119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

10.04.2016
Вопрос:— — Здравствуйте.а кто отвечает на вопросы граждан на этом сайте?
Ответ:— Сайт «ОБОРОНПРОФ» существует для информирования и оказания правовой помощи членам профсоюза. Ответы на вопросы готовят работники аппарата профсоюза, руководители территориальных и первичных профсоюзных организаций.

01.04.2016
Вопрос:— Работаю на барнаульском патронном заводе в пятом цеху на участке чпу по изготовлению сердечников для пуль. В нашем коллективе всего шесть работников. Нам резко снизили расценки более, чем на 50%. Конечно в трудовом договоре ничего о расценках нет. Но, заработок из-за этого сократился в четыре раза. Если заработок до недавнего времени составлял сорок тысяч и более, то сейчас он в районе десяти-двенадцати тысяч. У всех ипотеки, либо кредиты. Помогите пожалуйста! Что делать?
Ответ:— По информации профсоюзной организации предприятия участку было предложено обрабатывать изделие, которое ранее изготавливалось на другом оборудовании. По итогам работы за март 2016 года размер среднемесячной заработной платы по участку составил 27 тыс. руб. Снижение расценок не производилось. После обращения на сайт профсоюза руководством предприятия проведено собрание участка, на котором работникам предложено принять участие в действующей на предприятии программе освоения смежных специальностей. Согласие работников получено.

31.03.2016
Вопрос:— На кого распространяется типовой договор - толко на освобожденных членов профсоюза?
Ответ:— 9 июня 2010 г. президиум ЦК профсоюза утвердил: 1) Типовой трудовой договор с председателем первичной профсоюзной организации ОБОРОНПРОФ; 2) Типовой трудовой договор с председателем территориальной организации ОБОРОНПРОФ. В соответствии с наименованием эти типовые договоры применяются исключительно при заключении трудовых договоров с указанными категориями выборных профсоюзных работников.

31.03.2016
Вопрос:— Может ли главное руководство профсоюзной организации, а не местный профсоюз как нибудь повлиять на ситуацию в ФНПЦ "Алтай"? В середине февраля 2016 года сотрудников данного предприятия под угрозой увольнения заставили подписать заявления о переводе на 0,8 или 0,6 ставки. В марте руководство переиграли данную ситуацию, заявив, что работники по собственной воле перевелась на неполную рабочую неделю и в конце марта выпустили доп соглашения о неполной рабочей неделе, заставив подписать их задним числом. Сами документы составлены юридически неграмотно и в суде законной силы не имеют. В связи с эти на предприятии собирают образцы подписей, что бы уже без ведома сотрудников вершить их судьбу. Председатель профсоюза предприятия от лица Фомина отвечает какую то несуразицу, так как он лицо заинтересованное и давно и тесно связан с руководством ФНПЦ "Алтай". Может ли более высокий профсоюзный орган помочь в разрешении данной ситуации или проще сразу обращаться в трудовую инспекцию и в онлайн приемную Президента РФ?
Ответ:— За разъяснением по ситуации на предприятии председатель Алтайского краевого комитета профсоюза А.В.Жуков обратился к руководству ФНПЦ «Алтай». В ответе заместителя генерального директора Коржавина Д.И. сообщается о введении режима неполного рабочего времени с 1марта с.г. в связи с сокращением объемов производства, уменьшением количества выполняемых НИР и ОКР. В приказы об установлении режима неполного рабочего времени включены только те сотрудники, которые подписали соглашения или написали заявления. С данными приказами, в соответствии с требованиями трудового законодательства, работники ознакомлены под личную подпись. Улучшение финансово-экономического положения предприятия возможно лишь при увеличении объемов загрузки.

05.03.2016
Вопрос:— Здравствуйте могли бы вы пояснить почему в ОАО НИТИ ПРОГРЕСС в городе Ижевске Удмуртской Республике аванс выплачивают по истечении отработанного месяца, а не по ТК РФ, до 15 числа каждого месяца?
Ответ:— Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Согласно действующего на предприятии коллективного договора на 2015-2017 годы работодатель обязуется выплачивать заработную плату не реже чем раз в полмесяца (п.3.7.7.КД). Сроки выплаты заработной платы установлены 5 и 20 числа месяца следующего за расчетным на основании приказа №260 от 24.02.2015 года. Поздний срок первой выплаты может вызывать финансовые проблемы только у вновь поступивщих на работу в первый месяц, так как остальные работники получают заработную плату в установленные сроки. Социальным партнерам необходимо в рамках коллективного договора привести данную норму в соответствие с Отраслевым соглашением п.5.13., т.е. «Производить выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца: не позднее последнего рабочего дня расчетного месяца за первую половину в размере не ниже 50% месячной тарифной ставки (оклада) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности); до 15 числа месяца, следующего за расчетным – за вторую половину месяца. Конкретный срок выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.» Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

04.03.2016
Вопрос:— Здравствуйте! Брат работает ОАО «НПК „Уралвагонзавод“» в цехе №563 литейный на участке обрубщиком в данный момент на 04.03.2016 они сидят без работы, при этом им не закрывают простойные и не дают писать увольнительные , не отпускают , попросту говоря выживают, у всех дети , ипотеки, и не кто не что не может сделать так как сразу попросту выкинут с работы, начальство отвечает кому не нравиться мы не кого не держим. Вопрос что делать? ведь люди сидят получаеться ЗА БЕСПЛАТНО!!!!
Ответ:— Согласно утвержденной на предприятии Инструкции оплата простойных нарядов производится из расчета 2/3 средней заработной платы, в период простоя работник находится на своем рабочем месте. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании ст. 128 ТК РФ. На предприятии действует комиссия по трудовым спорам, в случае возникновения спорной ситуации, нужно написать заявление и приложить соответствующие документы. Информация предоставлена первичной профсоюзной организацией ОАО «НПК «Уралвагонзавод».

03.03.2016
Вопрос:— Здравствуйте! Брат работает в цехе №563 литейный на участке обрубщиком в данный момент на 04.03.2016 они сидят без работы, при этом им не закрывают простойные и не дают писать увольнительные , не отпускают , попросту говоря выживают, у всех дети , ипотеки, и не кто не что не может сделать так как сразу попросту выкинут с работы, начальство отвечает кому не нравиться мы не кого не держим. Вопрос что делать? ведь люди сидят получаеться ЗА БЕСПЛАТНО!!!!
Ответ:— Понимаем Вашу озабоченность, но для того, чтобы разобраться со сложившейся ситуацией и принять необходимые меры, нужно знать – на каком предприятии работает Ваш брат.

01.03.2016
Вопрос:— Вопрос: — Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки, и как вы расценивает ситуацию на фнпц Алтай сегодня Ответ: — Работодателю такое право предоставлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В целях сохранения рабочих мест, а также оптимизации работы предприятия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на предприятии вводится с 1.03.2016 г. режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Перед принятием такого решения была проведена определенная процедура, т. е. за два месяца работодатель известил работников в письменном виде об изменениях в условиях трудовых договоров и спросил их согласия. Никто из сотрудников предприятия против подписания дополнительных соглашений не возражал. Официально в профсоюзный комитет не обращался. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. К сожалению о переводе сотрудников на 0.8 и 0.6 ставки не оповещали за два месяца и перевод не по приказу, а всех настойчиво попросили написать заявления со ссылкой на ст.93 ТК (сотрудники ОТК).а из профсоюза выходят не только молодые специалисты. Ваша информация не соответствует действительности Но это на Вашей совести.
Ответ:— За разъяснением по существу положения на предприятии и изданным приказам рекомендую обратиться в отдел кадров. Если нарушены ваши права обращайтесь в первичную профсоюзную организацию - Председатель ППО Докучаев А.Ю., либо в суд. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

24.02.2016
Вопрос:— Не могли бы вы разъяснить: .Согласно статьи колдоговора нашего предприятия основанием для введения неполной занятости "является неполная загрузка предприятия, приказ гендиректора, согласованный с профсоюзным комитетом" Насколько это основание верно и законно?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали Ваше предприятие, что исключает возможность ознакомиться с коллективным договором. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

18.02.2016
Вопрос:— Работаю на заводе оформил на себя пособие на ребенка до полутора лет но вопрос почему мне его не выплачевают когда я в командировке, в отпуске и в увольнение ??? Хотя по закону обязаны выплачевать деньги на ребенка до полутора лет.
Ответ:— Просьба разъяснить ситуацию и указать предприятие для подготовки ответа и принятия мер.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru