119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

29.09.2017
Вопрос:— У меня не вопрос, у меня предложение: срочно включиться в голосование!!! Вместе мы сумели набрать 100 000 голосов за Инициативу №77Ф32499 Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты На голосовании(уходит время!!!) Инициатива № 77Ф32442 Уровень инициативы:Федеральный Изменить систему оплаты труда в государственных учреждениях и органах власти РФ https://www.roi.ru/32442/ Инициатива № 77Ф34128 Уровень инициативы:Федеральный Изменить существующую сейчас плоскую шкалу налога на доходы физических лиц (НДФЛ) на прогрессивную https://www.roi.ru/34128 О себе. Живу в Хабаровском крае, стаж в профсоюзе с 1979г., Оборонпропроф - с 1982г.
Ответ:— Организации профсоюза были проинформированы о проведении указанных Вами голосований.

19.09.2017
Вопрос:— Здравствуйте! Я писала на ваш сайт 21.12.2016 г. с вопросом об отпуске. Сейчас я уже уволилась, но все документы сохранила. Можно ли пожаловаться на профсоюз спустя почти год?
Ответ:— Если Вы хотите пожаловаться в вышестоящие профсоюзные органы, то заявление будет рассматриваться только в случае Вашего членства в профсоюзе. Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза.

17.09.2017
Вопрос:— Объясните, пожалуйста, положение закона о профсоюзах: Запрещается ведение переговоров и заключение соглашений и коллективных договоров от имени работников лицами, представляющими работодателя. Кого можно считать лицом, представляющим работодателя? Можно ли считать таковым работника штатного работника профсоюза, который получает по колдоговору от работодателя ежемесячно вознаграждение, существенно превышающее его зарплату?
Ответ:— Норма ч.1 ст.33 ТК РФ чётко определяет представительство работодателей при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора: интересы работодателя представляют руководитель организации или уполномоченные им лица. В связи с этим "штатный работник профсоюза" не может представлять работодателя. В ч.7 ст.377 ТК РФ установлено: "Оплата труда руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации может производиться за счет средств работодателя в размерах, установленных коллективным договором". Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза

12.09.2017
Вопрос:— Хотелось бы видеть на сайте больше методических рекомендаций, касающихся будничной деятельности первичных профсоюзных организаций РОСПРОФПРОМ, учитывая, что нагрузка на рабочих местах возрастает и поэтому возможности собираться для обсуждения и грамотного описания проблем, выдвижения предложений (в рамках возможностей ППО), а тем более для выработки методов их решения становится всё меньше.
Ответ:— Ваше пожелание будет учтено при разработке нового сайта Российского профсоюза работников промышленности, объединившего Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, Профсоюз машиностроителей Российской Федерации и Российский профсоюз работников текстильной и лёгкой промышленности. Вместе с тем, методические рекомендации (в том числе - об информационно-пропагандисткой работе, мотивации профсоюзного членства и др.) и опыт решения социально-трудовых проблем профсоюзом и его организациями регулярно размещаются на страницах информационных сборников ЦК профсоюза «ПИК» и «Экспресс-информация», с которыми можно ознакомиться на странице сайта «Наши издания» - «ПИК» - «Э-И». Новак М.В., советник председателя профсоюза по информационной работе

27.08.2017
Вопрос:— Уважаемые юристы, мой вопрос касается возможности соблюдения в ППО принципа законности. Кто является лицом, ответственным за соблюдение этого принципа в документах первичной профсоюзной организации (решениях, положениях, соглашениях ППО)? Как быть, если нарушение закона в документе обнаружено после его подписания и устранение его затрагивает материальные интересы всех членов ППО? Надо ли восстанавливать законность, если это повлечет отток работников из профсоюза, и кто должен быть инициатором? Как восстановить законность без вмешательства прокуратуры? И другой, связанный с первым вопрос: являются ли распоряжения председателя ППО обязательными для штатных работников профсоюза? Являются ли они обязательными для членов профкома, для профактива?
Ответ:— 1. В Уставе РОСПРОФПРОМ установлено: "Профсоюз осуществляет свою деятельность … в соответствии с Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного права, международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и её субъектов…" (п. 3 ст. 1) и "Профсоюз осуществляет свою деятельность на принципах законности…" (п. 1 ст. 3). 2. Так как все "решения, положения, соглашения ППО" принимает профсоюзный комитет, то здесь его ответственность ("… члены профсоюзного комитета должны действовать в интересах членов профсоюза и профсоюза, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно" – п. 1 ст. 53 Устава РОСПРОФПРОМ). 3. Восстанавливать законность всегда необходимо. 4. В подп. 8 п. 2 ст. 50 Устава РОСПРОФПРОМ определено, что "председатель ППО издаёт распоряжения и даёт указания, обязательные для исполнения работниками аппарата первичной профсоюзной организации". 5. Что касается обязательности распоряжений председателя ППО для членов профсоюзного комитета и профактива, то здесь надо исходить из следующих норм Устава РОСПРОФПРОМ: "председатель ППО – исполнительный выборный единоличный орган ППО, подотчётный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету" (ст. 2) и "Председатель ППО организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов (подп. 1 п. 2 ст. 50). Н.А.Лебедев, заведующий юридическим отделом аппарата РОСПРОФПРОМ

23.08.2017
Вопрос:— Вы писали " В профсоюзном билете и учетной карточке делается запись о прекращении членства и снятии с учета." Вопрос: членский билет и учетная карточка с отметками о снятии с учета должны ли быть переданы работнику, вышедшему из профсоюза, как и в случае увольнения работника?
Ответ:— Естественно, эти документы передаются работнику под расписку.

18.08.2017
Вопрос:— В соответствии с пунктом 7.16. ОС по заявлению работника предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов в первый день учебного года. В 2017 году 1 сентября будет в пятницу. На предприятии с 1 сентября вводится четырёхдневная рабочая неделя. Пятница будет нерабочим днём. Правомерно ли работникам настаивать на оплачиваемом отпуске в этот день?
Ответ:— Дополнительный день отдыха при неполной рабочей неделе считается выходным днём и отмечается в табеле как выходной. Из этого следует, что этот день не оплачивается. Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза

11.08.2017
Вопрос:— Здравствуйте. Правильно ли я понимаю, что материальная помощь от профсоюза относится к праву члена профсоюза получать социальную поддержку и помощь? Если так, то распространяется ли данное право на получение матпомощи на работников, вступивших в профсоюз в текущем году? Есть мнение, что так как материальная помощь текущего года формируется из взносов прошлого года, то те члены профсоюза, кто "своей копеечкой не вложился" не могут ею пользоваться. Члену профсоюза фактически отказывают в праве написать заявление на материальную помощь под этим предлогом. Принцип равноправия как здесь можно восстановить?
Ответ:— Материальная помощь от профсоюза – финансовая поддержка, выплачиваемая члену профсоюза, у которого в жизни возникли финансовые трудности. В первичной профсоюзной организации эти вопросы регулируются положением об оказании материальной помощи. В разделе "Условия оказания материальной помощи" обычно определяются случаи, когда каждый член профсоюза имеет право на материальную помощь. Также устанавливается, что материальная помощь: – оказывается непосредственно членам профсоюза, которые состоят на учете в первичной профсоюзной организации не менее 6 месяцев; – может предоставляться члену профсоюза один раз в календарный год; – может быть оказана повторно в исключительных случаях (смерть близких родственников, операции, пожар или стихийные бедствия). Значительный социальный пакет предусмотрен в Отраслевом соглашении по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ. Н.А.Лебедев, заведующий юридическим отделом аппарата РОСПРОФПРОМ

10.08.2017
Вопрос:— Здравствуйте.Работаю в АО "ЦКБА" г.Тула.Состою в профсоюзе.Есть 2-е детей.Старший от первого брака жены,младший-общий.Старший в этом году идет во второй класс.Профсоюз выдает деньги у кого дети ходят в школу,но только не мне.Ссылаясь на то,что он не мой ребенок,и не усыновленный.Он же находится на иждевении у меня,почему мне не положена такая помощь перед школой.Законно ли это?Каждый месяц отдаю в профсоюз 300-400₽.
Ответ:— Согласно постановлению профкома от 28.06.21017 Протокол № 26 «В целях материальной поддержки семей членов профсоюза, имеющих детей школьного возраста, выплатить из членских профсоюзных взносов к 1 сентября 2017 года членам профсоюза материальную помощь в размере 1 300 руб. на каждого ребенка - школьника с 1-го по 11-й класс, согласно списку отдела кадров». Настоящее постановление - одно из ряда мероприятий профкома по усилению мотивации членства в профсоюзе сотрудников предприятия. Постановление распространяется на членов профсоюза, имеющих детей (согласно данных отдела трудовых ресурсов предприятия) в официальном браке, на детей матерей - одиночек, а так же на детей, усыновленных работниками в установленном порядке. По состоянию на 21.08.2017 в профком не поступало никаких обращений или замечаний от членов профсоюза по указанным выплатам. Учитывая анонимность обращения, профком не имеет возможности провести необходимую разъяснительную работу с сотрудником.

09.08.2017
Вопрос:— Поясните, пожалуйста, как должен действовать председатель с учетными документами, если член профсоюза выходит из организации с намерением вернуться в срок, разрешенный по Уставу (он не увольняется и продолжает общение с представителями профсоюзной организации). Учитывая, что рядовые члены профсоюза не знают порядка учета документов и, зачастую, не имеют на руках профсоюзного билета. Будут ли в этом случае уничтожены учетная карточка и профсоюзный билет или по возвращении в профсоюз через год (или более)работнику сделают отметку об уплате взносов в прежнем профсоюзном билете?
Ответ:— В ответ на Ваш вопрос сообщаю: В соответствии с п.2 статьи 11 Устава РОСПРОФПРОМ членский билет хранится у члена профсоюза. Решение о прекращении членства оформляется постановлением соответствующего профсоюзного органа, в котором определяется дата прекращения членства (ст. 17 Устава). Вышедший из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение 12 месяцев со дня выхода (ст.18 Устава). В профсоюзном билете и учетной карточке делается запись о прекращении членства и снятии с учета. Если такие отметки в документах не сделаны, то они хранятся отдельно в течение года, а затем уничтожаются по акту в установленном порядке. В связи с реорганизацией профсоюзов ОБОРОНПРОФ, РОСПРОФМАШ и РОСПРОФТЕКСТИЛЬЛЕГПРОМ в настоящее время ведется работа по формированию нормативной базы Российского профсоюза работников промышленности. 19 сентября на заседании президиума профсоюза будет рассмотрена «Инструкция об учете членов РОСПРОФПРОМ». Секретарь ЦК- зав. организационным отделом Л.М. Саруханова

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru