119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

20.04.2015
Вопрос:— Здравствуйте. Согласно Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014 - 2016 годы работодатель обязан индексировать заработную плату, но может этого не делать, если в соответствии со ст.48 ТК РФ обратился в ОБОРОНПРОФ с письменным мотивированным заявлением о приостановлении действия этого пункта. Как узнать, обращался ли работодатель с этим заявлением или же он просто нарушает Соглашение. Мне зарплату не повышали и не индексировали с 2013 года. Заранее спасибо за ответ.
Ответ:— Повышение уровня реального содержания заработной платы регламентируется ст. 134 Трудового кодекса РФ и п.5.10. Отраслевого соглашения. Порядок индексации определяется коллективным договором. При невозможности выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения Работодатель в соответствии с п.11.7 Соглашения обязан представить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений: обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме; перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. Чтобы узнать, обращался ли работодатель с таким заявлением Вам необходимо указать организацию где работаете. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

18.04.2015
Вопрос:— Добрый день. На предприятии в установленном порядке заключен коллективный договор. Членство работников состоящих в профсоюзе, за последний год снизилось и составляет 48 % работающих. Может ли, в таком случае, работодатель изменять (приостанавливать) положения действующего колдоговора, не учитывая мнения профкома?
Ответ:— В ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор (далее – ТК и КД) определен как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В соответствии со ст. 35 ТК заключение КД является компетенцией комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ст.  44 ТК установлено, что изменение и дополнение КД производятся в порядке, установленном ТК для его заключения. Указанные нормативные положения позволяют сделать следующие выводы: 1. КД – двухстороннее соглашение. 2. Изменение и дополнение КД производятся комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Таким образом, никаких односторонних изменений КД трудовое законодательство не допускает. Заведующий юридическим отделом Н.А.Лебедев

05.04.2015
Вопрос:— Добрый день! В связи с производственной необходимостью(простой), рабочих с одного участка, временно, переводят на работу на другой участок, где оклад у рабочих ниже, чем по основному месту работы. Как в таком случае должны оплачивать рабочие дни? Какая статья ТК это регламентирует? Спасибо.
Ответ:— Прежде всего обращаю Ваше внимание на то, что ТК в редакции 2006 г. отказался от переводов по производственной необходимости и ввёл взамен них переводы, вызванные чрезвычайными обстоятельствами (ст. 72.2). Поэтому, если в приказе упоминается "производственная необходимость", то это не соответствует ТК. Часть 3 ст. 72.2 ТК предусматривает возможность временного перевода на другую работу по инициативе работодателя без согласия работника в случае простоя. Продолжительность одного (каждого) перевода не должна превышать одного месяца. При этом важно, что временный перевод может быть признан обоснованным только при условии, что простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия, любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части). Если же потребность во временном переводе работника на другую работу не вызвана указанными чрезвычайными обстоятельствами (например, поломка оборудования, несвоевременная доставка сырья или материалов), то такой перевод допускается только по соглашению сторон. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (см. ч. 3 ст. 72.2 ТК). Оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 4 ст. 72.2 ТК). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

03.04.2015
Вопрос:— 03.03.2015 Вопрос: — меня избрали в комитет профсоюза отдела. Председатель отказывает в ознакомлении с Уставом. На сайте тоже не получается.Почему? Ответ: — К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию. А с Уставом профсоюза Вы можете ознакомиться на сайте профсоюза в разделе «Визитная карточка профсоюза». Второе предложение ответа - ошибка. Просьба исправить, либо рассказать подробнее - как именно.
Ответ:— Уважаемый коллега! К сожалению, Вы так и не указали Вашу первичную профсоюзную организацию. Почему "председатель" (профкома отдела или профкома первичной организации?) отказывает в ознакомлении с Уставом? В предложенном Вам варианте ознакомления с Уставом профсоюза нет ошибки. Будьте внимательнее: 1. Войти в Сайт. 2. Открыть страницу Сайта "Визитная карточка профсоюза". 3. Ведёте курсор вниз до заголовка "Устав профсоюза" (выделен голубым цветом). 4. Открываете курсором "Устав профсоюза".

19.03.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Руководство предприятия известило (за пол года) работников, что "с января по июнь 2015 года возможно введение неполной рабочей недели". Изменение организационных (технологических) условий труда на предприятии не произошло, но тем не менее в течении 2 месяцев для части персонала была введена "сокращенная" - трехдневная рабочая неделя. Снижение норм труда работников не происходило, как и исключения из трудовых функций работников какого-вида работ. Насколько законно такое введение? Причина в приказе звучала, как "производственная необходимость"
Ответ:— Согласно ч. 5 ст. 74 ТК в случае, когда причины, указанные в ч. 1 этой статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Таким образом, трёхдневная рабочая неделя могла быть введена только при наличии одновременно двух обстоятельств: – изменение организационных или технологических условий труда; – возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение работников. "Производственная необходимость" не является основанием для введения режима неполного рабочего времени. Суды в таких случаях указывают: доказательств того, что на предприятия (в организации) изменились организационные или технологические условия труда, не представлено. Введение режима неполного рабочего времени должно происходить с учетом мнения профсоюзного комитета в порядке ст. 372 ТК. То есть в профсоюзный комитет должно быть представлено обоснование уменьшения рабочих дней. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

15.03.2015
Вопрос:— Обязано ли руководство выполнять отраслевое соглашение или оно носит только рекомендательный характер?
Ответ:— В договорном праве выделяют принцип исполнения договорных обязательств: "Договоры заключаются для того, чтобы исполняться". Поэтому необходимо исходить из того, что работодатель обязан выполнять заключенное с его участием Отраслевое соглашение. В противном случае его заключение теряет смысл. На основании этого Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2014-2016 годы" предусматривает: 1.3. Положения Соглашения обязательны для Организаций, на которые оно распространяется. 1.4. Обязательства сторон Соглашения реализуются руководителями Организаций и территориальными и первичными организациями Оборонпроф. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

09.03.2015
Вопрос:— Добрый день! 1. Предприятие в структуре Минпромторг. В трудовых договорах администрация включает пункт оплаты труда, по которому доля основной части (оклад, тарифная ставка) составляет только 30%, а надбавки 70%. При этом надбавки руководство может без всяких оснований не выплачивать. 2. Цены растут, а вместо индексации руководство хочет снизить ФОТ. Насколько данные факты соответствуют п. 5.9 и 5.10 условиям отрослевого соглашения, подписанного МИНПРОМТОРГи если руководство предприятия не соблюдает соглашение какие могут быть действия работников в этом случае?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали организацию, наличие в ней первичной профсоюзной организации и коллективного договора (далее КД). Положения Отраслевого соглашения являются основой для включения их в КД организаций отрасли. Одним из основных разделов КД организации является раздел «Оплата труда», регламентирующий, в том числе, пункты, о которых Вы пишите. Приложением к КД, как правило, является «Положение об оплате труда работников». Сторонами, подписавшими Отраслевое соглашение, направлено письмо в адрес руководителей предприятий и организаций, в котором предлагается: 1. Принять Соглашение к исполнению. 2. Руководствоваться Соглашением при регулировании социально-трудовых отношений, проведении коллективных переговоров, разработке проектов, заключении и внесении изменений в КД в предстоящем периоде. При невозможности выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения Работодатель в соответствии с п.11.7 Соглашения обязан представить в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений: обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме; перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем; протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации. Действия работников должны быть направлены на заключение КД и выполнение его положений сторонами социального партнерства. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

06.03.2015
Вопрос:— Добрый день! На нашем предприятии с вредными и опасными условиями труда, установлена 36 часовая рабочая неделя. График круглосуточный, скользящий (8 часов смена). В связи с производственной необходимостью (нехваткой персонала), часть работников дала согласие на выход в свой выходной день на работу (за двойную оплату), чтобы "перекрыть" неукомплектованные смены. Может ли руководство предприятия запретить такой выход? И если да, то с ссылкой на какие нормативные документы?
Ответ:— Работа в выходной день регламентируется ст. 113 Трудового кодекса РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

03.03.2015
Вопрос:— меня избрали в комитет профсоюза отдела. Председатель отказывает в ознакомлении с Уставом. На сайте тоже не получается.Почему?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию. А с Уставом профсоюза Вы можете ознакомиться на сайте профсоюза в разделе «Визитная карточка профсоюза».

20.02.2015
Вопрос:— ВОЛКОВУ Владимиру Васильевичу Здравствуйте!Имеются ли нормативные документы позволяющие заменить Х/Б спецодежду для спецпроизводств на смесовую ткань с антистатическими свойствами? Спецодежду из чистого хлопка трудно найти в специализированных магазинах. ППО "НИИ "Геодезия" Ковешников Валерий Васильевич
Ответ:— ЦК профсоюза не имеет сведения о наличии нормативных документов позволяющие заменить Х/Б спецодежду для спецпроизводств на смесовую ткань с антистатическими свойствами. Также сообщаем, что работники химических производств обеспечиваются средствами индивидуальной защиты в соответствии с «Отраслевыми типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам химических производств, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением», утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 11.08.11 № 906н. Зав. отделом охраны труда и здоровья В.В. Волков.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru