119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

25.01.2015
Вопрос:— Здравствуйте! В 1987 году я был признан лучшим инженером министерства и награждён грамотой за подписью министра Финогенова и председателя профкома (фамилию не помню) Является ли данная грамота ведомственной наградой, может ли служить основанием для присвоения звания "Ветерана труда". С уважением, Иваков Александр Аркадьевич, бывший инженер Вологодского оптико-механического завода.
Ответ:— Уважаемый Александр Аркадьевич! Почётная грамота, подписанная Министром П.В. Финогеновым и председателем профсоюза В.И. Лапшиным, является ведомственной наградой и дает Вам право на присвоение органом социальной защиты населения звания «Ветеран труда».

22.01.2015
Вопрос:— Лебедеву Н.А. Уважаемый Николай Алексеевич! Может быть коллективный договор быть подписан 15 января 2015 года,а начинать свое действие с 01 января 2015 года,если это указано в сроке действия кол.договора?М.Н.Николаева-пред.профкома ОАО"НМЗ"
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Трудовой кодекс определяет: — "Действие коллективного договора, соглашения во времени определяется их сторонами в соответствии с настоящим Кодексом" – ч. 6 ст. 12. — "Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором" – ч. 1 ст. 43. Таким образом, в Трудовом кодексе запрета нет. Поэтому я считаю, что стороны могут предусмотреть действие коллективного договора, направленное в будущее, или придать ему обратную силу (т.е. распространить его действие во времени назад). Придание коллективному договору обратной силы выражает обоюдную волю сторон распространить его регулятивную роль на предшествующий период.

21.01.2015
Вопрос:— Когда состоится очередной съезд профсоюза?
Ответ:— XIII съезд Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности состоится 7 апреля 2016 года . На рассмотрение съезда будут внесены вопросы: 1) Отчёт о работе центрального комитета профсоюза за период с апреля 2011г. по март 2016г. 2) Отчёт Ревизионной комиссии профсоюза. 3) Об Основных направлениях деятельности профсоюза на 2016-2020 годы. 4) О внесении изменений и дополнений в Устав профсоюза. 5) Выборы руководящих органов и ревизионной комиссии профсоюза. Подробно смотрите на странице сайта «Наши издания», «Проблемы. Информация. Консультации», ПИК №04 2014, Постановление VIII пленума ЦК профсоюза.

17.12.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Я из Казахстана и меня очень интересует работа в оборонной отрасли. Могу ли я найти работу в этой сфере в РФ??? Заранее благодарен.
Ответ:— По состоянию на декабрь 2014 года на большинстве предприятий ОПК сохранялась потребность в комплектовании кадрами. Особенно востребованы работники, имеющие рабочие специальности: станочники, слесари различного профиля, электросварщики и т.д. Среди инженерных специальностей остается потребность в технологах, конструкторах, электронщиках, металлургах и т.д. За более конкретной информацией по данному вопросу необходимо обращаться в кадровые службы предприятий и организаций, т.к. на ряде из них существуют определенные ограничения по приему, связанные с режимом работы.

15.12.2014
Вопрос:— Имею "Почетную грамоту" совхоза за подписью директора совхоза, секретаря парторганизации, председателя рабкомитета и печатью данного совхоза. Номера приказа нет. Является ли эта грамота основанием для получения звания Ветеран труда, и что нужно сделать для получения данного звания. Стаж на предпрятии оборонной промышленности -38 лет, пенсия -9000 рублей. В 2000-2001 году я подверглась дискриминации по оплате труда, в 2011 году обратилась во владимирскую Трудинспекцию, но совместными усилиями работодателя и трудинспекции все замяли и выдали ответ-отписку. После этого лишили премии на год. Дискриминация продолжается - пропустили плановую аттестацию - категорию не повышают.Я на пенсии и работаю.Кто мне может помочь получить звание Ветерана труда.
Ответ:— Почетная Грамота, которой Вы были награждены, не является ведомственной наградой, т.к. подписана руководством и общественными организациями совхоза, а не руководством Министерства и ЦК профсоюза, и поэтому в соответствии со ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995г. № 5-ФЗ (ред.от 28.06.2014г.) не может служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда» органами соц.защиты.

15.12.2014
Вопрос:— В моей трудовой книжке есть запись "За победу в соц соревновании по спортивно-массовой работе выплачена премия 10 рублей" приказ №139 от 27.03.1987 года. Может ли эта запись являться основанием для получения звания "Ветеран труда" Работаю до сих пор на предприятии , относящемуся к НПО" Высокоточные технологии"
Ответ:— По вопросу награждения Вас знаком отличия в труде «За победу в соцсоревновании по спортивно-массовой работе»» сообщаем, что указанный знак не учреждался постановлениями органов государственной власти СССР и не был включен в Перечень ведомственных знаков отличия в труде, учитываемых при присвоении звания «Ветеран труда» (письмо Минтруда России от 07.10.1998г. № 5636-КС, которое отозвано письмом Минздравсоцразвития России от 02.06.2008г. № 3854-ЮВ). Поэтому этот знак не имеет статуса ведомственной награды, что не может служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда».

11.12.2014
Вопрос:— Имеет ли право начальник цеха заставить работать 5 дней в неделю по 12 часов?Выходить на работу в субботу при 5 дневном графике и при отказе лишать премии?
Ответ:— Нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 Трудового кодекса РФ) не может превышать 40 часов в неделю. Привлечение работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени регламентируется ст.99 Трудового кодекса РФ. Из текста Вашего вопроса, к сожалению, не ясно на каких условиях работаете Вы, что записано в Вашем трудовом договоре. Вам следует письменно обратиться в профсоюзный комитет (если Вы член профсоюза) или в комиссию по трудовым спорам (КТС) в порядке, установленном ст.387 Трудового кодекса РФ. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

11.12.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Как мне подтвердить Вашу награду "Ударника двенадцатой пятилетки" полученную мною в торжественной обстановке в коллективе в/ч 01175 22 февраля 1990 г. Печать и подпись в удостоверении командира этой Части. Наши местные бюрократы ни верят ни верят ни печати, ни командиру этой части. Требуют и подпись, и печать Министерства Обороны (вернее главнокомандующего) Эта награда мне нужна для оформления "Ветерана труда". Куда мне обратится? Спасибо за ответ.
Ответ:—  По факту награждения Вас общесоюзным знаком «Ударник двенадцатой пятилетки» сообщаем, что в соответствии с Положением о вышеуказанном знаке, утвержденным постановлением Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом ВЦСПС от 17 октября 1986г. № 412/24-12, предусматривалось производить награждение этим знаком работников предприятий союзного подчинения - совместным постановлением Министерства и ЦК профсоюза. Войсковая часть 01175, в которой Вы служили в момент награждения знаком «Ударник двенадцатой пятилетки», являлась лишь подразделением Министерства обороны СССР, и её решения о награждении общесоюзными знаками отличия в труде не могут служить основанием для органов соц.защиты для рассмотрения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда».

08.12.2014
Вопрос:— Постановление 20 от 5 сентября где могу увидеть я награжден грамотой центрального комитета президиума всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности 5 сентября 2013 года четырнадцатого года 2014 года 12 года удалить 2013 удалить протокол номер 20 20 являясь являюсь профкома бином членом
Ответ:— Уважаемый Аноним! Из Вашего письма трудно понять вопрос. Вероятно, Вы не получили копию постановления о награждении Вас Почётной грамотой. Документы о награждении переданы всем организациям профсоюза. Обратитесь в профком Вашей первичной организации.

20.11.2014
Вопрос:— Добрый день! Численность в профсоюзе менее 50 %. Необходимо заключать коллективный договор. На какие статьи ТК РФ необходимо сослаться , чтобы не члены профсоюза уполномочили профсоюзный комитет представлять их интересы при ведении коллективных переговоров, заключении КД и т.д. (ст.30, 31, 37)? М.Н. Николаева , председатель профкома ОАО "НМЗ".
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Представительство работников в социальном партнёрстве в сфере труда регулируется статьями 29-31 и 37 ТК РФ. Статья 37 ТК РФ устанавливает, что "… общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников". Таким образом, целью проведения общего собрания (конференции) работников является решение следующих вопросов: 1) о необходимости заключения коллективного договора; 2) о наделении первичной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, не объединяющей более половины работников организации (предприятия), и её органов полномочиями представлять в социальном партнерстве на локальном уровне интересы всех работников. Инициатором созыва общего собрания (конференции) работников должен выступить профсоюзный комитет. При этом наиболее важным должно быть наличие у первичной профсоюзной организации проекта коллективного договора, за принятие которого и необходимо агитировать работников. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru