119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

16.12.2015
Вопрос:— Работодатель - ПАО "Ооелтекмаш"- сократил и уволил 28 штатных сотрудников службы безопасности Общества и заключил договор с частным охранным предприятием. С 31.12.2015 г.работодатель принуждает к увольнению по соглашению сторон 26 уборщиков производственных и служебных помещений, с целью последующего сокращения штатных единиц, намереваясь передать функции по уборке клининговой компании. Эта клининговая компания уже выполняет функции по уборке административного здания "Орелтекмаша" и одного из секретных (!) подразделений, находящихся на территории предприятия.При этом только 4 уборщика клининговой компании официально трудоустроены, остальные 6 единиц не трудоустроены,получают серую зарплату в конверте и поэтому постоянно меняются . Вопрос: правомерны ли действия работодателя по привлечению к охране и уборке оборонного предприятия ( в том числе секретных объектов) сторонних организаций?Не противоречит ли это вступающей в силу с 01 января 2016 статье 56.1 Трудового кодекса РФ "Запрещение заемного труда"?
Ответ:— Контроль за соблюдением трудового законодательства при временном направлении в ПАО "Орёлтекмаш" работников частного охранного предприятия и клиринговой компании по уборке не относится к сфере деятельности ОБОРОНПРОФ. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

16.12.2015
Вопрос:— Здравствуйте! 14.12.2015.руководителям ПАО "Орелтекмаш" ( г. Орел, ул. Московская, 155, председатель ППО Полохин Н.С.) по эл. почте был направлен "текст нового коллективного договора на 2016-2018 г." Зам. директора по персоналу Корпорации "Проект-техника" Ефремова С.И., разработавшая "текст" КД, просила руководителей 15.12.2015. "совместно с вашими подчиненными обсудить тест КД и письменно сформулировать (при необходимости) возникшие предложения.Предварительно конференция по обсуждению КД на 2016-2018 г. назначена на 17.12.2015."(цитата из письма Ефремовой) В тексте КД написано, что сторонами КД являются:Работодатель в лице "директора по персоналу СБЕ управляющей организации-ООО "Корпорация "Проект-техника" Щербинин А.Г." и председатель ППО Полохин Н.С. Далее дословно:"Настоящий коллективный договор принят комиссией, образованной в соответствии со ст. 35 ТК РФ, совместным решением администрации и профсоюзного комитета от ...№..."(нет данных) Согласно Уставу ПАО "Орелтекмаш" Единоличным исполнительным органом Общества является генеральный директор.Фактически на ПАО ОТМ ген. директора нет. Вопрос:имеет ли право Щербинин А.Г.,не являясь ген. директором , не состоя в штате ПАО "Орелтекмаш",находясь в г. Москва быть стороной коллективного договора? При ознакомлении с текстом КД можно увидеть , что в нем не установлены механизмы выполнения следующих пунктов Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2014-2016 г.:4.5,4.7,5.2,5.6,5.7,5.8,5.9,5.10,5.11,5.12,7.9,7.16,8.2,9.9,9.10,9.11,10.1,10.14(нет указания, что за счет организации),10.17(нет в соответствии с положением об оплате их труда),10.21. Кроме того, в КД есть много пунктов, противоречащих ТК РФ, например дословно:"4.5 В случаях, указанных в ч. 3 ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа производится без согласия работника, в случаях,указанных в ч. 2 ст. 99 ТК РФ,- с письменного согласия работника, а в остальных случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения профкома. 4.6 Привлечение Работников к работе в выходные и нерабочие (праздничные) дни производится в случаях, указанных в ч. 2 ст.113 ТК РФ , с письменного согласия Работников, в случаях, указанных в ч. ст. 113 ТК РФ,- без их письменного согласия, а в остальных случаях- с письменного согласия Работников и с учетом мнения профкома." В тексте КД и Положения об оплате труда работников ПАО "Орелтекмаш" в нарушение ст. 135 ТК РФ не установлены размеры тарифных ставок для рабочих-сдельщиков, окладов (должностных окладов) для повременщиков,доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, не установлена конкретная продолжительность дополнительного отпуска для работников, работающих во вредных условиях труда.В нарушение п.5.11 Отраслевого соглашения согласно п. 5.5 КД оплату за нерабочие праздничные дни работодатель предлагает производить в размере двух третей тарифной ставки Для справки: месячная тарифная ставка рабочего- сдельщика ПАО "Орелтекмаш" низшей группы ставок наиболее распространенного 3 разряда на 16.12.2015. составляет 11800 руб., что за вычетом НДФЛ и отчислений профсоюзу равно прожиточному минимуму трудоспособного населения в Орловской области. Много еще и других нарушений ТК РФ и конституционных прав работников в КД Общества на 2016-2018 г. При этом в штате ПАО нет юриста, единственный штатный специалист по оплате труда, компенсациям и льготам, был незаконно сокращен представителями управляющей компании и уволен с 19.10.2015. Этот краткий анализ нарушений в КД предоставлен этим специалистом. Прошу Оборонпроф в соответствии с п. 4.2 Отраслевого соглашения осуществить проверку соблюдения трудового законодательства на ПАО "Орелтекмаш", не допустить подписания противоречащего ТК РФ коллективного договора ПАО "Орелтекмаш" на 2016-2018 г.
Ответ:— На Вашем предприятии 23 декабря 2015 года уполномоченными представителями работодателя и работников, заключен новый коллективный договор. В соответствии со ст. 51 ТК РФ контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами социального партнерства. В настоящее время коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в Управлении труда и занятости Орловской области. Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению (см. ч. 3 ст. 50 ТК РФ). В соответствии с планом работы профсоюза организуются и проводятся комплексные проверки деятельности социальных партнеров на предприятиях. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

16.12.2015
Вопрос:— На ОАО (ПАО) Орелтекмаш с 10.02.2015. в нарушение п. 4.8 Отраслевого соглашения с согласия профкома был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ работник- член профсоюза с 1989 г. Суд восстановил работника на работе решением от 11.03.2015. (информация на официальном сайте суда Железнодорожного района г. Орла) Работодатель не выполнял решение суда, фактически не допустив работника к выполнению прежних должностных обязанностей с 12.03.2015. по 19.10.2015..Все это происходило с ведома председателя ППО Полохина Н.С. 17 августа 2015 г. в присутствии Полохина работодатель объявил работнику приказ о его сокращении,грубо нарушив требования ст. 373 ТК РФ, со стороны Полохина реакции на это не было. В приказе об увольнении работника от 19.10.2015.указано: мотивированное мнение профкома от 22 сентября 2015 г. рассмотрено.Даже сопоставив эти даты, можно сделать вывод: требования законодательства нарушены. Но прокуратура Железнодорожного района г. Орла и суд (решение от 26.11.2015.) в своих решениях были единогласны: в исковых требованиях о восстановлении на работе работнику отказать. При этом работник в суде осуществлял защиту своего конституционного права на труд самостоятельно ( в виду давления со стороны представителей работодателя), а работодатель привлек в качестве представителя в суде профессионального высокооплачиваемого адвоката. Председатель первичной профсоюзной организации Полохин, федерация профсоюзов Орловской области не обеспечили защиту прав работника- члена профсоюза в суде, более того, Полохин, будучи в суде в качестве свидетеля, лжесвидетельствовал, что мотивированное мнение профкома было коллегиальным и законным. Вопрос:правомерны ли действия председателя ППО?Какой срок членства в профсоюзе достаточен, чтобы член профсоюза мог получить не декларированную, а фактическую помощь от профсоюза в защите своего конституционного права на труд? Помимо указанного работника также незаконно были сокращены и уволены 28 штатных сотрудников службы безопасности (охраны) ПАО. Прошу помощи Оборонпроф в восстановлении конституционного права на труд незаконно сокращенных приказом от 17 августа 2015 г. и уволенных работников ПАО "Орелтекмаш".
Ответ:— При получении работодателем мотивированного мнения профкома 22.09.2015 работник может быть уволен по основанию п.2 части первой ст.81 ТК РФ не позднее 22.10.2015 (ч.5 ст.373 ТК РФ). В данном случае работник уволен 19.10.2015, т.е. не позднее, чем установлено законом. Таким образом, сопоставление дат как раз показывает, что требование законодательства в данной части не нарушено. Поскольку разногласия между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства носят индивидуальный характер и в случае их неурегулированности ведут к индивидуальному трудовому спору, желательно, чтобы работник сам обращался за советом и помощью, и при обращении подкреплял свои доводы соответствующими документами. Юрисконсульт М.В. Ковальская

09.12.2015
Вопрос:— Здравствуйте, поясните пожалуйста, являются ли установленный Постановлением 8 пленума ЦК профсоюзов от3 декабря 2014 года процент отчисления по Самарской области в размере 11,5% процентом отчисления от сборов первичной профсоюзной организации в областную? Является ли он фиксированным или может ли областная организация самостоятельно увеличить этот процент для ППО и до каких пределов?
Ответ:— Центральный комитет профсоюза постановлением VIII Пленума от 3 декабря 2014г. утвердил норматив отчислений на 2015г. от валового сбора членских профсоюзных взносов на деятельность вышестоящих органов от первичных профсоюзных организаций, входящих в Самарскую областную организацию в следующих размерах: - на деятельность ЦК профсоюза 6,5%; - на деятельность Самарского территориального комитета 11,5%. Также постановлением IX Пленума ЦК профсоюза от 22 апреля 2015г. установил с 01.01.2015 года норматив отчислений от членских профсоюзных взносов (вал) для ППО на деятельность территориальных объединений организаций профсоюзов не более 5%. Следовательно, общий процент отчислений в вышестоящие органы профсоюза для первичных организаций Самарской области на 2015г. установлен в размере 18%. Процент отчислений на деятельность территориального объединения организаций профсоюзов Самарской области на 2015г. можно уточнить у председателя Самарской областной организации П.Г. Киселёва. В 2014г. было 2%. В соответствии с п.14 ст.68 Устава профсоюза утверждение размера отчислений от членских взносов на деятельность территориального комитета входит в компетенцию территориального комитета.

08.12.2015
Вопрос:— Прошу разъяснить. В первичной профсоюзной организации прошли выборы. Было представлено 3 кандидата, один из которых стал председателем ППО. Далее, на конференции по выбору председателя региональной организации, он же был избран. Теперь в первичной профсоюзной организации - как должны пройти выборы на освободившееся место председателя? Как должны выдвигаться кандидатуры? По уставу - выбор председателя относится к компетенции общего собрания (конференции), должны ли быть представлены прежние кандидаты, или должны быть выдвинуты от структурных подразделений - новые? Какая численность делегатов предусматривается в данном случае? Каковы сроки в этой ситуации?
Ответ:— К сожалению Вы не указали первичную и территориальную организации профсоюза. В настоящее время в ряде территориальных организаций профсоюза их председатели одновременно избраны и исполняют обязанности председателей первичных профорганизаций, что не противоречит Уставу профсоюза. В случае прекращения полномочий председателя первичной профорганизации в соответствии с п.8 ст.55 Устава профсоюза профсоюзный комитет первичной профорганизации вправе поручить исполнение обязанностей председателя на срок до двух месяцев одному из заместителей председателя, а в случае их отсутствия – одному из членов профсоюзного комитета. Дополнительные выборы председателя взамен выбывшего в соответствии с п.9 ст.55 Устава проводятся в течение двух месяцев в установленном Уставом порядке, т.е. в соответствии со ст.54 Устава председатель первичной профорганизации избирается общим собранием (конференцией). В данном случае внеочередное собрание (конференция) по выборам председателя первичной профорганизации проводится по решению профсоюзного комитета (ст.45 Устава профсоюза), который устанавливает норму представительства на конференцию и порядок выдвижения кандидатур, что, в соответствии со ст.8 Устава, не лишает права каждого члена профсоюза избирать и быть избранным в профсоюзные органы.

17.11.2015
Вопрос:— Прошу разъяснить. Проводить ли обсуждение на конференции ситуации когда из трех выдвинутых кандидатур на должность председателя региональной организации профсоюза, одна кандидатура ЦК профсоюза не согласованна.
Ответ:— 7 апреля 2009 г. президиум ЦК профсоюза утвердил Порядок формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза (далее – Порядок). Пункт 5.10 Порядка устанавливает, что "Территориальный комитет представляет председателю профсоюза для согласования, а соответствующему выборному органу территориального объединения организаций профсоюзов для учета мнения решение территориального комитета, персональные данные о кандидатах и их согласие на выдвижение". Пункт 5.13 Порядка определяет: "В случаях, если территориальный комитет не может предложить ни одной кандидатуры из числа оговоренных в п.5.8. Инструкции, или предложенная(ые) кандидатура(ы) не проходит(ят) согласования, может быть предложена иная кандидатура." Таким образом, на обсуждение конференции должны быть представлены две кандидатуры, прошедшие согласование.

10.11.2015
Вопрос:— Доброго время дня! Я награждён знаком «Ветеран Оборонпрофа». Подскажите где я могу прочитать "Постановление" об этом знаке, его введении? С уважением Швецов А.П.
Ответ:— ПОЛОЖЕНИЕ о нагрудном знаке «Ветеран профсоюза» Утверждено президиумом ЦК профсоюза 2 декабря 2008 г., прот. № 15 1. Нагрудный знак «Ветеран профсоюза» (далее – нагрудный знак) является почётной наградой ветеранов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности. 2. Нагрудным знаком награждаются профсоюзные работники и активисты за многолетнюю и активную работу в профсоюзе, внесшие большой вклад в укрепление профсоюза, защиту социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и членов их семей, проработавшие в профсоюзных органах профсоюза не менее 20 лет. 3. Решение о награждении нагрудным знаком принимается президиумом центрального комитета профсоюза по представлению профсоюзного органа первичной профсоюзной организации или территориальной организации профсоюза. Президиум ЦК профсоюза может самостоятельно принимать решение о награждении нагрудным знаком. 4. При ходатайстве о награждении нагрудным знаком президиуму ЦК профсоюза представляются: - выписка из постановления соответствующего профсоюзного органа о представлении к награждению, подписанная руководителем и заверенная печатью; - представление к награждению нагрудным знаком. В представлении должны быть: фамилия, имя, отчество представляемого к награждению, число, месяц, год рождения, его должность и место работы, сколько лет и какую профсоюзную работу выполняет (выполнял), какими видами поощрения и когда отмечался по линии профсоюза, краткая характеристика с указанием конкретных заслуг перед профсоюзом. В случае представления к награждению нагрудным знаком первичной профсоюзной организацией, входящей в территориальную организацию профсоюза, кандидатура представляемого к награждению согласовывается с выборным профсоюзным органом территориальной организации. 5. Материалы на награждение представляются в ЦК профсоюза не менее чем за два месяца до награждения. 6. Нагрудный знак и удостоверение к нагрудному знаку вручаются награжденным в торжественной обстановке руководством профсоюза, членами ЦК профсоюза, его президиума или руководителями соответствующих организаций профсоюза не позднее одного месяца со дня принятия решения о награждении. 7. Награжденный нагрудным знаком одновременно премируется за счет средств представившей его к награждению организацией профсоюза. 8. В профсоюзном билете и учетной карточке члена профсоюза, награжденного нагрудным знаком, вносится соответствующая запись о награждении с указанием даты и № протокола решения президиума ЦК профсоюза.

09.11.2015
Вопрос:— Как согласно Уставу Оборонпрофа избираются председатель первичной профсоюзной организации и члены профкома? На какой срок? Правомерно ли постоянное переизбрание ( в течение десятков лет) одних и тех же председателя ППО и членов профкома?Могут ли работники предприятия инициировать создание другой первичной профсоюзной организации на предприятии? Что нужно сделать для этого? На нашем предприятии - ПАО "Орелтекмаш" ограничен доступ членов профсоюза к Уставу, избрание председателя ППО и членов профкома на новый срок произошло 06.11.2015 г формально, без учета мнения большинства членов ППО, в результате чего под угрозой увольнений со стороны менеджеров администрации "избран" подконтрольный работодателю председатель ППО Полохин Н.С. и полностью подконтрольный работодателю, не защищающий права работников профсоюзный комитет , в подавляющем своем большинстве состоящий из пенсионеров по возрасту - представителей администрации и отделов предприятия, ни одного рабочего производственного подразделения (цеха) и даже просто работника производственного подразделения в "новом" ( как и в старом) составе профкома "Орелтекмаша" не было и нет. Помимо избрания подконтрольных работодателю членов профкома и председателя ППО на отчетно-перевыборном собрании "большинством голосов" было принято решение об увеличении процента отчислений профсоюзу с 1 % до 1,5 % . С этим большинство членов ППО "Орелтекмаш" не согласно тоже и собираются подавать заявления о выходе из подконтрольного работодателю профсоюза.
Ответ:— Согласно Уставу и нормативным документам профсоюза председатель первичной профорганизации избирается на собрании (конференции) на срок полномочий профсоюзного комитета. Устав не ограничивает число избрания председателя профорганизации. Члены профсоюза данной первичной профорганизации имеют право избирать и быть избранными в профсоюзные органы, в том числе – председателем организации. Срок полномочий профсоюзного комитета устанавливается общим собранием (конференцией) и не может превышать пяти лет, должен составлять полное число лет, один или несколько сроков полномочий должны укладываться в пять лет. Члены профсоюзного комитета могут переизбираться неограниченное число раз. В работе отчетно-выборной конференции первичной организации «Орелтекмаш» принимали участие представители ЦК профсоюза и Орловской областной федерации профсоюзов. По их информации каких-либо нарушений процедуры выборов председателя и профсоюзного комитет не выявлено. В состав профсоюзного комитета избраны работники рабочих профессий. В соответствии с Уставом профсоюза на предприятии (в организации) может быть только одна первичная профсоюзная организации нашего профсоюза. Вопрос о размере отчислений профсоюзных взносов на конференции не рассматривался, так как этот размер, также как и размер членского взноса, устанавливается Уставом профсоюза. С Уставом профсоюза Вы можете ознакомиться на Интернет-сайте профсоюза в разделе «Визитная карточка профсоюза».

03.11.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Работодатель в нарушение статьи 134 ТК РФ не индексировал заработную плату работникам в 2013- 2015 г.В Коллективном договоре предприятия,локальных нормативных актах, трудовых договорах не установлен порядок индексации заработной платы в соответствии со статьей 5.10 Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии на 2014-2016 г.Председатель первичной профсоюзной организации не настаивает на включении в Коллективный договор обязательств о порядке индексации заработной платы и на выплате коллективу из более чем 550 чел. недоплаченных в связи с этим сумм заработной платы. Трудинспекции известны факты отсутствия в коллективном договоре обязательств по индексации зарплаты и лишения в связи с этим работников части заработка,но никаких мер в соответствии с данными ст. 357 ТК РФ полномочиями государственными инспекторами труда не предпринято, а именно:не предъявлено работодателю ни одного обязательного для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства по озвученным вопросам, не привлечены виновные к установленной законом ответственности ( по ст. 5.27 КоАП).Как обязать работодателя установить в коллективном договоре и трудовых договорах порядок индексации заработной платы ? Возможно ли обязать работодателя выплатить работникам суммы недоплаченной заработной платы в связи с не проведенной индексацией зарплаты в 2013- 2015 г.?Если это возможно, то как это можно осуществить практически? Обязательно ли подавать заявления в суд или профком , комиссия по трудовым спорам, ГИТ, прокуратура имеют полномочия решить эти вопросы в досудебном порядке?
Ответ:— В соответствии со статьями 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утв. постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, при непроведении работодателем индексации заработной платы в нарушение ст.ст.130, 134 ТК РФ работник может обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующую государственную инспекцию труда (т.е. соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости) или в суд, причем вне зависимости от того, установлен в данной организации порядок проведения индексации или не установлен. При этом нужно учитывать, что работник имеет право на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора (а спор об индексации заработной платы и есть индивидуальный трудовой спор) в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч.1 ст.392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч.3 ст.392 ТК РФ). В данном случае, поскольку работник ни разу не обращался в суд об индексации заработной платы, он, безусловно, пропустил сроки относительно всех коэффициентов индексации, кроме последних, действующих в трехмесячный период до даты обращения. Суд своим решением проиндексирует заработную плату работнику коэффициентами, действующими в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи иска (т.е. работнику решением суда будет установлена новая, проиндексированная, зарплата. Кроме того, суд удовлетворит требование работника о выплате ему разницы в зарплате за эти три месяца и за все последующее время до исполнения работодателем решения суда. При этом если порядок индексации заработной платы на данном предприятии не установлен ни КД, ни соглашением (у Вас он установлен, как видно из Вашего обращения, Отраслевым соглашением), ни локальным нормативным актом, суд, как показывает судебная практика, руководствуется при вынесении решения индексами роста потребительских цен на товары и услуги, действующими в данном субъекте РФ, и работнику-истцу при проведении расчетов, прилагаемых к своему иску, нужно использовать именно эти индексы. Необходимо иметь в виду, что вынесение судебного решения в пользу конкретного работника или работников, обратившихся в суд, вовсе не означает, что заработная плата будет после этого проиндексирована автоматически всем остальным работникам. В суд нужно обращаться каждому работнику, т.к. это индивидуальный трудовой спор, а в дальнейшем у суда есть право объединить такие дела в одно производство (ч.4 ст.151 ГПК РФ). Если же порядок индексации заработной платы на данном предприятии установлен (как у Вас - он установлен Отраслевым соглашением), но индексация не проводится, суд при вынесении решения будет руководствоваться этим установленным порядком. Поэтому расчет нужно делать исходя из данных, указанных в Вашем Отраслевом соглашении на 2014-2016 годы. Оно было подписано 23.12.2013, и в течение 6 мес. от этой даты работодатели обязаны были обеспечить заключение либо корректировку КД в соответствии с ним (см. п.13.3 Отраслевого соглашения). Если Ваш работодатель (организация) этого не сделал, действует Отраслевое соглашение. Оно вступило в силу с 01.01.2014 (см. его п.13.2). Согласно ему при расчетах Вам нужно будет повышать используемый индекс роста потребительских цен на товары и услуги, установленный в Вашем субъекте РФ, в 1,2 раза. В случае возникновения затруднений позвоните по тел. (495) 938-89-15 Ковальской Марине Всеволодовне. Юрисконсульт М.В. Ковальская

29.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте, на нашем предприятии меняется порядок начисления премии руководителям среднего звена (начальники цехов и их заместители). Для этого было разработано новое положение, в котором была в общих словах оговорена новая система формирования премиальной части зароботной платы. Положение было одобрено профсоюзом. После этого был выпущен приказ о введении в действие этого положения и в приложениях к этому приказу были конкретно расписаны показатели от которых теперь будет зависеть премия руководителей. Эти показатели находятся лишь под косвенным контролем руководителей и заведомо недостижимы. Следующим шагом будет заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, где будет описана новая система премирования,но сделать это можно только по соглашению сторон, так как условия труда не менялись. Назревает спор, руководство от ответов уклоняется. Посоветуйте, как в этой ситуаци лучше поступить и чем может помочь наш профсоюз
Ответ:— В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе и поощрительные выплаты). Премия представляет собой денежную выплату сверх основной заработной платы работника с целью его материального стимулирования в достижении высоких результатов труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций. Предлагаю Вам обратиться в профсоюзный комитет за разъяснением по вопросу начисления премии и внимательно отнестись к подписанию дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru