|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 04.03.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Брат работает ОАО «НПК „Уралвагонзавод“» в цехе №563 литейный на участке обрубщиком в данный момент на 04.03.2016 они сидят без работы, при этом им не закрывают простойные и не дают писать увольнительные , не отпускают , попросту говоря выживают, у всех дети , ипотеки, и не кто не что не может сделать так как сразу попросту выкинут с работы, начальство отвечает кому не нравиться мы не кого не держим. Вопрос что делать? ведь люди сидят получаеться ЗА БЕСПЛАТНО!!!! |
| Ответ: | — Согласно утвержденной на предприятии Инструкции оплата простойных нарядов производится из расчета 2/3 средней заработной платы, в период простоя работник находится на своем рабочем месте. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на основании ст. 128 ТК РФ. На предприятии действует комиссия по трудовым спорам, в случае возникновения спорной ситуации, нужно написать заявление и приложить соответствующие документы.
Информация предоставлена первичной профсоюзной организацией ОАО «НПК «Уралвагонзавод». |
| 04.03.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Брат работает в цехе №563 литейный на участке обрубщиком в данный момент на 04.03.2016 они сидят без работы, при этом им не закрывают простойные и не дают писать увольнительные , не отпускают , попросту говоря выживают, у всех дети , ипотеки, и не кто не что не может сделать так как сразу попросту выкинут с работы, начальство отвечает кому не нравиться мы не кого не держим. Вопрос что делать? ведь люди сидят получаеться ЗА БЕСПЛАТНО!!!! |
| Ответ: | — Понимаем Вашу озабоченность, но для того, чтобы разобраться со сложившейся ситуацией и принять необходимые меры, нужно знать – на каком предприятии работает Ваш брат. |
| 01.03.2016 |
| Вопрос: | — Вопрос: — Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки, и как вы расценивает ситуацию на фнпц Алтай сегодня
Ответ: — Работодателю такое право предоставлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ. В целях сохранения рабочих мест, а также оптимизации работы предприятия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на предприятии вводится с 1.03.2016 г. режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Перед принятием такого решения была проведена определенная процедура, т. е. за два месяца работодатель известил работников в письменном виде об изменениях в условиях трудовых договоров и спросил их согласия. Никто из сотрудников предприятия против подписания дополнительных соглашений не возражал. Официально в профсоюзный комитет не обращался. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
К сожалению о переводе сотрудников на 0.8 и 0.6 ставки не оповещали за два месяца и перевод не по приказу, а всех настойчиво попросили написать заявления со ссылкой на ст.93 ТК (сотрудники ОТК).а из профсоюза выходят не только молодые специалисты. Ваша информация не соответствует действительности Но это на Вашей совести. |
| Ответ: | — За разъяснением по существу положения на предприятии и изданным приказам рекомендую обратиться в отдел кадров. Если нарушены ваши права обращайтесь в первичную профсоюзную организацию - Председатель ППО Докучаев А.Ю., либо в суд.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 24.02.2016 |
| Вопрос: | — Не могли бы вы разъяснить: .Согласно статьи колдоговора нашего предприятия основанием для введения неполной занятости "является неполная загрузка предприятия, приказ гендиректора, согласованный с профсоюзным комитетом" Насколько это основание верно и законно? |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали Ваше предприятие, что исключает возможность ознакомиться с коллективным договором.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. |
| 18.02.2016 |
| Вопрос: | — Работаю на заводе оформил на себя пособие на ребенка до полутора лет но вопрос почему мне его не выплачевают когда я в командировке, в отпуске и в увольнение ??? Хотя по закону обязаны выплачевать деньги на ребенка до полутора лет. |
| Ответ: | — Просьба разъяснить ситуацию и указать предприятие для подготовки ответа и принятия мер. |
| 18.02.2016 |
| Вопрос: | — почему первичная профсоюзная организация не препятствует попытке сокращения сотрудников в АО ФНПЦ Алтай. люди бегут из профсоюза , Вам должно быть стыдно. |
| Ответ: | — Ваша информация не соответствует действительности.
Профсоюзным комитетом проделана работа в соответствии с правами предоставленными законодательством, по исключению массового сокращения работников. Предотвращено сокращение 250 человек.
С 01.01.2016 г. по 19.02.2016 г. из профсоюза вышло 11 чел. Это бывшие молодые специалисты, которые по истечении трех лет с момента устройства на работу в соответствии с коллективным договором перестали получать дополнительные льготы и компенсации в виде: единовременной выплаты в размере 10000 руб. при устройстве на работу; ежемесячной надбавки в заработной плате в размере 4000 руб., как молодому специалисту; компенсации оплаты за жилье, снимаемое в наем; 50 % -ной компенсации за оплату детских садов.
Охват профсоюзным членством составляет – 81,9 %.
За дополнительными разъяснениями Вы можете обратиться в профсоюзный комитет или отдел кадров предприятия.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 17.02.2016 |
| Вопрос: | — Может ли работодатель перевести на 0,8 ставки, и как вы расценивает ситуацию на фнпц Алтай сегодня |
| Ответ: | — Работодателю такое право предоставлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
В целях сохранения рабочих мест, а также оптимизации работы предприятия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, на предприятии вводится с 1.03.2016 г. режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев. Перед принятием такого решения была проведена определенная процедура, т. е. за два месяца работодатель известил работников в письменном виде об изменениях в условиях трудовых договоров и спросил их согласия.
Никто из сотрудников предприятия против подписания дополнительных соглашений не возражал. Официально в профсоюзный комитет не обращался.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 09.02.2016 |
| Вопрос: | — Согласно п.3 ст.18 Устава ВПРОП вышедший из профсоюза не может быть принят в профсоюз в течение двенадцати месяцев. Можно ли принять работника в профсоюз по истечении двенадцати месяцев, если это затрагивает интересы членов профсоюза? |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали – какие интересы членов профсоюза может затрагивать приём в профсоюз работника, ранее вышедшего из профсоюза.
Устав профсоюза (ст. 10) определяет, что «Приём в профсоюз производится… , как правило, первичными профсоюзными организациями». Следовательно, право выборных органов первичной организации принять положительное решение о приёме в профсоюз, или отказать с аргументацией принятого решения. |
| 07.02.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте!Имеет ли право человек, награжденный знаком отличия Министерства обороны "За отличие в поисковом движении", на присвоение ему звания "Ветеран труда"? Пенсионный возраст (60 лет) достигнут, трудовой стаж 37 лет.Получает пенсию по выслуге лет как педагог.Спасибо! |
| Ответ: | — Для получения обоснованного ответа Вам необходимо обратиться в Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации.
Телефон: 8 495- 938-87-77 или на сайт профсоюза: www.ed-union.ru |
| 03.02.2016 |
| Вопрос: | — Здоавствуйте! Я работаю инженером на предприятии "ФГУП "ФЦДТ Союз". По коллективному договору существуют доплаты за проезд и за съем жилья работникам предприятия. С января 2016 года эти доплаты перестали выплачиваться. Коллективный договор пока не менялся. Правомерны ли действия директора по отмене доплат без ведома работников и идя в разрез с коллективным договором? |
| Ответ: | — В коллективном договоре ФГУП «ФЦДТ «Союз» действительно есть Положения о выплате компенсации за проезд и наём жилья для иногородних работников предприятия – Раздел 8: п.8.2 и п.8.14., источником финансирования которых является прибыль предприятия.
- в Положении о порядке выплаты компенсации за наём жилого помещения (Приложение №30 КД) в п.2.8. сказано, что выплата компенсации производится из прибыли предприятия.
- в п.8.1. раздела 8 КД перечислены мероприятия, в т.ч. п.8.14. – компенсация за проезд, на выполнение которых направляется прибыль предприятия.
14 января 2016 года было подписано Совместное решение Администрации и профсоюзного комитета о том, что в связи с отсутствием в настоящее время на предприятии источников финансирования приостановить выполнение мероприятий раздела 8 «Дополнительные социальные льготы и гарантии» Коллективного договора до 1 марта 2016 года.
Иными словами, действие вышеуказанных пунктов коллективного договора не отменено, а приостановлено. Изменения в коллективный договор об отмене выплаты компенсаций не рассматривались и не вносились. |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
