|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 21.01.2018 |
| Вопрос: | — Добрый день. Если членов профсоюза на заводе менее 50 обязан ли работодатель согласовывать коллективный договор с председателем ППО? Может ли он в одностороннем порядке изменять новый колдоговор? |
| Ответ: | — Вы, вероятнее всего, имеете в виду случай, когда ППО не объединяет более половины работников данного работодателя.
Такая ППО имеет право представлять интересы всех работников в коллективно-договорном процессе (проведение коллективных переговоров, заключение или изменение коллективного договора (КД), осуществление контроля за его выполнением) при соблюдении процедуры, определённой в ст. 37 Трудового кодекса (ТК). А именно, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием должно определить эту ППО в качестве представителя всех работников. Председатель ППО является органом ППО, а не представителем работников.
Статья 35 ТК устанавливает: на локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта КД и заключения КД.
Статья 44 ТК определяет, что изменение и дополнение КД производятся в порядке, установленном ТК для его заключения, либо в порядке, установленном КД. Т.е. изменять КД может только комиссия.
Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза. |
| 07.01.2018 |
| Вопрос: | — Существуют ли льготы на съём квартир мололодым сотрудникам? |
| Ответ: | — В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (часть 3 статьи 57 Трудового кодекса РФ).
Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2017-2019 годы:
Раздел 7. Социальные гарантии, льготы и компенсации
7.14. Локальные нормативные акты, устанавливающие перечень льгот, их размер и порядок предоставления, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом.
Раздел 8 . Работа с молодежью
8.11. Предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором:
….;
социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
….
Отраслевое соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2014-2016 годы, продленное на период 2017-2019 годов (с изменениями):
Раздел VII. Молодежная политика. Социальные гарантии и льготы молодым работникам
7.5. Работодатель Организации:
7.5.3. Предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставления займов (ссуд) молодым работникам, суммы которых и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, согласованным с первичной профсоюзной организацией.
7.5.5. Предоставляет иногородним молодым специалистам льготы и компенсации в соответствии с коллективным договором.
Раздел X. Социальные гарантии, льготы и компенсации
10.6. Работодатель по согласованию с органами Профсоюза может:
-….;
- принимать меры для улучшения жилищных условий работников, используя предназначенные на эти цели централизованные источники и собственные средства;
-…
- компенсировать оплату проживания работников в общежитиях, арендуемом жилье и др.;
-….
Конкретные формы социально-бытового обслуживания, повышенные льготы, гарантии и компенсации работникам Организаций, предусматриваются в коллективных договорах.
Отраслевое соглашение по организациям Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на 2018-2020 годы:
Раздел VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам
7.4. В этих целях Работодатель и профсоюз организации:
- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в Профсоюзе и обеспечивают их выполнение.
7.5. Работодатель:
- ….;
- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставления займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяется коллективным договором или локальным актом организации, согласованным с первичной профорганизацией;
- …
Раздел VIII. Социальные гарантии, льготы, компенсации
8.3. Работодатель изыскивает возможность и осуществляет:
- …;
- предоставление работникам организаций компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда) и регулирование условий получения компенсаций (субсидий), льгот иных кредитов, ссуд коллективным договором и действующим законодательством;
- … |
| 06.01.2018 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Опубликуйте, пожалуйста, должностную инструкцию председателя ППО на вашем сайте.
Должен ли председатель ППО по своей должностной инструкции знакомить вступающих в профсоюз и членов профсоюза с уставом? Какие меры предусмотрены при неисполнении и препятствовании в исполнении этого действия? Предприятие закрытое. |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали наименование Вашей профсоюзной организации.
В профсоюзе нет должностной инструкции председателя ППО, он обязан руководствоваться Уставом профсоюза, нормативными документами профсоюза и решениями руководящих органов первичной профорганизации и вышестоящих профсоюзных органов, а также в соответствии со ст.53 Устава профсоюза «осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно».
Поскольку в соответствии со ст.9 Устава профсоюза член профсоюза обязан «выполнять … Устав профсоюза», при приеме в профсоюз он должен быть ознакомлен с Уставом, так как в образце Заявления о принятии в профсоюз (приложение №1 к Инструкции о порядке учреждения первичной организации профсоюза) указано: «С Уставом профсоюза ознакомлен, цели и задачи профсоюза, указанные в Уставе профсоюза, разделяю. Обязуюсь соблюдать Устав профсоюза, участвовать в деятельности профсоюза и его структурных подразделений».
Если Вы член профсоюза, то вправе обратиться в профсоюзный комитет Вашей первичной организации или в вышестоящую организацию профсоюза – комитет территориальной организации (при наличии) или к руководству профсоюза, обязательно указав наименование Вашей первичной профорганизации. |
| 25.12.2017 |
| Вопрос: | — Добрый день. На нашем предприятии издали приказ,временно исполняющим обязанности,на время больничного листа работника,оплату труда производить с 6 дня. Законно ли это? |
| Ответ: | — -Нет.
Если работник, которому поручили исполнять обязанности временно отсутствующего работника, их исполняет с первого дня «больничного листа» отсутствующего работника, то и заработная плата (оплата труда) работнику, который исполняет обязанности временно отсутствующего работника, производится (начисляется, а потом выплачивается) с первого дня «больничного листа» отсутствующего работника.
Мотивировка: Принудительный труд запрещен (часть 1 статьи 4 Трудового кодекса РФ).
Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере за выполненную работу также относится к принудительному труду (абз.2 части 3 статьи 4 Трудового кодекса РФ).
|
| 17.12.2017 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. У меня вопрос относительно организации обучения профсоюзного актива и членов профсоюза. Председатель профкома считает, что учить нужно только председателей профбюро подразделений. На данный момент из 200 членов профсоюза в нашем подразделении прошло профсоюзное обучение 2 работника. Тему необходимости исполнения ТК обсуждать не с кем. Предприятие закрытое, так и терпим произвол. Каковы нормы обучения членов профсоюза? Возможно, есть какие-то рекомендации. |
| Ответ: | — Устав профсоюза не устанавливает нормы обучения категорий и членов профсоюза. Эти вопросы – в сфере деятельности профсоюзного комитета, с учетом финансовых, организационных и иных возможностей профсоюзной организации.
Вместе с тем, Программа информационной деятельности и решения руководящих органов профсоюза определяют, что профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации:
- проводит семинары, инструктивные совещания с профработниками и активом по актуальным вопросам;
- обеспечивает постоянное информирование членов профсоюза о своей деятельности и важнейших направлениях работы вышестоящих профсоюзных органов. Информация должна оперативно и доступно рассказывать о текущей деятельности первичной организации и вышестоящих профсоюзных органов, в первую очередь по вопросам заработной платы, занятости, условий труда, социально-трудовой тематики;
- организует регулярные выступления председателя первичной организации и членов профсоюзного комитета на профсоюзных собраниях, конференциях в подразделениях первичной организации. Использует мероприятия, проводимые на предприятии (в организации) для информирования членов профсоюза и работников предприятия;
- размещает жизненно важную информацию на профсоюзных стендах, в средствах информации предприятия (организации).
К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию для того, чтобы получить информацию о работе профсоюзного комитета по обучению и информированию членов профсоюза и принятию необходимых мер.
|
| 06.12.2017 |
| Вопрос: | — В ПАО "Орелтекмаш" не индексировали заработную плату в 2014-2017 г.г., о чем сообщает прокуратура Орловской области на своем официальном сайте.Возможно ли добиться, чтобы заработную плату работникам ПАО "Орелтекмаш" индексировали хотя бы с 01 декабря 2017 года? |
| Ответ: | — Согласно предписания Государственной инспекции труда в Орловской области от 20.11.2015г. в коллективный договор ПАО «Орелтекмаш» на 2016-2018г.г. включен пункт об индексации заработной платы. Индексация заработной платы на предприятии проведена 29.07.2016 и 1.07.2017г. Если нарушены Ваши права, и Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профком первичной организации или в комиссию по трудовым спорам предприятия. Заведующий отделом аппарата профсоюза Фомин А.М. |
| 06.12.2017 |
| Вопрос: | — Я являюсь членом Оборонпроф с 1989 года.Председатель профкома ПАО "Орелтекмаш" Полохин Н.С. отказал мне в выдаче копии протокола заседания профкома,на котором было принято решение о моем увольнении по сокращению штата.В нарушение абз.19 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ на это заседание меня не приглашали.В суде о восстановлении на работе ( дело № 2-1687/2015, рассмотренное в Железнодорожном районном суде г. Орла) Полохин Н.С. участвовал как свидетель и заверил суд, что мотивированное мнение профкома было принято "при полном кворуме и единогласно"При этом копия заседания профкома в суд не была предоставлена, а мотивированное мнение профкома заверено единолично председателем профкома Полохиным Н.С.Я считаю, что действия Полохина Н.С. противоправны- он ОБЯЗАН выдать мне копию протокола. Что делать,чтобы восстановить свои права? |
| Ответ: | — Гражданское дело по вашему иску Железнодорожный районный суд г. Орла рассмотрел 26 ноября 2015 г. Суд решил: "В удовлетворении иска … отказать в полном объеме". В соответствии со ст. 321 Гражданского процессуального кодекса РФ решение могло быть обжаловано в Орловский областной суд в месячный срок со дня принятия его в окончательной форме (через Железнодорожный районный суд г. Орла). Вы не воспользовались этим правом.
Лебедев Н.А., заведующий юридическим отделом аппарата профсоюза |
| 01.12.2017 |
| Вопрос: | — Что делать, если председатель профкома отказывает сокращенному члену профсоюза в выдаче копии заседания профкома, где принималось мотивированное мнение профкома о согласии (несогласии ) с увольнением сокращаемого? Сокращаемого на это заседание не приглашали. |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали Вашу первичную профсоюзную организацию для принятия необходимых мер.
Учитывая, что работник имеет право на «защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами» (абз.12 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ), профкому в данном случае необходимо приглашать на свое заседание сокращаемого работника.
Это позволит профкому убедиться в том, что работник знает о своих правах и всех предложенных вакансия, принял ли он добровольно все решения, которые указаны в представленных документах работодателя, не оказывалось ли давление на работника со стороны работодателя и обеспечивается право работника на защиту своего достоинства (абз. 19 части 1 статьи 2 Трудового кодекса РФ).
Об обязанности приглашать сокращаемого работника-члена профсоюза на заседание профкома оговаривается в регламенте о проведении заседаний профкома, либо в локальных нормативных актах работодателя или коллективном договоре. Устав РОСПРОФПРОМ содержит право члена профсоюза участвовать в заседаниях выборных органов при рассмотрении вопросов, затрагивающих его права и интересы.
Как член профсоюза Вы имеете право обжаловать действия председателя профкома, написав заявление (жалобу) в адрес профсоюзного комитета и принять участие в заседании профсоюзного комитета при рассмотрении вашего заявления.
|
| 01.12.2017 |
| Вопрос: | — В ПАО "Орелтекмаш" не индексировали заработную плату в 2015- 2017 г.В Коллективном договоре ПАО "Орелтекмаш" пункты, регламентирующие вопросы индексации заработной платы, ухудшают положение работников предприятия по сравнению с отраслевым соглашением.Эти факты установлены прокуратурой Орловской области.На коллективный договор ПАО "Орелтекмаш"прокуратурой принесен протест.Однако индексация заработной платы так и не проведена.Кто должен понудить работодателя провести индексацию? |
| Ответ: | — Согласно предписания Государственной инспекции труда в Орловской области от 20.11.2015г. в коллективный договор ПАО «Орелтекмаш» на 2016-2018г.г. включен пункт об индексации заработной платы.
Индексация заработной платы на предприятии проведена 29.07.2016 и 1.07.2017г.
Если нарушены Ваши права, и Вы являетесь членом профсоюза, обратитесь за помощью в профком первичной организации или в комиссию по трудовым спорам предприятия.
Заведующий отделом аппарата профсоюза Фомин А.М.
|
| 17.11.2017 |
| Вопрос: | — Добрый день! Я член профкома, но членского билета мне не выдали. В н.в. этот документ актуален? |
| Ответ: | — 20 сентября 2017г Центральный комитет утвердил членский профсоюзный билет Российского профсоюза работников промышленности РОСПРОФПРОМ, обязал аппарат профсоюза организовать изготовление необходимого количества членских профсоюзных билетов и обеспечить ими первичные профсоюзные организации.
С момента получения билетов нового образца (с декабря 2017г.) профсоюзные комитеты первичных профсоюзных организаций будут выдавать членские профсоюзные билеты членам профсоюза. |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
