Поздравление коллектива POZIS с успешным выполнением планов шести месяцев 2015 года и чествование передовиков были проведены в два этапа. В первый день были отмечены работники производств гражданского назначения, во второй - специального. Решение о подобном разделении было взвешенным: у предприятия - большие объемы заказов, и для выполнения планов дорог каждый час. Поэтому серговчан чествовали прямо на рабочих местах.

Первая часть мероприятия состоялась на главном конвейере холодильного производства. Вторая - в создаваемом на заводе центре специального машиностроения.

Генеральный директор компании Радик Хасанов, обращаясь к участникам традиционного корпоративного мероприятия «Страна живет, когда работают заводы», отметил, что темп роста объемов производства продукции POZIS составил 180% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. «Ударными» были июньские показатели темпа роста объемов производства 2015 года, значительно превышающие цифры того же периода 2014-го - на 68,5%.

- Мы единственный производитель холодильной техники в России, который, на данный момент, имеет положительную динамику не только по промышленным показателям, но и по уровню продаж, - сказал руководитель POZIS.

Он также отметил, что трудовые достижения предприятия - результат сплоченной и ответственной работы всего коллектива и поблагодарил серговчан за добросовестное отношение к выполнению поставленных задач.

К словам Радика Хасанова присоединились руководители подразделений завода. Они представили отчет о производственных показателях, а также об осуществляемой в цехах модернизации и техническом перевооружении.

Радик Хасанов вручил благодарственные письма и денежные премии лучшим работникам за добросовестный труд и больший личный вклад в выполнение плановых показателей производства POZIS за первое полугодие 2015 года.

Достойными были и ответные слова серговчан. Так, начальник участка сборки одного из подразделений спецпроизводства, ИлусяХаялеева поблагодарила руководство предприятия за внимание, поощрение и - самое главное - постоянно улучшаемые условия труда.

- Все это помогает нам в работе, которую мы, непременно выполним в срок и с должным качеством. Мы вас не подведем! - обратилась она к руководителю.

Музыкальным подарком серговчанам стало выступление зеленодольской артистки и автора песен и музыки Лилии Тумановой. Она исполнила несколько шлягеров, но кульминацией мероприятия  стало ее личное посвящение заводу - гимн компании POZIS.

Пресс-служба "POZIS" 

23 июня состоялось заседание республиканской организации профсоюза со следующей Повеской Дня:
1. О работе ППО по подготовке и проведению отчётно-выборной кампании
2. О реализации молодёжной политики на предприятиях отрасли
3. Об итогах XVII Конгресса МОПРОП
4. Об итогах заседания Президиума ЦК профсоюза от 8.06.2015 г.
5. Об обращении в ГК "Ростех"
6. Об утверждении
 

Добиться серьезных изменений в профсоюзной работе с молодежью невозможно без активизации этой деятельности в конкретных организациях. Поэтому реском профсоюза проводит целенаправленную работу с молодым поколением шести предприятий отрасли и ведет конструктивный диалог со стороной работодателя.
Если объединить работающую на предприятиях ТАТОБОРОНПРОФ молодежь, а это порядка 3 000 человек,  вполне можно открыть полноценное предприятие, качественно начиненное интеллектуальными, технически грамотными рабочими кадрами. Наша молодежь, знающая всю цепочку производства специальной, стратегически важной в масштабах государственной обороны продукции, сегодня равномерно распределена по предприятиям отрасли и составляет порядка 30% от общей численности организаций. Не случайно ее называют основным носителем инновационного потенциала оборонки. Однако все ощутимее, а тем более, в условиях кризиса экономики, становится риск потери молодежи на ключевых производственных узлах оборонных заводов. С чем это может быть связано, и какие инструменты в рамках социального партнерства могут спасти татарстанскую оборонку от дефицита молодежи - эти вопросы составили основной блок повестки дня очередного выездного заседания рескома профсоюза. Заседание состоялось 23 июня в профсоюзном комитете ФКП «Казанский государственный казенный пороховой завод» под председательством руководителя татарской республиканской организации профсоюза Е.И.Кузьмичевой. К обсуждению были привлечены профсоюзные лидеры и представители всех шести предприятий отрасли, входящих в структуру ТАТОБОРОНПРОФ. По основному вопросу повестки дня выступила председатель молодежной комиссии рескома, руководитель Союза молодежи порохового завода Г.П.Моржина. Она рассказала об основных направлениях деятельности комиссии, мероприятиях, в которых за последний год принимала участие молодежь, а также перспективах совместной с профсоюзом работы. Галина Моржина призвала молодежных лидеров более активно принимать участие в мероприятиях, проводимых на уровне рескома, предлагать новые идеи, как целесообразнее выстроить работу с молодежью. Согласно озвученной информации, молодежный актив отрасли ведет насыщенную жизнь, занимаясь как профессиональным самосовершенствованием, так и реализацией ключевых направлений профсоюзной деятельности: проходит профобучение в учебном центре ФП РТ, вместе с коллегами из профсоюза участвует в регулировании государственной политики, сотрудничает с молодежными организациями родственных предприятий, вовлекается в работу по повышению качества жизни трудовых коллективов, поддерживает профсоюзные акции и митинги, вносит предложения в разработку молодежных разделов коллективных договоров и т.д.  На предприятиях ТАТОБОРОНПРОФа в разной степени реализуется ряд мер, обеспечивающих профессиональные возможности для молодежи, возрастает ее информированность в вопросах трудового законодательства. Участники заседания, прослушав доклад Г.П. Моржиной, отметили, что на каждом из шести предприятии - свой положительный опыт реализации молодежной политики. Она ведется на всех уровнях. Хорошо развита сфера спорта, общественных мероприятий и досуга. Как отметила Е.И.Кузьмичева, «это тоже одно из направлений нашей работы, и мы не можем от него отказаться». Факты, озвученные Г.П.Моржиной, свидетельствовали в пользу того, что это еще и одна из успешных составляющих профработы. Задачами же текущего момента участники заседания единогласно отметили необходимость создания эффективной системы мотивации молодых работников и специалистов, более активное привлечение молодежи к разработке коллективных договоров, к участию во всех сферах профсоюзной деятельности. Отметим, уже сегодня рескомом профсоюза создана система резерва наиболее квалифицированных молодых профсоюзных активистов. На местах, путем внесения специальных «молодежных» статей в колдоговоры, создаются все меры защиты молодых работников отрасли от возможных  последствий экономического кризиса. В целом выездное заседание прошло плодотворно. Возникли новые идеи, а самое главное, произошел очередной обмен опытом работы и мнениями в сфере совершенствования концепции работы с молодежью.  

А.Маннанова