12 марта во Дворце труда Федерации профсоюзов Республики Татарстан состоялось объединительное собрание ветеранов профсоюзного движения, входящих в Ассоциацию профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения.     
     На собрании приняли участие ветераны, проработавшие председателями и заместителями первичных профсоюзных организаций, председателями и заместителями отраслевых профсоюзов, работники аппаратов профсоюзов.     
      На собрании единогласно было принято решение о создании Совета ветеранов Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения.          
     В совет ветеранов вошли:  
 1. Тагиров Ильяс Бурганович
 2. Чудаков Альберт Александрович
 3. Гилязетдинова Назия Гайнутдиновна
 4. Левина Тамара Владимировна
 5. Мочалов Геннадий Федорович          
     Председателем Совета ветеранов Ассоциации профсоюзов оборонного комплекса и машиностроения избрали Тагирова И.Б., а заместителем Левину Т.В.     
       В этот день не остались без внимания также ветераны: Абрамов Анатолий Александрович и Максимова Роза Заляловна, которые в день своего рождения оказались в кругу своих коллег.     
    Все ветераны единогласно подчеркнули, что объединение в единый профсоюз - это правильное направление в укреплении профсоюзного движения.  
Совет ветеранов Ассоциации профсоюзов  

По материалам сайта рескома авиационной промышленности

   В Министерстве культуры Республики Татарстан в режиме видеоконференции состоялось заседание Совета Федерации профсоюзов РТ. С докладом о роли коллективного договора в развитии предприятия и социальной политике компании выступил генеральный директор ОАО "ПОЗиС", председатель Татарстанского РО СоюзМаш России Радик Хасанов.  
 Заседание было посвящено реализации республиканского, территориальных и отраслевых соглашений, коллективных договоров предприятий, которые внесли свою лепту в укрепление социально-экономических показателей.
  С анализом выполнения социальными партнерами основополагающих обязательств республиканского соглашения выступила председатель Федерации профсоюзов РТ Татьяна Водопьянова. Первоочередное внимание в ее докладе было посвящено ключевой задаче социальных партнеров - решению вопросов достойной оплаты труда, как важнейшей составляющей качества жизни, правозащитной работе, экономическая эффективность которой за прошлый год составила более 100 млн. рублей; молодежной политике; информационной составляющей и дальнейшему развитию социального партнерства.
  В рамках заседания выступил генеральный директор компании, Председатель Татарстанского РО СоюзМаш России Радик Хасанов: «О роли коллективного договора в развитии предприятия и предоставлении социальных гарантий работникам ОАО «ПОЗиС». В своем выступлении Радик Хасанов представил основные направления деятельности предприятия в области социального партнерства, отметив, что коллективный договор в 2013 году выполнен полностью. «Являясь участником пяти соглашений в области социального партнерства - двух отраслевых, двух республиканских и городского, ОАО «ПОЗиС» принимает на себя обязательства и ответственность, возложенные на работодателя, сознательно идет на затраты, понимая, как важно для человека труда чувство защищенности и уверенности в завтрашнем дне», - подчеркнул Радик Хасанов.
  В завершении заседания Совета его участники высоко оценили опыт работы ОАО «ПОЗиС» в сфере коллективно-договорного регулирования, как элемента мотивации, удержания персонала и залога высокопроизводительного труда и экономического роста предприятия.  
 Пресс-служба "ПОЗиС" 

 
 Подведение итогов хозяйственной деятельности на ФКП "КГКПЗ"
 
  17 марта на казанском пороховом заводе подвели итоги производственно-хозяйственной деятельности за минувший год. На расширенном совещании, которое прошло при участии руководства предприятия, представителей профсоюзного комитета и трудового коллектива, были проанализированы основные экономические показатели работы производства в 2013 году, степень выполнения обязательств в рамках социального партнерства, а также намечены планы работы на 2014 год.

  Генеральный директор предприятия Х.З.Гиниятов открыл совещание хорошей новостью. Труд казанских пороховщиков в очередной раз получил высокую оценку - в начале марта Распоряжением Президента РФ В.В.Путина коллективу предприятия была объявлена благодарность за достигнутые успехи и высокие показатели в профессиональной деятельности. «Желаю, чтобы ваш славный, многолетний труд стал достойным примером и ориентиром стремлений для всех жителей республики, работающих на благо и во имя процветания Татарстана и России!» - говорится в послании, адресованном работникам завода Главным федеральным инспектором по Республике Татарстан Р.Тимерзяновым.
  Озвученные на совещании цифры и факты стали достойным подтверждением слов главы государства. Юбилейный год казанский пороховой завод завершил на подъеме. Своевременно и в полном объеме был выполнен государственный оборонный заказ, работы по федеральным контрактам, увеличилась доля производимой продукции по отдельным номенклатурам.  В сравнении с показателями 2012 года темпы роста объемов производства составили 120,1%.
  Один из ключевых показателей успешной деятельности предприятия - индекс промышленного производства - продемонстрировал темп роста в 104,5%. Последовательная работа по совершенствованию системы менеджмента качества, модернизации производственных линий позволили предприятию продолжить выпуск конкурентоспособной продукции, востребованной на мировом рынке, и значительно расширить географию продаж.
  Значительные шаги вперед были сделаны в сфере укрепления и обновления производственных мощностей. Этой темы коснулся в своем выступлении главный инженер предприятия В.Г.Борбузанов. Он отметил, что ушедший год был удачен для завода плотной работой в рамках федеральных целевых программ, касающихся модернизации оборонного производства. Финансовые средства, освоенные из государственного бюджета, были направлены на совершенствование и автоматизацию технологического процесса основных производственных цехов завода. Программа перспективного развития предприятия рассчитана до 20 года и преследует достаточно амбициозные цели. Если сегодня возможность дистанционного управления сложным, многоэтапным технологическим процессом производства пороха кажется фантастикой, то в недалеком будущем, по заверению В.Г.Борбузанова, подобная практика может стать вполне реальной. Однако это вовсе не говорит о том, что человеческий труд обесценится. Во всяком случае, казанская оборонка не допускает для себя такой перспективы. «Кадры решают всё» - этот советский лозунг актуален для завода и сегодня. Несмотря на то, что пороховому заводу, как и другим предприятиям отрасли, знакомы проблемы кадрового голода, согласно статистике, приведенной директором по персоналу А.М.Батталовым, на протяжении многих лет предприятию удается сохранить тот костяк инженерно-технического и рабочего персонала, который движет производство вперед. Как отметил руководитель завода, все эти люди и составляют основу достигнутого предприятием успеха. Лучшие коллективы цехов в этот день были награждены традиционными корпоративными вымпелами и денежными премиями за победу в производственно-экономическом соревновании.
  Здесь логично резюмировать: хорошие работники должны быть обеспечены и хорошими социальными гарантиями. Анализируя деятельность предприятия в 2013 году, нельзя не упомянуть, что вопросы социальной сферы не выходили из приоритета задач, стоящих перед руководством. Мощный социальный блок: общежития, профилакторий, физкультурно-оздоровительный центр - это та «подушка безопасности», которую предприятию удалось сохранить со времен СССР. К тому же на ФКП «КГ КПЗ», по общепризнанному мнению, действует один из лучших коллективных договоров в отрасли, который негласно именуется рабочими «наша Конституция». По словам председателя профсоюзного комитета завода Е.И.Кузьмичевой, в ушедшем году администрация в полном объеме исполнила перед работниками свои социальные обязательства, установленные коллективным договором.
  Положительная динамика отмечена и в вопросе увеличения доходов заводчан.  Как отметил в своем докладе генеральный директор Х.З.Гиниятов, у предприятия появились достаточные резервы для увеличения заработной платы. Темпы роста выработки на 113% превысили темпы роста заработной платы, средний показатель которой по заводу в минувшем году составил 20 300 руб. В планах на 2014 год - увеличить её размер до 24 000 руб., что, впрочем, не рассматривается администрацией как максимальная отметка. 
  В свете обсуждения социальной политики Х.З.Гиниятов не мог не коснуться и темы охраны труда.  При  наличии стабильной производственной базы, развитых технологий этот вопрос продолжает оставаться для завода актуальными. На протяжении последних лет предприятие сделало серьезные шаги вперед в плане укрепления системы охраны труда. В отчетном году с целью определения состояния условий труда на заводе была проведена аттестация свыше 400 рабочих мест, порядка 17 миллионов рублей было направлено на проведение мероприятий в области охраны труда, в том числе, на приобретение лечебно-профилактического питания, спецодежды, других СИЗ, на проведение медосмотров, смотров-конкурсов по ОТ и т.д. Соответственно, увеличились в 2013 году и затраты на одного человека в этой сфере, которые составили 9 562, 5 рублей.
  На заводе отлажена многоступенчатая система производственного контроля, способствующая повышению персональной ответственности каждого работника за соблюдение культуры производства на своем участке и на предприятии в целом. Ведется контроль безопасной организации и проведения работ повышенной опасности. В 2013 году сотрудниками ООТ было согласовано и зарегистрировано 146 нарядов-допусков на проведение подобных работ. Организованы мероприятия по улучшению санитарно-бытовых условий труда работников, с целью повышения уровня знаний заводчан периодически проводится обучение в области безопасности труда и промбезопасности.
  Все это - лишь небольшой круг вопросов, озвученных на итоговом совещании. По результатам обсуждения коллегией по финансово-хозяйственной деятельности было принято решение о планах работы в 2014 году, в числе которых достижение объемов реализации отметки в 2 млрд. руб., повышение заработной платы, дальнейшее техническое переоснащение предприятия, разработка комплекса мер по сбережению энергоресурсов, включение в коллективный договор мероприятий, нацеленных на повышение уровня технической и экологической безопасности и т.д. Без внимания не остались также вопросы физической культуры, возрождения на предприятии спортивных традиций.
  В завершение встречи с трудовым активом завода генеральный директор Х.З.Гиниятов выразил уверенность в том, что и в наступившем году предприятие сохранит социальную стабильность, и основные показатели, запланированные на 2014 год, будут выполнены.