119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

01.03.2016
Вопрос:— Вопрос: — Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки, и как вы расценивает ситуацию на фнпц Алтай сегодня Ответ: — Работодателю такое право предоставлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В целях сохранения рабочих мест, а также оптимизации работы предприятия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на предприятии вводится с 1.03.2016 г. режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Перед принятием такого решения была проведена определенная процедура, т. е. за два месяца работодатель известил работников в письменном виде об изменениях в условиях трудовых договоров и спросил их согласия. Никто из сотрудников предприятия против подписания дополнительных соглашений не возражал. Официально в профсоюзный комитет не обращался. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. К сожалению о переводе сотрудников на 0.8 и 0.6 ставки не оповещали за два месяца и перевод не по приказу, а всех настойчиво попросили написать заявления со ссылкой на ст.93 ТК (сотрудники ОТК).а из профсоюза выходят не только молодые специалисты. Ваша информация не соответствует действительности Но это на Вашей совести.
Ответ:— За разъяснением по существу положения на предприятии и изданным приказам рекомендую обратиться в отдел кадров. Если нарушены ваши права обращайтесь в первичную профсоюзную организацию - Председатель ППО Докучаев А.Ю., либо в суд. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

24.02.2016
Вопрос:— Не могли бы вы разъяснить: .Согласно статьи колдоговора нашего предприятия основанием для введения неполной занятости "является неполная загрузка предприятия, приказ гендиректора, согласованный с профсоюзным комитетом" Насколько это основание верно и законно?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали Ваше предприятие, что исключает возможность ознакомиться с коллективным договором. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

18.02.2016
Вопрос:— Работаю на заводе оформил на себя пособие на ребенка до полутора лет но вопрос почему мне его не выплачевают когда я в командировке, в отпуске и в увольнение ??? Хотя по закону обязаны выплачевать деньги на ребенка до полутора лет.
Ответ:— Просьба разъяснить ситуацию и указать предприятие для подготовки ответа и принятия мер.

18.02.2016
Вопрос:— почему первичная профсоюзная организация не препятствует попытке сокращения сотрудников в АО ФНПЦ Алтай. люди бегут из профсоюза , Вам должно быть стыдно.
Ответ:— Ваша информация не соответствует действительности. Профсоюзным комитетом проделана работа в соответствии с правами предоставленными законодательством, по исключению массового сокращения работников. Предотвращено сокращение 250 человек. С 01.01.2016 г. по 19.02.2016 г. из профсоюза вышло 11 чел. Это бывшие молодые специалисты, которые по истечении трех лет с момента устройства на работу в соответствии с коллективным договором перестали получать дополнительные льготы и компенсации в виде: единовременной выплаты в размере 10000 руб. при устройстве на работу; ежемесячной надбавки в заработной плате в размере 4000 руб., как молодому специалисту; компенсации оплаты за жилье, снимаемое в наем; 50 % -ной компенсации за оплату детских садов. Охват профсоюзным членством составляет – 81,9 %. За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в профсоюзный комитет или отдел кадров предприятия. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

17.02.2016
Вопрос:— Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки, и как вы расценивает ситуацию на фнпц Алтай сегодня
Ответ:— Работодателю такое право предоставлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В целях сохранения рабочих мест, а также оптимизации работы предприятия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на предприятии вводится с 1.03.2016 г. режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Перед принятием такого решения была проведена определенная процедура, т. е. за два месяца работодатель известил работников в письменном виде об изменениях в условиях трудовых договоров и спросил их согласия. Никто из сотрудников предприятия против подписания дополнительных соглашений не возражал. Официально в профсоюзный комитет не обращался. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

09.02.2016
Вопрос:— Согласно п.3 ст.18 Устава ВПРОП вышедший из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение двенадцати месяцев. Можно ли принять работника в профсоюз по истечении двенадцати месяцев, если это затрагивает интересы членов профсоюза?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали – какие интересы членов профсоюза может затрагивать приём в профсоюз работника, ранее вышедшего из профсоюза. Устав профсоюза (ст. 10) определяет, что «Приём в профсоюз производится… , как правило, первичными профсоюзными организациями». Следовательно, право выборных органов первичной организации принять положительное решение о приёме в профсоюз, или отказать с аргументацией принятого решения.

07.02.2016
Вопрос:— Здравствуйте!Имеет ли право человек, награжденный знаком отличия Министерства обороны "За отличие в поисковом движении", на присвоение ему звания "Ветеран труда"? Пенсионный возраст (60 лет) достигнут, трудовой стаж 37 лет.Получает пенсию по выслуге лет как педагог.Спасибо!
Ответ:— Для получения обоснованного ответа Вам необходимо обратиться в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации. Телефон: 8 495- 938-87-77 или на сайт профсоюза: www.ed-union.ru

03.02.2016
Вопрос:— Здоавствуйте! Я работаю инженером на предприятии "ФГУП "ФЦДТ Союз". По коллективному договору существуют доплаты за проезд и за съем жилья работникам предприятия. С января 2016 года эти доплаты перестали выплачиваться. Коллективный договор пока не менялся. Правомерны ли действия директора по отмене доплат без ведома работников и идя в разрез с коллективным договором?
Ответ:— В коллективном договоре ФГУП «ФЦДТ «Союз» действительно есть Положения о выплате компенсации за проезд и наём жилья для иногородних работников предприятия – Раздел 8: п.8.2 и п.8.14., источником финансирования которых является прибыль предприятия. - в Положении о порядке выплаты компенсации за наём жилого помещения (Приложение №30 КД) в п.2.8. сказано, что выплата компенсации производится из прибыли предприятия. - в п.8.1. раздела 8 КД перечислены мероприятия, в т.ч. п.8.14. – компенсация за проезд, на выполнение которых направляется прибыль предприятия. 14 января 2016 года было подписано Совместное решение Администрации и профсоюзного комитета о том, что в связи с отсутствием в настоящее время на предприятии источников финансирования приостановить выполнение мероприятий раздела 8 «Дополнительные социальные льготы и гарантии» Коллективного договора до 1 марта 2016 года. Иными словами, действие вышеуказанных пунктов коллективного договора не отменено, а приостановлено. Изменения в коллективный договор об отмене выплаты компенсаций не рассматривались и не вносились.

31.01.2016
Вопрос:— ОБОРОНПРОФ является территориальным объединением (ассоциацией) организаций профсоюзов?
Ответ:— Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности «ОБОРОНПРОФ» является общероссийским добровольным общественным объединением, действующим в более 50 субъектах Российской Федерации.

30.01.2016
Вопрос:— Когда я высказала своё мнение о стиле и методах руководства ППО мне предложили написать заявление о выходе из профсоюза. Давайте организуем форум, где каждый сможет рассказать о своём опыте общения с представителями этой непостижимой организации, где труд ни во что не ставится, а работниками именуются лишь члены профсоюза и те, кто платит 1% заработка в профсоюзную казну. Как предполагает ОБОРОНПРОФ включиться в борьбу с коррупцией ?
Ответ:— Вы так и не сообщили наименование первичной профсоюзной организации, которую критикуете, для обстоятельного ответа и принятия необходимых мер. Конечно, мы озабочены низкими результатами борьбы с коррупцией в России. Но это не является непосредственной задачей профсоюза. Если Вы имеете факты коррумпированности руководства конкретной первичной организации, то просим о них сообщить.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru