119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

30.03.2014
Вопрос:— профсоюз бездействует куда обращаться
Ответ:— Оценочное утверждение "Профсоюз бездействует" является слишком общим и неопределенным. Что касается деятельности первичной профсоюзной организации, то следует рассматривать невыполнение профсоюзным комитетом и/или председателем первичной профсоюзной организации обязанностей, возложенных на них Уставом профсоюза. Не может быть вменено в вину органу (должностному лицу) несовершение действий, не входящих в его обязанности. Исправить положение можно несколькими путями: заслушивание отчетов профсоюзного комитета и/или председателя первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности на общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации – подп. 9 п. 1 ст. 41 Устава профсоюза; заслушивание отчета председателя первичной профсоюзной организации на заседании профсоюзного комитета – подп. 6 п. 2 ст. 46 Устава профсоюза; обращение в территориальный комитет, к компетенции которого относится руководство деятельностью первичных профсоюзных организаций – подп. 1 п. 2 ст. 68 Устава профсоюза. Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

28.03.2014
Вопрос:— Здравтсвуйте,подскажите,правомерно ли одному человеку работать на предприятии,и одновременно занимать должность председателя профкома на данном же предприятии?Может ли он в этом случае адекватно защищать права рабочих,т.к. сам он зависим от работодателя?
Ответ:— Устав профсоюза содержит единственное ограничение по членству в профсоюзе – член профсоюза не имеет права состоять в двух и более профсоюзах по основному месту работы (п. 3 ст. 7). Опыт показывает, что эффективность деятельности председателя первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза во многом зависит от его личной позиции, а не от факта работы у работодателя, у которого действует первичная профсоюзная организация. Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

28.03.2014
Вопрос:— С каких выплат удерживаются профсоюзные взносы и с каких нет?
Ответ:— Положение о порядке сбора, учета и распределения членских профсоюзных взносов (см. Сборник нормативных документов, 2011, с. 145) в п. 1.2 определяет: "Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателем сумм оплаты труда в денежной и (или) натуральной формах, включаемых в расходы по оплате труда в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором". Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

28.03.2014
Вопрос:— В типовом положении о социальной защите . высококвалифицировнных работников отраслей промышленности и органов ВПРОП, утвержденном IX пленумом ЦК профсоюза 21 декабря 2000 г. с изменениями от 2005 года в п. 1.1 есть ссыыка на статью 85 пункт 13 Устава ВПРОП. Не нашли соответствия. Поясните пожалуйста.
Ответ:— Типовое положение о социальной защите высококвалифицированных работников предприятий отраслей промышленности и органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности определяет порядок формирования специальных фондов. Создание фондов профсоюза Устав профсоюза относит к компетенции центрального комитета (подп. 14 п. 2 ст. 86). Поэтому в Типовом положении должна быть ссылка на эту норму. Замеченная Вами неточность будет исправлена при переиздании Сборника нормативных документов (в 2016 г., после съезда профсоюза). Спасибо.

25.03.2014
Вопрос:— При переименовании предприятия нужно ли членам профсоюза переписывать свои заявления в заводскую бухгалтерию о перечислении членских профсоюзных взносов
Ответ:— В связи с тем, что при переименовании предприятия трудовые отношения с работодателем сохраняются, переписывать заявления о перечислении членских профсоюзных взносов не нужно.

24.03.2014
Вопрос:— Когда же появится титульный лист Отраслевого соглашения 2014-16г.г.(с подписями Сторон) и свидетельство о регистрации Соглашения?!
Ответ:— По обращениям руководителей предприятий и профсоюзных организаций им направлялся текст Отраслевого соглашения и необходимые документы с подписями и печатями. В настоящее время Отраслевое соглашение находится в печати и в ближайшее время будет разослан работодателям и профсоюзным организациям.

28.02.2014
Вопрос:— Где можно посмотреть положение о смотре-конкурсе на лучшую первичную профсоюзную организацию года
Ответ:— Положение о смотре–конкурсе организаций профсоюза «Лучшая первичная профсоюзная организация года», утвержденное президиумом ЦК профсоюза 23.04.2003 г., с изменениями и дополнениями, внесёнными президиумом ЦК профсоюза 13.04.2004 г., было помещено в информационном сборнике ЦК профсоюза «Экспресс-информация», №4, апрель 2004 г. Данный информационный сборник также размещен на странице сайта профсоюза «Наши издания».

26.02.2014
Вопрос:— Является ли смета расходов,относимых на финансовые результаты деятельности предприятия локальным нормативным актом? М.Н.Николаева-пред.профкома ОАО"НМЗ"
Ответ:— Согласно ст.8 ТК РФ локальные нормативные акты – это акты, содержащие нормы трудового права, принимаемые работодателем в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В "ОК 011-93. Общероссийский классификатор управленческой документации" (утвержден Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299 и действует ныне в ред. от 01.01.2014) представлен перечень документов, разрешенных к применению в деятельности любой организации. Документы, относимые ТК РФ к локальным нормативным актам, включены в ОК 011-93 в класс 0200000 «Унифицированная система организационно-распорядительной документации», конкретно в подраздел 0252000 «Документация по организационно-нормативному регулированию деятельности организации, предприятия». В этом подразделе указанная Вами смета не содержится, т.е. она не является документом, относимым ТК к локальным нормативным актам. Все сметы включены ОК 011-93 в класс 0500000 «Унифицированная система бухгалтерской финансовой, учетной и отчетной документации», подраздел 0501000 «Финансовая документация», а в нем конкретно в подраздел 0501010 «Смета доходов и расходов». Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

13.02.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Я работаю на предприятии с июня 2008 г. Получила высшее образование в 2007 г. по профессии менеджер организации, работаю инженером по сбыту в отделе сбыта имела ли я право при устройстве на работу иметь статус молодой специалист с образованием очно-заочного бюджетного обучения.
Ответ:— До начала действия с 01.02.2002 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) действовал КЗоТ РФ, утв. ВС РСФСР 09.12.1971. В нем использовалось понятие «молодой специалист» (см. статьи 21, 210 КЗоТ). Молодым специалистом считался работник, который окончил высшее или среднее специальное учебное заведение и был направлен в установленном порядке на работу на данное предприятие, в учреждение, организацию. Для получения юридического статуса молодого специалиста должны были соблюдаться несколько обязательных признаков: выпускник впервые поступает на работу по полученной специальности в течение одного года после окончания образовательного учреждения; он получил образование по дневной форме обучения и за счет средств государственного и (или) регионального бюджета; он имеет диплом соответствующего образца; он направлен на работу по распределению в установленном законом порядке. Понятие «молодой специалист» в ТК не применяется. Таким образом, в течение уже более 12 лет система профессионального образования не знает ни молодых специалистов, ни их распределения после окончания учебного заведения. Из трудоправовой практики институт молодого специалиста исчез, и в законодательстве теперь нет ни понятия «молодой специалист», ни, соответственно, определения этого понятия, на основании которого можно было бы делать выводы, является ли работник таким специалистом или нет. Тем не менее, защита определенных категорий молодых работников продолжает поддерживаться, но теперь на уровне договорного регулирования (федеральные соглашения, коллективные договоры). Так, например, в «Федеральном межотраслевом соглашении по промышленности обычных вооружений и промышленности боеприпасов и спецхимии РФ на 2006-2008 годы» в разд. VIII Работа с молодежью в п.8.8, в частности, указано: «На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять: - выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере не менее оклада по трудовому договору; - персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ; - социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем; - займы (долгосрочные кредиты) молодым работникам для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством». Юрисконсульт ЦК профсоюза М.В. Ковальская

10.02.2014
Вопрос:— Для получения звания "Ветеран труда" необходима архивная справка (архивная выписка)из совместного постановления коллегии Министерства машиностроения СССР и Президиума ЦК профсоюза рабочих авиационной и оборонной промышленности от 24 января 1974 года № 7 о награждении работника ФКП "Бийский олеумный завод" Петровой Тамары Степановны общесоюзным знаком "ПОБЕДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ 1973 ГОДА". Как возможно её получить?
Ответ:— Уважаемая Тамара Степановна ! На Ваш вопрос о подтверждении факта награждения Вас вышеуказанным знаком сообщаем, что в связи с ликвидацией Минмаша СССР и отсутствием совместных документов, Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавший совместные постановления с бывшим Министерством о награждении работников предприятий, подтверждает награждения ведомственными и общесоюзными наградами согласно документам, представляемым в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ). Для подтверждения награждения с целью последующего решения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда» просим направить в наш адрес выписку из Вашей трудовой книжки (раздел - сведения о поощрениях и награждениях) с указанием номера постановления и даты награждения, либо копию удостоверения на данную награду.

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru