|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 18.06.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день.
Находясь в рядах Вооруженных сил с 1972 по 1974 годы(срочная служба), получил общесоюзный знак "ПОБЕДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ 1973 ГОДА". В удостоверении на знак указано: Постановление в/части 10892 и Президиума ЦК Профсоюза. Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда". При обращении в своем городе в соответствующие органы мне отказали. Если я имею право на получение звания "Ветеран труда", то какие документы я могу и должен подать? |
| Ответ: | — По факту награждения Вас общесоюзным знаком «Победитель социалистического соревнования 1973 года» сообщаем, что в соответствии с Положением о вышеуказанном знаке, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС от 30 мая 1973 года (протокол № 11, п.7), предусматривалось производить награждение этим знаком работников предприятий союзного подчинения - совместным постановлением Министерства и ЦК профсоюза.
Войсковая часть 10892, в которой Вы служили, являлась лишь подразделением Министерства обороны СССР, и её постановления о награждении общесоюзными знаками отличия в труде не могут служить основанием для органов соц.защиты для рассмотрения вопроса о присвоении Вам звания «Ветеран труда». |
| 06.06.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день! ОАО "НПП"Волна", входящая в состав ОАО "Концерна "Созвездие", решили организовать на базе предприятия профсоюз. Штатная численность - 40 шт.ед. Подскажите пожалуйста, возможно ли это сделать и с кем можно проконсультироваться по вопросу организации профсоюза.
С уважением, начальник отдела кадров Присягина Елена Анатольевна. |
| Ответ: | — Уважаемая Елена Анатольевна!
Создать (учредить) первичную профсоюзную организацию, конечно, возможно. Для этого, в соответствии с законодательством и Уставом нашего профсоюза, необходимо наличие не менее 3 членов профсоюза.
К сожалению, Вы не указали адрес (город) расположения Вашего предприятия и его отраслевую принадлежность, а это необходимо для подробного ответа на Ваш вопрос. |
| 29.05.2014 |
| Вопрос: | — Сколько дополнительных дней дается к отпуску работнику с вредными и опасными условиями труда и на основании какого документа? |
| Ответ: | — Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ внесены поправки в статью 117 ТК РФ, которая регулирует порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.
На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором.
Также в настоящее время действуют ранее принятые нормативные правовые акты, определяющие конкретные размеры компенсаций для работ с вредными или опасными условиями труда. Однако эти документы необходимо применять лишь в части, не противоречащей ТК РФ и Постановлению правительства РФ N 870.
Такими документами являются Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22) (далее – Список) и Инструкция о порядке применения Списка (утверждена постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20).
На основании этих документов работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью от 6 до 36 рабочих дней. Конкретное число положенных работнику дней отпуска зависит от выполняемой работы.
В соответствии с определением Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О указанный в статье 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней должен предоставляться всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком, но работа которых в условиях воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса подтверждается результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности предлагает включать в коллективные договоры следующие обязательства работодателя по предоставлению дополнительного оплачиваемого отпуска:
- работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, включая тех, чьи профессии, должности или выполняемая работа не предусмотрены Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22);
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7, 14 или 21 календарных дней предоставляется в соответствии с Перечнем профессий и должностей предприятия, утверждаемым по согласованию с профсоюзным комитетом;
- ежегодный дополнительный отпуск предоставляется с учётом фактической занятости на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. |
| 29.05.2014 |
| Вопрос: | — Я инженер-технолог ОАО Завод №9. Было комиссией по трудовым спорам 24.04.2014 рассмотрено мое заявление о индивидуальном трудовом споре, но решение КТС соответствующее статье 388 Трудового кодекса не было выдано. Прошу защитить мои трудовые права в получении решения комиссии по трудовым спорам. |
| Ответ: | — По сообщению И.А.Морозова, правового инспектора труда Свердловского областного комитета профсоюза, 9 июня профсоюзный комитет решил этот вопрос.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Лебедев Н.А. |
| 28.04.2014 |
| Вопрос: | — ОАО «ВНИИтрансмаш» — головной институт по бронетанковому вооружению техники комплексный научный исследовательский конструкторский производственный и испытательный центр транспортного машиностроения. Образован в 1949 г. на базе опытного завода, создававшего в годы Великой Отечественной войны танки и самоходные артиллерийские установки.
оставляют без столовой и питания сотрудников в связи с передачей помещений столовой коммерческой структуре, не понятно на каком основании,без приказа
|
| Ответ: | — По нашему запросу профком ОАО "ВНИИТрансмаш" сообщил:
В связи с закрытием до 01.09.2014г. на ремонт столовой ОАО "ВНИИТрансмаш", горячим питанием работников до окончания ремонта будет заниматься фирма ООО "Экс- Экспрес", находящаяся по адресу: п.Горелово, ул. Заречная, д.4, с которой имеется договорённость руководства ОАО "ВНИИТрансмаш". |
| 30.03.2014 |
| Вопрос: | — профсоюз бездействует куда обращаться |
| Ответ: | — Оценочное утверждение "Профсоюз бездействует" является слишком общим и неопределенным.
Что касается деятельности первичной профсоюзной организации, то следует рассматривать невыполнение профсоюзным комитетом и/или председателем первичной профсоюзной организации обязанностей, возложенных на них Уставом профсоюза. Не может быть вменено в вину органу (должностному лицу) несовершение действий, не входящих в его обязанности.
Исправить положение можно несколькими путями:
заслушивание отчетов профсоюзного комитета и/или председателя первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности на общем собрании (конференции) первичной профсоюзной организации – подп. 9 п. 1 ст. 41 Устава профсоюза;
заслушивание отчета председателя первичной профсоюзной организации на заседании профсоюзного комитета – подп. 6 п. 2 ст. 46 Устава профсоюза;
обращение в территориальный комитет, к компетенции которого относится руководство деятельностью первичных профсоюзных организаций – подп. 1 п. 2 ст. 68 Устава профсоюза.
Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 28.03.2014 |
| Вопрос: | — Здравтсвуйте,подскажите,правомерно ли одному человеку работать на предприятии,и одновременно занимать должность председателя профкома на данном же предприятии?Может ли он в этом случае адекватно защищать права рабочих,т.к. сам он зависим от работодателя? |
| Ответ: | — Устав профсоюза содержит единственное ограничение по членству в профсоюзе – член профсоюза не имеет права состоять в двух и более профсоюзах по основному месту работы (п. 3 ст. 7).
Опыт показывает, что эффективность деятельности председателя первичной профсоюзной организации по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза во многом зависит от его личной позиции, а не от факта работы у работодателя, у которого действует первичная профсоюзная организация.
Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 28.03.2014 |
| Вопрос: | — С каких выплат удерживаются профсоюзные взносы и с каких нет? |
| Ответ: | — Положение о порядке сбора, учета и распределения членских профсоюзных взносов (см. Сборник нормативных документов, 2011, с. 145) в п. 1.2 определяет: "Ежемесячные членские профсоюзные взносы уплачиваются со всех начисленных работодателем сумм оплаты труда в денежной и (или) натуральной формах, включаемых в расходы по оплате труда в соответствии с трудовым договором и (или) коллективным договором".
Зав. юрид. отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 28.03.2014 |
| Вопрос: | — В типовом положении о социальной защите . высококвалифицировнных работников отраслей промышленности и органов ВПРОП, утвержденном IX пленумом ЦК профсоюза 21 декабря 2000 г. с изменениями от 2005 года в п. 1.1 есть ссыыка на статью 85 пункт 13 Устава ВПРОП. Не нашли соответствия. Поясните пожалуйста. |
| Ответ: | — Типовое положение о социальной защите высококвалифицированных работников предприятий отраслей промышленности и органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности определяет порядок формирования специальных фондов.
Создание фондов профсоюза Устав профсоюза относит к компетенции центрального комитета (подп. 14 п. 2 ст. 86). Поэтому в Типовом положении должна быть ссылка на эту норму.
Замеченная Вами неточность будет исправлена при переиздании Сборника нормативных документов (в 2016 г., после съезда профсоюза).
Спасибо. |
| 25.03.2014 |
| Вопрос: | — При переименовании предприятия нужно ли членам профсоюза переписывать свои заявления в заводскую бухгалтерию о перечислении членских профсоюзных взносов |
| Ответ: | — В связи с тем, что при переименовании предприятия трудовые отношения с работодателем сохраняются, переписывать заявления о перечислении членских профсоюзных взносов не нужно. |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
