119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

19.10.2015
Вопрос:— ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я БЫ ХОТЕЛА СПРОСИТЬ.РАБОТАЯ НА ОАО"НПК УВЗ" (НАХОЖУСЬ В ОТРУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ )У НАС ГРАФИК ЗАРПЛАТЫ 15 ЧИСЛА КАЖДОГО МЕСЯЦА,НО ВТОРОЙ МЕСЯЦ ИДЕТ ЗАДЕРЖКА.19 ОКТЯБРЯ И ВСЕ НЕТ ЗАРПЛАТЫ! МОЙ ВОПРОС-" МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАДЕРЖИВАТЬ ДЕТСКИИ?
Ответ:— Вам как работнику, подлежащему социальному страхованию, пособие по уходу за ребенком назначено согласно ст.13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно п.51 действующего с 16.09.2014 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», «ежемесячное пособие по уходу за ребенком (лицам, подлежащим социальному страхованию) выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы». Таким образом, детские выплаты должны проводиться в установленные сроки, а не в сроки фактической выплаты задерживаемой предприятием заработной платы. При этом согласно п.59 того же Порядка выплаты производятся за счет средств страховщика ФСС (Фонда социального страхования), а не за счет средств страхователя (предприятия ОАО «НПК УВЗ»), т.е. от финансового состояния предприятия эти выплаты не зависят. В связи с тем, что согласно п.45 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам по месту работы, ответственность за его несвоевременную выплату несет предприятие (работодатель). Согласно ст.236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя». Если работодатель задерживает выплату детских пособий, и (или) при задержке не начисляет компенсацию, Вы вправе обратиться в суд. В настоящее время процентная ставка рефинансирования с 14.09.2012 равна 8,25 (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У). Но прежде всего рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации. М.В. Ковальская, Юрисконсульт аппарата ЦК профсоюза

18.10.2015
Вопрос:— Кто является гарантом (обеспечивает осуществление, исполнение) Устава в первичной профсоюзной организации ?
Ответ:— В Уставе профсоюза нет понятия "гарант Устава профсоюза". Тем более в первичной профсоюзной организации. Вместе с тем, если иметь в виду осуществление полномочий по обеспечению согласованного взаимодействия органов первичной профсоюзной организации, то таким лицом является председатель первичной профсоюзной организации. К его компетенции относятся (статья 53 Устава профсоюза): - организация выполнения решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов; - организация работы профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета; - руководство работой аппарата профсоюзного комитета. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

14.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Можно ли согласовывать мед осмотр без профсоюзного комитета?
Ответ:— Нормативные документы не предусматривают согласования медицинского осмотра с профсоюзным комитетом. В.В. Волков, Главный технический инспектор ЦК профсоюза

12.10.2015
Вопрос:— В течение какого времени оборонпроф даёт ответы на вопросы работников входящих в структуру оборонпроф предприятий ?
Ответ:— На «простые» вопросы, не требующие дополнительного сбора информации, ответ обычно дается в течение 1-2 дней. Для подготовки квалифицированных ответов на «сложные» вопросы, требующие сбора дополнительной информации по существу поставленных вопросов от администрации предприятий, профсоюзных организаций, местных органов власти и управления и пр., нередко требуется длительное время.

05.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте! На ОАО "Орелтекмаш" (г. Орел) функции единоличного исполнительного органа осуществляет управляющая организация- ООО "Корпорация "Проект-техника" (г.Москва)Представители этой УО нарушают права работников. С целью получения большей прибыли работники массово привлекаются к работе в выходные дни и сверхурочно и эта работа не оплачивается в полном объеме согласно действующим на предприятии Положениям об оплате труда и премировании. Заработная плата работникам не индексировалась ни в 2014, ни в 2015 г. С 01.08.15. было проведено выборочное дифференцированное ( например, рабочим-сдельщикам от 10 до 20 процентов)повышение зарплаты, некоторым категориям работников (пенсионерам и сокращаемым) зарплату не повысили совсем. Представители работодателя не предоставили работникам "Орелтекмаша" информацию о выполнении Коллективного договора ОАО "Орелтекмаш" на 2013-2015 г. ни за 2014 год, ни за первое полугодие 2015 г., многие обязательства работодателя по Коллективному договору не выполнены и не выполняются, не говоря уже об обязательствах по Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии .Со всеми этими вопросами работники неоднократно обращались в профком предприятия и лично к ППО Полохину Н.С.,но никаких мер по улучшению ситуации этими лицами (в большинстве своем пенсионерами, по-видимому, запуганными увольнениями), не было принято. Вопрос: куда обращаться работникам ОАО "Орелтекмаш" за защитой своих трудовых прав, возмещением недоплаченных сумм зарплаты, если обращаться в суд с исковыми заявлениями к родному предприятию (ОАО "Орелтекмаш") о дискриминации в сфере труда они не желают? Обращения о многочисленных нарушениях представителями УО ООО "Корпорация "Проект-техника" трудовых прав работников "Орелтекмаша" в прокуратуру и ГИТ пока тоже не дали результата.
Ответ:— Уважаемый пользователь сайта! Направленная Вами информация о нарушениях прав работников требует тщательной проверки как действий администрации предприятия, так и профсоюзного комитета первичной профорганизации. Результаты проверки будут сообщены дополнительно.

29.09.2015
Вопрос:— Добрый день! ФГУП находится в прогнозном плане приватизации (Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2013 N 1111-р). На предприятии планируется проведение оргштатных мероприятий по итогам которых численность увеличится, при этом некоторые должности ликвидируются, в связи с чем сотрудники занимающие ликвидируемые должности будут сокращены. Требуют ли указанные действия согласования с собственником ФГУП (ст. 14 п. 3 ФЗ №178 от 21.12.2001)
Ответ:— Пункт 3 статьи 14 Федерального закона "О приватизации государственного и муниципального имущества" определяет однозначно: "Со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия". Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

23.09.2015
Вопрос:— Согласно предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации, было выдвинуто 2 кандидата на должность председателя ППО. В какие сроки они должны представить свои предвыборные программы? И как должны с выдвинутыми кандидатами ознакомить работников предприятия? Озвучить выдвинутых людей непосредственно при проведении отчетно-выборной конференции, с заслушиванием их программ, или заранее?
Ответ:— В рамках проведения отчетно - выборной конференции первичной профсоюзной организации при рассмотрение вопроса «Выборы председателя первичной профсоюзной организации» делегаты конференции информируются о предложениях, поступивших от профсоюзных организаций структурных подразделений по данному вопросу, далее у делегатов конференции есть право выдвинуть еще кандидатуры на должность председателя ППО, затем подводится черта под выдвижением (голосуется). В рамках обсуждения предложенных кандидатур им может быть предоставлено слово с программными выступлениями.

16.09.2015
Вопрос:— - может ли председатель ППО баллотироваться в 4-ый раз подряд ? могут ли появляться кандидаты на эту должность на финальной отчетно-выборной конференции, если они никак себя не проявляли в течение всей избирательной компании?
Ответ:— Устав профсоюза не устанавливает ограничений по количеству избрания членов профсоюза на должность председателя профсоюзной организации. В соответствии с п.3 ст.8 Устава профсоюза член профсоюза имеет право избирать и быть избранным в профсоюзные органы. В соответствии с «Положением о порядке подготовки и проведения отчётов и выборов профсоюзных органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности» и «Порядком формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза» кандидатуры на должность председателя организации профсоюза выдвигаются участниками собрания, делегатами конференции, а также от имени совещания представителей делегаций или специально созданной комиссии. Предложения по выдвижению кандидатур на должность председателя первичной профсоюзной организации формируются профсоюзным комитетом из числа: - действующего председателя первичной профсоюзной организации (при его согласии); - резерва, утвержденного профсоюзным комитетом и, как правило, прошедшего необходимую подготовку; - предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации и членов профсоюза. Внесение от имени совещания представителей делегаций или специальной комиссии предложений о кандидатурах в состав профсоюзных органов не ограничивает прав участников собрания, делегатов конференции, съезда выдвигать и другие кандидатуры на собрании, конференции, съезде. Свою кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член профсоюза, присутствующий на собрании, делегат конференции, съезда.

31.08.2015
Вопрос:— Добрый день! Ситуация следующая: головной организацией холдинга предприятию рекомендовала снизить количество управленческого персонала. Администрация пока без каких-либо основательных документов решила перевести всех заместителей начальников отделов и начальников бюро и в рядовые специалисты с сохранением всех трудовых функций и заработной платы. В устной форме руководителям подразделений предлагается уговорить своих работников написать заявление о переводе, и некоторые уже написали. С такой постановкой я (как руководитель отдела), мои два начальника бюро не согласны. Сотрудники, которым предлагается такой перевод, работают на предприятии на протяжении многих лет, соответствуют квалификационным требованиям, прошли путь от рядовых специалистов без категории до начальника бюро и начальника бюро- заместителя руководителя, имеют большой опыт практической и организаторской работы, постоянно проходят курсы повышения квалификации, за период работы награждались грамотами городского и отраслевого уровня и т.п. Администрацией при этом осуществляется морально-психологическое и административное давление на руководителей подразделений, сотрудники которых не пишут заявлений. Прошу вас пояснить: 1. Как в правовом поле должна разворачиваться данная ситуация, попадает ли она под действие ст.74 ТК РФ и какие последствия для моих сотрудников может иметь. Обращаю внимание, что обязанности сотрудников и заработная плата при этом не меняются, понижается должность, сокращения численности не планируется. 2. Каким образом в данной ситуации профсоюзная организация может защитить права работников.
Ответ:— ТК РФ (статьи 15 и 57) определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому в описанной Вами ситуации трудовая функция будет изменена (изменяется должность работника). Это запрещено ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. Необходимо использовать ст. 72.1 ТК РФ. Основное требование – наличие письменного согласия работника. Первичная профсоюзная организация может защитить права работника, используя предоставленное ей право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

21.08.2015
Вопрос:— здравствуйте!Заканчивается срок полномочий 6октября 2015г председателяППО ,УХОДИЛА НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ,сейчас такой должности нет на заводе и вакантных должностей такого уровня нет,что должны предоставить,предлагают имеющиеся вакансии на заводе
Ответ:— Такая ситуация предусмотрена в Трудовом кодексе и Уставе ОБОРОНПРОФ: Часть 1 ст. 375 ТК – "При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с … отсутствием в организации … соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза". Статья 20 Устава профсоюза – "Выборным освобожденным работникам профсоюзных органов, прекратившим исполнение своих полномочий в связи с истечением срока полномочий … при трудоустройстве на нижеоплачиваемую работу устанавливается доплата до средней заработной платы на период не менее шести месяцев". Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru