119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

03.08.2016
Вопрос:— Здравствуйте.Где-то слышал ,что профсоюз возмещает часть потраченных работником в отпуске ден.средств .Правда ли ?
Ответ:— Чтобы получить помощь и поддержку от профсоюза работник должен быть членом профсоюза. В соответствии с п.10 ст.8 Устава профсоюза член профсоюза имеет право «получать от профсоюза социальную поддержку и помощь». В соответствии с п.3 ст.98 Устава «Право на принятие решений о владении, пользовании и распоряжении имуществом профсоюза и его организаций принадлежит соответствующим профсоюзным органам», т.е. профсоюзному комитету первичной профорганизации, комитету территориальной организации профсоюза, президиуму профсоюза. Также руководящие органы профсоюза имеют право создавать фонды для оказания при необходимости помощи членам профсоюза в соответствии с утвержденными положениями о таких фондах. Кроме этого, в соответствии с Типовым положением о социальной защите высококвалифицированных работников предприятий отраслей промышленности и органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности на предприятиях по совместному решению профсоюзного комитета и работодателя на основании настоящего Положения разрабатываются и принимаются соответствующие положения, создаются специальные накопительные фонды. Решение о социальной помощи принимается по отношению к высококвалифицированным работникам, длительное время проработавшим на предприятиях и освобожденных выборных и штатных должностях в органах профсоюза, отмеченным правительственными, ведомственными и профсоюзными наградами, имеющим знаки отличия предприятий (звания «Ветеран завода», «Заслуженный работник завода» и др.), внесшим большой вклад в развитие отрасли, профсоюза и профсоюзного движения в целом. Обязательным условием для оказания социальной помощи является достижение работником пенсионного возраста и отсутствие других доходов, кроме назначенной пенсии по старости.

31.07.2016
Вопрос:— Здравствуйте. Прошу вас опубликовать образец формы личного письменного заявления вступающего в профсоюз. Является ли необходимым именование профсоюза, первичной профсоюзной организации и указание Устава ОБОРОНПРОФ в качестве основания для отношений, возникающих между членом профсоюза и первичной профсоюзной организацией после вступления гражданина (работника) в профсоюз ОБОРОНПРОФ? Является ли необходимым ознакомление вступающего с Уставом и разъяснение ему получаемых в связи с вступлением в профсоюз прав и обязанностей?
Ответ:— В соответствии с ст.10 Устава профсоюза «Прием в профсоюз производится по личному заявлению и осуществляется, как правило, первичными профсоюзными организациями. Членство в профсоюзе исчисляется со дня принятия решения о приеме в члены профсоюза.» В соответствии с Инструкцией о порядке учреждения первичной профсоюзной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, прекращении ее деятельности и решения вопросов профсоюзного членства: «2.1. Прием в профсоюз производится по личному заявлению в первичную профсоюзную организацию (при ее отсутствии – в территориальную организацию профсоюза, при ее отсутствии – в президиум центрального комитета) Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, которое заполняется лицом, желающим вступить в профсоюз, обязательно собственноручно. 2.2. Заявление о приеме в профсоюз должно содержать: фамилию, имя, отчество; год рождения; профессию (должность, специальность) и место работы с указанием структурного подразделения; образование; обязательство соблюдать Устав профсоюза и разделять его цели и задачи; информацию о членстве в других профсоюзах по основному месту работы; дату подачи заявления; личную подпись. 2.3. Заявление хранится по месту учета члена профсоюза.»

18.07.2016
Вопрос:— Прошу рассмотреть возможность заключения договора между профсоюзной организацией и каждым из её членов. Юристы указывают на необходимость заключать гражданский договор в форме заявления о приеме в профсоюз с указанием Устава в качестве основания взаимных обязательств между членом профсоюза и общественной организацией ОБОРОНПРОФ. К сожалению доя сих пор эта форма не является обязательной и штатные работники ОБОРОНПРОФ не допускают критики своих действий, доходящих не только до игнорирования Устава, но и до нарушения законодательства.
Ответ:— ФЗ о профсоюзах (ст. 7, п. 2) устанавливает, что устав профсоюза должен предусматривать условия и порядок принятия в члены профсоюза и выхода из него, права и обязанности членов профсоюза. Статья 10 "Приём в профсоюз" Устава ОБОРОНПРОФ определяет, что приём в профсоюз осуществляется на основании личного письменного заявления вступающего. Заключение какого-либо "гражданского договора" не предусмотрено. Статья 8 "Права члена профсоюза" предусматривает, в частности, следующие права члена профсоюза: высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза. Поэтому, если "штатные работники ОБОРОНПРОФ не допускают критики своих действий", сообщайте о таких фактах в территориальную организацию профсоюза или в президиум профсоюза. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

18.07.2016
Вопрос:— Может ли член профсоюза попасть на учебу актива вопреки желанию председателя профкома и его заместителя, которые, не являясь работниками предприятия и не имея ни юридического, ни управленческого специального образования препятствуют повышению правовой грамотности членов профсоюза, не согласных с навязываемыми ими сомнительными методами работы? Как это осуществить? По понятным причинам вопрос задан в общей форме. Прошу дать ответ, предусматривающий алгоритм действий для любого желающего члена профсоюза.
Ответ:— К сожалению, обвиняя руководителей первичной профсоюзной организации в «сомнительных методах работы», Вы не указали о какой профорганизации идёт речь для выяснения положения дел и принятия, при необходимости, мер со стороны вышестоящих организаций, включая и ЦК профсоюза. Кстати, в соответствии со ст.54 Устава профсоюза председателем и заместителем председателя может избираться любой член профсоюза, состоящий на учёте в первичной профорганизации. Вероятно, председатель и его заместитель в указанной Вами организации являются освобождёнными руководителями и состоят в штате профкома, т.е. не могут быть работниками предприятия. Обучение профсоюзных кадров и актива в первичной профсоюзной организации проводится в соответствии с планом работы профсоюзного комитета, территориального комитета профсоюза и учебными программами учебного центра территориального объединения организаций профсоюзов. Обучение может проводиться по различным категориям актива, таким как: председатели цехкомов, профгруппорги, члены профкомов, уполномоченные по охране труда и др. В смете профсоюзного бюджета предусматриваются расходы на проведение этой работы. Предлагаю Вам определиться с направлением работы, которым Вы бы хотели заниматься и быть не только грамотным членом профсоюза, а и профсоюзным активистом, использующим полученные знания для реализации функции профсоюза по защите социально - трудовых прав и интересов членом профсоюза. Зав. отделом организационной работы аппарата ЦК профсоюза Л.М. Саруханова

14.07.2016
Вопрос:— В подразделении утверждена структура и имеется штатное расписание, где указаны участки (сварачные, сборки и др.) слесаря механосборочных работ есть на всех участках и функции у них одинаковые (зачистка изделий). Должны в трудовом договоре помимо подразделения указывать участок или нет? Например: цех №21 участок сборки или просто цех №21. М.Н. Николаева - председатель ППО "Ново-Вятка".
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Трудовой кодекс (ст. 57, ч. 2) определяет, что место работы является обязательным для включения в трудовой договор. Возникает вопрос, а что именно нужно указать в трудовом договоре в качестве места работы – только наименование работодателя или ещё что-то? Вопрос этот принципиален, поскольку влияет на применение ст. 72 ТК "Перевод на другую работу. Перемещение". ТК (ст. 57, ч. 4) устанавливает, что в трудовом договоре может предусматриваться дополнительное условие об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Таким образом, если в трудовом договоре в качестве дополнительного условия закреплен, например, участок сборки, то работодатель лишается возможности перемещения работника на другой участок того же цеха. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

13.07.2016
Вопрос:— На нашем предприятии готовятся внеочередные выборы председателя профсоюзной организации в связи с досрочным прекращением полномочий предыдущего председателя. В связи с этим у меня два вопроса: 1. Может ли выдвигать свою кандидатуру на пост председателя первичной профсоюзной организации претендент, являющийся членом профсоюза, но не являющийся работником предприятия? 2. Правомочен ли отказ исполняющим обязанности председателя ППО в предоставлении информации о графике проведения собраний в цеховых комитетах по выборам кандидатов для избрания председателем ППО и о результатах выборов (список кандидатов и список делегатов)? Я являюсь одним из кандидатов на пост председателя ППО. Заранее спасибо за ответ. Зам председателя ППО ОАО НПО "Электромашина Костылева С.С.
Ответ:— По имеющейся информации в первичной профорганизации ОАО НПО «Электромашина» 21.07.2016г. была проведена внеочередная профсоюзная конференция в связи с досрочным прекращением полномочий председателя ППО Колеватых Т.С. В результате подготовительной работы (обсуждения в профсоюзных организациях структурных подразделений) на должность председателя ППО были выдвинуты 3 кандидатуры: Долганов А.С., Костылева С.С. и Паринова Л.М. Мандатной комиссией конференции проверены полномочия делегатов и утвержден протокол №2 заседания комиссии, в соответствии с которым полномочия всех избранных делегатов конференции признаны действительными. Долганов А.С. свою кандидатуру с обсуждения снял. Статья 54 (новой редакции) Устава ОБОРОНПРОФ – председателем первичной профсоюзной организации может быть избран любой член профсоюза, состоящий на учете в данной первичной профсоюзной организации. По результатам открытого голосования председателем ППО избрана Паринова Л.М. Зав. отделом организационной работы аппарата ЦК профсоюза Л.М. Саруханова

12.07.2016
Вопрос:— За июнь месяц приказом по акционерному обществу лишены персональных надбавок ИТР и служащие не подчиняющиеся непосредственно ген.директору (мастра одного из цехов, начальники отделов). Положением о порядке установления надбавок ( согласовано с профкомом) п. 2.3 предусмотрено отмена или снижение надбавок служащим и руководителям подразделений по представлению вышестоящих по подчиненности руководителей. Я считаю , что нарушен порядок Положения и приказ неправомерен, т.к. никто из вышестоящих руководителей не представлял ген.директору списки работников о лишении надбавок. Юристы предприятия считают , что действия ген.директора правомерны, сслылаясь на Устав АО, а именно п. 12.2.8 "ген. директор применяет к работникам Общества меры поощрения и налагает на них взыскания в порядке и на условиях предусмотренных законодательством РФ о труде , а также внутренними документами Общества". Кто прав? М.Н. Николаева - председатель ППО "Ново-Вятка"
Ответ:— Уважаемая Маргарита Николаевна! Из приведенного текста п. 12.2.8 устава АО видно, что он порядок и условия применения мер поощрения и взыскания непосредственно не регулирует, а лишь содержит отсылочную норму к трудовому законодательству и внутренним документам АО. Таким образом, необходимость применения Положения о порядке установления надбавок (в том числе и п. 2.3) предопределена указанной отсылочной нормой устава АО. Заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза Н.А. Лебедев

07.07.2016
Вопрос:— Доброе утро, прошу помочь. Обратился бывший работник предприятия, награжденный Почетным дипломом победителя во всесоюзном социалистическом соревновании среди работников ведущих профессий отрасли в 1989 году. Решение от 14 марта 1990 г. № 7. Подписан Министром и Председателем ЦК профсоюза. На печати оттиск (Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов. Может ли он имея Почетный диплом, получить удостоверение "Ветеран труда".
Ответ:— Почетный Диплом победителя во всесоюзном социалистическом соревновании среди работников ведущих профессий отрасли, подписанный Министром и Председателем ЦК профсоюза, является ведомственной наградой и может служить основанием для присвоения работнику звания «Ветеран труда». Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавшей совместные решения с бывшим Министерством о награждении работников предприятий отрасли ведомственными и общесоюзными знаками отличия в труде, подтверждает награждения согласно документам, представляемым в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). Одним из оснований для присвоения этого звания органами социальной защиты населения является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении этим знаком, каковым является вышеуказанная награда.

30.06.2016
Вопрос:— Подскажите, пожалуйста, ставит ли оборонпроф задачу повышения заработной платы работников? Проводится ли учеба актива для решения такой задачи? Как вы относитесь к инициативе карельских парламентариев о принятии закона, обязывающего работодателей выплачивать индексацию работникам в обязательном порядке? Поддерживаете или не поддерживаете?
Ответ:— Профсоюз проводит постоянную работу по повышению уровня заработной платы работников. На основании раздела «Оплата труда» Отраслевого соглашения на 2014-2016 годы в коллективные договора предприятий включаются пункты предусматривающие рост средней заработной платы работников предприятий. Вопросы выполнения коллективных договоров, в том числе раздела «Оплата труда» рассматриваются на заседаниях отраслевой комиссии, президиума и комиссии по защите социально-трудовых отношений профсоюза. Подготовка актива в профсоюзе носит непрерывный, многоуровневый характер. Президиум профсоюза в июне 2016 года утвердил план обучения и повышения квалификации профсоюзных кадров и актива на 2016-2020гг. Соответствующие планы имеют территориальные и первичные организации профсоюза по различным направлениям деятельности. Профсоюз «ОБОРОНПРОФ» в Отраслевом соглашении на 2014-2016 годы совместно с социальными партнерами предусмотрели пункт: «Проводить индексацию заработной платы не реже одного раза за календарный год одновременно для всех категорий работников Организаций на величину с коэффициентом не менее 1,2 индекса роста потребительских цен на товары и услуги в соответствующем субъекте Российской Федерации» и поддержит любую инициативу, направленную на конкретизацию статьи 134 Трудового кодекса РФ. Подробнее ознакомиться с деятельностью профсоюза можно на сайте «ОБОРОНПРОФ» в разделе «Наши издания». Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.

24.05.2016
Вопрос:— Добрый день! Подскажите пожалуйста могу ли я пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства. Спасибо.
Ответ:— В соответствии с п.4 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития России №302н от 12 апреля 2011 г. предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами, на основе договора гражданско-правового характера, заключенного работодателем с медицинской организацией. На основании вышеизложенного сообщаю следующее. Вы можете пройти периодический медицинский осмотр по направлению работодателя в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302н в другой медицинской организации, а не в той, с которой заключен договор у предприятия, например по месту жительства при наличии у нее права (лицензии) на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами и заключением договора с данной медицинской организацией работодателем той организации где вы работаете. Зав. отделом охраны труда и здоровья В.В. Волков

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru