной наградой, т.к. подписана руководством и общественными организациями совхоза, а не руководством Министерства и ЦК профсоюза, и поэтому в соответствии со ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995г. № 5-ФЗ (ред.от 28.06.2014г.) не может служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда» органами соц.защиты.

15.12.2014
Вопрос:— В моей трудовой книжке есть запись "За победу в соц соревновании по спортивно-массовой работе выплачена премия 10 рублей" приказ №139 от 27.03.1987 года. Может ли эта запись являться основанием для получения звания "Ветеран труда" Работаю до сих пор на предприятии , относящемуся к НПО" Высокоточные технологии"
Ответ:— По вопросу награждения Вас знаком отличия в труде «За победу в соцсоревновании по спортивно-массовой работе»» сообщаем, что указанный знак не учреждался постановлениями органов государственной власти СССР и не был включен в Перечень ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» (письмо Минтруда России от 07.10.1998г. № 5636-КС, которое отозвано письмом Минздравсоцразвития России от 02.06.2008г. № 3854-ЮВ). Поэтому этот знак не имеет статуса ведомственной награды, что не может служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда».

11.12.2014
Вопрос:— Имеет ли право начальник цеха заставить работать 5 дней в неделю по 12 часов?Выходить на работу в субботу при 5 дневном графике и при отказе лишать премии?
Ответ:— Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени регламентируется ст.99 Трудового кодекса РФ. Из текста Вашего вопроса, к сожалению, не ясно на каких условиях работаете Вы, что записано в Вашем трудовом договоре. Вам следует письменно обратиться в профсоюзный комитет (если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам (КТС) в порядке, установленном ст.387 Трудового кодекса РФ. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

11.12.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Как мне подтвердить Вашу награду "Ударника двенадцатой пятилетки" полученную мною в торжественной обстановке в коллективе в/ч 01175 22 февраля 1990 г. Печать и подпись в удостоверении командира этой Части. Наши местные бюрократы ни верят ни верят ни печати, ни командиру этой части. Требуют и подпись, и печать Министерства Обороны (вернее главнокомандующего) Эта награда мне нужна для оформления "Ветерана труда". Куда мне обратится? Спасибо за ответ.
Ответ:—  По факту награждения Вас общесоюзным знаком «Ударник двенадцатой пятилетки» сообщаем, что в соответствии с Положением о вышеуказанном знаке, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1986г. № 412/24-12, предусматривалось производить награждение этим знаком работников предприятий союзного подчинения - совместным постановлением Министерства и ЦК профсоюза. Войсковая часть 01175, в которой Вы служили в момент награждения знаком «Ударник двенадцатой пятилетки», являлась лишь подразделением Министерства обороны СССР, и её решения о награждении общесоюзными знаками отличия в труде не могут служить основанием для органов соц.защиты для рассмотрения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда».

08.12.2014
Вопрос:— Постановление 20 от 5 сентября где могу увидеть я награжден грамотой центрального комитета президиума всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности 5 сентября 2013 года четырнадцатого года 2014 года 12 года удалить 2013 удалить протокол номер 20 20 являясь являюсь профкома бином членом
Ответ:— Уважаемый Аноним! Из Вашего письма трудно понять вопрос. Вероятно, Вы не получили копию постановления о награждении Вас Почётной грамотой. Документы о награждении переданы всем организациям профсоюза. Обратитесь в профком Вашей первичной организации.

20.11.2014
Вопрос:— Добрый день! Численность в профсоюзе менее 50 %. Необходимо заключать коллективный договор. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться , чтобы не члены профсоюза уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы при ведении коллективных переговоров, заключении КД и т.д. (ст.30, 31, 37)? М.Н. Николаева , председатель профкома ОАО "НМЗ".
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Представительство работников в социальном партнёрстве в сфере труда регулируется статьями 29-31 и 37 ТК РФ. Статья 37 ТК РФ устанавливает, что "… общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников". Таким образом, целью проведения общего собрания (конференции) работников является решение следующих вопросов: 1) о необходимости заключения коллективного договора; 2) о наделении первичной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, не объединяющей более половины работников организации (предприятия), и её органов полномочиями представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников. Инициатором созыва общего собрания (конференции) работников должен выступить профсоюзный комитет. При этом наиболее важным должно быть наличие у первичной профсоюзной организации проекта коллективного договора, за принятие которого и необходимо агитировать работников. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

17.11.2014
Вопрос:— Здравствуйте, что произойдет если первичная профсоюзная организация вошедшая в состав вашего профсоюза нарушит Устав профсоюза?
Ответ:— В ст.2 Устава профсоюза дано определение понятия "профсоюзное обслуживание организации профсоюза". Это – система взаимоотношений организаций профсоюза, включающая: регистрацию и учет организации профсоюза; распространение на нее действия Устава профсоюза, отраслевого и межотраслевого соглашений; обеспечение профсоюзом и соответствующей территориальной организацией профсоюза защитных функций по отношению к членам профсоюза и организации профсоюза; представительство вышестоящими организациями и их органами интересов членов профсоюза и организаций профсоюза в государственных и иных органах; информационное и методическое обеспечение; использование организацией профсоюза символики и реквизитов профсоюза; выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом, а также договорами и соглашениями. Статья 35 Устава профсоюза предусматривает, что за невыполнение Устава или за действия, наносящие вред профсоюзу, к организациям профсоюза могут применяться: предупреждение; приостановка профобслуживания. Приостановка профобслуживания применяется лишь в случае систематического невыполнения обязанностей, возложенных на организацию профсоюза Уставом, если организации профсоюза ранее выносилось предупреждение. Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено территориальным комитетом, а при отсутствии территориальной организации профсоюза – президиумом центрального комитета. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

15.10.2014
Вопрос:— Добрый день! Я являюсь выпускником дневного очного отделения технического вуза, 2012 года. Работаю на оборонном предприятии. В соответствии с ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии российской федерации на 2014-2016 годы, наше предприятие обязуется предоставлять персональные надбавки к оплате труда молодым работников и специалистам в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации. Работаю на данном предприятии 1,5 года. Могу ли я рассчитывать на данную персональную надбавку? Являюсь ли я молодым специалистом?
Ответ:— Согласно ст.11 ТК РФ «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Поэтому на работодателей действуют нормы не только Трудового кодекса, но и соответствующих отраслевых соглашений (если они заключены и если данный работодатель к ним присоединился). Например, в организациях оборонной промышленности в настоящее время действует «Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 годы». В п.8.11 этого соглашения говорится, что работодатели обязуются «предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором, персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ (МРОТ)». Примечание. С 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб./мес. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ). Это означает, что каждый работодатель, на которого действует данное «Отраслевое соглашение…» под страхом ответственности обязан, указанную норму в отношении всего оговоренного контингента работников (а именно – молодые работники и специалисты) неукоснительно исполнять (ст.22 ТК РФ). За несоблюдение он может понести ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ). Указанное «Отраслевое соглашение …» было подписано 23.12.2013, и в течение 6 месяцев от этой даты работодатели обязаны были обеспечить заключение либо корректировку коллективных договоров в соответствии с ним (п.13.3 «Отраслевого соглашения …»). Таким образом, в коллективных договорах этих организаций должны быть указаны условия предоставления данных надбавок, а именно, что надбавки предоставляются всем без исключения молодым работникам и специалистам (иное будет расцениваться как дискриминация в сфере труда, запрещенная ст.3 ТК РФ), должен быть указан конкретный размер надбавок, но не менее МРОТ, периодичность и сроки выплаты надбавок. Если работодатель не выплачивает указанные надбавки либо выплачивает их не всем молодым работникам и специалистам, не корректирует коллективный договор по внесению в него соответствующих изменений, работник имеет право в соответствии со статьями 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующую государственную инспекцию труда (т.е. соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, которая находится в Москве) или в суд. Об определении понятий «молодой работник» и «молодой специалист», примененных в норме п.8.11 «Отраслевого соглашения…», необходимо сказать следующее. Ни в федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы), ни в законах субъектов РФ, принятых по вопросам регулирования трудовых отношений, данные понятия не используются. Тем не менее, они широко применяются в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако, единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, к молодым работникам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) есть понятие «лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». Благодаря этому, можно определить примерный перечень основных (общих) критериев, которым должен отвечать выпускник, претендующий на получение статуса «молодой специалист». Лицо должно окончить указанное образовательное учреждение, быть обученным по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, должно впервые поступить на работу по полученной специальности, должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, например, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников организаций соответствующего субъекта РФ. Исходя из этой недостаточной определенности работодателям (организациям) целесообразно урегулировать данный вопрос либо в коллективном договоре путем раскрытия в нем указанных понятий, либо на локальном уровне путем выпуска положение о молодых специалистах и молодых работниках данной организации, которое в любом случае не должно противоречить трудовому законодательству РФ и соответствующего субъекта РФ, а также нижеприведенному Указу Президента РФ. Примечание. Указы Президента, как известно, восполняют пробелы в законодательстве до того времени, пока эти пробелы не будут урегулированы законодательной властью. В Указе Президента РФ от 14.10.2012 № 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса РФ» понятие «молодой работник» определено как лицо «до 35 лет включительно» (п.2 Указа). А это понятие в любом случае охватывает и понятие «молодой специалист». «Отраслевое соглашение…» вступило в силу с 01.01.2014 (см. его п.13.2), и с этого времени Вы вправе получать персональную надбавку (конечно, если Ваш возраст не превышает вышеуказанное значение). Если Вам надбавку не выплачивают, то, вероятно, Вам придется обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором о назначении надбавки и выплате по ней задолженности. При этом нужно иметь в виду, что вынесение судебного решения в пользу конкретного работника или работников, обратившихся в суд, вовсе не означает, что надбавка будет после этого автоматически установлена всем остальным молодым работникам. В суд нужно обращаться каждому молодому работнику, т.к. это индивидуальный трудовой спор, а в дальнейшем у суда есть право объединить такие дела в одно производство (ч.4 ст.151 ГПК РФ). Юрисконсульт М.В. Ковальская

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru