119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

22.03.2012
Вопрос:— Добрый день! Я проживаю в Саратовской области, Энгельс-19, являюсь работником ОАО "Сигнал" им. А.И. Глухарева. За время работы не раз отмечен почетными грамотами и наградами в области авиационно-космической промышленности,машиностроения, имею орден им. Ю.А. Гагарина. Подскажите, пожалуйста, могут ли сыграть данные знаки почета роль в устройстве внучки муниципальное дошкольное образоватльное учреждение.. Слышали в СМИ, что такое практикуется..Буду благодарен за ответ. С Уважением, Владимир.
Ответ:— Уважаемый Владимир! На предприятии, на котором Вы работаете, действует Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности. Сайт профсоюза: http://www.profavia.ru E-mail:info@profavia.ru

05.03.2012
Вопрос:— здравствуйте. я проживаю в рабочем поселке и работаю в воинской части стоматологом с 1 января 2011 года. недавно узнала про постановление от 17 октября 2011 года § 839,согласно которому медработники должны получать ежемесячное пособие в размере 1200 р. хотелось узнать, имеют ли гражданские медики воинских частей право на эти выплаты и должны ли выплатить деньги за прошлый год?и на имя какого учреждения писать заявление?за все время работы ни какими социальными льготами не пользовалась
Ответ:— Для реализации в отношении Вас Постановления Правительства РФ от 17.10.2011 № 839 «О мерах социальной поддержки в 2012 - 2014 годах медицинских и фармацевтических работников, проживающих и работающих в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), занятых на должностях в федеральных государственных учреждениях» в части обеспечения с 01.01.2012 по 31.12.2014 меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты по оплате жилого помещения, отопления и освещения в размере 1200 руб. необходимо: 1. Проживать и работать по трудовому договору медицинским или фармацевтическим работником в сельском населенном пункте или рабочем поселке (поселке городского типа); 2. Состоять в штате по основному месту работы в федеральном государственном учреждении, подведомственном федеральному органу исполнительной власти. Согласно Гражданскому кодексу РФ (п.1 ст.120) учреждение – это некоммерческая организация, юридическое лицо. Согласно п.1 ст.11.1 Федерального закона от 31.05.1996 (ред.от 08.12.2011) «Об обороне» воинские части Вооруженных Сил РФ могут являться юридическими лицами в форме федерального казенного учреждения. Если вышеуказанные условия выполняются, то Вам должна производиться ежемесячная денежная выплата в размере 1200 руб. одновременно с выплатой заработной платы за первую половину текущего месяца по отдельной ведомости на основании документов, подтверждающих Ваше право на эту выплату (трудовой договор или трудовая книжка, копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о месте регистрации по месту жительства или иной документ, подтверждающий место жительства). Эти документы должны быть в распоряжении Вашего работодателя (т.е. воинской части) без истребования дополнительных документов. Если Вам при соблюдении всех указанных условий денежные выплаты не производятся, Вам следует, не теряя времени (т.е. в течение трехмесячного срока со дня, когда Вы узнали о нарушении своего права), обратиться в суд о взыскании с работодателя (ответчика) невыплаченных денежных сумм. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

26.01.2012
Вопрос:— -Добрый вечер! Будьте добры, скажите какая на сегодняшний день средняя заработная плата по отрасли боеприпасов и спецхимии? С уважением, Татьяна Вадимовна.
Ответ:— По итогам 9 месяцев 2011 года среднемесячная заработная плата по отрасли боеприпасов и спецхимии составляет – 16453 рубля. Фомин А.М., зав. отделом ЦК профсоюза.

22.01.2012
Вопрос:— Оплачивается-ли больничный,по уходу за ребенком,в праздничные(новогодние)дни:с3по10янв.
Ответ:— Следует уточнить, что в 2012 г. на указанный период приходятся праздничные дни (3, 4, 5 и 7 января), выходные дни (6, 8 и 9 января) и рабочий день (10 января). Ответ на вопрос содержится в статье 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 03.12.2011) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Установлено, что: ─ застрахованному лицу выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком (пункт 5); ─ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период (пункт 8). Таким образом, в вашем случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за все календарные дни (3-10 января), включая выходные и праздничные дни. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

19.12.2011
Вопрос:— Добрый день! Подскажите, а профсоюзный билет, это обязательный атрибут члена "всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности"? С уважением, Дмитрий Зрюмов.
Ответ:— Уважаемый Дмитрий Юрьевич! Отвечая на Ваш вопрос, сообщаю следующее: в соответствии с п. 1 статьи 11 Устава Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности членский билет удостоверяет членство в профсоюзе и выдается профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. Членский билет хранится у члена профсоюза. Заведующая отделом организационной работы аппарата ЦК профсоюза Саруханова Л.М.

15.11.2011
Вопрос:— Как можно вступить в ваш профсоюз?
Ответ:— Если Вы работаете на предприятии (или обучаетесь в учебном заведении), на котором действует Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, то в соответствии с Уставом профсоюза Вам следует подать в профсоюзный комитет личное заявление с просьбой о принятии Вас в члены профсоюза с обязательством выполнять обязанности члена профсоюза: выполнять Устав профсоюза, решения профсоюзных органов; уплачивать членские взносы ежемесячно в установленном размере и порядке; поддерживать деятельность профсоюза и принимать участие в реализации его целей и задач; выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями; проявлять солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые профсоюзом и его организациями в соответствии с законодательством; участвовать в общем собрании первичной профсоюзной организации, а в случаях избрания делегатом – в работе конференций, съездов; не допускать действий, наносящих вред профсоюзу и его организациям. Член профсоюза имеет право: пользоваться содействием со стороны профсоюза в защите своих социально-трудовых прав и интересов; на защиту и поддержку профсоюзом в случае преследования за участие в профсоюзных акциях и мероприятиях, проводимых в соответствии с законодательством, в том числе при действиях работодателя в нарушение законодательства Российской Федерации, коллективного договора; избирать и быть избранным в профсоюзные органы; участвовать в мероприятиях, проводимых профсоюзом и его организациями; высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза; участвовать в работе выборных профсоюзных органов; выдвигать инициативы в рамках целей и задач профсоюза, вносить предложения в профсоюзные органы; обращаться в профсоюзные органы с вопросами, относящимися к компетенции профсоюза, и получать ответ по существу своего обращения; пользоваться имуществом профсоюза в установленном порядке; получать от профсоюза социальную поддержку и помощь; получать бесплатные юридические консультации, оказываемые профсоюзными органами; выйти из профсоюза.

09.11.2011
Вопрос:— Здравствуйте. Обращаюсь к Вам за помощью. Может быть в различных организациях любые вопросы о пенсии раздражают работников аппарата, только где найти чёткие объяснения и помощь, как не у Вас. При начислении пенсии в 2002 году моё денежное пенсионное вознаграждение составляло 900рублей. В настоящее время я получаю: 5268 рублей из них страховая часть 2305рублей, фиксированная базовая – 2963рубля. Я, Васильева Наталья Сергеевна, принята в ЦЗЛ Государственного завода имени Морозова, учеником лаборанта 27.10.1975года. Уволена по собственному желанию 21.03.1995 года. Весь этот период времени я проработала на заводе, повышая квалификацию, начиная с лаборанта 2разряда до 4 разряда, о чём имеются записи в трудовой книжке. 26 января 1979 года мне было присвоено звание “Ударник коммунистического труда”. В 2002 году по достижении мною 50летнего возраста, согласно Списка №2 я стала пенсионером. Я прекрасно понимаю, что стаж работы (19 лет 4месяца и 24 дня), причём на одном предприятии в наши дни не имеет значения, тем более какие-то древние звания типа “Ударника..”, но как быть? Работая по скользящему графику в четыре смены и днём и ночью, без совместных с семьёй выходных и праздников, была надежда на старости лет иметь кусок хлеба с маслом. Но действительность такова, что не только масла нет, но и хлеб через день. Очень хочется узнать и получить не только чёткую информацию, но и помощь. Отвечает ли размер моей пенсии действительности или может быть что-то не учтено? Может быть есть какие-то дополнения? Я не хочу получать, то что я не заработала, то есть халяву. Но если есть возможность повысить пенсию, то это сделать надо.
Ответ:— Уважаемая Наталья Сергеевна! На основании тех данных, которые Вы сообщили, можно сделать вывод, что за период после назначения Вам пенсии её перерасчет Вам сделали правильно. Пенсия назначена в 2002 году. Допустим, что она назначена с 01.01.02 (это допущение даст некоторую погрешность в расчете). На эту дату 01.01.02 Расчетная пенсия РП01.01.02 =900 руб., базовая часть БЧ01.01.02 =450 руб., страховая часть СЧ01.01.02 =РП–БЧ=450 руб. Допустим, что с 01.01.02 работать Вы прекратили (это допущение тоже может дать погрешность). С этого времени СЧ и БЧ индексируются. На дату 01.01.10 БЧ01.01.10 за счет индексации составит 2562 руб. (это указано в соответствующей таблице), СЧ01.01.10 =450х3,6784 (произведение коэффициентов индексации в РФ с 01.01.02 до 01.01.10) =1655,28 руб. С 01.01.10 проводится валоризация, т.е. увеличение расчетного пенсионного капитала на 10% и ещё на 1% за каждый год работы в период до 01.01.91 (таких полных лет работы у Вас с 27.10.75 до 01.01.91 имеется 15 лет). При этом СЧ01.01.10 увеличится на 1655,28 (0,1 + 0,01х15)= 1655,28х0,25=413,82 руб.. СЧ01.01.10 валор. =1655,28 + 413,82=2069,1 руб. С 01.01.10 до настоящего времени проводится индексация двумя коэффициентами 1,063 и 1,088 обоих частей трудовой пенсии. БЧ настоящего времени =2562х1,063х1,088=2963 руб. СЧ настоящего времени =2069,1х1,063х1,088=2393 руб. РП настоящего времени =5356 руб./мес. (у Вас указано 5268 руб./мес. Эта погрешность в 88 руб. вызвана вышеуказанными допущениями из-за недостатка сведений). Вам следует проверить в Пенсионном фонде правильность первоначального начисления Вам пенсии в сумме 900 руб./мес. Кроме того, следует обратиться в Управление социальной защиты населения по месту жительства по вопросу региональной социальной доплаты к пенсии до уровня социального стандарта, установленного в вашем субъекте федерации. Как проверить правильность первоначального начисления пенсии в сумме 900 руб./мес. Вы вышли на пенсию в 2002 г. (мы предположили, что с 01.01.02). Вам назначили пенсию с учетом индивидуального коэффициента пенсионера (ИКП) следующим образом. 1. Определили чистый общий трудовой стаж, который равен у Вас 19лет 4мес. 24дня = 19,4 года. Причем из этих 19,4 года на советский период до 01.01.91 (когда начал действовать закон № 340-1 «О государственных пенсиях в РСФСР») приходится 15 лет. 2. Определили стажевый коэффициент, т.е. процентное отношение размера пенсии к заработку. Для Вас расчет производится сначала при полном общем трудовом стаже 20 лет, по которому пенсия устанавливается в размере 55% заработка (0,55 Ваш стажевый коэффициент). Полученное значение 0,55 для Вас есть первая составляющая ИКП (обозначим ее К1). Эта составляющая не должна превышать значение 0,75. 3. Определили отношение Вашего среднего заработка за период 2 последних года работы, т.е. за 2000-2001гг. (возможно по Вашему желанию за 5 любых лет подряд, т.е за самые выгодные 60 месяцев подряд из всей Вашей трудовой деятельности с применением соответствующих коэффициентов и индексов – см. ниже) к средней зарплате по стране за тот же период по данным Госкомстата России. Предположим, что, Ваш средний заработок за 2000-2001гг. был равен 3000 руб. в мес., среднемесячная же зарплата по стране в 2001 году была равна 1671 руб. в мес. Полученное значение отношения 3000/1671 = 1,795 для Вас есть вторая составляющая ИКП (обозначим ее К2). Однако, эта составляющая не должна превышать значение 1,2 (в 98 году было 0,7, с 01.05.00 стало 0,8, позже 1,2). Т.е. эта составляющая у Вас будет 1,2 (при зарплате не ниже 2005,2 руб. в мес.). 4. Определили Ваш ИКП = К1хК2 = 0,55х1,2 = 0,66. Определили пенсию как произведение полученного ИКП на среднюю зарплату в стране за предшествующий назначению пенсии квартал (эта зарплата за III квартал 2001 г. Равна 1671 руб.). Пенсия у Вас с 01.01.02 будет 0,66х1671 = 1102,86 руб. За IV квартал данные о средней зарплате в РФ уже не устанавливались Однако, поскольку на 01.01.02 Ваш общий трудовой стаж был неполным, то величина расчетного пенсионного капитала (РПК) определяется исходя из расчетного размера трудовой пенсии при полном общем трудовом стаже (25 лет у мужчины и 20 лет у женщины), т.е. при предположении, что стажевый коэффициент равен 0,55. Затем полученная величина РПК умножается на отношение числа месяцев фактически имеющегося трудового стажа по состоянию на 01.01.02 к числу месяцев полного общего трудового стажа (ст.30 Закона о трудовых пенсиях). РПК при стаже 20 лет = (РП – БК)хТ=(1102,86 – 450)х144=94011,84 руб. РПК при стаже 19,4 лет = 94011,84х19,4/20=91191,48 руб. РП при стаже 19,4 лет = (91191,48/144) + 450 = 1083,27 руб. в мес. – это есть Ваша расчетная пенсия на 01.01.02 при указанных выше предположениях. Коэффициенты осовременивания заработка (ст.7 Закона РФ от 03.04.92 № 2654-1, п.2 Указа Президента РФ от 10.12.93 № 2121, дей.с 15.12.93) 71 год и ранее 11,2 82 7,9 72 10,9 83 7,6 73 10,6 84 7,3 74 10,3 85 7,0 75 10,0 86 6,7 76 9,7 87 6,4 77 9,4 88 6,1 78 9,1 89 5,8 79 8,8 90 5,5 80 8,5 91 4,3 81 8,2 з/пл. до 01.01.93 1,8 (Указ №2121) Индексы С 01.11.92 2,5 раза С 01.05.96 1,1 С 01.02.93 1,9 С 01.10.97 1,1 С 01.05.93 1,9 С 01.12.97 1,1 С 01.08.93 1,8 Следующие индексы практически не применялись С 01.05.94 1,3 С 01.05.99 1,12 С 01.08.94 1,51 С 01.11.99 1,15 С 01.11.94 1,2 С 01.02.00 1,2 С 01.05.95 1,27 С 01.05.00 1,07 С 01.06.95 1,2 С 01.11.00 1,1 С 01.08.95 1,05 С 01.02.01 1,1 С 01.01.96 1,15 С01.08.01 1,1 Как использовать коэффициенты и индексы видно на следующем примере. Допустим, пенсия назначается с 08.08.93 и средняя зарплата берется за два предыдущих года, т.е с авг. 91 по июль 93. Коэффициенты при этом будут: С авг.91 по дек.91 (берется коэффициент 4,3 и все индексы до 08.08.93) = 4,3х2,5х1,9х1,9х1,8 = 69,8535. Коэффициент 1,8, установленный п.2 Указа Президента РФ от 10.12.93 № 2121, не берется, поскольку этот Указ начал действовать только с 10.12.93. В 92 году (индекс 2,5 ноября 92 уже учтен в з/пл.92) = 1,9х1,9х1,8=6,498. В январе 93 (индекс 1,9 февраля 93 еще не учтен в з/пл.января 93) = 1,9х1,9х1,8 = 6,498 С февраля по апрель 93 (индекс 1,9 февраля 93 уже учтен в з/пл.февраля-апреля 93) = 1,9х1,8 = 3,42. С мая по июль 93 (индекс 1,9 мая 93 уже учтен в з/пл.мая-июля 93) = 1,8 Т.е. индексы берутся до даты установления пенсии и только те, которые до этой даты еще не были учтены в зарплате, а коэффициенты осовременивания берутся для зарплат, установленных в указанном году и ранее. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

21.10.2011
Вопрос:— Вопрос. ППО « Ижевский автомобильный завод» При ликвидации предприятия и приобретения его новым собственником работники ликвидированного предприятия - члены профсоюза ВПРОП перешли к новому собственнику на те же должности и те же рабочие места. У нового собственника создали ППО с новым названием. Нужно ли писать новое заявление о вступлении в профсоюз ВПРОП или достаточно написать заявление в бухгалтерию нового собственника о перечислении профсоюзных взносов на расчетный счет ППО. Председатель ППО Иж-Авто С.Д. Двоеглазов
Ответ:— Уважаемый Сергей Дмитриевич! В вашем случае члены профсоюза не должны писать новое заявление о вступлении в профсоюз. Заявление новому работодателю следует оформлять в соответствии с приложением 1 к Рекомендациям по включению в коллективный договор положений, обеспечивающих перечисление членских профсоюзных взносов и иных денежных средств (утв. постановлением президиума ЦК профсоюза 9 апреля 2002 г., см. рекомендации ЦК профсоюза «Регулирование социально-трудовых отношений», 2005г., стр.68). Лебедев Н.А., зав.юридическим отделом ЦК профсоюза

09.10.2011
Вопрос:— Возможно получить дубликат награждения знаком "Победитель социалистического соревнования 1975 года" от 14.11.75 г. №7 а также дубликат "ударник десятой пятилетки" от 03.10.78 г.№684
Ответ:— Подтверждение награждения знаками отличия в труде возможно только при представлении в наш адрес копии записи в трудовой книжке работника (раздел – Сведения о поощрениях и награждениях) с указанием наименования предприятия (организации), на котором работал работник в момент награждения, даты награждения, номера совместного решения о награждении, либо копии удостоверения к награде. Также необходимо указать ФИО награжденного. Почтовый адрес ЦК профсоюза: 119119, г.Москва, Ленинский проспект, д.42, корпус 5, комн.59-12. Специалист ЦК профсоюза В.М. Крылов

03.08.2011
Вопрос:— ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА АДМИНИСТРАЦИЯ НАСТАИВАЕТ НА РАСПРЕДЕЛЕНИИ ПРЕМИИ НЕ В ПРОЦЕНТАХ,А В РУБЛЯХ,ОКРУГЛЯЯ СУММУ 25% ОТ ВОЗМОЖНЫХ ПРЕМИАЛЬНЫХ В СТОРОНУ УМЕНЬШЕНИЯ? ПРАВОМЕРНА ЛИ ТАКАЯ ПРАКТИКА?
Ответ:— В современных условиях, когда копейки и десятки копеек практически не играют какой-либо роли в финансовых расчётах, представляется оправданным округление сумм начисленной заработной платы до рублей. При этом наиболее правильно применять округление к ближайшему целому: - если число копеек составляет 50 и более, то число рублей увеличивают на 1; - если число копеек 49 и менее, то число рублей сохраняют. По договорённости сторон коллективного договора возможно применение округления к большему (округление в пользу работника) или округление к меньшему (округление в пользу работодателя). Лебедев Н.А., Зав.юридическим отделом ЦК профсоюза.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru