|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 29.10.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте, на нашем предприятии меняется порядок начисления премии руководителям среднего звена (начальники цехов и их заместители). Для этого было разработано новое положение, в котором была в общих словах оговорена новая система формирования премиальной части зароботной платы. Положение было одобрено профсоюзом. После этого был выпущен приказ о введении в действие этого положения и в приложениях к этому приказу были конкретно расписаны показатели от которых теперь будет зависеть премия руководителей. Эти показатели находятся лишь под косвенным контролем руководителей и заведомо недостижимы. Следующим шагом будет заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам, где будет описана новая система премирования,но сделать это можно только по соглашению сторон, так как условия труда не менялись. Назревает спор, руководство от ответов уклоняется. Посоветуйте, как в этой ситуаци лучше поступить и чем может помочь наш профсоюз |
| Ответ: | — В соответствии со ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе и поощрительные выплаты). Премия представляет собой денежную выплату сверх основной заработной платы работника с целью его материального стимулирования в достижении высоких результатов труда. В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
Предлагаю Вам обратиться в профсоюзный комитет за разъяснением по вопросу начисления премии и внимательно отнестись к подписанию дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору.
Заведующий отделом ЦК профсоюза Фомин А.М. |
| 24.10.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте, ГИТ в Орловской области 23.10.15. дала ответ на обращение одного из работников ОАО "Орелтекмаш" о многочисленных фактах нарушения трудовых прав работников "Орелтекмаша" в части невыплаты причитающихся сумм заработной платы, невыполнения обязательств по Коллективному договору дословно:"Согласно ст. 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. В связи с тем, что в государственную инспекцию труда в Орловской области от иных работников общества не поступали обращения о нарушении их трудовых прав, госинспекция труда не наделена полномочиями по проверке указанных Вами фактов по не выплате другим работникам компенсационных и премиальных выплат"
Получается, если существуют массовые очевидные нарушения трудового законодательства и трудовых прав работников, об этих фактах сообщается с приложением подтверждающих документов, то ГИТ в Орловской области обратит внимание на эти нарушения только тогда, когда каждый из тех, чьи права нарушены, лично обратится в ГИТ?
А если работники не настолько сильны в знаниях обязательств по оплате труда по Отраслевому соглашению, а также в знаниях локальных нормативных актов (Положений об оплате труда и премировании), в знаниях показателей премирования и оценке этих показателей по итогам периода?Если администрация Общества не доводит до работников объективную информацию о деятельности общества, т. е. многие работники просто не знают, что их права нарушены?
Правомерны ли действия (а вернее,бездействие) правовых инспекторов ГИТ в Орловской области по вопросам обращений работников "Орелтекмаш" о нарушениях?
Если неправомерны, то что с этим делать, чтобы решить проблемы без обращения в суд?
Нарушения продолжаются: все так же работники привлекаются к принудительному труду в выходные дни и сверхурочно, все так же им полностью в соответствии с Положением о премировании не выплачивается зарплата за эту работу,все так же минимальная тарифная ставка рабочего -сдельщика "Орелтекмаш" находится на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения Орловской области ( и даже меньше, если учесть вычет НДФЛ и отчисления профсоюзу), все так же в Коллективный договор "Орелтекмаш" не внесены изменения по вопросам оплаты труда в соответствии с обязательствами по Отраслевому соглашению и т. д. Все так же профком "Орелтекмаш" и комиссия по трудовым спорам бездействуют и скрывают факты обращения работников по поводу выплаты недоплаченных сумм зарплаты и других нарушений трудовых прав. |
| Ответ: | — 06.11.2015г. представителем ЦК профсоюза, председателем Тульской областной организации профсоюза Андреевым И.Н. и правовым инспектором обкома профсоюза Соломасовым М.И. в ходе встречи с руководством ОАО «Орелтекмаш» и председателем первичной профорганизации была проведена проверка по информации работников предприятия о нарушениях трудового законодательства. В ходе проверки выявлено следующее:
С 01.08.2015г. на предприятии действительно было проведено дифференцированное повышение зарплаты отдельным категориям работников, однако индексация не проводилась. Также в коллективном договоре отсутствует норма об индексации, дублируются статьи Трудового Кодекса РФ, не включено большинство положение Отраслевого соглашения (в том числе размер минимальной заработной платы). Администрации и профсоюзному комитету предложено устранить имеющиеся недостатки коллективного договора, в т.ч. путем его дополнения.
Отчет о выполнении КД размещен на стендах предприятия для информирования работников.
Что касается порядка привлечения к сверхурочным работам и работам в выходные дни, то на предприятии существуют списки работников, привлекаемых к таким работам, уведомления с причиной привлечения; расписаны все права работников (оплата, право отказа и т.д.), письменное согласие работников и приказ.
На предприятии неоднократно проводились проверки соблюдения трудового законодательства Рострудинспекцией и прокуратурой. Нарушений не было выявлено.
|
| 20.10.2015 |
| Вопрос: | — ЗДРАВСТВУЙТЕ,Я БЫ ХОТЕЛА СПРОСИТЬ.РАБОТАЯ НА ОАО"НПК УВЗ" (НАХОЖУСЬ В ОТРУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ )У НАС ГРАФИК ЗАРПЛАТЫ 15 ЧИСЛА КАЖДОГО МЕСЯЦА,НО ВТОРОЙ МЕСЯЦ ИДЕТ ЗАДЕРЖКА.19 ОКТЯБРЯ И ВСЕ НЕТ ЗАРПЛАТЫ! МОЙ ВОПРОС-" МОЖЕТ ЛИ ПРЕДПРИЯТИЕ ЗАДЕРЖИВАТЬ ДЕТСКИИ? |
| Ответ: | — Вам как работнику, подлежащему социальному страхованию, пособие по уходу за ребенком назначено согласно ст.13 федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
Согласно п.51 действующего с 16.09.2014 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 22.07.2014) «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», «ежемесячное пособие по уходу за ребенком (лицам, подлежащим социальному страхованию) выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы». Таким образом, детские выплаты должны проводиться в установленные сроки, а не в сроки фактической выплаты задерживаемой предприятием заработной платы. При этом согласно п.59 того же Порядка выплаты производятся за счет средств страховщика ФСС (Фонда социального страхования), а не за счет средств страхователя (предприятия ОАО «НПК УВЗ»), т.е. от финансового состояния предприятия эти выплаты не зависят.
В связи с тем, что согласно п.45 указанного Порядка ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается застрахованным лицам по месту работы, ответственность за его несвоевременную выплату несет предприятие (работодатель). Согласно ст.236 ТК РФ: «При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя».
Если работодатель задерживает выплату детских пособий, и (или) при задержке не начисляет компенсацию, Вы вправе обратиться в суд. В настоящее время процентная ставка рефинансирования с 14.09.2012 равна 8,25 (Указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-У).
Но прежде всего рекомендуем Вам обратиться в профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации.
М.В. Ковальская, Юрисконсульт аппарата ЦК профсоюза
|
| 18.10.2015 |
| Вопрос: | — Кто является гарантом (обеспечивает осуществление, исполнение) Устава в первичной профсоюзной организации ? |
| Ответ: | — В Уставе профсоюза нет понятия "гарант Устава профсоюза". Тем более в первичной профсоюзной организации.
Вместе с тем, если иметь в виду осуществление полномочий по обеспечению согласованного взаимодействия органов первичной профсоюзной организации, то таким лицом является председатель первичной профсоюзной организации.
К его компетенции относятся (статья 53 Устава профсоюза):
- организация выполнения решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета и вышестоящих профсоюзных органов;
- организация работы профсоюзного комитета, президиума профсоюзного комитета;
- руководство работой аппарата профсоюзного комитета.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 14.10.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Можно ли согласовывать мед осмотр без профсоюзного комитета? |
| Ответ: | — Нормативные документы не предусматривают согласования медицинского осмотра с профсоюзным комитетом. В.В. Волков, Главный технический инспектор ЦК профсоюза |
| 12.10.2015 |
| Вопрос: | — В течение какого времени оборонпроф даёт ответы на вопросы работников входящих в структуру оборонпроф предприятий ? |
| Ответ: | — На «простые» вопросы, не требующие дополнительного сбора информации, ответ обычно дается в течение 1-2 дней.
Для подготовки квалифицированных ответов на «сложные» вопросы, требующие сбора дополнительной информации по существу поставленных вопросов от администрации предприятий, профсоюзных организаций, местных органов власти и управления и пр., нередко требуется длительное время. |
| 06.10.2015 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! На ОАО "Орелтекмаш" (г. Орел) функции единоличного исполнительного органа осуществляет управляющая организация- ООО "Корпорация "Проект-техника" (г.Москва)Представители этой УО нарушают права работников. С целью получения большей прибыли работники массово привлекаются к работе в выходные дни и сверхурочно и эта работа не оплачивается в полном объеме согласно действующим на предприятии Положениям об оплате труда и премировании. Заработная плата работникам не индексировалась ни в 2014, ни в 2015 г. С 01.08.15. было проведено выборочное дифференцированное ( например, рабочим-сдельщикам от 10 до 20 процентов)повышение зарплаты, некоторым категориям работников (пенсионерам и сокращаемым) зарплату не повысили совсем. Представители работодателя не предоставили работникам "Орелтекмаша" информацию о выполнении Коллективного договора ОАО "Орелтекмаш" на 2013-2015 г. ни за 2014 год, ни за первое полугодие 2015 г., многие обязательства работодателя по Коллективному договору не выполнены и не выполняются, не говоря уже об обязательствах по Отраслевому соглашению по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии .Со всеми этими вопросами работники неоднократно обращались в профком предприятия и лично к ППО Полохину Н.С.,но никаких мер по улучшению ситуации этими лицами (в большинстве своем пенсионерами, по-видимому, запуганными увольнениями), не было принято. Вопрос: куда обращаться работникам ОАО "Орелтекмаш" за защитой своих трудовых прав, возмещением недоплаченных сумм зарплаты, если обращаться в суд с исковыми заявлениями к родному предприятию (ОАО "Орелтекмаш") о дискриминации в сфере труда они не желают? Обращения о многочисленных нарушениях представителями УО ООО "Корпорация "Проект-техника" трудовых прав работников "Орелтекмаша" в прокуратуру и ГИТ пока тоже не дали результата. |
| Ответ: | — Уважаемый пользователь сайта!
Направленная Вами информация о нарушениях прав работников требует тщательной проверки как действий администрации предприятия, так и профсоюзного комитета первичной профорганизации.
Результаты проверки будут сообщены дополнительно. |
| 29.09.2015 |
| Вопрос: | — Добрый день!
ФГУП находится в прогнозном плане приватизации (Распоряжение Правительства РФ от 01.07.2013 N 1111-р).
На предприятии планируется проведение оргштатных мероприятий по итогам которых численность увеличится, при этом некоторые должности ликвидируются, в связи с чем сотрудники занимающие ликвидируемые должности будут сокращены. Требуют ли указанные действия согласования с собственником ФГУП (ст. 14 п. 3 ФЗ №178 от 21.12.2001) |
| Ответ: | — Пункт 3 статьи 14 Федерального закона "О приватизации государственного и муниципального имущества" определяет однозначно: "Со дня утверждения прогнозного плана (программы) приватизации федерального имущества и до дня государственной регистрации созданного хозяйственного общества унитарное предприятие без согласия собственника его имущества не вправе сокращать численность работников указанного унитарного предприятия".
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев |
| 23.09.2015 |
| Вопрос: | — Согласно предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации, было выдвинуто 2 кандидата на должность председателя ППО. В какие сроки они должны представить свои предвыборные программы? И как должны с выдвинутыми кандидатами ознакомить работников предприятия? Озвучить выдвинутых людей непосредственно при проведении отчетно-выборной конференции, с заслушиванием их программ, или заранее? |
| Ответ: | — В рамках проведения отчетно - выборной конференции первичной профсоюзной организации при рассмотрение вопроса «Выборы председателя первичной профсоюзной организации» делегаты конференции информируются о предложениях, поступивших от профсоюзных организаций структурных подразделений по данному вопросу, далее у делегатов конференции есть право выдвинуть еще кандидатуры на должность председателя ППО, затем подводится черта под выдвижением (голосуется).
В рамках обсуждения предложенных кандидатур им может быть предоставлено слово с программными выступлениями. |
| 16.09.2015 |
| Вопрос: | — - может ли председатель ППО баллотироваться в 4-ый раз подряд ? могут ли появляться кандидаты на эту должность на финальной отчетно-выборной конференции, если они никак себя не проявляли в течение всей избирательной компании? |
| Ответ: | — Устав профсоюза не устанавливает ограничений по количеству избрания членов профсоюза на должность председателя профсоюзной организации.
В соответствии с п.3 ст.8 Устава профсоюза член профсоюза имеет право избирать и быть избранным в профсоюзные органы.
В соответствии с «Положением о порядке подготовки и проведения отчётов и выборов профсоюзных органов Всероссийского профсоюза работников оборонной промышленности» и «Порядком формирования, подготовки резерва и его выдвижения на должности председателей и заместителей председателей первичных, территориальных организаций и профсоюза» кандидатуры на должность председателя организации профсоюза выдвигаются участниками собрания, делегатами конференции, а также от имени совещания представителей делегаций или специально созданной комиссии.
Предложения по выдвижению кандидатур на должность председателя первичной профсоюзной организации формируются профсоюзным комитетом из числа:
- действующего председателя первичной профсоюзной организации (при его согласии);
- резерва, утвержденного профсоюзным комитетом и, как правило, прошедшего необходимую подготовку;
- предложений, поступивших от структурных подразделений первичной профсоюзной организации и членов профсоюза.
Внесение от имени совещания представителей делегаций или специальной комиссии предложений о кандидатурах в состав профсоюзных органов не ограничивает прав участников собрания, делегатов конференции, съезда выдвигать и другие кандидатуры на собрании, конференции, съезде.
Свою кандидатуру в состав профсоюзного органа вправе предложить любой член профсоюза, присутствующий на собрании, делегат конференции, съезда. |
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
