119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

18.01.2016
Вопрос:— На предриятии решением, подписанным гендиректором, предложено отдельным категориям работников уволиться по соглашению сторон. Заявления некоторых работников начальник одного цена не завизировал, мотивируя незаменимостью последних. Можно ли уволиться по соглашению без визы начальника цеха?
Ответ:— Соглашение о расторжении трудового договора предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых отношений. Инициативу может проявить как работодатель, так и работник. При этом вторая сторона должна выразить согласие на расторжение трудового договора. Решение вопроса со стороны работодателя принадлежит генеральному директору (единоличного исполнительного органа). Он может учесть или не учесть мнение начальника цеха. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев.

16.01.2016
Вопрос:— Кто в ППО отвечает за соблюдение Устава председателем ППО?
Ответ:— В соответствии с ст.2 Устава профсоюза «председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный выборный единоличный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету». Следовательно, эти органы первичной профорганизации правомочны рассматривать вопросы осуществления председателем первичной профорганизации его прав и исполнения его обязанностей (ст. 53 Устава), в том числе и соблюдения Устава профсоюза. В соответствии с п.5 ст.8 Устава член профсоюза имеет право «высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза».

14.01.2016
Вопрос:— Я работаю во вредных условиях труда по основному месту работы в должности оператора (вредность 20%, опасность 16%), при этом имею допуск на должность аппаратчика (вредность 24%, опасность 20%). В следствии нехватки кадров иногда (для того, чтобы выполнить план месяца и с собственного согласия) выхожу на работу в должности аппаратчика (не по своей основной должности) - в свой выходной (выходной, выпадающий по графику оператора). При этом, в случае работы в свой выходной, продолжительность рабочего времени превышала 36 часов в неделю. Но выход в выходной день по другой должности раньше, мне оплачивали в двойном размере, и меня это устраивало. С недавнего времени, выход в мой выходной мне стали оплачивать, как совместительство (требуют оформлять новый трудовой договор, и прочее) и при этом оплата - за фактически отработанное время, а не двойная за выход в выходной как ранее. Я задал вопрос председателю профсоюза - насколько это законно. Ведь совместительство во вредных условиях труда запрещено ТК? На что получил ответ: если предъявлять претензию по фактической оплате, и требовать как ранее - двойную, то мне вообще запретят работу в свой выходной, так как по закону оговаривается определенное количество часов в неделю (36). Хочу задать вопрос: если я даю согласие и хочу выйти в свой выходной день, на работу в другой должности (я - оператор, а в выходной выхожу как аппаратчик) могут ли мне запретить это сделать, мотивируя тем, что работа во вредных условиях будет превышать 36 часов в неделю? Если все же я могу выйти на работу - как в таких случаях мне ее должны оплачивать: как ранее - за выход в свой выходной в двойном размере? Или по совместительству - за фактически отработанное время? Если можно - ссылки на статьи ТК сделайте. Спасибо
Ответ:— Ваша работа в выходные дни, выполняемая по должности «аппаратчика», а не по Вашей, указанной в трудовом договоре, должности «оператора», не может квалифицироваться ни как сверхурочная, ни как совмещение профессий, ни как расширение зон обслуживания, Сверхурочная работа (либо работа в выходной день, оплачиваемая согласно ст.153 ТК РФ) предполагает, что работник выполняет свои обычные, обусловленные трудовым договором, трудовые обязанности, но сверх установленной продолжительности рабочего времени. В противном случае законодатель не использовал бы термин "работа", который в данном контексте является синонимом трудовой функции - работы по определенной специальности, квалификации, должности, указанных в трудовом договоре. Вы же выполняете в выходные дни работу, трудовым договором не обусловленную. Совмещение профессий и расширение зон обслуживания согласно ст. 60.2 ТК РФ – это работы, выполняемые «наряду с основной работой» и «в течение основной продолжительности рабочего времени», а Вы выполняете работу по должности «аппаратчика» у того же работодателя в свободное от основной работы время (в выходные дни). Такая работа является классическим примером внутреннего совместительства, регулируемого ст.60.1 и главой 44 ТК РФ, в ч.5 ст.282 которой говорится: «Не допускается работа по совместительству… на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями…». Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

13.01.2016
Вопрос:— Здравствуйте! Прошу дать разъяснения по индексации пенсии работающим пенсионерам в 2016 году. С уважением член профсоюза с 1969 года Трубникова Зоя Алекесандровна
Ответ:— С 01.01.2016 начал действовать Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов РФ, внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий». Согласно этому закону работающим пенсионерам, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии будут выплачиваться без учета индексации и корректировки размера. Если пенсионер прекратит осуществление работы, то вышеуказанные суммы начнут выплачиваться ему с учетом индексации и корректировки размера, произошедших в период осуществления работы. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

13.01.2016
Вопрос:— Здравствуйте. На производстве с вредными и опасными условиями труда была проведена аттестация рабочих мест организацией по труду и охране. На основании этой проверки начальник объявил, что снимает льготный стаж и дополнительные выплаты за вредныеи опасные условии труда(12%) и выплачивать не будет. Правомерно ли отказ в выплате 12%.
Ответ:— До вступления в силу (с 1 января 2014 года) федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 726). При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер. В соответствии со статьей 9 ФЗ-426 в состав комиссии по принятию решения включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации. Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда. Дать более подробный ответ по Вашему запросу не представляется возможным, т.к. не указано наименование предприятия и подразделения, где Вы работаете и профессия. Зав. отделом охраны труда ЦК профсоюза Волков В.В.

02.01.2016
Вопрос:— Благодарю Вас за возможность ознакомиться с Уставом на сайте ОБОРОНПРОФ. Прошу пояснить содержательное наполнение понятий, описывающих принципы профсоюзов. В частности, допускает ли принцип добровольности применение со стороны председателя первичной профсоюзной организации таких форм психологического давления как уничижение работника, бравирование своей властью, уход в сторону и т.п.? Допускает ли принцип законности называть/считать работниками предприятия лишь тех, кто платит 1% от заработка на счет первичной профсоюзной организации? Допустимо ли, чтобы председатель профсоюзного комитета не являлся работником предприятия?
Ответ:— Статья 56 Устава профсоюза определяет, что «Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации … должны действовать в интересах первичной профсоюзной организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно». Согласитесь, что это определяет и порядок поведения и общения профсоюзного руководителя с членами профсоюза и работниками предприятия. Если председатель первичной профорганизации является освобожденным от основной работы и занимает штатную должность то, естественно, он не является работником предприятия а состоит в штате первичной профсоюзной организации. К сожалению, Вы не указали первичную профсоюзную организацию для более конкретного ответа на вопрос.

24.12.2015
Вопрос:— К ответу господина Н.А. Лебедева на вопрос от 16.12.15. об охранниках и уборщиках ПАО "Орелтекмаш" Суть вопроса заключалась в незаконном лишении штатных работников ПАО ОТМ-охранников и уборщиков права на труд (дискриминации) и принуждении к увольнению, что тоже является дискриминацией и это преступление не завершено, а длится. За это должностным лицам грозит привлечение к уголовной ответственности по ст. 136 Уголовного кодекса РФ. Фактами серой зарплаты и отсутствия трудовых договоров в письменном виде очень бы заинтересовались налоговые органы и ГИТ, но в ГИТ обращаться никто не будет из опыта, т.к. это бесполезно. Еще вопрос к юристам Оборонпрофа заключался в том, будет ли труд наемных уборщиков и частных охранников с 01.01.2016. считаться заемным и поэтому запрещенным или нет? Простите за настойчивые вопросы, т. к. на ПАО "Орелтекмаш" нет штатного юрисконсульта, а услуги наемных юристов дороги.
Ответ:— 1. Если у вас есть основания для квалификации действий руководителей ПАО как криминальных, то следует обратиться к прокурору. 2. Я не могу чётко ответить на вопрос: будет ли труд наёмных уборщиков и частных охранников с 01.10.2016 считаться заёмным и поэтому запрещённым или нет? Статья 56.1 Трудового кодекса построена, на мой взгляд, странно. В ч. 1 провозглашается, что заемный труд запрещен. В ч. 2 заемный труд определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. А ч. 3 допускает возможность временно направлять работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

18.12.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, положен ли новогодний подарок для ребенка при выходе работника из профсоюза в сентябре текущего года. За 9 месяцев были сделаны отчисления больше стоимости подарка, за данный период работник материальной помощи или премии из профсоюза не получал.
Ответ:— Необходимо иметь в виду, что членские профсоюзные взносы являются основной частью доходов профсоюзного бюджета. Средства профсоюзного бюджета расходуются, в частности, на: - проведение профсоюзных собраний (конференций) и др.; - подготовку и обучение профсоюзного актива; - выплату материальной помощи членам профсоюза; - работу с молодежью; - оплату труда штатных работников; - премирование выборных профсоюзных активистов за выполнение общественных обязанностей; - отчисления в территориальную организацию профсоюза. В п. 9 ст. 98 Устава ОБОРОНПРОФ установлено: "При выходе члена профсоюза из профсоюза имущественные требования не удовлетворяются, сумма уплаченных им членских взносов ему не возвращается". В связи с этим каких-либо накопительных фондов для компенсации уплаченных членских взносов в профсоюзном бюджете не предусмотрено. Поэтому ответ на ваш вопрос – отрицательный. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

16.12.2015
Вопрос:— Работодатель - ПАО "Ооелтекмаш"- сократил и уволил 28 штатных сотрудников службы безопасности Общества и заключил договор с частным охранным предприятием. С 31.12.2015 г.работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон 26 уборщиков производственных и служебных помещений, с целью последующего сокращения штатных единиц, намереваясь передать функции по уборке клининговой компании. Эта клининговая компания уже выполняет функции по уборке административного здания "Орелтекмаша" и одного из секретных (!) подразделений, находящихся на территории предприятия.При этом только 4 уборщика клининговой компании официально трудоустроены, остальные 6 единиц не трудоустроены,получают серую зарплату в конверте и поэтому постоянно меняются . Вопрос: правомерны ли действия работодателя по привлечению к охране и уборке оборонного предприятия ( в том числе секретных объектов) сторонних организаций?Не противоречит ли это вступающей в силу с 01 января 2016 статье 56.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение заемного труда"?
Ответ:— Контроль за соблюдением трудового законодательства при временном направлении в ПАО "Орёлтекмаш" работников частного охранного предприятия и клиринговой компании по уборке не относится к сфере деятельности ОБОРОНПРОФ. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

16.12.2015
Вопрос:— Здравствуйте! 14.12.2015.руководителям ПАО "Орелтекмаш" ( г. Орел, ул. Московская, 155, председатель ППО Полохин Н.С.) по эл. почте был направлен "текст нового коллективного договора на 2016-2018 г." Зам. директора по персоналу Корпорации "Проект-техника" Ефремова С.И., разработавшая "текст" КД, просила руководителей 15.12.2015. "совместно с вашими подчиненными обсудить тест КД и письменно сформулировать (при необходимости) возникшие предложения.Предварительно конференция по обсуждению КД на 2016-2018 г. назначена на 17.12.2015."(цитата из письма Ефремовой) В тексте КД написано, что сторонами КД являются:Работодатель в лице "директора по персоналу СБЕ управляющей организации-ООО "Корпорация "Проект-техника" Щербинин А.Г." и председатель ППО Полохин Н.С. Далее дословно:"Настоящий коллективный договор принят комиссией, образованной в соответствии со ст. 35 ТК РФ, совместным решением администрации и профсоюзного комитета от ...№..."(нет данных) Согласно Уставу ПАО "Орелтекмаш" Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.Фактически на ПАО ОТМ ген. директора нет. Вопрос:имеет ли право Щербинин А.Г.,не являясь ген. директором , не состоя в штате ПАО "Орелтекмаш",находясь в г. Москва быть стороной коллективного договора? При ознакомлении с текстом КД можно увидеть , что в нем не установлены механизмы выполнения следующих пунктов Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2014-2016 г.:4.5,4.7,5.2,5.6,5.7,5.8,5.9,5.10,5.11,5.12,7.9,7.16,8.2,9.9,9.10,9.11,10.1,10.14(нет указания, что за счет организации),10.17(нет в соответствии с положением об оплате их труда),10.21. Кроме того, в КД есть много пунктов, противоречащих ТК РФ, например дословно:"4.5 В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа производится без согласия работника, в случаях,указанных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ,- с письменного согласия работника, а в остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. 4.6 Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в случаях, указанных в ч. 2 ст.113 ТК РФ , с письменного согласия Работников, в случаях, указанных в ч. ст. 113 ТК РФ,- без их письменного согласия, а в остальных случаях- с письменного согласия Работников и с учетом мнения профкома." В тексте КД и Положения об оплате труда работников ПАО "Орелтекмаш" в нарушение ст. 135 ТК РФ не установлены размеры тарифных ставок для рабочих-сдельщиков, окладов (должностных окладов) для повременщиков,доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не установлена конкретная продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных условиях труда.В нарушение п.5.11 Отраслевого соглашения согласно п. 5.5 КД оплату за нерабочие праздничные дни работодатель предлагает производить в размере двух третей тарифной ставки Для справки: месячная тарифная ставка рабочего- сдельщика ПАО "Орелтекмаш" низшей группы ставок наиболее распространенного 3 разряда на 16.12.2015. составляет 11800 руб., что за вычетом НДФЛ и отчислений профсоюзу равно прожиточному минимуму трудоспособного населения в Орловской области. Много еще и других нарушений ТК РФ и конституционных прав работников в КД Общества на 2016-2018 г. При этом в штате ПАО нет юриста, единственный штатный специалист по оплате труда, компенсациям и льготам, был незаконно сокращен представителями управляющей компании и уволен с 19.10.2015. Этот краткий анализ нарушений в КД предоставлен этим специалистом. Прошу Оборонпроф в соответствии с п. 4.2 Отраслевого соглашения осуществить проверку соблюдения трудового законодательства на ПАО "Орелтекмаш", не допустить подписания противоречащего ТК РФ коллективного договора ПАО "Орелтекмаш" на 2016-2018 г.
Ответ:— На Вашем предприятии 23 декабря 2015 года уполномоченными представителями работодателя и работников, заключен новый коллективный договор. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства. В настоящее время коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в Управлении труда и занятости Орловской области. Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (см. ч. 3 ст. 50 ТК РФ). В соответствии с планом работы профсоюза организуются и проводятся комплексные проверки деятельности социальных партнеров на предприятиях. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru