119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

31.10.2009
Вопрос:— Здравствуйте.Я работаю на .,,75 Арсенале,, 26 лет всегда гордилась своей работой и многими сотрудниками . В данный момент у нас проходит массовое сокращение и в первую очередь не соблюдают законов наш председатель Стацюк и его зам Кашин они не переговорив с бригадирами а так же просто с людьми ведут себя к сожелению довольно не коректно и даже заставляют людей выходить по выходным дням выполнять план следующего года для приобретения средств на собственное сокращение рабочего попытка переговорить с ними заканчивается повышенным тонот с их стороны защиты молодежь не видет очень хотелось бы понять что можно сделать в данной ситуации как обьяснить этим людям что они в первую очередь защита народа а не придатели
Ответ:— Уважаемые работники 75 Арсенала. Ваши вопросы переданы в Московский областной комитет Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности для проверки изложенных Вами проблем и принятия мер по их устранению. При необходимости предлагаю Вам обращаться в Московский областной комитет профсоюза. Тел. (495) 319-81-72, факс: (495) 319-81-70. E-mail: vprop-mosobl@mail.ru

22.10.2009
Вопрос:— Здравствуйте. В Новосибирске на заводе ПО Север многим сотрудникам предприятия выдают субсидии , но при этом лишают заработной платы ( дают только оклад , но это копейки ) Получается я получу меньше чем заработал !!!!!! Помогите разобраться в этом вопросе !
Ответ:— Уважаемый работник ПО «Север». На Вашем предприятии действует Российский профсоюз работников атомной энергетики и промышленности, в который Вам необходимо обратиться для решения Вашего вопроса. Его реквизиты: E-mail: profatom@online.ptt.ru www. profatom.ru

16.09.2009
Вопрос:— Здравствуйте. На Ижевском механическом заводе с начала 2009 года установлена 4-х дневная рабочая неделя, ссылаясь на кризис(сокращение объёмов производства), в табеле за пятницу ставят 8-ми часовой рабочий день но не оплачиваемый (00 руб). Месная профсоюзная организация нечего сделать не смогла, ссылаясь на колдоговор, в котором есть пункт о сокращении продолжительности рабочей недели (в связи сокращения объёмов производства), в котором не сказано об оплате этого дня.
Ответ:— Вероятнее всего, что в вашем случае работодатель воспользовался ч. 5 ст. 74 ТК и с её помощью установил работникам неполный рабочий день и оплату пропорционально отработанному времени. Такая оплата соответствует ст. 93 ТК: система оплаты труда не изменяется, но работа оплачивается пропорционально (в вашем случае в размере 4/5). В ТК не предусмотрено какой-либо компенсации за введение работодателем неполной рабочей недели. В этой связи профсоюзный комитет должен инициировать проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов (см. ст. 53 ТК). В ходе этих консультаций необходимо внести предложение, например: -- о сохранении (полностью или частично) заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), и соответствующем повышении тарифных ставок остальным работникам; -- о выплате компенсации (пропорциональной средней заработной плате или одинаковой для всех работников). И последнее. В унифицированных формах № Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и № Т-13 "Табель учета рабочего времени" должно быть указано: -- верхняя строка – код затрат рабочего времени (для сокращенной продолжительности рабочего времени против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством – буквы ЛЧ или цифры 21); -- нижняя строка – продолжительность отработанного или неотработанного времени (в вашем случае – 8, т.е. 8 часов). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

26.08.2009
Вопрос:— Здравствуйте.Моя дочь развелась с мужем.Они прописаны в общежитии военного института,где работал её муж.Сейчас он оттуда уволился и выписался из общежития.Имеет ли она право не выписываться из общежития,учитывая, что является студенткой очного отделения и учится в Москве,где имеет временную регистрацию ,а прописана в общежитии в Туле.
Ответ:— Указанное Вами жилое помещение согласно п.1 ст.92 ЖК РФ по своему правовому статусу относится к одному из видов жилых помещений специализированного жилищного фонда - к «жилым помещениям в общежитиях». Такие помещения предоставляются по договору найма гражданам, не обеспеченным жильем в соответствующем населенном пункте для их временного проживания в период работы, службы или обучения. Договор найма заключается в письменной форме только на период трудовых отношений нанимателя, прохождения им службы, обучения сообразно заинтересованности в этих отношениях собственника данного помещения. Если такой договор заключен, то его действие распространяется и на членов семьи нанимателя (они должны быть указаны в договоре), действует он также и на бывших членов его семьи, продолжающих проживать в занимаемом жилом помещении. Однако в любое время указанный договор найма может быть расторгнут по решению нанимателя (как в Вашем случае) или по соглашению сторон этого договора, по ряду оснований он может быть также прекращен. Расторжение или прекращение данного договора влечет за собой прекращение прав нанимателя на данное жилое помещение. Поэтому в силу ч.4 ст.69 ЖК (на которую дается ссылка в п.5 ст.100 ЖК о пользовании специализированными жилыми помещениями) бывшие члены семьи нанимателя, уравненные с ним в правах, теряют эти права с прекращением прав нанимателя. Таким образом, Ваша дочь потеряла право на данное жилое помещение и на основании п.1 ст.103 ЖК должна его освободить. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

06.07.2009
Вопрос:— Здравствуйте! С сотрудником, находящимся в командировке(но в свободное время), произошел несчастный случай. Должно ли в данном случае предприятие оказать материальную поддержку пострадавшему и его семье? Спасибо.
Ответ:—  Согласно ст.227 ТК рассмотрению и учету с целью назначения обеспечения по социальному страхованию в связи с несчастными случаями на производстве подлежат только те несчастные случаи, которые произошли с лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, либо совершаемых в его интересах. Данный же несчастный случай произошел с работником (как следует из Вашего обращения) в его свободное, т.е. нерабочее время. К сожалению, Вы не указали никаких обстоятельств произошедшего, в связи с чем приходится считать, что в это время работник с производственным процессом связан не был. А в таком случае его отношения с работодателем регулируются ст.183 ТК и Федеральным законом от 29.12.06 № 225-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности…». Согласно ст.183 ТК РФ «при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности». Это пособие «назначается и выплачивается по месту работы и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки …)» (см. Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6 в ред. от 15.04.92 с изм. от 18.02.99). Это значит, что работник, заболевший (вследствие полученной в результате несчастного случая травмы) во время пребывания в служебной командировке, безусловно будет получать пособие по временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленными Федеральным законом от 29.12.06 № 225-ФЗ. Кроме того, согласно ст. 168 ТК «в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); …». Если Вы в своем вопросе имеете ввиду оказание данному работнику материальной помощи, то эта помощь безусловно должна быть оказана в случае, если это предусмотрено в коллективном договоре или в трудовом договоре работодателя с данным работником. Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская

02.07.2009
Вопрос:— Здравствуйте! Очень хотелось бы ознакомиться с Уставом и Положением ОБОРОНПРОФА. К сожалению, на сайте требуется пароль и регистрация. Заранее спасибо.
Ответ:— Для ознакомления с нормативными документами обращайтесь к руководству ЦК профсоюза. Их телефоны и адреса электронной почты есть на странице "Устав и нормативные документы". Или ознакомьтесь с ними в своей первичной организации. С Уважением администратор

01.07.2009
Вопрос:— Здравствуйте! Рабртаю на ГУП "КБ приборостроения" г.Тула. У руководства профсоюзной организации попросил для ознакомление устав нашего профсоюза. На что получил ответ, что такого документа на предприятии не существует. А в своей работе наш профсоюз руководствуется Уставом ОБОНПРОФа. Так ли это.
Ответ:— Вероятно, Вы спутали два понятия – профсоюз и первичная профсоюзная организация. На Вашем предприятии действует не профсоюз, а первичная организация Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности (его сокращённое наименование – «ОБОРОНПРОФ»), которая руководствуется Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации, с которыми Вас должны были ознакомить в профсоюзном комитете. Зам. председателя профсоюза М.В. Новак

22.06.2009
Вопрос:— Здравствуете! Большое желание устроиться на работу в оборонное предприятие. Есть возможность устроиться по-совместительству. Вопрос - какие документы необходимы для приема? И имеет ли право кадровик требовать трудовую, если работа не основная, а по-совместительству?
Ответ:— Статья 283 Трудового кодекса устанавливает, что при приеме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Никаких других документов (трудовой книжки, разрешений с основного места работы и др.) не требуется. Из данного правила сделаны исключения: -- при приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий; -- при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.

19.05.2009
Вопрос:— Работаю на Нижегородском машиностроительном заводе. В начале предложили написать административный т.к. работы нет -так появилась 4х дневка. Теперь приказ по заводу и уже не работаем по пятницам как я полагаю на законных основаниях. Но вот пятницу нам не оплачивают. Это законно и что нам делать что бы отстоять свои права?
Ответ:— Вероятнее всего, что в вашем случае работодатель воспользовался ч. 5 ст. 74 ТК и с её помощью установил работникам неполный рабочий день и оплату пропорционально отработанному времени. Такая оплата соответствует ст. 93 ТК: система оплаты труда не изменяется, но работа оплачивается пропорционально (в вашем случае в размере 4/5). В ТК не предусмотрено какой-либо компенсации за введение работодателем неполной рабочей недели. В этой связи профсоюзный комитет должен инициировать проведение консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов (см. ст. 53 ТК). В ходе этих консультаций необходимо внести предложение, например: - о сохранении (полностью или частично) заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), и соответствующем повышении тарифных ставок остальным работникам; - о выплате компенсации (пропорциональной средней заработной плате или одинаковой для всех работников). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев

22.04.2009
Вопрос:— В нашем КБ Приборостроения (Тула)устанавливают новое оборудование.Руководство требует провести пуско-наладочные работы.Но платить за них не будет.На вопрос -почему,ответ-Вы работаете и получаете зарплату.Вопрос-должны ли нам платить за проведение пуско-наладочных работ? И ещё.Работаю электромехаником.Ремонтирую станки .Работа сдельная. Но наряды нам закрывают не за ремонт станков(ремонт блоков,плат,оптических линеек и т.д. и т.п.)а за за ППР(Планово-предупредительный ремонт)На вопрос-почему,ответ-нет расценок.Вопрос есть ли такие расценки и где их взять? Заранее благодарю.Алексей.
Ответ:— Организация может выполнять необходимые пусконаладочные работы собственными силами. При этом возможны следующие варианты. 1. Заключение с работником срочного трудового договора для проведения пусконаладочных работ. 2. Выполнение пусконаладочных работ работниками, трудовая функция которых предусматривает пусконаладочные работы (в трудовом договоре и должностной инструкции). С учетом того, что пусконаладочные работы относятся к числу важных (особо важных) работ, условия оплаты труда указанных работников устанавливаются, как правило, по высшему квалификационному уровню. ------- Статья 143 Трудового кодекса определяет, что тарифные системы оплаты труда устанавливаются: 1. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 2. с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда. Таким образом, тарифные ставки, нормы и расценки следует установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Необходимо также учитывать, что рабочим, выполняющим работы по обслуживанию основного производства (ремонт, межремонтное обслуживание и др.), очень часто устанавливается повременная (повременно-премиальная) система оплаты труда. Зав.юридическим отделом Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru