119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

08.12.2015
Вопрос:— Прошу разъяснить. В первичной профсоюзной организации прошли выборы. Было представлено 3 кандидата, один из которых стал председателем ППО. Далее, на конференции по выбору председателя региональной организации, он же был избран. Теперь в первичной профсоюзной организации - как должны пройти выборы на освободившееся место председателя? Как должны выдвигаться кандидатуры? По уставу - выбор председателя относится к компетенции общего собрания (конференции), должны ли быть представлены прежние кандидаты, или должны быть выдвинуты от структурных подразделений - новые? Какая численность делегатов предусматривается в данном случае? Каковы сроки в этой ситуации?
Ответ:— К сожалению Вы не указали первичную и территориальную организации профсоюза. В настоящее время в ряде территориальных организаций профсоюза их председатели одновременно избраны и исполняют обязанности председателей первичных профорганизаций, что не противоречит Уставу профсоюза. В случае прекращения полномочий председателя первичной профорганизации в соответствии с п.8 ст.55 Устава профсоюза профсоюзный комитет первичной профорганизации вправе поручить исполнение обязанностей председателя на срок до двух месяцев одному из заместителей председателя, а в случае их отсутствия – одному из членов профсоюзного комитета. Дополнительные выборы председателя взамен выбывшего в соответствии с п.9 ст.55 Устава проводятся в течение двух месяцев в установленном Уставом порядке, т.е. в соответствии со ст.54 Устава председатель первичной профорганизации избирается общим собранием (конференцией). В данном случае внеочередное собрание (конференция) по выборам председателя первичной профорганизации проводится по решению профсоюзного комитета (ст.45 Устава профсоюза), который устанавливает норму представительства на конференцию и порядок выдвижения кандидатур, что, в соответствии со ст.8 Устава, не лишает права каждого члена профсоюза избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

17.11.2015
Вопрос:— Прошу разъяснить. Проводить ли обсуждение на конференции ситуации когда из трех выдвинутых кандидатур на должность председателя региональной организации профсоюза, одна кандидатура ЦК профсоюза не согласованна.
Ответ:— 7 апреля 2009 г. президиум ЦК профсоюза утвердил Порядок формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза (далее – Порядок). Пункт 5.10 Порядка устанавливает, что "Территориальный комитет представляет председателю профсоюза для согласования, а соответствующему выборному органу территориального объединения организаций профсоюзов для учета мнения решение территориального комитета, персональные данные о кандидатах и их согласие на выдвижение". Пункт 5.13 Порядка определяет: "В случаях, если территориальный комитет не может предложить ни одной кандидатуры из числа оговоренных в п.5.8. Инструкции, или предложенная(ые) кандидатура(ы) не проходит(ят) согласования, может быть предложена иная кандидатура." Таким образом, на обсуждение конференции должны быть представлены две кандидатуры, прошедшие согласование.

10.11.2015
Вопрос:— Доброго время дня! Я награждён знаком «Ветеран Оборонпрофа». Подскажите где я могу прочитать "Постановление" об этом знаке, его введении? С уважением Швецов А.П.
Ответ:— ПОЛОЖЕНИЕ о нагрудном знаке «Ветеран профсоюза» Утверждено президиумом ЦК профсоюза 2 декабря 2008 г., прот. № 15 1. Нагрудный знак «Ветеран профсоюза» (далее – нагрудный знак) является почётной наградой ветеранов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. 2. Нагрудным знаком награждаются профсоюзные работники и активисты за многолетнюю и активную работу в профсоюзе, внесшие большой вклад в укрепление профсоюза, защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и членов их семей, проработавшие в профсоюзных органах профсоюза не менее 20 лет. 3. Решение о награждении нагрудным знаком принимается президиумом центрального комитета профсоюза по представлению профсоюзного органа первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза. Президиум ЦК профсоюза может самостоятельно принимать решение о награждении нагрудным знаком. 4. При ходатайстве о награждении нагрудным знаком президиуму ЦК профсоюза представляются: - выписка из постановления соответствующего профсоюзного органа о представлении к награждению, подписанная руководителем и заверенная печатью; - представление к награждению нагрудным знаком. В представлении должны быть: фамилия, имя, отчество представляемого к награждению, число, месяц, год рождения, его должность и место работы, сколько лет и какую профсоюзную работу выполняет (выполнял), какими видами поощрения и когда отмечался по линии профсоюза, краткая характеристика с указанием конкретных заслуг перед профсоюзом. В случае представления к награждению нагрудным знаком первичной профсоюзной организацией, входящей в территориальную организацию профсоюза, кандидатура представляемого к награждению согласовывается с выборным профсоюзным органом территориальной организации. 5. Материалы на награждение представляются в ЦК профсоюза не менее чем за два месяца до награждения. 6. Нагрудный знак и удостоверение к нагрудному знаку вручаются награжденным в торжественной обстановке руководством профсоюза, членами ЦК профсоюза, его президиума или руководителями соответствующих организаций профсоюза не позднее одного месяца со дня принятия решения о награждении. 7. Награжденный нагрудным знаком одновременно премируется за счет средств представившей его к награждению организацией профсоюза. 8. В профсоюзном билете и учетной карточке члена профсоюза, награжденного нагрудным знаком, вносится соответствующая запись о награждении с указанием даты и № протокола решения президиума ЦК профсоюза.

09.11.2015
Вопрос:— Как согласно Уставу Оборонпрофа избираются председатель первичной профсоюзной организации и члены профкома? На какой срок? Правомерно ли постоянное переизбрание ( в течение десятков лет) одних и тех же председателя ППО и членов профкома?Могут ли работники предприятия инициировать создание другой первичной профсоюзной организации на предприятии? Что нужно сделать для этого? На нашем предприятии - ПАО "Орелтекмаш" ограничен доступ членов профсоюза к Уставу, избрание председателя ППО и членов профкома на новый срок произошло 06.11.2015 г формально, без учета мнения большинства членов ППО, в результате чего под угрозой увольнений со стороны менеджеров администрации "избран" подконтрольный работодателю председатель ППО Полохин Н.С. и полностью подконтрольный работодателю, не защищающий права работников профсоюзный комитет , в подавляющем своем большинстве состоящий из пенсионеров по возрасту - представителей администрации и отделов предприятия, ни одного рабочего производственного подразделения (цеха) и даже просто работника производственного подразделения в "новом" ( как и в старом) составе профкома "Орелтекмаша" не было и нет. Помимо избрания подконтрольных работодателю членов профкома и председателя ППО на отчетно-перевыборном собрании "большинством голосов" было принято решение об увеличении процента отчислений профсоюзу с 1 % до 1,5 % . С этим большинство членов ППО "Орелтекмаш" не согласно тоже и собираются подавать заявления о выходе из подконтрольного работодателю профсоюза.
Ответ:— Согласно Уставу и нормативным документам профсоюза председатель первичной профорганизации избирается на собрании (конференции) на срок полномочий профсоюзного комитета. Устав не ограничивает число избрания председателя профорганизации. Члены профсоюза данной первичной профорганизации имеют право избирать и быть избранными в профсоюзные органы, в том числе – председателем организации. Срок полномочий профсоюзного комитета устанавливается общим собранием (конференцией) и не может превышать пяти лет, должен составлять полное число лет, один или несколько сроков полномочий должны укладываться в пять лет. Члены профсоюзного комитета могут переизбираться неограниченное число раз. В работе отчетно-выборной конференции первичной организации «Орелтекмаш» принимали участие представители ЦК профсоюза и Орловской областной федерации профсоюзов. По их информации каких-либо нарушений процедуры выборов председателя и профсоюзного комитет не выявлено. В состав профсоюзного комитета избраны работники рабочих профессий. В соответствии с Уставом профсоюза на предприятии (в организации) может быть только одна первичная профсоюзная организации нашего профсоюза. Вопрос о размере отчислений профсоюзных взносов на конференции не рассматривался, так как этот размер, также как и размер членского взноса, устанавливается Уставом профсоюза. С Уставом профсоюза Вы можете ознакомиться на Интернет-сайте профсоюза в разделе «Визитная карточка профсоюза».

03.11.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Работодатель в нарушение статьи 134 ТК РФ не индексировал заработную плату работникам в 2013- 2015 г.В Коллективном договоре предприятия,локальных нормативных актах, трудовых договорах не установлен порядок индексации заработной платы в соответствии со статьей 5.10 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2014-2016 г.Председатель первичной профсоюзной организации не настаивает на включении в Коллективный договор обязательств о порядке индексации заработной платы и на выплате коллективу из более чем 550 чел. недоплаченных в связи с этим сумм заработной платы. Трудинспекции известны факты отсутствия в коллективном договоре обязательств по индексации зарплаты и лишения в связи с этим работников части заработка,но никаких мер в соответствии с данными ст. 357 ТК РФ полномочиями государственными инспекторами труда не предпринято, а именно:не предъявлено работодателю ни одного обязательного для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства по озвученным вопросам, не привлечены виновные к установленной законом ответственности ( по ст. 5.27 КоАП).Как обязать работодателя установить в коллективном договоре и трудовых договорах порядок индексации заработной платы ? Возможно ли обязать работодателя выплатить работникам суммы недоплаченной заработной платы в связи с не проведенной индексацией зарплаты в 2013- 2015 г.?Если это возможно, то как это можно осуществить практически? Обязательно ли подавать заявления в суд или профком , комиссия по трудовым спорам, ГИТ, прокуратура имеют полномочия решить эти вопросы в досудебном порядке?
Ответ:— В соответствии со статьями 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, при непроведении работодателем индексации заработной платы в нарушение ст.ст.130, 134 ТК РФ работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующую государственную инспекцию труда (т.е. соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) или в суд, причем вне зависимости от того, установлен в данной организации порядок проведения индексации или не установлен. При этом нужно учитывать, что работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (а спор об индексации заработной платы и есть индивидуальный трудовой спор) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч.3 ст.392 ТК РФ). В данном случае, поскольку работник ни разу не обращался в суд об индексации заработной платы, он, безусловно, пропустил сроки относительно всех коэффициентов индексации, кроме последних, действующих в трехмесячный период до даты обращения. Суд своим решением проиндексирует заработную плату работнику коэффициентами, действующими в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи иска (т.е. работнику решением суда будет установлена новая, проиндексированная, зарплата. Кроме того, суд удовлетворит требование работника о выплате ему разницы в зарплате за эти три месяца и за все последующее время до исполнения работодателем решения суда. При этом если порядок индексации заработной платы на данном предприятии не установлен ни КД, ни соглашением (у Вас он установлен, как видно из Вашего обращения, Отраслевым соглашением), ни локальным нормативным актом, суд, как показывает судебная практика, руководствуется при вынесении решения индексами роста потребительских цен на товары и услуги, действующими в данном субъекте РФ, и работнику-истцу при проведении расчетов, прилагаемых к своему иску, нужно использовать именно эти индексы. Необходимо иметь в виду, что вынесение судебного решения в пользу конкретного работника или работников, обратившихся в суд, вовсе не означает, что заработная плата будет после этого проиндексирована автоматически всем остальным работникам. В суд нужно обращаться каждому работнику, т.к. это индивидуальный трудовой спор, а в дальнейшем у суда есть право объединить такие дела в одно производство (ч.4 ст.151 ГПК РФ). Если же порядок индексации заработной платы на данном предприятии установлен (как у Вас - он установлен Отраслевым соглашением), но индексация не проводится, суд при вынесении решения будет руководствоваться этим установленным порядком. Поэтому расчет нужно делать исходя из данных, указанных в Вашем Отраслевом соглашении на 2014-2016 годы. Оно было подписано 23.12.2013, и в течение 6 мес. от этой даты работодатели обязаны были обеспечить заключение либо корректировку КД в соответствии с ним (см. п.13.3 Отраслевого соглашения). Если Ваш работодатель (организация) этого не сделал, действует Отраслевое соглашение. Оно вступило в силу с 01.01.2014 (см. его п.13.2). Согласно ему при расчетах Вам нужно будет повышать используемый индекс роста потребительских цен на товары и услуги, установленный в Вашем субъекте РФ, в 1,2 раза. В случае возникновения затруднений позвоните по тел. (495) 938-89-15 Ковальской Марине Всеволодовне. Юрисконсульт М.В. Ковальская

29.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте, на нашем предприятии меняется порядок начисления премии руководителям среднего звена (начальники цехов и их заместители). Для этого было разработано новое положение, в котором была в общих словах оговорена новая система формирования премиальной части зароботной платы. Положение было одобрено профсоюзом. После этого был выпущен приказ о введении в действие этого положения и в приложениях к этому приказу были конкретно расписаны показатели от которых теперь будет зависеть премия руководителей. Эти показатели находятся лишь под косвенным контролем руководителей и заведомо недостижимы. Следующим шагом будет заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, где будет описана новая система премирования,но сделать это можно только по соглашению сторон, так как условия труда не менялись. Назревает спор, руководство от ответов уклоняется. Посоветуйте, как в этой ситуаци лучше поступить и чем может помочь наш профсоюз
Ответ:— В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе и поощрительные выплаты). Премия представляет собой денежную выплату сверх основной заработной платы работника с целью его материального стимулирования в достижении высоких результатов труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Предлагаю Вам обратиться в профсоюзный комитет за разъяснением по вопросу начисления премии и внимательно отнестись к подписанию дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

24.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте, ГИТ в Орловской области 23.10.15. дала ответ на обращение одного из работников ОАО "Орелтекмаш" о многочисленных фактах нарушения трудовых прав работников "Орелтекмаша" в части невыплаты причитающихся сумм заработной платы, невыполнения обязательств по Коллективному договору дословно:"Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В связи с тем, что в государственную инспекцию труда в Орловской области от иных работников общества не поступали обращения о нарушении их трудовых прав, госинспекция труда не наделена полномочиями по проверке указанных Вами фактов по не выплате другим работникам компенсационных и премиальных выплат" Получается, если существуют массовые очевидные нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников, об этих фактах сообщается с приложением подтверждающих документов, то ГИТ в Орловской области обратит внимание на эти нарушения только тогда, когда каждый из тех, чьи права нарушены, лично обратится в ГИТ? А если работники не настолько сильны в знаниях обязательств по оплате труда по Отраслевому соглашению, а также в знаниях локальных нормативных актов (Положений об оплате труда и премировании), в знаниях показателей премирования и оценке этих показателей по итогам периода?Если администрация Общества не доводит до работников объективную информацию о деятельности общества, т. е. многие работники просто не знают, что их права нарушены? Правомерны ли действия (а вернее,бездействие) правовых инспекторов ГИТ в Орловской области по вопросам обращений работников "Орелтекмаш" о нарушениях? Если неправомерны, то что с этим делать, чтобы решить проблемы без обращения в суд? Нарушения продолжаются: все так же работники привлекаются к принудительному труду в выходные дни и сверхурочно, все так же им полностью в соответствии с Положением о премировании не выплачивается зарплата за эту работу,все так же минимальная тарифная ставка рабочего -сдельщика "Орелтекмаш" находится на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Орловской области ( и даже меньше, если учесть вычет НДФЛ и отчисления профсоюзу), все так же в Коллективный договор "Орелтекмаш" не внесены изменения по вопросам оплаты труда в соответствии с обязательствами по Отраслевому соглашению и т. д. Все так же профком "Орелтекмаш" и комиссия по трудовым спорам бездействуют и скрывают факты обращения работников по поводу выплаты недоплаченных сумм зарплаты и других нарушений трудовых прав.
Ответ:— 06.11.2015г. представителем ЦК профсоюза, председателем Тульской областной организации профсоюза Андреевым И.Н. и правовым инспектором обкома профсоюза Соломасовым М.И. в ходе встречи с руководством ОАО «Орелтекмаш» и председателем первичной профорганизации была проведена проверка по информации работников предприятия о нарушениях трудового законодательства. В ходе проверки выявлено следующее: С 01.08.2015г. на предприятии действительно было проведено дифференцированное повышение зарплаты отдельным категориям работников, однако индексация не проводилась. Также в коллективном договоре отсутствует норма об индексации, дублируются статьи Трудового Кодекса РФ, не включено большинство положение Отраслевого соглашения (в том числе размер минимальной заработной платы). Администрации и профсоюзному комитету предложено устранить имеющиеся недостатки коллективного договора, в т.ч. путем его дополнения. Отчет о выполнении КД размещен на стендах предприятия для информирования работников. Что касается порядка привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни, то на предприятии существуют списки работников, привлекаемых к таким работам, уведомления с причиной привлечения; расписаны все права работников (оплата, право отказа и т.д.), письменное согласие работников и приказ. На предприятии неоднократно проводились проверки соблюдения трудового законодательства Рострудинспекцией и прокуратурой. Нарушений не было выявлено.

19.10.2015
Вопрос:— ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я БЫ ХОТЕЛА СПРОСИТЬ.РАБОТАЯ НА ОАО"НПК УВЗ" (НАХОЖУСЬ В ОТРУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ )У НАС ГРАФИК ЗАРПЛАТЫ 15 ЧИСЛА КАЖДОГО МЕСЯЦА,НО ВТОРОЙ МЕСЯЦ ИДЕТ ЗАДЕРЖКА.19 ОКТЯБРЯ И ВСЕ НЕТ ЗАРПЛАТЫ! МОЙ ВОПРОС-" МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАДЕРЖИВАТЬ ДЕТСКИИ?
Ответ:— Вам как работнику, подлежащему социальному страхованию, пособие по уходу за ребенком назначено согласно ст.13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно п.51 действующего с 16.09.2014 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», «ежемесячное пособие по уходу за ребенком (лицам, подлежащим социальному страхованию) выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы». Таким образом, детские выплаты должны проводиться в установленные сроки, а не в сроки фактической выплаты задерживаемой предприятием заработной платы. При этом согласно п.59 того же Порядка выплаты производятся за счет средств страховщика ФСС (Фонда социального страхования), а не за счет средств страхователя (предприятия ОАО «НПК УВЗ»), т.е. от финансового состояния предприятия эти выплаты не зависят. В связи с тем, что согласно п.45 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам по месту работы, ответственность за его несвоевременную выплату несет предприятие (работодатель). Согласно ст.236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Если работодатель задерживает выплату детских пособий, и (или) при задержке не начисляет компенсацию, Вы вправе обратиться в суд. В настоящее время процентная ставка рефинансирования с 14.09.2012 равна 8,25 (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У). Но прежде всего рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. М.В. Ковальская, Юрисконсульт аппарата ЦК профсоюза

18.10.2015
Вопрос:— Кто является гарантом (обеспечивает осуществление, исполнение) Устава в первичной профсоюзной организации ?
Ответ:— В Уставе профсоюза нет понятия "гарант Устава профсоюза". Тем более в первичной профсоюзной организации. Вместе с тем, если иметь в виду осуществление полномочий по обеспечению согласованного взаимодействия органов первичной профсоюзной организации, то таким лицом является председатель первичной профсоюзной организации. К его компетенции относятся (статья 53 Устава профсоюза): - организация выполнения решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов; - организация работы профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета; - руководство работой аппарата профсоюзного комитета. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

14.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Можно ли согласовывать мед осмотр без профсоюзного комитета?
Ответ:— Нормативные документы не предусматривают согласования медицинского осмотра с профсоюзным комитетом. В.В. Волков, Главный технический инспектор ЦК профсоюза

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru