119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Вопрос-ответ
Задать вопрос

12.10.2015
Вопрос:— В течение какого времени оборонпроф даёт ответы на вопросы работников входящих в структуру оборонпроф предприятий ?
Ответ:— На «простые» вопросы, не требующие дополнительного сбора информации, ответ обычно дается в течение 1-2 дней. Для подготовки квалифицированных ответов на «сложные» вопросы, требующие сбора дополнительной информации по существу поставленных вопросов от администрации предприятий, профсоюзных организаций, местных органов власти и управления и пр., нередко требуется длительное время.

05.10.2015
Вопрос:— Здравствуйте! На ОАО "Орелтекмаш" (г. Орел) функции единоличного исполнительного органа осуществляет управляющая организация- ООО "Корпорация "Проект-техника" (г.Москва)Представители этой УО нарушают права работников. С целью получения большей прибыли работники массово привлекаются к работе в выходные дни и сверхурочно и эта работа не оплачивается в полном объеме согласно действующим на предприятии Положениям об оплате труда и премировании. Заработная плата работникам не индексировалась ни в 2014, ни в 2015 г. С 01.08.15. было проведено выборочное дифференцированное ( например, рабочим-сдельщикам от 10 до 20 процентов)повышение зарплаты, некоторым категориям работников (пенсионерам и сокращаемым) зарплату не повысили совсем. Представители работодателя не предоставили работникам "Орелтекмаша" информацию о выполнении Коллективного договора ОАО "Орелтекмаш" на 2013-2015 г. ни за 2014 год, ни за первое полугодие 2015 г., многие обязательства работодателя по Коллективному договору не выполнены и не выполняются, не говоря уже об обязательствах по Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии .Со всеми этими вопросами работники неоднократно обращались в профком предприятия и лично к ППО Полохину Н.С.,но никаких мер по улучшению ситуации этими лицами (в большинстве своем пенсионерами, по-видимому, запуганными увольнениями), не было принято. Вопрос: куда обращаться работникам ОАО "Орелтекмаш" за защитой своих трудовых прав, возмещением недоплаченных сумм зарплаты, если обращаться в суд с исковыми заявлениями к родному предприятию (ОАО "Орелтекмаш") о дискриминации в сфере труда они не желают? Обращения о многочисленных нарушениях представителями УО ООО "Корпорация "Проект-техника" трудовых прав работников "Орелтекмаша" в прокуратуру и ГИТ пока тоже не дали результата.
Ответ:— Уважаемый пользователь сайта! Направленная Вами информация о нарушениях прав работников требует тщательной проверки как действий администрации предприятия, так и профсоюзного комитета первичной профорганизации. Результаты проверки будут сообщены дополнительно.

29.09.2015
Вопрос:— Добрый день! ФГУП находится в прогнозном плане приватизации (Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2013 N 1111-р). На предприятии планируется проведение оргштатных мероприятий по итогам которых численность увеличится, при этом некоторые должности ликвидируются, в связи с чем сотрудники занимающие ликвидируемые должности будут сокращены. Требуют ли указанные действия согласования с собственником ФГУП (ст. 14 п. 3 ФЗ №178 от 21.12.2001)
Ответ:— Пункт 3 статьи 14 Федерального закона "О приватизации государственного и муниципального имущества" определяет однозначно: "Со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия". Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

23.09.2015
Вопрос:— Согласно предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации, было выдвинуто 2 кандидата на должность председателя ППО. В какие сроки они должны представить свои предвыборные программы? И как должны с выдвинутыми кандидатами ознакомить работников предприятия? Озвучить выдвинутых людей непосредственно при проведении отчетно-выборной конференции, с заслушиванием их программ, или заранее?
Ответ:— В рамках проведения отчетно - выборной конференции первичной профсоюзной организации при рассмотрение вопроса «Выборы председателя первичной профсоюзной организации» делегаты конференции информируются о предложениях, поступивших от профсоюзных организаций структурных подразделений по данному вопросу, далее у делегатов конференции есть право выдвинуть еще кандидатуры на должность председателя ППО, затем подводится черта под выдвижением (голосуется). В рамках обсуждения предложенных кандидатур им может быть предоставлено слово с программными выступлениями.

16.09.2015
Вопрос:— - может ли председатель ППО баллотироваться в 4-ый раз подряд ? могут ли появляться кандидаты на эту должность на финальной отчетно-выборной конференции, если они никак себя не проявляли в течение всей избирательной компании?
Ответ:— Устав профсоюза не устанавливает ограничений по количеству избрания членов профсоюза на должность председателя профсоюзной организации. В соответствии с п.3 ст.8 Устава профсоюза член профсоюза имеет право избирать и быть избранным в профсоюзные органы. В соответствии с «Положением о порядке подготовки и проведения отчётов и выборов профсоюзных органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности» и «Порядком формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза» кандидатуры на должность председателя организации профсоюза выдвигаются участниками собрания, делегатами конференции, а также от имени совещания представителей делегаций или специально созданной комиссии. Предложения по выдвижению кандидатур на должность председателя первичной профсоюзной организации формируются профсоюзным комитетом из числа: - действующего председателя первичной профсоюзной организации (при его согласии); - резерва, утвержденного профсоюзным комитетом и, как правило, прошедшего необходимую подготовку; - предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации и членов профсоюза. Внесение от имени совещания представителей делегаций или специальной комиссии предложений о кандидатурах в состав профсоюзных органов не ограничивает прав участников собрания, делегатов конференции, съезда выдвигать и другие кандидатуры на собрании, конференции, съезде. Свою кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член профсоюза, присутствующий на собрании, делегат конференции, съезда.

31.08.2015
Вопрос:— Добрый день! Ситуация следующая: головной организацией холдинга предприятию рекомендовала снизить количество управленческого персонала. Администрация пока без каких-либо основательных документов решила перевести всех заместителей начальников отделов и начальников бюро и в рядовые специалисты с сохранением всех трудовых функций и заработной платы. В устной форме руководителям подразделений предлагается уговорить своих работников написать заявление о переводе, и некоторые уже написали. С такой постановкой я (как руководитель отдела), мои два начальника бюро не согласны. Сотрудники, которым предлагается такой перевод, работают на предприятии на протяжении многих лет, соответствуют квалификационным требованиям, прошли путь от рядовых специалистов без категории до начальника бюро и начальника бюро- заместителя руководителя, имеют большой опыт практической и организаторской работы, постоянно проходят курсы повышения квалификации, за период работы награждались грамотами городского и отраслевого уровня и т.п. Администрацией при этом осуществляется морально-психологическое и административное давление на руководителей подразделений, сотрудники которых не пишут заявлений. Прошу вас пояснить: 1. Как в правовом поле должна разворачиваться данная ситуация, попадает ли она под действие ст.74 ТК РФ и какие последствия для моих сотрудников может иметь. Обращаю внимание, что обязанности сотрудников и заработная плата при этом не меняются, понижается должность, сокращения численности не планируется. 2. Каким образом в данной ситуации профсоюзная организация может защитить права работников.
Ответ:— ТК РФ (статьи 15 и 57) определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Поэтому в описанной Вами ситуации трудовая функция будет изменена (изменяется должность работника). Это запрещено ч. 1 ст. 74 ТК РФ. Изменение трудовой функции работника – это перевод на другую работу. Необходимо использовать ст. 72.1 ТК РФ. Основное требование – наличие письменного согласия работника. Первичная профсоюзная организация может защитить права работника, используя предоставленное ей право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства (ст. 370 ТК РФ). Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

21.08.2015
Вопрос:— здравствуйте!Заканчивается срок полномочий 6октября 2015г председателяППО ,УХОДИЛА НА ВЫБОРНУЮ ДОЛЖНОСТЬ С НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ,сейчас такой должности нет на заводе и вакантных должностей такого уровня нет,что должны предоставить,предлагают имеющиеся вакансии на заводе
Ответ:— Такая ситуация предусмотрена в Трудовом кодексе и Уставе ОБОРОНПРОФ: Часть 1 ст. 375 ТК – "При невозможности предоставления указанной работы (должности) в связи с … отсутствием в организации … соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае получения образования – на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза". Статья 20 Устава профсоюза – "Выборным освобожденным работникам профсоюзных органов, прекратившим исполнение своих полномочий в связи с истечением срока полномочий … при трудоустройстве на нижеоплачиваемую работу устанавливается доплата до средней заработной платы на период не менее шести месяцев". Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

19.08.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Скажите пожалуйста, является ли медаль "100 лет Профсоюзам России" наградой дающей право получение звания ветеран труда и если да- как можно получить выписку из Постановления №36-5 от 28.03.2005г.о награждении.
Ответ:— В п. 4 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах" установлено: "Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации". Поэтому Вам необходимо обратиться к региональному законодательству. В субъектах РФ различный подход к наградам ФНПР и профсоюзов. Например, Закон Санкт-Петербурга "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" определяет: "К ведомственным знакам отличия в труде не относятся: почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные … общественными организациями …". В законе Орловской области установлено: "Звание "Ветеран труда Орловской области" присваивается лицам … награжденным Почетными грамотами и знаками отличия (кроме приуроченных к юбилейным датам) общероссийских объединений (ассоциаций) профессиональных союзов, общероссийских профессиональных союзов и имеющим трудовой стаж: для женщин - не менее 20 лет, для мужчин – не менее 25 лет". Если у Вас есть право на присвоение звания "Ветеран труда", Вы можете получить выписку из постановления № 36-5 от 28.03.2005, направив в аппарат ЦК профсоюза запрос с указанием Ваших фамилии, имени, отчества и представившей организации профсоюза. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев.

07.08.2015
Вопрос:— Можно прочитать отчет Вашей ревкомиссии на Съезде. Спасибо Ваши коллеги из г Ростова-на-Дону
Ответ:— Съезд нашего профсоюза состоится в апреле 2016 года. По всем вопросам просьба посылать официальный запрос на бланке и с подписью.

01.08.2015
Вопрос:— Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, является ли почетная грамота Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности ведомственной наградой дающей право на получение звания ветеран труда в СПБ
Ответ:— В п. 4 ст. 7 Федерального закона "О ветеранах" установлено: "Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации". Закон Санкт-Петербурга "О порядке и условиях присвоения звания "Ветеран труда" (от 09.10.2006 № 447-70, в ред. Закона Санкт-Петербурга от 14.02.2012 № 20-5) определяет в п. 4 ст. 5: "4. К ведомственным знакам отличия в труде не относятся: почетные звания, знаки, значки, грамоты, дипломы и другие награды, учрежденные и выданные … общественными организациями …". Таким образом, Почётная грамота ОБОРОНПРОФ не даёт права на присвоение звания "Ветеран труда" в Санкт-Петербурге. Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев

Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27
 
 ©1991—2017 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru