119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

24.07.2013
Вопрос:— Имеет ли силу приказ о сокращении работника выпущенный еще в декабре 2009 года.Работник еще работает по настоящий момент.Каков срок действия приказа? С уважением Николаева М.Н.
Ответ:— Понятия «сокращение работника» не существует. В данном случае, по-видимому, имеется в виду приказ о расторжении по инициативе работодателя трудового договора с конкретным работником по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). Поскольку приказ был издан еще в декабре 2009 года, т.е. до 01.01.2013 (когда перестали быть обязательными к применению формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации), в этом приказе согласно формам Т-8, Т-8а должна быть обязательно указана конкретная дата увольнения, без чего приказ является недействительным как выпущенный с нарушением постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Без сомнения, дата, указанная в приказе от декабря 2009 года, к настоящему времени давно прошла, а трудовые отношения с работником продолжаются, следовательно его должность из штатного расписания работодателем не исключена. Поэтому у работодателя в настоящее время нет законного основания уволить этого работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При дальнейшем возникновении необходимости сокращения численности или штата работников работодателю нужно будет выпускать новые документы и проводить такие мероприятия с неукоснительным соблюдением норм трудового законодательства (ст.ст. п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ 81, 82, 373, 180 ТК РФ и др.) М.В. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

03.07.2013
Вопрос:— Добрый день! У меня не вопрос , а просьба. Обращается к вам глава администрации Новиковского сельсовета Бийского района Алтайского края Гауэрт Е.П.. Я являюсь руководителем школьного лесничества "Кедр". У нас тесная связь с военно-патриотическим клубом "Русь", которым руководит преподаватель Бийского государственного колледжа Козлов Сергей Анатольевич.За вклад в военно-патриотическое воспитание молодежи он в этом году награжден медалью.Учащиеся из БГК и члены ШК "Кедр" вместе вот уже два года в летний период совместно находятся в летнем лагере в окрестностях с.Новиково.Общаться в полной мере нет возможности из-за отсутствия транспорта в БКГ. У нас есть школьный автобус - это "Газель" 13 мест.С выездом на наши мероприятия постоянно проблемы : то сломана, то ушла в город, то шофер заболел. Вообщем со стороны администрации школы полное равнодушие к нашим вопросам.Мы хотели бы обратиться к вам с просьбой : помогите нам решить проблему с транспортом.Пусть это даже будет автобус б/у.Мы готовы его сами "довести до ума", лишь бы он был не "убитый".Сейчас не так много людей и организаций, которые занимаются детьми и молодежью, а особенно их патриотическим воспитанием. Кто еще нас поддержит, если не вы? С уважением Гауэрт Е.П.
Ответ:— Уважаемый Е.П. Гауэрт! Ваше обращение направлено председателю Алтайской краевой организации профсоюза В.Н. Каурцеву с предложением оказать помощь. Конт. тел. краевого комитета профсоюза: (385-2) 63-99-36

14.06.2013
Вопрос:— Здравствуйте,интересует такой вопрос: работал в мае месяце с переработкой в 60 часов, нормировщики отказываются их оплачивать а начальник производства угрожает увольнением если будут жалобы. как поступить?
Ответ:— Отношения по поводу работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени регулируются ст.97 ТК, где говорится, что работодатель вправе привлекать работника к такой работе в двух случаях: либо для выполнения сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Из текста Вашего вопроса, к сожалению, не ясно на каких условиях работаете Вы, что записано в Вашем трудовом договоре, в коллективном договоре. Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня (ст.101 ТК), то переработка сверх нормы рабочего времени не рассматривается как сверхурочная работа, и компенсация производится не по правилам сверхурочных работ, а путем предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 3 календарных дней. Если же Вам ненормированный рабочий день не установлен, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск не предоставляется, то Ваша работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной (ст.99 ТК), оплачиваемой в повышенном размере согласно ст.152 ТК. Нарушение трудового законодательства, в том числе нормы ст.152 ТК влечет ответственность, установленную ст.ст.419, 362, 236 ТК, ст.5.27 КоАП, ст.145.1 УК и др. Если такое нарушение в отношении Вас имеет место, Вам следует письменно обратиться в следующие органы: в комиссию по трудовым спорам (КТС) в порядке, установленном ст.387 ТК; в государственную инспекцию труда (абз.11 ст.356, ч.2 ст.357 ТК); в суд по месту нахождения Вашего предприятия с иском о взыскании невыплаченных Вам денежных сумм. При этом необходимо помнить, что срок для обращения в ктс и в суд не должен превышать 3 мес. с момента, как Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (ст.386, ст.392 ТК). При пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен тем органом, в который Вы обращаетесь. Если Вы член профсоюза, для оказания помощи в разрешении конфликта (если он имел место) Вам также следует обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. М. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза

18.04.2013
Вопрос:— Приветствую, волнует вопрос - ухожу в отпуск с 29.04.2013 г. - на 2 недели (у нас делят отпуск на 2 раза), по данным бухгалтерии должна выйти 15.05.2013, т.е. отпуск увеличили на 2 дня из-за праздников, по моим расчётам отпуск должен быть увеличен на 5 дней. Права ли я и могу ли требовать 3 дополнительных дня к отпуску? Спасибо.
Ответ:— Согласно ст.120 ТК: «нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются». В Вашем случае статус «нерабочие праздничные дни», приходящиеся на период Вашего отпуска (с 29.04.2013 на 2 недели), имеют согласно ст.112 ТК только дни: 1 мая - Праздник Весны и Труда и 9 мая - День Победы. Остальные три дня (2, 3 и 10 мая), которые Вы считаете спорными, нерабочими праздничными днями не являются, поскольку они в ст.112 ТК как нерабочие праздничные дни в РФ не обозначены. Их перенос на май произведен на основании Постановления Правительства РФ от 15.10.2012 № 1048, где сказано: «В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет: Перенести в 2013 году следующие выходные дни: с субботы 5 января на четверг 2 мая; с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая; с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая». Таким образом к выходным дням 2, 3 и 10 мая 2013 г. положение ст. 129 ТК неприменимо, и Ваша бухгалтерия поступает в данном случае абсолютно правильно.

14.04.2013
Вопрос:— Здравствуйте! Где можно получить архивную справку о награждении в 1986 г. почетной грамотой обкома профсоюза (есть запись в трудовой книжке) работнику ОАО "НПК УВЗ" г. Н.Тагил? В Гос архиве Свердловской области документов обкома оборонной промышленности нет.
Ответ:— Поскольку Вы были награждены Почётной грамотой Свердловского областного комитета профсоюза, Вам необходимо обратиться в указанный обком по адресу: 620075, г. Екатеринбург, ул. Пушкина, дом 10, комната 507. Телефон: (343-3) 71-60-50 E-mail: vprop-ural@mail.ru

10.04.2013
Вопрос:— Добрый день! Составляю сводную номенклатуру дел организации, подскажите, пожалуйста, номер статьи для "Положения о суммированном учете рабочего времени" по Перечню для архивирования документов. С уважением, специалист по кадрам Никитина А.М.
Ответ:— «Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения» (утв. Росархивом 06.10.2000г, ред. от 27.10.2003г.) Заголовок дела Первичные учетные документы по заработной плате (расчетно-платежные ведомости; постановления, распоряжения, табели учета рабочего времени, бухгалтерские расчеты, заявления) Срок хранения и № статей по перечню 5 л. Ст.155 Примечание При условии завершения проверки (ревизии)

01.04.2013
Вопрос:— Сколько должны храниться коллективный договор и другие документы, связанные с коллективными переговорами. Иванова Н.В., первичная профсоюзная организация "Московский институт теплотехники".
Ответ:— В настоящее время обязательное хранение коллективного договора и других документов, связанных с коллективными переговорами, установлено в приказе Минкультуры РФ от 25.08.2010 № 558 "Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения". Этот Перечень утверждён в соответствии с Федеральным законом "Об архивном деле в Российской Федерации" и определяет следующие сроки хранения: Коллективные договоры (номер статьи 576) – постоянно. Переписка о ходе заключения коллективных договоров (номер статьи 578) – 3 года. Документы (протоколы, анализы, справки, акты, отчеты) о проверке выполнения условий коллективного договора (номер статьи 579) – постоянно. Переписка о проверке выполнения условий коллективного договора (номер статьи 580) – 5 лет; ЭПК. Документы (акты, докладные записки, справки) об осуществлении контроля за исполнением условий заключенных соглашений, коллективных договоров, соблюдением работодателями, должностными лицами законодательства о труде, использованием средств фондов, формируемых за счет страховых взносов (номер статьи 996) 5 л. ЭПК. Срок хранения "постоянно" документов в организациях, не являющихся источниками комплектования государственных, муниципальных архивов, не может быть менее десяти лет. Срок хранения "до минования надобности" не может быть менее одного года. Отметка "ЭПК" означает, что часть документов может быть отнесена к сроку хранения "постоянно". <**> Звездочки <**> означают, что при ликвидации организаций, не являющихся источниками комплектования государственных, муниципальных архивов, документы принимаются на постоянное хранение по принципу выборки организаций и документов. Место и порядок хранения документов определяет работодатель. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

25.03.2013
Вопрос:— нужен текст "Положения на участие в IХ отраслевом конкурсе "Лучшее предприятие (организация) по работе в системе социального партнерства"
Ответ:— Совместное Решение о проведении IХ конкурса на лучшее предприятие (организацию) по работе в системе социального партнерства от 12 ноября 2012г. и Положение о проведении XI конкурса размещено 15 ноября 2012г. на главной странице сайта профсоюза (см. Архив новостей). Данное решение с приложениями было направлено руководителям предприятий (организаций) и председателям территориальных и первичных организаций профсоюза.

25.02.2013
Вопрос:— Здравствуйте! Помогите пожалуйста!!! Работаю на ОАО НМЗ Искра г. Новосибирск. Присутствует желание выйти из ППО этого завода. Написал заявление на имя председателя ППО, долгов по членским взносам нет, заявление не подписывают и никак не аргументируют. Заранее благодарен.
Ответ:— Согласитесь, что нам, профсоюзу, помогать Вам покинуть его ряды не логично и противоестественно. Вы не указали причин своего желания выйти из профсоюза и лишиться его поддержки. Может быть, Вас не устраивает работа профкома? Или жалко платить членские взносы? Подумайте, и если настаиваете, то напомните профсоюзному комитету профорганизации о своём заявлении. Может быть Вы уже исключены из числа членов нашего профсоюза? В соответствии с Уставом (ст.18) «Выход из профсоюза исчисляется со дня подачи заявления. Вышедший из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение 12 месяцев со дня выхода.»

25.02.2013
Вопрос:— Здравствуйте! До выхода на пенсию я работала на оборонном предприятии - Горьковском заводе аппаратуры связи им. Попова, имею удостоверение ветерана труда. Недавно услышала информацию, что власти РФ приняли акт, о том что работникам оборонных предприятий пенсия увеличивается вдвое. Подскажите пожалуйста, достовена ли эта информация? И каким именно актом это устанавливается, если информация достоверна?
Ответ:— Эта информация не достоверна.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru