|
|
|
Вопрос-ответ
|
| 31.01.2016 |
| Вопрос: | — ОБОРОНПРОФ является территориальным объединением (ассоциацией) организаций профсоюзов? |
| Ответ: | — Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности «ОБОРОНПРОФ» является общероссийским добровольным общественным объединением, действующим в более 50 субъектах Российской Федерации. |
| 30.01.2016 |
| Вопрос: | — Когда я высказала своё мнение о стиле и методах руководства ППО мне предложили написать заявление о выходе из профсоюза. Давайте организуем форум, где каждый сможет рассказать о своём опыте общения с представителями этой непостижимой организации, где труд ни во что не ставится, а работниками именуются лишь члены профсоюза и те, кто платит 1% заработка в профсоюзную казну. Как предполагает ОБОРОНПРОФ включиться в борьбу с коррупцией ? |
| Ответ: | — Вы так и не сообщили наименование первичной профсоюзной организации, которую критикуете, для обстоятельного ответа и принятия необходимых мер.
Конечно, мы озабочены низкими результатами борьбы с коррупцией в России. Но это не является непосредственной задачей профсоюза. Если Вы имеете факты коррумпированности руководства конкретной первичной организации, то просим о них сообщить. |
| 27.01.2016 |
| Вопрос: | — Добрый день!Имеет ли право работодатель уволить по сокращению штата участника боевых действий(участник войны в Авганистане),является также опекуном недеесп
собной сестры(болезнь Дауна)?
Председатель ППО"НОВО-вятка"-Николаева М.Н. |
| Ответ: | — Вопрос требует уточнения деталей и юридической консультации.
В ТК РФ нет запрета работодателю на сокращение по представленным обстоятельствам. Если работник является единственным кормильцем в семье, то ему предоставляется преимущественное право при сокращении штата (ст. 179 ТК РФ).
Также преимущественное право отдельных категорий работников может быть прописано в коллективном договоре. Согласно ТК РФ ст.82 (2-й абзац) – Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, в случаях сокращения численности или штата работников организации производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 ТК РФ.
|
| 18.01.2016 |
| Вопрос: | — На предриятии решением, подписанным гендиректором, предложено отдельным категориям работников уволиться по соглашению сторон. Заявления некоторых работников начальник одного цена не завизировал, мотивируя незаменимостью последних. Можно ли уволиться по соглашению без визы начальника цеха? |
| Ответ: | — Соглашение о расторжении трудового договора предполагает совместное волеизъявление сторон об окончании трудовых отношений. Инициативу может проявить как работодатель, так и работник. При этом вторая сторона должна выразить согласие на расторжение трудового договора.
Решение вопроса со стороны работодателя принадлежит генеральному директору (единоличного исполнительного органа). Он может учесть или не учесть мнение начальника цеха.
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев. |
| 16.01.2016 |
| Вопрос: | — Кто в ППО отвечает за соблюдение Устава председателем ППО? |
| Ответ: | — В соответствии с ст.2 Устава профсоюза «председатель первичной профсоюзной организации – исполнительный выборный единоличный орган первичной профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету».
Следовательно, эти органы первичной профорганизации правомочны рассматривать вопросы осуществления председателем первичной профорганизации его прав и исполнения его обязанностей (ст. 53 Устава), в том числе и соблюдения Устава профсоюза.
В соответствии с п.5 ст.8 Устава член профсоюза имеет право «высказывать и отстаивать свое мнение, выступать с критикой в адрес профсоюзных органов, их руководителей, любого члена профсоюза».
|
| 14.01.2016 |
| Вопрос: | — Я работаю во вредных условиях труда по основному месту работы в должности оператора (вредность 20%, опасность 16%), при этом имею допуск на должность аппаратчика (вредность 24%, опасность 20%). В следствии нехватки кадров иногда (для того, чтобы выполнить план месяца и с собственного согласия) выхожу на работу в должности аппаратчика (не по своей основной должности) - в свой выходной (выходной, выпадающий по графику оператора). При этом, в случае работы в свой выходной, продолжительность рабочего времени превышала 36 часов в неделю. Но выход в выходной день по другой должности раньше, мне оплачивали в двойном размере, и меня это устраивало. С недавнего времени, выход в мой выходной мне стали оплачивать, как совместительство (требуют оформлять новый трудовой договор, и прочее) и при этом оплата - за фактически отработанное время, а не двойная за выход в выходной как ранее. Я задал вопрос председателю профсоюза - насколько это законно. Ведь совместительство во вредных условиях труда запрещено ТК? На что получил ответ: если предъявлять претензию по фактической оплате, и требовать как ранее - двойную, то мне вообще запретят работу в свой выходной, так как по закону оговаривается определенное количество часов в неделю (36). Хочу задать вопрос: если я даю согласие и хочу выйти в свой выходной день, на работу в другой должности (я - оператор, а в выходной выхожу как аппаратчик) могут ли мне запретить это сделать, мотивируя тем, что работа во вредных условиях будет превышать 36 часов в неделю? Если все же я могу выйти на работу - как в таких случаях мне ее должны оплачивать: как ранее - за выход в свой выходной в двойном размере? Или по совместительству - за фактически отработанное время? Если можно - ссылки на статьи ТК сделайте. Спасибо |
| Ответ: | — Ваша работа в выходные дни, выполняемая по должности «аппаратчика», а не по Вашей, указанной в трудовом договоре, должности «оператора», не может квалифицироваться ни как сверхурочная, ни как совмещение профессий, ни как расширение зон обслуживания,
Сверхурочная работа (либо работа в выходной день, оплачиваемая согласно ст.153 ТК РФ) предполагает, что работник выполняет свои обычные, обусловленные трудовым договором, трудовые обязанности, но сверх установленной продолжительности рабочего времени. В противном случае законодатель не использовал бы термин "работа", который в данном контексте является синонимом трудовой функции - работы по определенной специальности, квалификации, должности, указанных в трудовом договоре. Вы же выполняете в выходные дни работу, трудовым договором не обусловленную.
Совмещение профессий и расширение зон обслуживания согласно ст. 60.2 ТК РФ – это работы, выполняемые «наряду с основной работой» и «в течение основной продолжительности рабочего времени», а Вы выполняете работу по должности «аппаратчика» у того же работодателя в свободное от основной работы время (в выходные дни).
Такая работа является классическим примером внутреннего совместительства, регулируемого ст.60.1 и главой 44 ТК РФ, в ч.5 ст.282 которой говорится: «Не допускается работа по совместительству… на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями…».
Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская |
| 13.01.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте! Прошу дать разъяснения по индексации пенсии работающим пенсионерам в 2016 году.
С уважением член профсоюза с 1969 года Трубникова Зоя Алекесандровна |
| Ответ: | — С 01.01.2016 начал действовать Федеральный закон от 29.12.2015 N 385-ФЗ
«О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов РФ, внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и особенностях увеличения страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии и социальных пенсий».
Согласно этому закону работающим пенсионерам, подлежащим обязательному пенсионному страхованию, суммы страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии будут выплачиваться без учета индексации и корректировки размера.
Если пенсионер прекратит осуществление работы, то вышеуказанные суммы начнут выплачиваться ему с учетом индексации и корректировки размера, произошедших в период осуществления работы.
Юрисконсульт аппарата ЦК ОБОРОНПРОФ М.В. Ковальская |
| 13.01.2016 |
| Вопрос: | — Здравствуйте. На производстве с вредными и опасными условиями труда была проведена аттестация рабочих мест организацией по труду и охране. На основании этой проверки начальник объявил, что снимает льготный стаж и дополнительные выплаты за вредныеи опасные условии труда(12%) и выплачивать не будет. Правомерно ли отказ в выплате 12%. |
| Ответ: | — До вступления в силу (с 1 января 2014 года) федеральных законов № 426-ФЗ и № 421-ФЗ гарантии и компенсации предоставлялись работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании результатов аттестации рабочих мест в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870 (признано утратившим силу постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.2014 № 726).
При этом переходными положениями статьи 15 Федерального закона № 421-ФЗ предусмотрено, что при реализации в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер.
В соответствии со статьей 9 ФЗ-426 в состав комиссии по принятию решения включаются представители выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, к моменту вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ виды и достигнутые размеры предоставляемых гарантий (компенсаций) работникам, на рабочих местах которых по результатам проведенной до 31.12.2013 аттестации рабочих мест по условиям труда установлены вредные (опасные) условия труда, должны сохраняться до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда.
Дать более подробный ответ по Вашему запросу не представляется возможным, т.к. не указано наименование предприятия и подразделения, где Вы работаете и профессия.
Зав. отделом охраны труда ЦК профсоюза Волков В.В. |
| 02.01.2016 |
| Вопрос: | — Благодарю Вас за возможность ознакомиться с Уставом на сайте ОБОРОНПРОФ.
Прошу пояснить содержательное наполнение понятий, описывающих принципы профсоюзов. В частности, допускает ли принцип добровольности применение со стороны председателя первичной профсоюзной организации таких форм психологического давления как уничижение работника, бравирование своей властью, уход в сторону и т.п.?
Допускает ли принцип законности называть/считать работниками предприятия лишь тех, кто платит 1% от заработка на счет первичной профсоюзной организации?
Допустимо ли, чтобы председатель профсоюзного комитета не являлся работником предприятия?
|
| Ответ: | — Статья 56 Устава профсоюза определяет, что «Председатель и заместители председателя первичной профсоюзной организации … должны действовать в интересах первичной профсоюзной организации, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно».
Согласитесь, что это определяет и порядок поведения и общения профсоюзного руководителя с членами профсоюза и работниками предприятия.
Если председатель первичной профорганизации является освобожденным от основной работы и занимает штатную должность то, естественно, он не является работником предприятия а состоит в штате первичной профсоюзной организации.
К сожалению, Вы не указали первичную профсоюзную организацию для более конкретного ответа на вопрос. |
| 24.12.2015 |
| Вопрос: | — К ответу господина Н.А. Лебедева на вопрос от 16.12.15. об охранниках и уборщиках ПАО "Орелтекмаш"
Суть вопроса заключалась в незаконном лишении штатных работников ПАО ОТМ-охранников и уборщиков права на труд (дискриминации) и принуждении к увольнению, что тоже является дискриминацией и это преступление не завершено, а длится.
За это должностным лицам грозит привлечение к уголовной ответственности по ст. 136 Уголовного кодекса РФ.
Фактами серой зарплаты и отсутствия трудовых договоров в письменном виде очень бы заинтересовались налоговые органы и ГИТ, но в ГИТ обращаться никто не будет из опыта, т.к. это бесполезно.
Еще вопрос к юристам Оборонпрофа заключался в том, будет ли труд наемных уборщиков и частных охранников с 01.01.2016. считаться заемным и поэтому запрещенным или нет?
Простите за настойчивые вопросы, т. к. на ПАО "Орелтекмаш" нет штатного юрисконсульта, а услуги наемных юристов дороги.
|
| Ответ: | — 1. Если у вас есть основания для квалификации действий руководителей ПАО как криминальных, то следует обратиться к прокурору.
2. Я не могу чётко ответить на вопрос: будет ли труд наёмных уборщиков и частных охранников с 01.10.2016 считаться заёмным и поэтому запрещённым или нет?
Статья 56.1 Трудового кодекса построена, на мой взгляд, странно. В ч. 1 провозглашается, что заемный труд запрещен. В ч. 2 заемный труд определяется как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. А ч. 3 допускает возможность временно направлять работников к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Заведующий юридическим отделом аппарата ЦК профсоюза Н.А. Лебедев
|
Страница 1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
|
| |
|
|
|
