119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

18.07.2016
Вопрос:— Может ли член профсоюза попасть на учебу актива вопреки желанию председателя профкома и его заместителя, которые, не являясь работниками предприятия и не имея ни юридического, ни управленческого специального образования препятствуют повышению правовой грамотности членов профсоюза, не согласных с навязываемыми ими сомнительными методами работы? Как это осуществить? По понятным причинам вопрос задан в общей форме. Прошу дать ответ, предусматривающий алгоритм действий для любого желающего члена профсоюза.
Ответ:— К сожалению, обвиняя руководителей первичной профсоюзной организации в «сомнительных методах работы», Вы не указали о какой профорганизации идёт речь для выяснения положения дел и принятия, при необходимости, мер со стороны вышестоящих организаций, включая и ЦК профсоюза. Кстати, в соответствии со ст.54 Устава профсоюза председателем и заместителем председателя может избираться любой член профсоюза, состоящий на учёте в первичной профорганизации. Вероятно, председатель и его заместитель в указанной Вами организации являются освобождёнными руководителями и состоят в штате профкома, т.е. не могут быть работниками предприятия. Обучение профсоюзных кадров и актива в первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с планом работы профсоюзного комитета, территориального комитета профсоюза и учебными программами учебного центра территориального объединения организаций профсоюзов. Обучение может проводиться по различным категориям актива, таким как: председатели цехкомов, профгруппорги, члены профкомов, уполномоченные по охране труда и др. В смете профсоюзного бюджета предусматриваются расходы на проведение этой работы. Предлагаю Вам определиться с направлением работы, которым Вы бы хотели заниматься и быть не только грамотным членом профсоюза, а и профсоюзным активистом, использующим полученные знания для реализации функции профсоюза по защите социально - трудовых прав и интересов членом профсоюза. Зав. отделом организационной работы аппарата ЦК профсоюза Л.М. Саруханова

14.07.2016
Вопрос:— В подразделении утверждена структура и имеется штатное расписание, где указаны участки (сварачные, сборки и др.) слесаря механосборочных работ есть на всех участках и функции у них одинаковые (зачистка изделий). Должны в трудовом договоре помимо подразделения указывать участок или нет? Например: цех №21 участок сборки или просто цех №21. М.Н. Николаева - председатель ППО "Ново-Вятка".
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Трудовой кодекс (ст. 57, ч. 2) определяет, что место работы является обязательным для включения в трудовой договор. Возникает вопрос, а что именно нужно указать в трудовом договоре в качестве места работы – только наименование работодателя или ещё что-то? Вопрос этот принципиален, поскольку влияет на применение ст. 72 ТК "Перевод на другую работу. Перемещение". ТК (ст. 57, ч. 4) устанавливает, что в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Таким образом, если в трудовом договоре в качестве дополнительного условия закреплен, например, участок сборки, то работодатель лишается возможности перемещения работника на другой участок того же цеха. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

13.07.2016
Вопрос:— На нашем предприятии готовятся внеочередные выборы председателя профсоюзной организации в связи с досрочным прекращением полномочий предыдущего председателя. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Может ли выдвигать свою кандидатуру на пост председателя первичной профсоюзной организации претендент, являющийся членом профсоюза, но не являющийся работником предприятия? 2. Правомочен ли отказ исполняющим обязанности председателя ППО в предоставлении информации о графике проведения собраний в цеховых комитетах по выборам кандидатов для избрания председателем ППО и о результатах выборов (список кандидатов и список делегатов)? Я являюсь одним из кандидатов на пост председателя ППО. Заранее спасибо за ответ. Зам председателя ППО ОАО НПО "Электромашина Костылева С.С.
Ответ:— По имеющейся информации в первичной профорганизации ОАО НПО «Электромашина» 21.07.2016г. была проведена внеочередная профсоюзная конференция в связи с досрочным прекращением полномочий председателя ППО Колеватых Т.С. В результате подготовительной работы (обсуждения в профсоюзных организациях структурных подразделений) на должность председателя ППО были выдвинуты 3 кандидатуры: Долганов А.С., Костылева С.С. и Паринова Л.М. Мандатной комиссией конференции проверены полномочия делегатов и утвержден протокол №2 заседания комиссии, в соответствии с которым полномочия всех избранных делегатов конференции признаны действительными. Долганов А.С. свою кандидатуру с обсуждения снял. Статья 54 (новой редакции) Устава ОБОРОНПРОФ – председателем первичной профсоюзной организации может быть избран любой член профсоюза, состоящий на учете в данной первичной профсоюзной организации. По результатам открытого голосования председателем ППО избрана Паринова Л.М. Зав. отделом организационной работы аппарата ЦК профсоюза Л.М. Саруханова

12.07.2016
Вопрос:— За июнь месяц приказом по акционерному обществу лишены персональных надбавок ИТР и служащие не подчиняющиеся непосредственно ген.директору (мастра одного из цехов, начальники отделов). Положением о порядке установления надбавок ( согласовано с профкомом) п. 2.3 предусмотрено отмена или снижение надбавок служащим и руководителям подразделений по представлению вышестоящих по подчиненности руководителей. Я считаю , что нарушен порядок Положения и приказ неправомерен, т.к. никто из вышестоящих руководителей не представлял ген.директору списки работников о лишении надбавок. Юристы предприятия считают , что действия ген.директора правомерны, сслылаясь на Устав АО, а именно п. 12.2.8 "ген. директор применяет к работникам Общества меры поощрения и налагает на них взыскания в порядке и на условиях предусмотренных законодательством РФ о труде , а также внутренними документами Общества". Кто прав? М.Н. Николаева - председатель ППО "Ново-Вятка"
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Из приведенного текста п. 12.2.8 устава АО видно, что он порядок и условия применения мер поощрения и взыскания непосредственно не регулирует, а лишь содержит отсылочную норму к трудовому законодательству и внутренним документам АО. Таким образом, необходимость применения Положения о порядке установления надбавок (в том числе и п. 2.3) предопределена указанной отсылочной нормой устава АО. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

07.07.2016
Вопрос:— Доброе утро, прошу помочь. Обратился бывший работник предприятия, награжденный Почетным дипломом победителя во всесоюзном социалистическом соревновании среди работников ведущих профессий отрасли в 1989 году. Решение от 14 марта 1990 г. № 7. Подписан Министром и Председателем ЦК профсоюза. На печати оттиск (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Может ли он имея Почетный диплом, получить удостоверение "Ветеран труда".
Ответ:— Почетный Диплом победителя во всесоюзном социалистическом соревновании среди работников ведущих профессий отрасли, подписанный Министром и Председателем ЦК профсоюза, является ведомственной наградой и может служить основанием для присвоения работнику звания «Ветеран труда». Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавшей совместные решения с бывшим Министерством о награждении работников предприятий отрасли ведомственными и общесоюзными знаками отличия в труде, подтверждает награждения согласно документам, представляемым в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). Одним из оснований для присвоения этого звания органами социальной защиты населения является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении этим знаком, каковым является вышеуказанная награда.

30.06.2016
Вопрос:— Подскажите, пожалуйста, ставит ли оборонпроф задачу повышения заработной платы работников? Проводится ли учеба актива для решения такой задачи? Как вы относитесь к инициативе карельских парламентариев о принятии закона, обязывающего работодателей выплачивать индексацию работникам в обязательном порядке? Поддерживаете или не поддерживаете?
Ответ:— Профсоюз проводит постоянную работу по повышению уровня заработной платы работников. На основании раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы в коллективные договора предприятий включаются пункты предусматривающие рост средней заработной платы работников предприятий. Вопросы выполнения коллективных договоров, в том числе раздела «Оплата труда» рассматриваются на заседаниях отраслевой комиссии, президиума и комиссии по защите социально-трудовых отношений профсоюза. Подготовка актива в профсоюзе носит непрерывный, многоуровневый характер. Президиум профсоюза в июне 2016 года утвердил план обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива на 2016-2020гг. Соответствующие планы имеют территориальные и первичные организации профсоюза по различным направлениям деятельности. Профсоюз «ОБОРОНПРОФ» в Отраслевом соглашении на 2014-2016 годы совместно с социальными партнерами предусмотрели пункт: «Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации» и поддержит любую инициативу, направленную на конкретизацию статьи 134 Трудового кодекса РФ. Подробнее ознакомиться с деятельностью профсоюза можно на сайте «ОБОРОНПРОФ» в разделе «Наши издания». Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

24.05.2016
Вопрос:— Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства. Спасибо.
Ответ:— В соответствии с п.4 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией. На основании вышеизложенного сообщаю следующее. Вы можете пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства при наличии у нее права (лицензии) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и заключением договора с данной медицинской организацией работодателем той организации где вы работаете. Зав. отделом охраны труда и здоровья В.В. Волков

17.05.2016
Вопрос:— Я работающий пенсионер, желаю вступить в ряды профсоюзов, проживаю в Алтайском крае,г.Яровое.Есть ли у меня шансы стать членом профсоюзов, куда мне можно обратиться?
Ответ:— Ваше желание вступить в профсоюз можно реализовать, обратившись в первичную профсоюзную организацию, действующую на вашем предприятии. Если такой первичной профсоюзной организации нет, Вы можете обратиться в краевую организацию какого-либо профсоюза. Алтайский краевой союз организаций профсоюзов объединяет 22 краевые организации профсоюзов.

14.04.2016
Вопрос:— Здравствуйте. Отработал на Уралвагонзаводе 31год, присвоено звание Ветеран УВЗ, Ветеран оборонной промышленности. Сейчас на пенсии,живу в другом крае. Есть ли какие льготы по данным званиям
Ответ:—  На Ваш вопрос сообщаем, что Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности подтверждает награждения только ведомственными знаками отличия в труде, присвоенными в соответствии с совместными решениями Министерства и ЦК профсоюза. Звания - Ветеран труда УВЗ и Ветеран оборонной промышленности, присвоенные Вам директором завода и председателем профкома в момент Вашей работы на Уралвагонзаводе, не являются ведомственными наградами, и потому в соответствии со ст.7 Федерального закона «О ветеранах» от 12.01.1995г. № 5-ФЗ (ред.от 28.06.2014г.) не могут служить основанием для присвоения Вам звания «Ветеран труда».

12.04.2016
Вопрос:— Здравствуйте работодатель требует объяснительную т.к скинул пропуск в табельную в 7-20 и была составлена бумага на опоздание хотя начало смены начинается в 7-30.Обязан ли я приходить раньше?
Ответ:— Началом смены для работника является фактическое начало его работы на его рабочем месте, вне зависимости от времени прохода через пропускной пункт организации. Поэтому в данном случае Вам нужно в объяснительной записке, которую от Вас требует работодатель, привести (если это возможно) доказательства того, что Вы, пройдя пропускной пункт в 7-20, успели приступить к работе на своем рабочем месте не позже 7-30. Такими доказательствами могут явиться расчеты, хронометрические данные, показания свидетелей. Если же попасть на Ваше рабочее место от проходной за 10 минут невозможно, то придется объяснять причину своего опоздания и в будущем приходить раньше.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru