119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

10.02.2014
Вопрос:— Может ли пердседатель профкома пререпоручить свои полномочия предщседателям цехкомов при сокращении работников этих цехов, и сам при этом в процедуре сокращения не участвовать
Ответ:— Сокращение численности или штата работников организации, о котором говорится в вопросе, есть один из видов расторжения трудовых договоров с работниками по инициативе работодателя. Он регулируется п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При проведении работодателем данного мероприятия требуется обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ). Таким выборным профсоюзным органом (согласно ст.3 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности") является орган, образованный в соответствии с уставом профсоюза или положением о первичной профсоюзной организации. Согласно п.1 ст.39 Устава ОБОРОНПРОФ органами первичной профсоюзной организации являются: общее собрание (конференция), а также выборные органы – профсоюзный комитет, президиум профсоюзного комитета, председатель первичной профсоюзной организации. Каждый из этих выборных органов обладает своим объемом полномочий и действует строго в рамках своей компетенции. В частности, вопросы профсоюзного контроля за соблюдением законов и иных нормативных правовых актов о труде, занятости и т.д., а также вопросы рассмотрения проектов локальных нормативных актов и проектов приказов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя являются вопросами компетенции профсоюзного комитета. Однако, указанные вопросы не отнесены Уставом к его исключительной компетенции. Поэтому они могут быть переданы на решение президиума профсоюзного комитета или председателя первичной профсоюзной организации. Если эти вопросы переданы председателю, то согласно п.3 ст.53 Устава: «В отсутствие председателя первичной профсоюзной организации его функции осуществляет заместитель председателя первичной профсоюзной организации, а при отсутствии заместителя председателя – один из членов профсоюзного комитета по решению профсоюзного комитета». Таким образом, чтобы сделать указанное «перепоручение» должны одновременно действовать следующие условия: 1. Имеется решение профкома о поручении данных вопросов председателю первичной профсоюзной организации; 2. Председатель в период проведения мероприятий на работе отсутствует; 3. Заместитель председателя в период проведения мероприятий на работе отсутствует; 4. Имеется решение профкома о поручении данных вопросов другому лицу; 5. Это другое лицо является членом профкома и его статус члена профкома подтвержден протоколом общего собрания (конференции). Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

10.02.2014
Вопрос:— Где можно найти положение о нагрудном знаке ЦК "За заслуги перед оборонпрофом"
Ответ:— Нагрудный знак «За заслуги перед профсоюзом» был учрежден президиумом ЦК профсоюза 13 декабря 2011г., протокол № 4-7. Постановление президиума и Положение о нагрудном знаке опубликованы в информационном сборнике ЦК профсоюза «Экспресс-информация» (Э-И), № 5, декабрь 2011г., стр.13. Информационные сборники рассылаются во все первичные и территориальные организации профсоюза а также помещаются на сайте профсоюза: www.oboronprof.ru (страница «Наши издания», «Экспресс-информация»).

31.01.2014
Вопрос:— Может ли продолжать работник отдела работу на предприятии, после получения 2-ой рабочей группы инвалидности ? Имеет ли право работодатель уволить ее?
Ответ:— Если в медицинском заключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, содержится категорический (но не рекомендательный) запрет прежней работы, то работодатель либо переводит работника с его согласия на другую, не противопоказанную ему, работу (ч.1 ст.73 ТК РФ), либо отстраняет его от работы (ч.2 ст.73 ТК РФ), либо увольняет по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ. П.8 ч.1 ст.77 ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в случае отказа работника от постоянного или временного (на срок более четырех месяцев) перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы. Такое правовое регулирование направлено на охрану здоровья работника. Конституционный Суд РФ в своем Определении от 23.09.2010 № 1090-О-О отметил, что необходимость перевода работника на другую работу должна быть установлена специализированным органом (учреждением медико-социальной экспертизы) и зафиксирована в официальном медицинском заключении, что предполагает использование объективных критериев при установлении факта невозможности продолжения прежней работы и исключает произвольное применение основания п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ для прекращения трудового договора. Кроме того, как решение учреждения медико-социальной экспертизы, так и решение работодателя о прекращении трудового договора могут быть обжалованы в суде в установленном законом порядке. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

25.01.2014
Вопрос:— способы контроля за председателями профкома.И КАК он может вести руководство если на двух собраниях она была переизбрана,Я был участником этих собраний,А она какимто образом продолжает руководство....
Ответ:— Способы контроля предусмотрены в Уставе профсоюза. Статья 2 определяет, что председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный выборный единоличный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету. Подпунктом 9 пункта 1 статьи 41 установлено, что к компетенции общего собрания (конференции) относится заслушивание отчетов председателя первичной профсоюзной организации по всем направлениям его деятельности и о выполнении решений общих собраний (конференций). Подпунктом 6 пункта 2 статьи 48 к компетенции профсоюзного комитета относится заслушивание отчетов председателя первичной профсоюзной организации. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

21.01.2014
Вопрос:— Где взять полный перечень вопросов для подготовки отчета о выполнении Федерального отраслевого соглашения за 2013 год? Кто его должен доводить до сведения председателям первичек?
Ответ:— Информационное письмо и форма отчета о выполнении Федерального отраслевого соглашения и коллективных договоров на 2009-2013г.г. размещены на сайте профсоюза «ОБОРОНПРОФ» 8 июля 2009 года и разосланы руководителям предприятий и организаций и председателям территориальных и первичных организаций профсоюза. Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

13.01.2014
Вопрос:— Добрый вечер работаю на Аксион холдинг.Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет вчера не получила детское пособие . При разговоре с бухгалтером она сказала что было удержано из пособия сумма за якобы переодгулиный отпуск . законно ли это ?
Ответ:— Вообще из государственных пособий гражданам, имеющим детей, никакие удержания не допускаются (абз.4 ст.138 ТК РФ, п.3 ст.1109 ГК РФ). Однако в данном случае речь идет не об удержаниях, а о зачете ранее выплаченной суммы, и действует специальная норма Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 21.10.2013). Согласно п.52 этого Порядка « матери, имеющие право на отпуск по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать пособие по беременности и родам или ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В этом случае на основании заявления женщины о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Если Вы подали заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком и пособие при этом выше, чем пособие по беременности и родам, то бухгалтер, очевидно, делает вышеуказанный зачет ранее выплаченного за соответствующий период пособия по беременности и родам. Однако требуется это уточнить у бухгалтера и тщательно проверить расчеты. Никаких иных сумм вычитать из пособия по уходу за ребенком нельзя. Юрисконсульт М.В. Ковальская

29.11.2013
Вопрос:— Здравствуйте.В 1986 году я была награждена единым общесоюзным знаком "Ударник XI пятилетки", об этом есть запись в трудовой книге, но документы не сохранились. В местном архиве документов тоже не оказалось. Где я могу найти документы, подверждающие этот факт. С уважением Иванова А.В. г. Ижевск
Ответ:— На запрос по факту подтверждения награждения Вас общесоюзным знаком «Ударник XI пятилетки» сообщаем, что в связи с ликвидацией союзных министерств центральный комитет Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавший совместные решения с бывшими министерствами о награждении ведомственными наградами, подтверждает награждения согласно документам, представляемым в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г. № 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). Для подтверждения награждения вышеуказанным знаком просим сообщить в наш адрес наименование предприятия, на котором Вы работали в момент награждения, а также направить выписку из Вашей трудовой книжки (раздел - сведения о поощрениях и награждениях) с указанием даты награждения, либо копию удостоверения к знаку.

13.11.2013
Вопрос:— Можно ли ставить на учет по старому профсоюзному билету, если работник увольнялся и вновь устроился на завод или выписать новый профсоюзный? Перерыв от 5-7 лет.
Ответ:—  1. Если член профсоюза в указанный период состоял на учёте в какой-либо первичной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, то прием его на учёт производится на основании предъявленных им профсоюзного билета и учётной карточки (п. 3.4 Инструкции об учёте членов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности). 2. Устав профсоюза (ст. 19) устанавливает категории лиц, за которыми сохраняется право на членство в профсоюзе (при определённых условиях). Если лицо не относится к указанным категориям и (или) не соблюдены необходимые условия, то оно должно вновь вступить в профсоюз, а первичная профсоюзная организация – принять его на учёт.

25.10.2013
Вопрос:— штатный работник Первичной профсоюзной организации работников оборонной промышленности награжден Почетной грамотой Президиума ЦК профсоюза работников оборонной промышленности "за многолетний добросовестный труд" . Дает ли ему эта почетная грамота право на звание "Ветеран труда" при выходе на пенсию ?
Ответ:— Основным нормативным правовым актом, регулирующим данные общественные отношения, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», действующий в настоящее время в ред. от 02.07.2013. Ст.7 этого закона устанавливает категории лиц, признаваемых ветеранами труда, при этом согласно п.4 ст.7 «Порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ». Таким образом, отношения по поводу присвоения звания «Ветеран труда» в каждом субъекте РФ регулируются Федеральным законом «О ветеранах» и законом субъекта РФ, который не должен ему противоречить. Согласно ст.7 Федерального закона «О ветеранах». ветеранами труда признаются, в частности, лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде при указанном в ст.7 трудовом стаже. В настоящее время в законодательстве РФ понятие «ведомственный знак отличия в труде» не определено, поэтому вопрос - являются ли те или иные награды, в частности, почетные грамоты профсоюзов, ведомственными знаками отличия в труде или нет решается на уровне соответствующего субъекта РФ, причем решается в разных субъектах РФ по-разному. В связи с этим Вам необходимо ознакомиться с Законом Вашего региона (области, края или др.) «О Порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», а также с соответствующими нормативными правовыми актами, указанными в этом Законе, например с такими, как «Порядок присвоения …», «Условия присвоения …» и т.д. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

17.10.2013
Вопрос:— На нашем предприятии имеется структурное подразделение, место работы которого расположено в лесной зоне на расстоянии 15 километров от заводоуправления. Доставка осуществляется на грузовой машине, оборудованной для перевозки пассажиров. Отъезд к рабочему месту работников от заводоуправления в 8.00 (начало рабочей смены). Время, затрачиваемое на дорогу, - 45 минут. Во сколько должны выезжать работники в конце рабочей смены, если она заканчивается в 17.00 часов. Администрация требует выезда в 17.00 часов, но тогда работники подъезжают к заводоуправлению в 17.45, когда работники других цехов и отделов уже дома. Получается, что работники этого подразделения находятся в неравных условиях. А кому-то надо успеть забрать ребенка из детского сада, заплатить коммунальные платежи и т.д. Есть ли по этому вопросу какие-то нормативные акты или решение на других предприятиях по аналогичной ситуации?
Ответ:— По-существу вами поставлен вопрос о включении в рабочее время времени нахождения в пути от места нахождения работодателя (места сбора) до места работы и обратно. Согласно ст.91 ТК РФ «рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени». Из текста статьи следует, что рабочим считается не только время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, но и иные периоды, установленные законодательством. К таким периодам относятся перерывы организационно-технического характера, обусловленные существующей технологией и организацией производственного процесса, особенностями трудовой функции, например, для обогревания и отдыха при работе на открытом воздухе (ст.109 ТК), для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания (ч.3 ст.108ТК), перерывы на кормление ребенка (ст.258 ТК), перерывы, предоставляемые авиадиспетчерам (Приказ Минтранса России от 30.01.2004 N 10) и др. Коллективным договором могут быть установлены и иные периоды, относящиеся к рабочему времени. Время в пути на работу и с работы законодательством в рабочее время не включается. Это правило действует даже при работе вахтовым методом (ст.297 ТК). Так, в ст.301 ТК по этому поводу говорится: «В графике работы вахтовым методом предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются». В вашем же случае работодатель добровольно и за свой счет взял на себя обязанность доставки работников к месту работы и обратно, а также включил в рабочее время этих работников период 45 мин. нахождения их в пути к месту работы. Иными словами, работодатель уменьшил данным работникам время исполнения ими трудовых обязанностей на 45 мин. по сравнению с другими работниками. Но они хотят уменьшения на 90 мин. Решайте этот вопрос через коллективный договор. Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru