|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 17.11.2014 |
| Вопрос: | — Здравствуйте, что произойдет если первичная профсоюзная организация вошедшая в состав вашего профсоюза нарушит Устав профсоюза? |
| Ответ: | — В ст.2 Устава профсоюза дано определение понятия "профсоюзное обслуживание организации профсоюза". Это – система взаимоотношений организаций профсоюза, включающая: регистрацию и учет организации профсоюза; распространение на нее действия Устава профсоюза, отраслевого и межотраслевого соглашений; обеспечение профсоюзом и соответствующей территориальной организацией профсоюза защитных функций по отношению к членам профсоюза и организации профсоюза; представительство вышестоящими организациями и их органами интересов членов профсоюза и организаций профсоюза в государственных и иных органах; информационное и методическое обеспечение; использование организацией профсоюза символики и реквизитов профсоюза; выполнение взаимных обязательств, определенных настоящим Уставом, а также договорами и соглашениями.
Статья 35 Устава профсоюза предусматривает, что за невыполнение Устава или за действия, наносящие вред профсоюзу, к организациям профсоюза могут применяться: предупреждение; приостановка профобслуживания.
Приостановка профобслуживания применяется лишь в случае систематического невыполнения обязанностей, возложенных на организацию профсоюза Уставом, если организации профсоюза ранее выносилось предупреждение.
Профобслуживание первичной профсоюзной организации может быть приостановлено территориальным комитетом, а при отсутствии территориальной организации профсоюза – президиумом центрального комитета.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 15.10.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день! Я являюсь выпускником дневного очного отделения технического вуза, 2012 года. Работаю на оборонном предприятии. В соответствии с ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии российской федерации на 2014-2016 годы, наше предприятие обязуется предоставлять персональные надбавки к оплате труда молодым работников и специалистам
в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом Российской Федерации. Работаю на данном предприятии 1,5 года. Могу ли я рассчитывать на данную персональную надбавку? Являюсь ли я молодым специалистом? |
| Ответ: | — Согласно ст.11 ТК РФ «Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». Поэтому на работодателей действуют нормы не только Трудового кодекса, но и соответствующих отраслевых соглашений (если они заключены и если данный работодатель к ним присоединился). Например, в организациях оборонной промышленности в настоящее время действует «Отраслевое соглашение по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ на 2014-2016 годы». В п.8.11 этого соглашения говорится, что работодатели обязуются «предоставлять на условиях, предусмотренных коллективным договором, персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом РФ (МРОТ)».
Примечание. С 1 января 2014 г. МРОТ составляет 5554 руб./мес. (ст. 1 Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ).
Это означает, что каждый работодатель, на которого действует данное «Отраслевое соглашение…» под страхом ответственности обязан, указанную норму в отношении всего оговоренного контингента работников (а именно – молодые работники и специалисты) неукоснительно исполнять (ст.22 ТК РФ). За несоблюдение он может понести ответственность, предусмотренную ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ).
Указанное «Отраслевое соглашение …» было подписано 23.12.2013, и в течение 6 месяцев от этой даты работодатели обязаны были обеспечить заключение либо корректировку коллективных договоров в соответствии с ним (п.13.3 «Отраслевого соглашения …»).
Таким образом, в коллективных договорах этих организаций должны быть указаны условия предоставления данных надбавок, а именно, что надбавки предоставляются всем без исключения молодым работникам и специалистам (иное будет расцениваться как дискриминация в сфере труда, запрещенная ст.3 ТК РФ), должен быть указан конкретный размер надбавок, но не менее МРОТ, периодичность и сроки выплаты надбавок.
Если работодатель не выплачивает указанные надбавки либо выплачивает их не всем молодым работникам и специалистам, не корректирует коллективный договор по внесению в него соответствующих изменений, работник имеет право в соответствии со статьями 353 и 355 ТК РФ и Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденным постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 № 324, обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующую государственную инспекцию труда (т.е. соответствующий территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости, которая находится в Москве) или в суд.
Об определении понятий «молодой работник» и «молодой специалист», примененных в норме п.8.11 «Отраслевого соглашения…», необходимо сказать следующее.
Ни в федеральном законодательстве (Трудовой кодекс РФ, федеральные законы), ни в законах субъектов РФ, принятых по вопросам регулирования трудовых отношений, данные понятия не используются. Тем не менее, они широко применяются в различных нормативных правовых актах, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения. Однако, единые критерии, позволяющие отнести конкретную категорию работников к молодым специалистам, к молодым работникам, до сих пор не выработаны. В Трудовом кодексе РФ (ст. 70) есть понятие «лицо, получившее среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня». Благодаря этому, можно определить примерный перечень основных (общих) критериев, которым должен отвечать выпускник, претендующий на получение статуса «молодой специалист». Лицо должно окончить указанное образовательное учреждение, быть обученным по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, должно впервые поступить на работу по полученной специальности, должно трудоустроиться по полученной специальности в течение одного года со дня окончания данного образовательного учреждения. Дополнительные критерии могут быть предусмотрены, например, в законах субъектов РФ, содержащих нормы трудового права и распространяются только на работников организаций соответствующего субъекта РФ.
Исходя из этой недостаточной определенности работодателям (организациям) целесообразно урегулировать данный вопрос либо в коллективном договоре путем раскрытия в нем указанных понятий, либо на локальном уровне путем выпуска положение о молодых специалистах и молодых работниках данной организации, которое в любом случае не должно противоречить трудовому законодательству РФ и соответствующего субъекта РФ, а также нижеприведенному Указу Президента РФ.
Примечание. Указы Президента, как известно, восполняют пробелы в законодательстве до того времени, пока эти пробелы не будут урегулированы законодательной властью.
В Указе Президента РФ от 14.10.2012 № 1380 «О повышении эффективности мер государственной поддержки работников организаций оборонно-промышленного комплекса РФ» понятие «молодой работник» определено как лицо «до 35 лет включительно» (п.2 Указа). А это понятие в любом случае охватывает и понятие «молодой специалист».
«Отраслевое соглашение…» вступило в силу с 01.01.2014 (см. его п.13.2), и с этого времени Вы вправе получать персональную надбавку (конечно, если Ваш возраст не превышает вышеуказанное значение). Если Вам надбавку не выплачивают, то, вероятно, Вам придется обратиться в суд с индивидуальным трудовым спором о назначении надбавки и выплате по ней задолженности. При этом нужно иметь в виду, что вынесение судебного решения в пользу конкретного работника или работников, обратившихся в суд, вовсе не означает, что надбавка будет после этого автоматически установлена всем остальным молодым работникам. В суд нужно обращаться каждому молодому работнику, т.к. это индивидуальный трудовой спор, а в дальнейшем у суда есть право объединить такие дела в одно производство (ч.4 ст.151 ГПК РФ).
Юрисконсульт М.В. Ковальская |
| 06.10.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день! Я работал слесарем-сборщиком в ОАО "Мотовилихинские заводы", в цехе специализирующей на сборке и разборке военной техники В этом году получил производственную травму (тяжелая травма глаза). В этот день мы занимались демонтажем агрегата с военной техники, при первом подъеме у нас пошел агрегат на перекос, стропальщик дал команду на опускание. При опускании произошел срыв стропы, которая повредила мне лицо и глаз. Я был госпитализирован, оперирован, лечился. В результате получил 3 группу и 50% потери трудоспособности. На основании отраслевого соглашения на 2014 - 2016г. согласно п.6.21. я должен получить единовременную материальную помощь и п.6.23. единовременное пособие. По п.6.23 организация готова оплатить, а по п. 6.21. отказывают, объясняя это тем, что под слово "снаряжение" я не отношусь. С данным выводом я не согласен и считаю, что снаряжение это установка предметов, которыми снаряжают кого-что. Момент травмы произошел в момент опускания агрегата на штатное место, а значит снаряжения. Прошу ответить на вопрос: положена ли мне единовременная материальная помощь согласно п. 6.21 ?
|
| Ответ: | — Уважаемый Денис Николаевич!
Рассмотрев материалы (Акт расследования несчастного случая на производстве), полученные из ОАО «Мотовилихинские заводы» сообщаю, что действие п.6.21. Отраслевого соглашения на Вас не распространяется, т.к. Вы получили травму на производстве при выполнении работ, не связанных с испытанием вооружений и военной техники.
Зав. отделом охраны труда и здоровья ЦК профсоюза В.В. Волков
|
| 23.09.2014 |
| Вопрос: | — Возвращаясь к своему предыдущему вопросу, поясните, почему невозможно на основании приказа, если он имеется в наличии (Приказ Министерства оборонной промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих оборонной промышленности № 74 от 21.02.1986)подтвердить факт награждения. Трудовая книжка может быть утеряна, украдена, съедена, наконец!!! Сам приказ разве не является подтверждением??? |
| Ответ: | — Федеральным законом от 19.12.2005г. № 163-ФЗ внесено изменение в статью 7 Федерального закона "О ветеранах" следующего содержания:
«Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда" определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации."
Извлечение из Положения «О порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (субъекта РФ)
1. Звание "Ветеран труда" присваивается районным управлением социальной защиты населения следующим категориям граждан, обозначенным в статье 7 Федерального закона "О ветеранах":
2. Лица, награжденные орденами или медалями, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия в труде и имеющие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет.
3. Основанием для присвоения звания "Ветеран труда" для лиц, указанных в пункте 2 настоящего Положения, являются следующие документы:
- о награждении орденами или медалями, либо о присвоении почетных званий СССР, РСФСР или Российской Федерации, либо о награждении за продолжительный добросовестный труд нагрудными и почетными знаками (значками), почетными званиями, почетными грамотами и благодарностями руководства органов государственной власти СССР, РСФСР или Российской Федерации;
- трудовые книжки, справки архивных учреждений и организаций, подтверждающие трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии по старости или за выслугу лет (не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин);
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность обратившегося и его место жительства в данном субъекте РФ.
Приказ Миноборонпрома СССР о награждении работников предприятий отрасли является ведомственной наградой, дающей право на присвоение звания «Ветеран труда».
В трудовой книжке работника должна быть запись с указанием номера и даты приказа Министерства о награждении этим знаком отличия в труде.
|
| 12.09.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день!
Приказом Министерства оборонной промышленности СССР и ЦК профсоюза рабочих оборонной промышленности № 74 от 21.02.1986 года двум работницам нашего завода было присвоено звание "Лучший рабочий Министерства".
Ошибочно или по недосмотру работником отдела кадров не была внесена запись об этом в их трудовые книжки. Учитывая, что вышеназванное звание является ведомственной наградой отличия в труде и причиной присвоения звания "Ветеран труда", как этим женщинам получить это заслуженное звание в соответствии со ст. 7 ФЗ "О ветеранах"? |
| Ответ: | — На ваш вопрос о подтверждении факта присвоения вам звания «Лучший рабочий Министерства» сообщаем, что в связи с ликвидацией Министерства, Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности, как единственный правопреемник одной из сторон, принимавшей совместные постановления с бывшим Министерством о награждении работников предприятий, подтверждает награждения знаками отличия в труде на основании материалов, представляемых в соответствии с Положением о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда» (ст.7 Федерального закона от 12.01.1995г.№ 5-ФЗ в редакции Федерального закона от 19.12.2005г. № 163-ФЗ).
В соответствии с вышеуказанным Положением одним из оснований присвоения этого звания является трудовая книжка работника с соответствующей записью о награждении знаком отличия в труде.
Согласно вашему сообщению в ваших трудовых книжках записи об этом награждении отсутствуют.
Учитывая изложенное, ЦК профсоюза не может подтвердить факты награждения Вас вышеуказанными знаками отличия в труде.
|
| 10.09.2014 |
| Вопрос: | — Я инженер, работал на предприятии выполняющее гособоронзаказ.
Меня незаконно объвенили в угрозе срыва приемки изделий для Министерства обороны. (я имею Все доказательства в печатной форме моей правоты). Обвинение выдвинула начальница отдела в котором я работал в виде докладной начальнику цеха (своему мужу). После чего когда я находился в отпуске, в мое отсутствие составили приказ по заводу. В приказе прописали объявить мне выговор и депримировать на 50%. Я неоднократно обращался в отдел кадров, в трудовую коммисию по трудовым спорам последнее обращение было направлено директору завода. Время идет результатов как и ответа я еще не получил.
Дайте правовую оценку ситуации и по возможности подскажите как правильно поступать в таких случаях где речь не только о моей деловой репутации идет но и о срыве гособорон заказа. |
| Ответ: | — Если комиссия по трудовым спорам, в которую Вы обратились, не рассмотрела Ваше обращение в 10-дневный срок, то Вы согласно ст.390 Трудового Кодекса РФ вправе обратиться в суд, но с соблюдением срока обращения, установленного ст.392 ТК РФ. |
| 19.08.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день! ОАО "НПП"Волна" (г.Москва, Варшавское шоссе, дом 26), входящая в состав ГК "Ростех", решили организовать на базе предприятия профсоюз. Подскажите пожалуйста, возможно ли это сделать и с кем можно проконсультироваться по вопросу организации профсоюза. Отраслевая принадлежность - Минпромторг. С уважением, начальник отдела кадров Присягина Елена Анатольевна. |
| Ответ: | — Уважаемая Елена Анатольевна!
Если работники Вашего предприятия согласны стать членами Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, то сообщаем, что в соответствии с Уставом профсоюза (ст.25) «Учредителями первичной профсоюзной организации являются граждане (не менее трех), изъявившие желание вступить в профсоюз, и территориальная (местная, региональная, межрегиональная) организация профсоюза». В г. Москве действует Московская городская организация профсоюза, куда Вы можете обратиться за консультацией и помощью (тел.: 8-495-621-51-44).
С порядком создания профсоюзной организации нашего профсоюза Вы можете ознакомиться в «Инструкции о порядке учреждения первичной организации Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности, прекращения ее деятельности и решения вопросов профсоюзного членства», которая направлена на электронный адрес Вашего предприятия (E-mail: volna@volna.ru).
|
| 04.08.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день. Прочитал в одном месте информацию, что сотрудников оборонной промышленности в случае войны не мобилизуют. Действительно ли это так? |
| Ответ: | — В соответствии с федеральным законодательством в «случае войны» и объявлении мобилизации определяются категории граждан, подлежащих мобилизации.
В настоящее время в отдельных случаях по конкретным предприятиям ОПК федеральными органами установлены ограничения - отсрочка от призыва на действительную военную службу работников призывного возраста на период работы на предприятии. |
| 24.07.2014 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Скажите пожалуйста, если по решению отчетно-выборной конференции первичной профсоюзной организации председателю продлили срок полномочий ещё на 3 года, какие документы нужно предоставлять в налоговую и в другие учреждения с сообщением о продлении срока полномочий и в какой срок? |
| Ответ: | — На основании ст.54 п.1 Устава ОБОРОНПРОФ председатель первичной профсоюзной организации (ППО) избирается собранием (конференцией) ППО.
В соответствии с п.6 ст. 54 Устава срок полномочий председателя ППО равен сроку полномочий профсоюзного комитета и составляет полное число лет, но не более 5.
Если в течение установленного срока полномочий председатель ППО прекратил полномочия досрочно (ст.55 Устава), то избранный председатель остается в должности до истечения срока полномочий профкома.
В региональный регистрирующий орган, налоговую инспекцию и статуправление направляются письма с извещением и выписки из протокола собрания (конференции) об избрании председателя ППО.
|
| 24.07.2014 |
| Вопрос: | — Добрый день. Находясь в рядах Вооруженных сил с 1972 по 1974 годы(срочная служба, военный строитель), получил общесоюзный знак "ПОБЕДИТЕЛЬ СОЦИАЛИСТИЧЕСКОГО СОРЕВНОВАНИЯ 1973 ГОДА". В удостоверении на знак указано: Постановление Главстройпрома МО и Президиума ЦК Профсоюза. Имею ли я право на получение звания "Ветеран труда". При обращении в своем городе в соответствующие органы мне отказали. Если я имею право на получение звания "Ветеран труда", то какие документы я могу и должен подать? |
| Ответ: | — К сожалению, Вы не указали наименование города (региона) и причину отказа в присвоении Вам звания «Ветеран труда». Не указали также в каком профсоюзе Вы состоите.
Дело в том, что в соответствии с федеральным законодательством перечень ведомственных наград, дающих право на присвоение звания «Ветеран труда» и соответствующие льготы, устанавливается законодательством субъектов Российской Федерации.
Если местным (региональным) законодательством указанная Вами награда включена в перечень, то в соответствующие органы предоставляется Знак, удостоверение к знаку и копия трудовой книжки. В отдельных регионах также требуется предоставление копии (выписки) из решения соответствующего государственного органа (ведомства) о награждении.
Так как звание «Победитель социалистического соревнования 1973 года» Вам было присуждено по линии Министерства обороны СССР, то в случае затруднений рекомендуем Вам обратиться в Профсоюз трудящихся военных и специализированных строительных организаций Российской Федерации по адресу: 119119, г. Москва, Ленинский проспект, д. 42, корпус 1. |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
