119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

10.09.2014
Вопрос:— Я инженер, работал на предприятии выполняющее гособоронзаказ. Меня незаконно объвенили в угрозе срыва приемки изделий для Министерства обороны. (я имею Все доказательства в печатной форме моей правоты). Обвинение выдвинула начальница отдела в котором я работал в виде докладной начальнику цеха (своему мужу). После чего когда я находился в отпуске, в мое отсутствие составили приказ по заводу. В приказе прописали объявить мне выговор и депримировать на 50%. Я неоднократно обращался в отдел кадров, в трудовую коммисию по трудовым спорам последнее обращение было направлено директору завода. Время идет результатов как и ответа я еще не получил. Дайте правовую оценку ситуации и по возможности подскажите как правильно поступать в таких случаях где речь не только о моей деловой репутации идет но и о срыве гособорон заказа.
Ответ:— Если комиссия по трудовым спорам, в которую Вы обратились, не рассмотрела Ваше обращение в 10-дневный срок, то Вы согласно ст.390 Трудового Кодекса РФ вправе обратиться в суд, но с соблюдением срока обращения, установленного ст.392 ТК РФ.

19.08.2014
Вопрос:—  Добрый день! ОАО "НПП"Волна" (г.Москва, Варшавское шоссе, дом 26), входящая в состав ГК "Ростех", решили организовать на базе предприятия профсоюз. Подскажите пожалуйста, возможно ли это сделать и с кем можно проконсультироваться по вопросу организации профсоюза. Отраслевая принадлежность - Минпромторг. С уважением, начальник отдела кадров Присягина Елена Анатольевна.
Ответ:— Уважаемая Елена Анатольевна! Если работники Вашего предприятия согласны стать членами Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, то сообщаем, что в соответствии с Уставом профсоюза (ст.25) «Учредителями первичной профсоюзной организации являются граждане (не менее трех), изъявившие желание вступить в профсоюз, и территориальная (местная, региональная, межрегиональная) организация профсоюза». В г. Москве действует Московская городская организация профсоюза, куда Вы можете обратиться за консультацией и помощью (тел.: 8-495-621-51-44). С порядком создания профсоюзной организации нашего профсоюза Вы можете ознакомиться в «Инструкции о порядке учреждения первичной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, прекращения ее деятельности и решения вопросов профсоюзного членства», которая направлена на электронный адрес Вашего предприятия (E-mail: volna@volna.ru).

03.08.2014
Вопрос:— Добрый день. Прочитал в одном месте информацию, что сотрудников оборонной промышленности в случае войны не мобилизуют. Действительно ли это так?
Ответ:— В соответствии с федеральным законодательством в «случае войны» и объявлении мобилизации определяются категории граждан, подлежащих мобилизации. В настоящее время в отдельных случаях по конкретным предприятиям ОПК федеральными органами установлены ограничения - отсрочка от призыва на действительную военную службу работников призывного возраста на период работы на предприятии.

24.07.2014
Вопрос:— Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если по решению отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации председателю продлили срок полномочий ещё на 3 года, какие документы нужно предоставлять в налоговую и в другие учреждения с сообщением о продлении срока полномочий и в какой срок?
Ответ:— На основании ст.54 п.1 Устава ОБОРОНПРОФ председатель первичной профсоюзной организации (ППО) избирается собранием (конференцией) ППО. В соответствии с п.6 ст. 54 Устава срок полномочий председателя ППО равен сроку полномочий профсоюзного комитета и составляет полное число лет, но не более 5. Если в течение установленного срока полномочий председатель ППО прекратил полномочия досрочно (ст.55 Устава), то избранный председатель остается в должности до истечения срока полномочий профкома. В региональный регистрирующий орган, налоговую инспекцию и статуправление направляются письма с извещением и выписки из протокола собрания (конференции) об избрании председателя ППО.

24.07.2014
Вопрос:— Добрый день. Находясь в рядах Вооруженных сил с 1972 по 1974 годы(срочная служба, военный строитель), получил общесоюзный знак "ПОБЕДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ 1973 ГОДА". В удостоверении на знак указано: Постановление Главстройпрома МО и Президиума ЦК Профсоюза. Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда". При обращении в своем городе в соответствующие органы мне отказали. Если я имею право на получение звания "Ветеран труда", то какие документы я могу и должен подать?
Ответ:— К сожалению, Вы не указали наименование города (региона) и причину отказа в присвоении Вам звания «Ветеран труда». Не указали также в каком профсоюзе Вы состоите. Дело в том, что в соответствии с федеральным законодательством перечень ведомственных наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» и соответствующие льготы, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации. Если местным (региональным) законодательством указанная Вами награда включена в перечень, то в соответствующие органы предоставляется Знак, удостоверение к знаку и копия трудовой книжки. В отдельных регионах также требуется предоставление копии (выписки) из решения соответствующего государственного органа (ведомства) о награждении. Так как звание «Победитель социалистического соревнования 1973 года» Вам было присуждено по линии Министерства обороны СССР, то в случае затруднений рекомендуем Вам обратиться в Профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных организаций Российской Федерации по адресу: 119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42, корпус 1.

18.06.2014
Вопрос:— Добрый день. Находясь в рядах Вооруженных сил с 1972 по 1974 годы(срочная служба), получил общесоюзный знак "ПОБЕДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ 1973 ГОДА". В удостоверении на знак указано: Постановление в/части 10892 и Президиума ЦК Профсоюза. Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда". При обращении в своем городе в соответствующие органы мне отказали. Если я имею право на получение звания "Ветеран труда", то какие документы я могу и должен подать?
Ответ:— По факту награждения Вас общесоюзным знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года» сообщаем, что в соответствии с Положением о вышеуказанном знаке, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 30 мая 1973 года (протокол № 11, п.7), предусматривалось производить награждение этим знаком работников предприятий союзного подчинения - совместным постановлением Министерства и ЦК профсоюза. Войсковая часть 10892, в которой Вы служили, являлась лишь подразделением Министерства обороны СССР, и её постановления о награждении общесоюзными знаками отличия в труде не могут служить основанием для органов соц.защиты для рассмотрения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда».

06.06.2014
Вопрос:— Добрый день! ОАО "НПП"Волна", входящая в состав ОАО "Концерна "Созвездие", решили организовать на базе предприятия профсоюз. Штатная численность - 40 шт.ед. Подскажите пожалуйста, возможно ли это сделать и с кем можно проконсультироваться по вопросу организации профсоюза. С уважением, начальник отдела кадров Присягина Елена Анатольевна.
Ответ:— Уважаемая Елена Анатольевна! Создать (учредить) первичную профсоюзную организацию, конечно, возможно. Для этого, в соответствии с законодательством и Уставом нашего профсоюза, необходимо наличие не менее 3 членов профсоюза. К сожалению, Вы не указали адрес (город) расположения Вашего предприятия и его отраслевую принадлежность, а это необходимо для подробного ответа на Ваш вопрос.

29.05.2014
Вопрос:— Сколько дополнительных дней дается к отпуску работнику с вредными и опасными условиями труда и на основании какого документа?
Ответ:— Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ внесены поправки в статью 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором. Также в настоящее время действуют ранее принятые нормативные правовые акты, определяющие конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда. Однако эти документы необходимо применять лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению правительства РФ N 870. Такими документами являются Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее – Список) и Инструкция о порядке применения Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20). На основании этих документов работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Конкретное число положенных работнику дней отпуска зависит от выполняемой работы. В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О указанный в статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда. Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности предлагает включать в коллективные договоры следующие обязательства работодателя по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска: - работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22); - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7, 14 или 21 календарных дней предоставляется в соответствии с Перечнем профессий и должностей предприятия, утверждаемым по согласованию с профсоюзным комитетом; - ежегодный дополнительный отпуск предоставляется с учётом фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

29.05.2014
Вопрос:— Я инженер-технолог ОАО Завод №9. Было комиссией по трудовым спорам 24.04.2014 рассмотрено мое заявление о индивидуальном трудовом споре, но решение КТС соответствующее статье 388 Трудового кодекса не было выдано. Прошу защитить мои трудовые права в получении решения комиссии по трудовым спорам.
Ответ:— По сообщению И.А.Морозова, правового инспектора труда Свердловского областного комитета профсоюза, 9 июня профсоюзный комитет решил этот вопрос. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А.

28.04.2014
Вопрос:— ОАО «ВНИИтрансмаш» — головной институт по бронетанковому вооружению техники комплексный научный исследовательский конструкторский производственный и испытательный центр транспортного машиностроения. Образован в 1949 г. на базе опытного завода, создававшего в годы Великой Отечественной войны танки и самоходные артиллерийские установки. оставляют без столовой и питания сотрудников в связи с передачей помещений столовой коммерческой структуре, не понятно на каком основании,без приказа
Ответ:— По нашему запросу профком ОАО "ВНИИТрансмаш" сообщил: В связи с закрытием до 01.09.2014г. на ремонт столовой ОАО "ВНИИТрансмаш", горячим питанием работников до окончания ремонта будет заниматься фирма ООО "Экс- Экспрес", находящаяся по адресу: п.Горелово, ул. Заречная, д.4, с которой имеется договорённость руководства ОАО "ВНИИТрансмаш".

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru