119119, Москва, Ленинский пр-т 42, а/я 259 Тел./Факс: 938-83-13
Всероссийский профсоюз
работников оборонной промышленности
ОБОРОНПРОФ В единстве — наша сила!
Главная
Визитная карточка профсоюза
О профсоюзе
Структура профсоюза
Лидеры профсоюза
Организации профсоюза
Наши издания
Календарь мероприятий
Социальное партнерство
Наши партнеры
Межотраслевое соглашение
Молодежная политика
Молодежная комиссия
Новости
Форум
Ассоциация Российских профсоюзов оборонных отраслей промышленности
Международное сотрудничество
Устав
и нормативные документы
Рекомендуем посетить
Вопрос-ответ
Контактная информация
Татарская республиканская организация профсоюза
← Вернуться к списку территориальных организаций профсоюза

Новости, события, факты

15.06.20108 ИЮНЯ СОСТОЯЛСЯ МОЛОДЁЖНЫЙ КРУГЛЫЙ СТОЛ, ПОСВЯЩЁННЫЙ 90-ЛЕТИЮ ПРОФСОЮЗОВ РТ, 105-ЛЕТИЮ ПРОФСОЮЗНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИИ  


                              На фото: молодёжный актив - гордость Татарстанской оборонки
            8 июня на базе ФГУП ПО «Завод им. Серго» прошло заседание молодежного круглого стола, в работе которого приняли участие председатель рескома профсоюза работников оборонной промышленности М.Лившиц, председатель Молодежного Совета ФП РТ М.Гафаров, заместитель генерального директора зеленодольского ФГУП ПО «Завод им. Серго» А.Туманов, а также председатели шести профсоюзных первичек и молодежный актив оборонных предприятий и организаций республики.

 Мероприятие было приурочено к 90-летию со дня образования профсоюзов Татарстана и предстоящему 105-летию профсоюзного движения России. Участники круглого стола рассказали об истории возникновения в стране и республике первых профсоюзов. Однако больший акцент был сделан на роли профсоюзов в нынешнем обществе, в частности, их вкладе в развитие предприятий ОПК. В качестве свидетельства активной профсоюзной деятельности, развернутой в последние годы лидерами ФП РТ, участникам мероприятия были продемонстрированы фрагменты информационной программы «Профсоюз – союз сильных». Отрывок интервью с председателем ФП РТ Т.Водопьяновой, подчеркнувшей высокую значимость труда профсоюзных кадров, задал тон всем последующим «телеисториям». Короткие, но емкие сюжеты повествовали о трудовых подвигах профдеятелей в годы Великой Отечественной войны, о многовековых династиях казанской оборонки, которые и сегодня составляют элиту легендарных предприятий.

 Актуальным в рамках темы мероприятия стало выступление председателя профсоюзного комитета ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод» Е.Кузьмичевой, поделившейся впечатлениями о поездке на встречу с Председателем Правительства РФ В.Путиным, которая прошла в Москве 1 июня.

Не менее злободневно прозвучала из уст участников круглого стола проблема взаимодействия молодежи и профсоюза. Как отметил представитель ПИ «Союзхимпромпроект» А.Гайнутдинов, нельзя сводить суть профсоюзной работы только к повышению заработной платы и улучшению рабочих мест. Их важной функцией, подчеркнул он, должно стать и воспитание достойного гражданского общества, свободного от насилия, наркомании и табакокурения. В этой связи молодые проектировщики выступили в пользу активного применения профдеятелями новых форм работы с молодежью, использования инновационных информационных технологий. Все это позволило бы современному поколению острее понимать целесообразность сотрудничества с профсоюзными органами, уметь апеллировать к трудовому законодательству, находить реальные способы выведения российской оборонной промышленности из многолетнего кризиса.

Нужно отметить, круг вопросов, рассмотренных в ходе заседания круглого стола, оказался гораздо шире профсоюзной тематики и, главным образом, сосредоточился на положении современной молодежи в оборонной отрасли. Темой бурной дискуссии стали такие проблемы, как востребованность научных молодых работников, утечка квалифицированных кадров, отсутствие поддержки молодых семей и сложности с жильем. Последней из указанных проблем особо обеспокоена сегодня молодежь казенных оборонных предприятий, которые, отчисляя прибыль в федеральную казну, не имеют возможности участвовать в проектах социальной ипотеки, не говоря уже о строительстве собственных жилых комплексов.

Обсуждение наболевших вопросов не стало переливанием из пустого в порожнее. По итогам заседания была принята резолюция, закрепившая спектр решений, предложенных участниками круглого стола: разработку целевых молодежных программ занятости; увеличение объема предусматриваемых расходов на реализацию подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» Федеральной целевой программы «Жилище» за счет средств федерального бюджета; ликвидацию любых признаков дискриминации по возрастному признаку в сфере труда; принятие Федерального закона о молодежи; создание при Президенте и его полномочных представителях в федеральных округах РФ Советов по проблемам молодежи с участием общественных организаций и, в первую очередь, профсоюзов. По заверению членов президиума, копии резолюции будут направлены в ФП РТ и ЦК профсоюза работников оборонной промышленности России для дальнейшего рассмотрения.

В целом поездка на «POZIS» оставила у участников исключительно положительное впечатление. Программа мероприятия была рассчитана на весь рабочий день и не ограничилась заседанием круглого стола. Председатель профкома К.Антипов и член молодежной комиссии ЦК профсоюза работников оборонной промышленности Д.Десятников предложили казанским гостям совершить экскурсию по заводскому производству. Участники поездки стали очевидцами истинного творчества, посетив цех художественной росписи холодильной техники. Именно здесь под кистью талантливых мастеров массивные холодильники, неприглядные глиняные кувшины и вазы превращаются в настоящие шедевры изобразительного искусства. В полной мере насладившись красотой представленных работ, казанская делегация посетила холодильное производство и центр медицинской профилактики, оснащенный по последнему слову техники.

Мы выражаем искреннюю благодарность администрации, профсоюзному комитету и молодежной организации зеленодольского завода «POZIS» за теплый прием и прекрасную программу встречи. Подобные мероприятия смогут сплотить молодежь предприятий нашей отрасли, вдохновив ее на новые свершения в профессиональной сфере. И этих встреч должно быть как можно больше!

 
    Зам.главного редактора газеты "Пороховик" Александра Маннанова

  

 

Обращение

 к участникам Пленума профсоюза работников оборонной промышленности от участников молодёжного круглого стола, посвящённого 90-летию профсоюзов Татарстана, 105-летию профсоюзного движения России

 

Мы, участники круглого стола, обращаемся к Вам от имени молодых представителей профсоюзных  организаций предприятий  оборонной промышленности Республики Татарстан. Молодежь это будущее страны и профсоюзного движения, её потенциал, который поможет России занять достойное место в мире.

В настоящее время отдельные позитивные тенденции в экономической и политической системе России не привели к существенному улучшению жизни молодежи. На сегодняшний день молодежь все еще переживает ряд проблем:

·         Низкий уровень заработной платы рабочего, молодого специалиста, молодого учёного,

·         Сокращение возможностей получения профессионального бесплатного образования,

·         Проблемы трудоустройства,

·         Проблемы с жильём,

·         Отсутствие поддержки молодых семей,

·         Отсутствие гарантий получения достойной пенсии,

      Обсудив сложившуюся ситуацию, мы считаем, что только молодежь в профсоюзном движении  может  и должна изменить сегодняшнюю ситуацию в России. В настоящее время практически  на всех предприятиях и организациях оборонной промышленности созданы молодежные советы (комиссии), которые позволяют молодым членам профсоюза активно участвовать в общественной работе  профсоюзных органов. Мы уже не так слабо организованы, как раньше, администрация и профсоюзные комитеты проводят систематическую и целенаправленную работу с молодежью.

Для улучшения положения работающей молодежи, а также в рамках реализации молодежной профсоюзной политики профсоюзов считаем необходимым добиваться от законодательной и исполнительной власти всех уровней приоритетного решения следующих вопросов:

• Принятия Федерального закона о молодежи.

• Создание при Президенте и его полномочных представителях в федеральных округах Российской Федерации Советов по проблемам молодежи с участием общественных организаций и, в первую очередь, профсоюзов.

• Оказание государственной поддержки профсоюзным организациям при реализации ими молодежных программ и проведении молодежных мероприятий;

• Ликвидация любых форм дискриминации по возрастному признаку в сфере труда.

• Разработка целевых молодежных программ занятости;

• Разработка механизма и установление льготного налогообложения, кредитования и иных форм содействия и стимулирования деятельности работодателей по обеспечению занятости молодежи.

  Увеличение объема предусматриваемых расходов на реализацию подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» Федеральной целевой программы  «Жилище» за счет средств федерального бюджета. Разработка порядка выделения субсидий молодым семьям. Разработка программы молодежного жилищного строительства.

• Усиление борьбы с наркоманией, алкоголизмом и правонарушениями в молодежной среде.

Молодежь - будущее нашей страны, ресурс общества, который позволит поднять экономику, сохранить и развить интеллектуальный и профессиональный потенциал и обеспечит России достойное место среди высокоразвитых стран мира.

Будущее России за молодежью!

г.Казань 08 июня 2010г

 

 

10.06.2010  

                       На фото: профсоюзный актив Казанского порохового завода

Интервью с председателем профкома Казанского порохового завода

Еленой Кузьмичёвой

 

В начале года на большинстве оборонных предприятий республики прошли коллективные переговоры. Итогом переговорной компании на казанском пороховом заводе стало принятие нового коллективного договора, который был подписан 5 апреля в официальной обстановке при участии администрации, профсоюзных лидеров и работников предприятия.  Об основных изменениях, внесенных в локальный нормативный акт завода, перспективах и основных направлениях деятельности заводской профсоюзной организации - в интервью с председателем профкома ФКП "Казанский государственный казенный пороховой завод" Еленой Ивановной Кузьмичевой.

- Елена Ивановна, в чем принципиальное отличие коллективного договора, принятого сроком на 2010-2012 годы, от предыдущего?

- Во-первых, необходимо отметить, что вновь принятый коллективный договор ни в чем не уступает прежнему. Более того, даже в нынешней нестабильной экономической ситуации нам удалось не только сохранить, но и дополнить раздел, касающийся социальных льгот, рядом новых обязательств. Не скрою, далеко не все требования, выдвинутые профсоюзным комитетом, были закреплены в пунктах колдоговора, однако по многим вопросам мы со стороной работодателя смогли принять компромиссные решения.

Подписание коллективного договора - это только один из этапов нашей совместной с администрацией работы. Далее следует не менее важный и ответственный период контроля за реализацией достигнутых соглашений, доскональной проверки выполнения каждого пункта договора.  

- За последние годы на долю трудящихся оборонной промышленности выпало немало испытаний. Ушедший год был непростым и для нашего предприятия. Благодаря чему, на ваш взгляд, удалось сохранить коллектив, избежать массовых сокращений и невыплат заработной платы?

- Уверена, что далеко не последнюю роль в этом сыграла совместная работа профсоюзного актива с руководством завода, что позволило в определенной мере стабилизировать социальный климат и экономику предприятия. Об этом говорят итоги работы предприятия в 2009 году. Положительные результаты практически всех показателей экономической деятельности предприятия были достигнуты за счет принятия правильных решений, рационального использования материальных и трудовых ресурсов. В условиях финансового кризиса была сделана ставка на сохранение кадрового потенциала, а, следовательно, на поддержание доходов работников предприятия. При участии службы занятости Кировского района организовали общественные работы, что позволило в отсутствии заказов обеспечить заводчан работой и стабильным заработком.
И то, что завод вот уже с 2003 года живет без долгов по заработной плате и своевременно её выплачивает при непростой обстановке в ОПК, я считаю довольно ощутимым достижением.
                 - Легко ли Вам удается находить общий язык с работодателем?

 - Наше сотрудничество с руководством завода строится исключительно на принципах социального партнерства. Мы придерживаемся мнения, что администрация предприятия - наш социальный партнёр, с которым мы обязаны уметь договориться, найти компромисс. Ведь задачи у нас общие - создать нормальные условия для работы коллектива, обеспечить должную охрану труда, помочь людям в решении проблем, наконец, организовать досуг заводчан.  Кстати, деятельность генерального директора завода Халила Зиннуровича Гиниятова, связанная с выполнением мероприятий колдоговора, неоднократно была отмечена руководством ЦК профсоюза, республиканским комитетом профсоюза работников оборонной промышленности. Это, на мой взгляд, один из показателей результативности нашего сотрудничества.
                - Сегодня 99% работников завода охвачены профсоюзным членством. Как Вам удалось добиться такого доверия со стороны трудящихся?

               -  Информированность людей о реальной деятельности профсоюзной организации и наши конкретные действия - решающий фактор, способствующий росту доверия со стороны работников. Чтобы у заводчан не возникало вопроса "Для чего нужен профсоюз?", мы стараемся беседовать с каждым из принимаемых на работу. Разговор, как правило, строится вокруг следующих вопросов: "Что такое колдоговор, на кого он распространяется?", "Какие задачи и цели стоят перед профсоюзом?", "На какую помощь могут рассчитывать члены профсоюза?" и т.д.  Заводчане знают, что в случае экстренной ситуации, нарушении трудовых прав могут обратиться в профсоюзный комитет, и их проблемы найдут должное решение. Ведь главная наша задача - защита интересов работающего человека. Однако я считаю своим долгом объяснить людям, что профсоюз - это, прежде всего, гарант стабильности при потрясениях в социально-трудовой сфере, а вовсе не "свободная денежная касса". Поэтому нельзя сводить деятельность профсоюзных организаций к выдаче материальных выплат и проведению культурно - массовых мероприятий.

                  Важным аспектом нашей работы является установление обратной связи с рабочими коллективами. Ежеквартально среди заводчан проводится анкетирование на профсоюзную тематику. Для молодых цеховиков мы разработали отдельные опросные бланки, способствующие выявлению проблем в сфере защиты социально-экономических и трудовых интересов молодежи предприятия. Анализируя итоги очередного анкетирования, я с удивлением для себя обнаружила, что наши молодые работники более осведомлены о профсоюзной деятельности, чем старшее поколение. К примеру, 9 из 10 представителей молодежи завода подтвердили, что главной функцией профсоюза является защита человека труда. Такое понимание нашей основной задачи вселяет надежду, дает новые силы для работы. Ведь молодежь - это тот мощный резерв, на который мы возлагаем большие надежды.

                 - Ваша кандидатура была единогласно поддержана работниками предприятия на прошедшей в апреле отчетно-выборной конференции. Какие задачи вы ставите перед собой на данном этапе?

                  - Одним из социально значимых направлений нашей деятельности считаю сохранение здоровья и жизни работающих, создание нормального производственного быта, защиту от вредных производственных факторов. Мы намерены уделять этому особое внимание. Конечно, состояние условий труда, обеспечение безопасности на рабочем месте зависят и от руководителей цехов, соответствующих служб завода. Однако нельзя снимать ответственность за данный участок работы с профсоюзного комитета и рядовых членов профсоюза.  На предприятии 67 уполномоченных профсоюзного комитета по ОТ. Их задачей является проведение мероприятий по улучшению условий и охраны труда, профилактика производственного травматизма, профзаболеваний. Ведь охрану труда должен соблюдать и работник, и работодатель.
Недавно с руководством предприятия мы провели совместную со страховой компанией "АК БАРС-Мед" акцию "Здоровье пациента". Она прошла в форме консультаций работников предприятия с врачами-экспертами компании - специалистами высшей квалификационной категории, кандидатами медицинских наук.
В числе наших приоритетов и пропаганда здорового образа жизни. Ежегодно для всех работников организуются заводские спартакиады, наша молодежь принимает активное участие в зимних и летних спортивных играх, проводимых Федерацией профсоюзов РТ.
                 - Какой бы банальной не казалась эта фраза, но все-таки - один в поле не воин. Кто вам помогает справляться со столь широким спектром задач, возложенных на профсоюзный комитет?

                - Надежная опора профкома - это его актив, в который входят председатели цеховых комитетов, профгруппорги, молодежные лидеры. Мы целенаправленно занимаемся подготовкой профессиональных кадров, привлечением к общественной работе молодежи с активной жизненной позицией. Работа с каждым проводится по индивидуальной программе, включающей, помимо прочего, обучающие курсы в учебном центре профсоюзов. Только за 6 месяцев текущего года различными формами обучения были охвачены 123 человека. Среди них есть очень перспективные молодые ребята, которые могут пополнить кадровый резерв профсоюза. Ведь за молодежью - будущее!

                              

                          Зам.главного редактора газеты «Пороховик» Александра Маннанова

07.06.20107 ИЮНЯ СОСТОЯЛАСЬ ОТЧЁТНО-ВЫБОРНАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ КАЗАНСКОГО ЗАВОДА ТОЧНОГО МАШИНОСТРОЕНИЯ  

На фото   (слева на право) зам.директора по экономике  ФКП "КЗТМ" А.К.Сергиевский, председатель рескома М.М.Лившиц, выступает с отчётным докладом председатель профкома  ФКП "КЗТМ" Д.Х.Ибраева

            В работе конференции приняла участие  председатель Татарской республиканской  организации профсоюза работников оборонной промышленности М.М.Лившиц. По результатам открытого голосования председателем первичной профсоюзной организации  ФКП "Казанский завод точного машиностроения" избрана Ибраева Дания Хабабрахмановна.



Страница  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 100 101 102 103 104 105 106 107 108 109 110 111 112 113 114 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127 128 129 130 131 132 133 134 135 136 137 138 139 140 141 142 143 144 145 146 147 148 149 150 151 152 153 154 155 156 157 158 159 160 161 162 163 164 165 166 167 168 169 170 171 172 173 174 175 176 177 178 179 180 181 182 183 184 185 186 187 188 189 190 191 192 193 194 195 196 197 198 199 200 201 202 203 204 205 206 207 208 209 210 211 212 213 214 215 216 217 218 219 220 221 222 223 224 225 226 227 228 229 230 231 232 233 234 235 236 237 238 239 240 241 242 243 244 245 246 247 248 249 250 251 252 253 254 255 256 257 258 259 260 261 262 263 264 265 266 267 268 269 270 271 272 273 274 275 276 277 278 279 280 281 282 283 284 285 286 287 288 289 290 291 292 293 294 295 296 297 298 299 300 301 302 303 304 305 306 307 308 309 310 311 312 313 314 315 316 317 318 319 320 321 322 323 324 325 326 327 328 329
Адрес:
420012, г.Казань, ул. Муштари, д.9, офис 310, а/я 198

Телефон:
(843-2) 36-92-61

Факс:
(843-2) 36-92-61

E-mail:




Председатель:
КУЗЬМИЧЕВА Елена Ивановна

Объединяет первичных профсоюзных организаций:
6



Служебный вход
 
 ©1991—2024 Всероссийский профсоюз работников оборонной промышленности. Все права защищены.
Дополнительная информация — vprop@mail.ru