|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 22.02.2013 |
| Вопрос: | — я работаю на заводе"сапфир".у моего ребенка была операция по удалению аденоидов.мне дали больничный,потом нас отправили на долечивание по месту жительства-тоже больничный,ноэтот болничный лист попал на отпуск.в расчетном отдале мне сказали ,что его не оплатят.почему???? |
| Ответ: | — В данном случае работники расчетного отдела поступили правильно.
В Вашей ситуации правоотношения регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 N255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Согласно пунктам 5 и 8 статьи 6 этого Федерального закона:
«Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:
- в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период амбулаторного лечения или совместного пребывания с ребенком в стационарном лечебно-профилактическом учреждении, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком».
При этом «пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 1 статьи 9 настоящего Федерального закона».
Среди этих исключений в части 1 статьи 9 указан «период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска».
То есть в случае потери трудоспособности по причине ухода за больным членом семьи (в данном случае за ребенком) в период ежегодного оплачиваемого отпуска застрахованное лицо правом на пособие по временной нетрудоспособности не обладает.
Более того, согласно пункту 41 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н
(ред. от 24.01.2012) "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности":
«При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы), листок нетрудоспособности по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком) должна приступить к работе».
М.В. Ковальская, юрисконсульт ЦК профсоюза
|
| 07.02.2013 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. Я являюсь сотрудником (ИТР) головного предприятия ОАО НПК "Уралвагонзавод" и членом ВПРОП. Сегодня, получив расшифровку по зарплате, выяснил, что праздничные дни с 3 по 4 января мне оплатили не в двойном размере, а как 6 часовую смену плюс предложили взять НЕОПЛАЧИВАЕМЫЙ отгул за каждый отработанный праздничный день, что противоречит статье 112 ТК РФ. Профсоюз предприятия бездействует, нет никаких заявлений, митингов, акций, забастовок и т.д. Прошу разобраться с бездействием ОБОРОНПРФ на УВЗ в Нижнем Тагиле и принять меры по восстановлению справедливости. Сергей |
| Ответ: | — Уважаемый Сергей!
Ваш вопрос был передан профсоюзному комитету первичной организации «Уралвагонзавод».
Нам передан ответ профкома для Вас:
«Уважаемый Сергей! Обратитесь пожалуйста в профсоюзный комитет и Ваш вопрос гарантированно будет решен в Вашу пользу.»
Зам. председателя профсоюза М.Г. Басков
|
| 28.01.2013 |
| Вопрос: | — Здравствуйте!Скажите пожалуйста,Рубцовский машиностроительный завод в своё время относился к предприятиям оборонной промышленности и есть ли льготы по выходу на пенсию бывшим работникам?И вообще есть какие-нибудь льготы работникам такого предприятия?Спасибо!С уважением,Анатолий Михайлович.
|
| Ответ: | — Уважаемый Анатолий Михайлович!
Принадлежность предприятия к отрасли по действующему законодательству не предполагает предоставление его работникам каких-либо льгот при выходе на пенсию.
Вместе с тем, коллективный договор на предприятии может содержать льготы, предоставляемые работодателем работникам, выходящим на пенсию.
Социальные льготы по выходу на пенсию Вы можете получить при наличии у Вас звания «Ветеран труда», которое присваивается органами социальной защиты населения при наличии установленного законодательством трудового стажа и на основании документов о награждении Вас ведомственными знаками отличия в труде (Почетные грамоты, звания «Победитель соцсоревнования … года», «Ударник …пятилетки» и др.) с соответствующей записью в трудовой книжке.
Перечень ведомственных знаков отличия в труде, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда», устанавливается Положениями, принятыми региональными органами власти.
Крылов В.М. , специалист ЦК профсоюза
|
| 21.01.2013 |
| Вопрос: | — Здравствуйте, я работаю в городе Бийск на оборонном предприятии "СибПриборМаш". У нас постоянно задерживают заработную плату иногда даже выплачивают частями,когда большие заказы мы остаемся сверхурочно и по праздникам , однако в 2-ом тарифе нам эти часы не оплачивают, средняя зар. плата у нас за месяц выходит 9000р в сравнении у технички в нашем городе такая же зар.плат, а ведь у них нет ни категории вредности не опасности. Зимой в цехах холодно практически как на улице, станки у нас ещё 70-х годов, о модернизации производства даже и речь не заходит. У нас работают в основном пенсионеры матери-одиночки и студенты, т.е. те которых больше никуда на постоянную работу не возьмут. Скажите пожалуйста может ли профсоюз разобраться во всех изложенных вопросах и чем-то помочь нашим работникам т.к. на все наши попытки достучаться до руководства напрасны.Ещё хотелось бы спросить полагается ли нам 13 зар.плата. За ранее спасибо... |
| Ответ: | — Ответы на поставленные Вами вопросы содержатся в статьях 142; 147; 152; 153 Трудового кодекса РФ. Выплата 13 заработной платы осуществляется, если она предусмотрена системой оплаты труда на предприятии. Для защиты социально-трудовых прав членов профсоюза на предприятии действует первичная организация нашего профсоюза, заключается коллективный договор. За защитой своих прав Вы можете обратиться в профсоюзный комитет предприятия (Председатель ППО Коновцев Вячеслав Михайлович) или в инспекцию по труду.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. |
| 07.01.2013 |
| Вопрос: | — почему закрыт текст устава, ведь закон требует, чтобы тексты уставов профсоюзов были доступны для ознакомления на сайте |
| Ответ: | — Вы ошибаетесь – законодательство не требует «чтобы тексты уставов профсоюзов были доступны для ознакомления на сайте». Создатели и владельцы сайта сами определяют порядок пользования сайтом и при необходимости вводят ограничения.
В данном случае ограничение ознакомления с Уставом и нормативными документами профсоюза были установлены для недопущения компиляции Устава и его использования другими профсоюзами и организациями.
При необходимости и при условии предоставления Вами данных (ФИО, место работы, адрес электронной почты) Вам может быть предоставлена возможность ознакомления с Уставом профсоюза.
Если Вы член Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, то можете ознакомиться с Уставом в первичной профсоюзной организации, в которой состоите на профсоюзном учете. |
| 04.01.2013 |
| Вопрос: | — Суммированный учёт рабочего времени: как должна производится оплата переработок? Если учётный период - год, почему из планового времени(по производственному календарю) должен вычитаться оплачиваемый ежегодный отпуск, больничный, т.е.оплачиваемые периоды? При 4х-сменном графике работы, у каждой из 4х смен в любом месяце, квартале, идут большие переработки в часах. За прошедший месяц, при начислении заработной платы, эти переработки оплачиваются в одинарном размере. При подведении итогов за год и определении сверхурочной часов, из планового графика вычитаются отпуска без сохранения заработной платы(логично), дни по б/л, очередной отпуск. И все переработки по месяцам так и не сводятся к дополнительной оплате сверхурочных часов, хотя они имели место быть в месяцах и кварталах, отработанных работником.
ПИСЬМО от 1 марта 2010 года N 550-6-1 Федеральной службы по труду и занятости "О подсчете нормы рабочих часов" не является законодательным документом и применение такой методики подсчета является рекомендательным.
Подскажите, как правильно принять "Положение о суммированном учёте рабочего времени", чтобы не ущемить права работников, работающих в смену, в 12-ти, 24-х часовом режиме.
Федеральное казённое предприятие. |
| Ответ: | — При разработке Положения о суммированном учёте рабочего времени необходимо различать работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК) и сменную работу (ст. 103 ТК).
Работа в режиме гибкого рабочего времени (например, сутки через трое с двумя выходными) – это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а по скользящему графику. Однако ее зачастую принимают за сменную работу. Периоды, именуемые сменами, при работе по скользящему графику фактически считаются датами выхода на работу. При таком режиме работа ведется круглые сутки.
Здесь главное:
рассчитать сколько работников необходимо привлечь;
определить учётный период.
Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 01.03.2010 г. № 550-6-1 "О подсчете нормы рабочих часов за учетный период" следует использовать. Оно разъясняет, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Это в пользу работников.
Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены. Она вводится, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно. Самое главное, чтобы в нем были указаны:
работники, для которых установлен сменный режим работы;
продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
перерыв для отдыха и питания;
порядок чередования смен;
количество работников в каждой смене.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А.Лебедев
|
| 08.12.2012 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. Я работаю на предприятии Ф.К.П "Самарский завод "Коммунар", который входит в ОБОРОНПРОФ. Являются ли для завода обязательными положения записанные в Федеральное отраслевое соглашение
по промышленности обычных вооружений,
боеприпасов и спецхимии
Российской Федерации
на 2011-2013 годы
(в ред.Соглашения от 29.11.2010г.) |
| Ответ: | — 1. В ОБОРОНПРОФ входит первичная профсоюзная организация предприятия.
2. Стороны социального партнерства, подписавшие Федеральное отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации на 2011-2013 годы направили руководителям предприятий председателям территориальных и первичных организаций профсоюза инструктивное письмо, в котором предложено:
- Принять к исполнению Соглашение.
- Руководствоваться Соглашением при регулировании социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров, разработке проектов, заключении и изменении коллективных договоров в предстоящем периоде.
- При невозможности выполнения какого-либо положения настоящего Соглашения Работодатель в соответствии с п. 12.9 Федерального отраслевого соглашения (в ред.соглашения от 29.11.2010г.) обязан представить в отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений:
- обоснование с указанием конкретных причин невозможности выполнения положения (нормы) в установленный срок и/или в полном объеме;
- перечень мер по обеспечению выполнения положения (нормы) в дальнейшем;
- протокол консультаций Работодателя с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.
Коллективные договоры в Организациях приводятся в соответствие с настоящим Соглашением в течение 3-х месяцев со дня подписания настоящего Соглашения.
Представляется очевидным, что коллективный договор должен исходить из положений отраслевых и региональных соглашений, расширяя и конкретизируя их положения применительно к данной организации с учетом ее финансово-экономического положения.
За дополнительным разъяснением Вы можете обратиться в первичную профсоюзную организацию.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М.
|
| 21.11.2012 |
| Вопрос: | — Зам. председателя профсоюза М.В. Новак - прошу дополнительно к Вашему ответу на мой вопрос от 15.11.12 и 24.10.12 уточнить реквизиты Инструкции о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, на которую Вы сослались, в т.ч. о регистрации в Минюсте и официальном опубликовании её текста, т.к. на сайте профсоюза он до н.в. недоступен и как неотъемлимое приложение к Уставу не указан и не опубликован. |
| Ответ: | — Уважаемый работник ОАО «КБМ»!
По имеющейся информации при рассмотрении Вашего заявления профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации ОАО «КБМ» большинством голосов при двух воздержавшихся отказал Вам в приёме в профсоюз. В соответствии с Уставом Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности профсоюзному комитету предоставлено право принятия решения о приёме в профсоюз. При этом Устав профсоюза не конкретизирует порядок приёма в профсоюз и обжалования решения об отказе в приёме.
Поэтому на Ваше обращение от 24 октября т.г. Вам было предложено обратиться в Московский областной комитет профсоюза.
7 ноября т.г. президиум ЦК профсоюза утвердил «Инструкцию о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, которая определяет порядок и сроки рассмотрения заявлений граждан о приёме в профсоюз.
В соответствии с Инструкцией:
«1.15. В случае принятия решения об отказе в приёме в профсоюз, в нём указываются мотивы отказа. Копия постановления об отказе в приёме в профсоюз выдается заявителю не позднее пяти рабочих дней со дня его принятия.
1.16. Решение об отказе в приёме в профсоюз может быть обжаловано лицом в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления:
– в профсоюзный комитет – в случае принятия решения собранием профсоюзной группы; профсоюзным комитетом структурного подразделения; собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения; президиумом профсоюзного комитета;
– на общем собрании (конференции) – в случае принятия решения профсоюзным комитетом.»
Принимаемые центральным комитетом профсоюза и его президиумом нормативные документы (положения, инструкции) не являются «неотъемлемыми» приложениями к Уставу профсоюза и в соответствии с действующим законодательством не требуют регистрации в Минюсте РФ.
В ближайшее время Инструкция будет опубликована в Информационном сборнике ЦК профсоюза «Проблемы. Информация. Консультации», который будет направлен во все организации профсоюза а также размещён на сайте профсоюза.
Зам. председателя профсоюза М.В. Новак
|
| 15.11.2012 |
| Вопрос: | — Заместителю председателя профсоюза М.В. Новак - прошу дополнительно к Вашему ответу на мой вопрос от 24.10.2012 конкретизировать для мотивированного обжалования решения профкома в Московском областном комитете профсоюза, в соответствии с какими нормами Устава и нормативными документами профсоюза профсоюзный комитет вправе отказать в приеме работника, подавшего заявление о вступлении в профсоюз и в бухгалтерию предприятия - о перечислении 1 % зараплаты в профсоюз. Причём сроки рассмотрения заявления граждан установлены законом. |
| Ответ: | — В настоящее время в профсоюзе действует Инструкция о порядке приёма во Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности и учёта его членов, в соответствии с которой:
«п.1.9. По заявлению о приеме в профсоюз решение по существу (принять в профсоюз, отказать в приеме в профсоюз) принимается в течение одного месяца.»
«п.1.16. Решение об отказе в приеме в профсоюз может быть обжаловано лицом в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления:
– в профсоюзный комитет в случае принятия решения собранием профсоюзной группы; профсоюзным комитетом структурного подразделения; собранием (конференцией) профсоюзной организации структурного подразделения; президиумом профсоюзного комитета;
– на общем собрании (конференции) в случае принятия решения профсоюзным комитетом.»
|
| 07.11.2012 |
| Вопрос: | — я проработала в ростовском вирв более 24 лет в сентябре 2012 года институт был ликвидирован В апреле 2010 года на меня было отправлено представление на присвоение звания ветеран труда которое пролежало в министерстве обороны 2 года на мои неоднократные обращения наш председатель профсоюзного комитета отвечал что документы на подписи у министра обороны и наконец в июне 2012 года мне ответили что институт ликвидирован и никто ничего подписывать не будет Обидно кроме этих 24 лет работы в ростовском вирв остальной стаж у меня так же в структурах министерства обороны хотелось бы получить совет как мне поступить
|
| Ответ: | — Вам необходимо обратиться в Профессиональный союз гражданского персонала Вооруженных сил России по адресу: 119160, г. Москва, К-160
Тел/факс: 8-495-693-04-17 E-mail: prof-vs@mail.ru |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
